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Sun, 11 Aug 2024 09:26:33 +0000
面接やインターンシップで「服装自由でお越しください」という会社が増えています。自由と言われても本当なの? 何を着たらいいの? と戸惑ってしまいますよね。今回から"服装自由"についてシリーズでお伝えします。 どんな服を着ていけば良いのか、ユニクロなどを運営するアパレル大手・ファーストリテイリング人事部の宗岡達朗さんに、学生のギモンに答えてもらいました。 服装自由ってホント? 学生 白賀 よろしくお願いします。ユニクロも採用面接で服装自由を採り入れていますが、そもそも服装自由と言われたら、言葉の通り受け止めていいのですか? 面接やインターンシップで服装自由と言われたら何を着たらいいの?本当に自由なの?スーツを着なくていいの?|NHK就活応援ニュースゼミ. 私たちの会社の感覚では、本当に自由でいいと思っています。 服装は自分の個性を発揮できるもので隠すものではないんです。 宗岡さん 就活生はリクルートスーツを着るべきだみたいな雰囲気がありますが、これって変なステレオタイプになっていると思うんです。 なので、その考え方に基づいて私たちは「自由でいいですよ」ってアナウンスしています そうなんですね。 服というものに意味を見いだしてほしいと思っていて、この服を着るとすごく自分の素を出せるから、ぜひこれで面接を受けたかったっていうような、何か思い入れを持っている人は素敵だなと思います。 学生 小野口 なるほど。 ファーストリテイリング人事部 学生採用チームのリーダー 宗岡達朗さん 採用する側も普段の雰囲気を見たいので、気慣れていない服で余計に緊張するなら、お互いいいことはないです。 逆にスーツのほうが落ち着くという人の場合は? スーツのほうが自分らしい感じで話ができるとか、ふだんは無口なんだけどしっかり話せるという人だったらスーツで構いません。そこは自由に考えてもらっていいと思います。 本来の自分の姿を出せる服を選べばいいということですか? その通りです。 服装だけで判断されてしまうなんてことは…? その時の服装のみで合否を判断するのは、良い方を不合格にしてしまうなど、もったいないですよね。なので、 常識の範囲内の服装であれば合否に影響はありません。 人事部って服装のどこを見てるんですか? 僕らはどうしてもアパレルなので、自社の服を使ってくれてるかなと思って服装を見てしまうんですけど、 ほかの業界の企業さんはまずそんなことはないです。 そもそも、面接などで「服装自由」としている会社の狙いは、どこにあるのでしょうか?そうはいってもスーツではないといけないのかなと迷ったり…。 学生を試しているということはないと思います。 会社としても、採用した学生とは10年、20年とお付き合いしていきたいので、婉曲的に試すようなことをすると出会いの部分でつまずくことになりますよね。 そういう会社がゼロではないかもしれませんが、果たしてそういった企業で働きたいかっていうところもありますよね。 確かに。 人事の立場としては、面接時の条件に裏の目的を持たせるべきではないと思うし、自由と言われたなら「自由」と考えていいと思います。 スーツだと朝、何も考えなくていいので楽だという意見もあります。 服装に時間をかけるより、ほかに時間をかけたいと思っているなら、それも1つの自分の表現ですよね。 失礼のない恰好って?

面接やインターンシップで服装自由と言われたら何を着たらいいの?本当に自由なの?スーツを着なくていいの?|Nhk就活応援ニュースゼミ

【会社説明会】 3月2日(火)より、随時会社説明会を開催しております! A&Dは電子計測技術を基盤に計測、計量、医療・健康分野で活躍する計測機器メーカーです。 特に、電子天秤の分野では国内トップクラス、業界屈指のメーカーとして世界を市場にしている会社です。 世間にはあまり知られていない弊社ですが、会社説明会を通じて、より理解を深めることができる内容を用意しております。 選考の初回のステップとして、ぜひ説明会にご参加ください。 ※オンラインでの開催のため場所・服装自由です。 カメラオフ・ミュートの状態でご参加いただきますので、 お気軽にご参加いただけます! ■8月17日(火)10:00~11:00 皆さんにお会いできることを楽しみにしています!

