5%のクレジットカードで支払えば240ポイント、1.
各地で見かけるケンタッキーフライドチキンの前を通ると、美味しそうなにおいがしてくるので、ふとチキンが食べたくなるときがあります。 また、クリスマス時期になると人気になりますよね。 そんなケンタッキーではジェフグルメカードが使えます! 実際に使って食事する機会がありましたので、どのような流れでジェフグルメカードを使うのかを紹介していきますね。 目次 お店に入り先に会計するときにジェフグルメカードを使う ケンタッキーでは、食べるよりも先に会計する仕組みになっています。 レジで食べたいものを注文して、そのタイミングでジェフグルメカードを出しましょう。 ▼こんな感じで、レジのトレイにジェフグルメカードを置きました。 あとは店員さんが処理してくれますので、難しく考えなくても大丈夫ですよ。 おつりもちゃんと出ます! ケンタッキーでクレジットカードは使える？現金以外の支払い方法は | ドットマガジン. 今回はチキンフィレサンドボックスを注文しました。 900円ということで、ジェフグルメカードを2枚・1, 000円分出しました。 ジェフグルメカードはお釣りが出る金券なので、しっかりとお釣りを100円もらっています! また、会計のときに店員さんからPontaカードを持っているかどうか聞かれたので、もしあるなら忘れずに提示しておきましょう。 私はPontaカードを持っていないので提示できませんでしたが、あればついでにポイントも貯まってお得です。 ちなみに今回使ったジェフグルメカードは1枚475円で手に入れたので、2枚使ったから50円安くできました。 割引率にすると 約5. 55% になります。 ここにPontaポイントもついているともう少し割引率が上がったでしょうね。 会計が終われば食事を楽しみましょう ケンタッキーでは先に会計を終わらせるので、あとは食べるだけです。 会計しているときにすぐ食事がトレイに乗ってきて、あまりの早さに驚きましたね〜! チキン・ポテト・バーガーいずれもおいしくいただきました。ドリンクはジンジャーエールを注文しました。 テイクアウトでもジェフグルメカードが使えます ちなみにケンタッキーではテイクアウトするときにもジェフグルメカードを使っての支払いができます。 テイクアウトでも安く買えるのでありがたいですね。 さいごに 今回ジェフグルメカードを使おうと思ってケンタッキーに行ったのですが、実は15年以上ぶりでした。 若かった頃に美味しかった記憶だけあって、またそのときの気分を味わえてちょっとうれしかったですね。 しかもケンタッキーではジェフグルメカードが使えて、実質的に安く食事ができるのがいいところ。 またケンタッキーに行くことがあれば、ジェフグルメカードを忘れずに持っていこうと思いました。 コメント
グルメ系株主優待券 2021. 01. 27 この記事は 約5分 で読めます。 " 金券横丁 裏通り店 "は金券ショップで見かける 新幹線格安チケット や 在来線 、 青春18きっぷ 、 商品券・ギフトカード 、 株主優待券 など、金券の利用方法や情報を提供しています。 記事一覧はこちら 運営者情報 はこちらです。 金券ショップ取扱商品 の確認や 金券ショップ店舗検索 も可能です。 今回は牛丼や豚丼で有名であり、ファーストフード店の中でも「安い・早い・美味い」を追及していることでも評価の高い吉野家の株主優待券を紹介します。 この記事をご覧の方には「 壱番屋株主優待券はカレーハウスCoCo壱番屋でココイチのメニューをお得にいただけます!! 」も参考になります。 壱番屋株主優待券はカレーハウスCoCo壱番屋でココイチのメニューをお得にいただけます!!
2%の「リクルートポイント」が付与されますが、「リクルート参画サービス」でカードを利用した場合、「Pontaポイント」が上乗せされるのが特徴です。 たとえば、「ポンパレモール」では、カード決済によるポイント1. 2%(リクルートポイント)に、ポンパレモールでもらえるポイント3%~(Pontaポイント)が加算され、ポイント還元率は最大4. ジェフグルメカードはコンビニで使える？使えないお店の一覧 – お金がない Mmon. 2%にアップします。リクルートポイントは、Pontaポイントへの「等価交換」が可能です。 優遇月は還元率アップ Ponta Premium Plus 「Ponta Premium Plus」は「Pontaポイント」がお得に貯められるクレジットカードです。「一般カード」と「リボ専用カード」の2種類があり、ポイント標準還元率はそれぞれ「1%」と「2%」です。 「Ponta提携先」では、通常ポイントに「提携先ごとの還元率に基づいたポイント」がプラスされるため、賢く使えばポイントがどんどん貯まるでしょう。ケンタッキーで利用すると、「200円(税抜)につき1ポイント」が加算されます。 毎年7月と12月は一般カードの「優待月」です。月間10万円以上の利用で「0. 5%」、20万円以上では「1%」が上乗せされ、還元率は最大2%になります。ボーナス支給で高額な買い物をするときは、Ponta Premium Plusで決済をするのがおすすめです。 まとめ 全国のほとんどのケンタッキーでは、支払いにクレジットカードが使えます。「交通系電子マネー」や「コード決済」にも対応しているため、現金を持ち歩く必要がありません。 ケンタッキーをよく利用する人は、「KFCカード」と「公式アプリ」の併用がおすすめです。利用するたびにチキンマイルが貯まり、ステージに到達するとお得なクーポンがもらえます。 ポイント重視の人は「リクルートカード」や「Ponta Premium Plus」の発行を検討しましょう。カード利用で貯めたポイントは、ケンタッキーで利用ができます。 ドットマネーに登録すると、ポイントのお得情報をいち早くお届けします
給料なのですが、月末締めの翌月末払いです。月末に会社を辞めたのですが翌月の給料は保険をかけて貰えないのでしょうか? 質問日 2011/04/03 解決日 2011/04/17 回答数 3 閲覧数 3354 お礼 50 共感した 1 社会保険のことかと思いますが。 ①社会保険は退職日の翌日に資格喪失日として届けます ですから、月末に退職でしたら翌日の1日に資格喪失届けを出します よって、有効期限は退職日の当日までしか利用できません ②健康保険につきましては、特例があります 退職時点で傷病等により通院中(又は入院中)は、その傷病に限り健康保険を延長して利用できる制度があります 勿論、他の傷病では利用できません なを、保険料はお勤めの時は、本人が50%、企業が50%の負担となっていますが、退職後は100%本人負担となります ですから、ご家族(両親:ご主人など)の扶養に入る場合は、これを利用すると自己負担が増えることがあります 単純な保険料の支払だけの問題ですと二通りのケースがあります ①当月の保険料を当月の給与支給分から差し引く方法をとっていると、最後の給与(翌月受け取り)は差し引かれないですが ②翌月の給与で前月の保険料を支払う場合は、退職後の給与で引かれることとなります 貴方の場合は、月末〆の翌月払いですから、単純に退職後の翌月末に払われる給与から保険料は差し引かれますよね。 あなたのご質問の >月末に会社を辞めたのですが翌月の給料は保険をかけて貰えないのでしょうか? この意味が理解しにくいので↑の回答にさせていただきました 回答日 2011/04/03 共感した 2 退職月は社会保険加入です。退職月の次の月は、月末に給料が支払われますが、すでに退職しているため、社会保険は資格喪失しています。 退職月の次の月の月末にもらう給料は前月すなわち退職月の分で、その給料で控除される社会保険料は前月すなわち退職月の分です。 退職月の次の月は国民年金を納付しなければ未納になります。 回答日 2011/04/03 共感した 2 保険料は支給された給料の前月分が控除されています。 回答日 2011/04/03 共感した 1
相談の広場 著者 うえっこ さん 最終更新日:2011年12月02日 10:40 月末締めの翌月払いの 従業員 について質問です。 7 月給 与から大幅な昇給がありましたので 月額変更届 を提出するのですが、 月額変更届 の 算定 対象月は実際に支払った月ですので 8/31、9/30、10/31 を記入し、11月から 標準報酬月額 が改定 ここまでは分かったのですが、 実際の 給与明細 での控除開始月は11月の給与(12月払い)から 改定された保険料を控除、という理解でよろしいでしょうか? 大丈夫だと思うのですが、、よろしくお願い致します。 Re: 末締め翌月給与払いの被保険者報酬月額変更届について > 月末締めの翌月払いの 従業員 について質問です。 > > 7 月給 与から大幅な昇給がありましたので 月額変更届 を提出するのですが、 > 月額変更届 の 算定 対象月は実際に支払った月ですので > 8/31、9/30、10/31 を記入し、11月から 標準報酬月額 が改定 > ここまでは分かったのですが、 > 実際の 給与明細 での控除開始月は11月の給与(12月払い)から > 改定された保険料を控除、という理解でよろしいでしょうか? > 大丈夫だと思うのですが、、よろしくお願い致します。 