失礼のない恰好で…と言われる場合もありますが、どこまで許容されるのかわからなくて。 めったにいませんけど、半袖半ズボンにサンダルで来られると「どうしたの?」とは思ってしまいますよね。 例えば、ダメージ加工がすごくされたジーンズを着ていたら、あえて選んでいるのには理由やこだわりが何かあるのかなって聞くかもしれませんね。 私自身も多様性を認めきれてないということかもしれませんが、そのあたりが1つのボーダーラインなのかなって感じます。 学生さんと企業側のどちらにも言えることですが、一緒の時間を過ごす時に何の準備もせず来てしまったと相手に思われるのは、失礼だという観点はあると思います。 会社によって服装のテイストを変える必要はありますか? ミニ合同会社説明会(7月20日・7月21日・8月11日開催) | ジンチャレ! 岐阜県の求職者就職支援サイト 【学生】. 私は変えないほうがいいと思います。自分をその業界や会社に無理に合わせていって、「合格ください」「ぜひ入社してほしい」となっても、あとで後悔するので。 へぇ! その会社のルールに従うことは大切なので、「面接はスーツで」と言われたら従うべきですが、「服装は自由」と言われたならテイストを変える必要はないんじゃないですか。 自分らしさが大切なんですね。 今、商社のような伝統的な会社も私たちのような小売りやメーカーのような会社も、どこも多様性というのをすごく求めているんです。 同じような感じの人ばかりの会社ではつまらないし、イノベーションも生まれない。 業界の閉塞感を、新しいソリューションで解決してくれるのではなかろうかっていう期待が持てる人のほうが、採用されるんじゃないですか。 もちろん、働きだしたら〇〇社のあなた、になるわけですから、その会社のルールやマナーは取り入れるべきです。だからこそ、採用面接の時点で無理して合わせなくてもいいと思います。 主役は服ではなく自分 とはいってもやはりどうしていいのか迷います。具体的なアドバイスはありますか? 一般的には、ワイシャツやブラウスなど襟付きの服のほうが、印象がよい と思われるというのはあるかもしれませんね。 それと 、 トップスに何か1枚重ねるコーディネートもおすすめです。 Tシャツやカットソー1枚で来るのではなく、何かしら羽織ったほうが、身だしなみにきちんと時間をかけて用意した感じがわかります。 なるほど。 それと、 派手な柄やロゴを強調しすぎないシンプルな服がいいです。 面接の場合は、30分程度しか時間がないので、学生が何を言っているのかというところに集中したいんですけど、服の花柄とかに目がいくともったいないですよね。 主役は服ではなく、あくまで本人なので、面接官が集中して話を聞くのに気を取られない服装のほうがいいと思います。 素材も気になるのですが、ニットは大丈夫ですか?

ミニ合同会社説明会(7月20日・7月21日・8月11日開催) | ジンチャレ! 岐阜県の求職者就職支援サイト 【学生】

技術系社員との座談会 工場の生産現場を見学した後、1時間~2時間かけて技術系社員との座談会ががあります。 工場見学での疑問点や業務内容に関する理解を深めることができます。 自由に質問できる雰囲気がありますが、評価対象にはなっているため気を抜かないようにしてください。 懇親会 企業によっては工場見学後に懇親会があります。 座談会で聞きにくかったことなど、何でも質問できます。もちろん無料でご飯が食べられるので、参加できる学生は行くのがおすすめです。 座談会では質問しにくかった「給料」「休み」「残業時間」といった項目を聞いてみましょう。 参考 就活で重視すべき福利厚生の見方は?有給休暇・家賃補助?厳選7選 工場見学は服装自由?スーツ・革靴? 工場見学の服装はどうしよう…こんな悩みを持つ方もいるのではないでしょうか。 メールに服装自由と書いてあったとしても、 工場見学の服装は、絶対にスーツ・革靴 です。 スーツで参加した場合でも、企業から『安全ヘルメットや作業着、安全靴、保護メガネ』の貸し出しがあるので、心配は不要です。 ただし、工場内の床は洗浄水、油で汚れていることが多いので、雨天時も使用できる防滑革靴を履いていくのがおすすめです。 工場見学参加前の事前準備 工場の下調べ 事前準備ではホームページや会社案内に目を通して、 見学する工場での製造品 を把握することが大切です。 また、工場見学参加前に製造工程について理解し、技術的な質問をいくつか用意しておくと良いです。 参考 工場見学(施設見学)の就活マナーで気を付けるべきことは? まとめ 今回はメーカーで行われる工場見学の内容と対策をご紹介しました。 いかがだったでしょうか。ぜひ参考にしてもらえると幸いです。

工場見学では製造現場を見られるのかな… 選考とは一切関係ないといってたけど、本当かな… 就活生の中にはこんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。 理系就活の選考に工場見学がある理由とは? メーカーやインフラ、プラント会社の就活では、工場見学や研究所見学が行われます。 まずは工場見学を行う目的を2つご紹介します。 就活生の意志確認 技術系社員の都合 製造現場・研究所で働く覚悟を決めてもらう 1つ目のの目的は、 学生に製造現場や研究上で働く日常を体験してもらうこと です。 工場や研究所は田舎にあることが多く、都会勤務とは全く違う状況です。 僻地勤務ではこんな状況が日常になります。 コンビニや娯楽がない 車通勤 作業服での仕事 就活時点で工場勤務を体感し、技術職として働く覚悟を持ってもらうことが一番の狙いです。 企業にとっても入社後のギャップを減らすことで、離職率減少のメリットがあります。 理系が東京/都会で就職するメリット・デメリット:勤務地選択の方法とは?... 技術系社員が選考や面接に参加できる 2つ目は技術系社員の都合によって工場見学を実施することもあります。 理系職を志望する場合、選考における 面接官は技術系社員 であることが多いです。 技術系社員は工場や研究所で働いており、面接のために本社に移動することは金銭的・時間的に大きな負担になります。 このため、学生に工場や研究所に来てもらう手段として工場見学を実施しています。 生産技術・設計・研究開発はどっち?違いや就職難易度は?... 工場見学の実施時期は?

2022新卒【オンライン会社説明会】8月スケジュール | 採用情報 | 株式会社ベアハグ

ミニ合同会社説明会 7月20日・7月21日・8月11日開催! 参加企業 26社! 小規模な合同会社説明会を開催します。どんな会社、どんな仕事かを知るチャンス! 地元で就職を考えている方はぜひご来場ください!予約不要、服装自由です。就活中ご本人やご両親、転職、再就職、子育てと仕事を両立したい方など、お気軽にご参加ください。 ◆日時 令和3年7月20日(火)・21日(水)・8月11日(水) 午前10時00分~正午 ◆会場 関市役所 6階(関市若草通3-1) ◆参加企業 3日間で26社 詳しくは→ // (別ウインドウで開く) ◆主催・問合せ 関市みんなの就職サポートセンター(0575-23-7335)

2021. 2. 1 2022年度新卒採用サイト オープンしました。 服装は自由です! 人事面接はありません! 役員面接もありません! 入社3・4年目の社員が面接&採用を行います! 入社1年目の社員が皆さんの質問や疑問に答えます。 部門長や社長とも初顔合わせ。服装は自由です! 入社式ではなく、歓迎会を開催しています。 これから一緒に働く先輩、上司、そして大切な同期との時間です。

003㎜の高精度加工、低熱膨張材では1000㎜×1000㎜の面積で平面度0. 02㎜以下を実現しています。 加工部品の分野では航空機、自動車、半導体製造装置、液晶露光装置、医療機器、掘削機設備等幅広い分野を手掛け、最先端技術の支えに大きく貢献しています。 御社で、もし難削材で御用がございましたら是非お気軽にご連絡ください。弊社の技術陣が総力を挙げて要求に応えることをお約束致します。

超硬切削加工やチタン・難削材の超精密微細加工 &Ndash; 株式会社フォワード

難削材の定義と分類 定義や特性、材質の種類、分類など、難削材に関する基礎知識について、「難削材加工」(アイテック株式会社)がお伝えします。特に、材質にはさまざまな種類があり、特性によって分類されています。弊社に加工をご依頼いただければ、それぞれの素材・材料を、どのように扱えばいいのかなど、適切なご提案を差し上げられます。ぜひお気軽にご相談ください。 難削材の定義とは……?