こんにちは。 11月 月変 となります。 11月分保険料を今月末に支払うと思いますが、御社で12月に支払う給与から改定すればよいです。 > > 月末締めの翌月払いの 従業員 について質問です。 > > > > 7 月給 与から大幅な昇給がありましたので 月額変更届 を提出するのですが、 > > 月額変更届 の 算定 対象月は実際に支払った月ですので > > 8/31、9/30、10/31 を記入し、11月から 標準報酬月額 が改定 > > ここまでは分かったのですが、 > > 実際の 給与明細 での控除開始月は11月の給与(12月払い)から > > 改定された保険料を控除、という理解でよろしいでしょうか? 介護保険料は、いつ給与から天引きを開始して、いつまで控除を続けるのでしょうか？. > > 大丈夫だと思うのですが、、よろしくお願い致します。 > こんにちは。 > 11月 月変 となります。 > 11月分保険料を今月末に支払うと思いますが、御社で12月に支払う給与から改定すればよいです。 ありがとうございました!! 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
同様の質問が多くされている中、似たようなご質問になり申し訳ありませんが、ご回答お願い致します。 弊社の現状 給与締日:月末締 給与支払日:翌月25日 こちらでの回答や私見では、私は弊社は翌月徴収だと思っていましたが、先輩から当月徴収だと言われました。例を参考にご回答頂ければ幸いです。 例) 2月分給与 給与締日:2月末日 給与支払日:3月25日 私は、3月に2月分給与から2月分 社会保険 料を控除しているので翌月徴収だと考えました。 先輩は、そう言われると確かにそうだが、新入社員の最初の給与時から社会保険料を控除しているから、当月徴収だと言われました。確かにそういった記載・回答があるのも事実です。 実際、どうなのでしょうか? 考え方の基本を教えて頂きたいと思い相談致しました。 どうぞ宜しくお願い致します。 投稿日:2020/03/05 18:46 ID:QA-0091123 marfihさん 福岡県/食品 この相談に関連するQ&A 退職時の社会保険料 末日退職者の最終給与で社会保険料徴収をしなかった場合 給与の〆日と支払日について 給与の支払について(大至急) 退職のとき、社会保険料精算方法について 給与制度変更時の移行措置の計算について 11月に源泉徴収 給与支払い月と勤怠月について 評価制度、給与改定について 給与〆日の変更による収入減に関して プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 1 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) ご質問の件 原則として、翌月徴収で問題ありません。 2月分の「保険料」は、3月支給の給与で徴収と考えます。 4月入社の新入社員の初めの給与は、5月25日ではありませんか? なんでもQ&A～算定に伴う社会保険料改定について - 社会保険労務士法人 ワーク・イノベーション. ただし、会社として当月徴収のルールとしても間違いというわけはなく、少数派ですが、それはそれでかまいません。 投稿日:2020/03/05 21:41 ID:QA-0091128 相談者より ご回答有難うございます。 4月新入社員は5月25日が初給与日になります。 やはり翌月徴収しているという認識で間違いないですよね? 投稿日:2020/03/06 11:04 ID:QA-0091141 大変参考になった 回答が参考になった 0 件 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 銀行口座への給与振込同意書 給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
時間がたっているので、もう解 決済 みかもしれませんが。 3月分 4月分 5月分 ↓ ↓ ↓ 4/10払い 5/10払い 6/10払い 「 社会保険料 は前月分を控除」とあり、「4月分なら5月分6/10払い」から控除、ということは、例えば、4/1入社の人の 保険料 は、6/10のお給料から控除するということですね。 この方法で控除しているということでしたら、7月 月変 の場合でも9月10日の給与から控除することになります。 ただ、 社会保険料 の控除について、一般的には、 社会保険料 自体が翌月末が納期限のため、4月分の 保険料 は翌月の給与から控除する方法が多いです。 この方法ですと、末日退社の場合は、2ヶ月分の 保険料 を控除しなくてはなりません。 もし、御社のいわれるように、4月分を6月10日の給与から控除する場合、 退職 されたときの 保険料 はどのように控除しているのでしょうか? 社会保険料 の徴収方法が、翌月徴収や当月徴収する会社は実際にありますが、翌々月徴収というのは聞いたことがありません。翌々月徴収のメリットはどこにあるのでしょうか? 退職 されたときの 保険料 徴収をどうされているのか気になります。
Q:質問内容 7月に社会保険の算定基礎届の届出を行い、標準報酬月額が決定しました。 新たな標準報酬月額による社会保険料はどのタイミングの給与から控除して給与計算すればよいですか?