難削材ってどんな材料? - 株式会社小坂鉄工所【難削材の超精密加工】-難削材とは?インコネル・ハステロイ・チタンの特性

当社の難削材使用実績 ・コバール : Kovar ・ステンレス : Stainless steel (SUS) ・インコネル : Inconel ・ハステロイ : Hactelloy ・チタン : Titanium ・インバー : Invar ・スーパーインバー : Super Invar ・ニッケル : Nickel ・純タングステン : Tungsten ・銅タングステン : Copper Tungsten (CuW) ・無酸素銅 : Oxygen - Free Copper (OFC) ・モリブデン : Molybdenum ・ヘビーアロイ : Heavy Alloy など。

難削材への取り組み | マイクロカット株式会社 | 難削材の高精度加工・複合形状加工

難削材とは? インコネルやハステロイ、ステンレス(SUS) 、アルミニウム(Al)、超硬合金など、一般的に切削しにくい素材・材料のことを難削材と呼びます。以前まではSUS材もこれに含まれていましたが、加工技術の進歩によって、除外されるようになりました。 なお、特性は大きく3つに別れ、低熱伝導性の素材(超耐熱合金・チタン合金など)、延性の大きい素材(純ニッケル・純銅など)、高硬度・高脆性の素材(セラミックス・ガラスなど)が挙げられます。しかし実際には、素材によって特性が異なるため、加工設備や条件、切削工具に及ぶ影響もそれぞれ。その時々に応じた対応力が求められるのが、難削材の加工でもっとも難しいところです。 詳しくはこちら 難削材の高まるニーズ 医療、エネルギー、航空、液晶・半導体、自動車、食品機械といった業界の製造現場では、常に軽量化や強度、耐熱性の向上といった要望が飛び交います。しかし、ここで登場する素材や材料というのは、その多くが難削材。つまり、この技術なしでは日本の"ものづくり"に競争力をつけるのは難しい、とも言えます。 高付加価値へのニーズが高い現代だからこそ、難削材に関わる加工技術は、不可欠な存在へとなってきています。 詳しくはこちら

comで対応エリアしましては、全国になります。 ●関東エリア(群馬、埼玉、栃木、東京、神奈川、茨城等) ●東北エリア(福島、山形、宮城、岩手、青森) ●東海エリア(静岡、愛知、岐阜、三重) ●上信越エリア(山梨、長野、新潟) など

難削材ってどんな材料? てつお「 小坂鉄工所は、難削材の加工が得意 って聞くけど、難削材ってどんな材料のことを言っているの?」 てつこ「 難削材 っていうのは、削りにくくて 加工がしづらい材料 で、 工具の性能が発揮されにくかったり 、加工能率の低下によって 加工費の増大を引き起こす要因 になったりするもののことよ」 てつお「なんだか難しいかも・・・」 てつこ「例えば、ダイヤモンドをかじったらどうなる?」 てつお「そんなに硬いものをかじったら、歯が欠けちゃうよ!」 てつこ「じゃあ、ガラスをかじった時は?」 てつお「ガラスが割れちゃう!」 てつこ「そうね。 難削材の特徴として 、今言ったような 硬度が高いもの や 硬くて脆いもの があるわ。工具そのものが破損してしまったり、無理な力を加えると材料が割れてしまうようなものは削りにくいわよね。」 てつこ「ほかには、 加工硬化性が大きいもの 、 工具との親和性が高いもの 、 熱伝導率が小さいもの 、 靭性の高いもの なんかが挙げられるわよ。」 てつお「???