ホーム >> 教えて!益永先生 ~月額変更届(随時改定)について~ 山田人事部長 給与に大きな変動があった場合に、社会保険で何か届け出が必要と聞いたのですが、概要をお教え頂けますでしょうか? はい。社会保険の被保険者※の報酬が、昇(降)給等で大幅に変わったときは、毎年1回行う「定時決定」を待たずに標準報酬月額を見直します。この見直しによる決定を「随時改定」といいます。※70歳以上被用者も含みます 益永先生 月変(げっぺん)とか月額変更(げつがくへんこう)というのは聞いたことがあるのですが・・・。 はい。この「随時改定」の要件に該当する場合に届出する書類を「月額変更届」と呼ぶためです。 「随時改定」の要件はどうなっているのですか? はい。次の3つの要件をすべて満たしたら「月額変更届」の届出が必要となります。 ①昇給又は降給等により固定的賃金に変動があった。 ②変動月からの3か月間に支給された報酬(残業手当等の非固定的賃金を含む)の 平均月額に該当する標準報酬月額とこれまでの標準報酬月額との間に「2等級以上」の差が生じた。 ③3か月とも支払基礎日数が「17日」以上である。※特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日 ①の要件によると、固定的賃金に変動がなければ、残業代が多く支払われて3か月間の給与の平均が大きく変動しても手続きは必要ないということですか? はい。まずは固定的賃金に変動があるかどうかがスタートです。 ③の要件によると、3か月の中でたまたま欠勤が多く、1か月だけ17日以上の支払基礎日数に足りなかった場合、大きな給与の変動があったとしても手続きは必要ないんですね。 はい。そういう事になります。また、②の要件ですが、2等級以上の変動があっても同じ動きをしない場合は、要件に該当しない点は注意が必要です。 同じ動きをしない場合といいますと・・・。 はい。例えば降給で固定的賃金は下がったけど、残業代が多くて、結果3か月の平均の標準報酬月額が今より2等級以上アップした場合などの事です。 そうなんですね。後は注意点などございますか? はい。後は、給与計算において、固定的賃金が変動となった場合に、間違って本人から控除する社会保険料もすぐに変更されるケースをお聞きします。 当社は、「月末締めの翌月25日支払い」で社会保険料は「前月分」を控除しています。 この場合、4月25日支給給与で昇給して月額変更の要件に該当したとき、いつから社会保険料を変更すれば良いのですか?
例年3月分(4月納付分)から健康保険料額が見直しになります。 社会保険料(健康保険・厚生年金保険)は、当月分の社会保険料を翌月分の給与から徴収し納付するのが原則です。 普段、給与計算ソフトを使っている場合にはあまり意識をしていないかもしれませんが、給与計算を担当している人は社会保険料が控除される仕組みを理解しておく必要があります。 社会保険料が控除される仕組みを理解しておかないとイレギュラーが発生した時の対応ができなかったり、給与計算ソフトが本当に正しいのかの確認ができなかったり、不都合が生じます。 社会保険料の計算の基礎になる<標準報酬月額> 入社時や一定金額以上の報酬の変動があった時、年金事務所へ対象の従業員の報酬額を届け出ます。 この時、届け出をした金額によってその従業員の<標準報酬月額>が決定します。 この<標準報酬月額>によって、毎月の社会保険料額が決定します。 ※都道府県毎の保険料額表 この保険料額表を見てわかる通り「●●円以上●●円未満」は「保険料が〇○円」というように保険料が決定されます。 この「●●円以上●●円未満」という枠から外れるような給与改定があった場合には、手続きが必要です。 ※標準報酬月額・標準賞与額とは?