従業員の過半数以上が入っている労働組合がある場合はその労働組合、過半数労働組合がない場合は、 従業員の過半数を代表する従業員 のことです。 従業員数が20人以下の会社で、労働組合があることはほとんどありませんから、現実的には、従業員の過半数を代表する従業員(過半数代表者)ということになります。 この過半数代表者は、 会社が任命したり、指名することはできません 。従業員によって、民主的な方法で選ばれた人でなければ、過半数代表者として認められません。 民主的な方法の例: 「就業規則の意見書を提出する者を選出する」などの目的を明らかにしたうえで実施される 投票や挙手 などによる選任や、 従業員同士の話し合い による選任など。 また、労働基準法41条第2項の 管理監督者は、従業員代表とはなれません 。 労働基準法41条第2項の管理監督者とは? 1.会社の経営方針や重要事項の決定に参画し、労務管理上の指揮監督権限を有していること 2.出退勤等の勤務時間について裁量を有していること 3.賃金等について一般の従業員よりもふさわしい待遇がなされていることこの3つすべてに該当する従業員が管理監督者となります。 小さな会社で、この管理監督者に当てはまる人は、ほぼいないと言えますが、注意が必要です。 従業員の過半数代表者についての詳しい説明は、こちらの記事を参考にしてください。 「36協定、就業規則などの過半数代表者とは?過半数代表者の選び方は?」 意見書に異議や意見を書かれたら? 経営者の方から、「意見書に異議や意見・要望などを書かれた場合、就業規則を修正しないといけないのか?」というご質問を受けることがよくあります。 仮に異議などが意見書に書かれた場合であっても、 就業規則を修正する義務はありません 。 法律では、あくまでも"従業員の意見を聞きなさい"と規定してあるだけで、その意見を就業規則に反映させることまでは求めていません。 ですので、もし意見書に異議などが書いてあっても、そのまま労働基準監督署に提出して、なんら問題ありません。 手続き上は問題ありませんが、労使間のコミュニケーションという点では、話し合ったほうが良いのは言うまでもありませんが・・・。 意見書を書いてくれなかったら?
労働契約を締結するときの労働契約書には、賃金関係について(以下:賃金規程)記載されています。また、常時10人以上の労働者を使用する企業には、就業規則の作成と届出が義務付けられており、この就業規則においても賃金規程は必要記載事項となっています。 ここでは、会社で働く人にとって重要だといえる、賃金規程について具体的にご案内します。 賃金規程は就業規則の絶対的必要記載事項? 就業規則の記載する事項については、労働基準法 第89条により定められています。 そもそも、就業規則とは 冒頭でも述べましたように、就業規則は常時10人以上の労働者を使用する事業場において、作成し届け出ることが義務付けられています。 また、個人事業主の場合は10人以上の労働者を雇用していない事業場も多く、就業規則を作成していないというケースも少なくありません。ですが、就業規則は10人を超えた時点で作成義務が生じます。 そのため、現時点で事業場の労働者数が10人を超えていない状態であっても、将来的に増員をしていく見込みがある場合は作成しておくことをおすすめします。 就業規則においての賃金規程 就業規則には、必ず記載すべき「絶対的必要記載事項」と、事業場内でルールを作る場合に記載すべき「相対的必要記載事項」があります。賃金規程は、「絶対的必要記載事項」に含まれている項目です。 ただし、ボーナスなどの臨時の賃金や最低賃金については、「相対的必要記載事項」に含まれており、ルールがない場合は記載をする必要がありません。 賃金規程にはどんなことを書けば良いの?
社労士が解説! 就業規則の周知の方法と注意すべきポイント 就業規則の周知は10名未満の場合には必要? 就業規則の周知に関わる判例 不利益変更の際の周知の方法 事業環境や労働環境の変化などによって、会社の判断で就業規則の不利益変更をしなければならない場合も発生します。不利益変更というと、ネガティブなイメージが強いため、許されないのではと思いがちですが、就業規則の変更に合理性があり、就業規則がきちんと周知されている場合には、有効になることもあります。一定の要件を満たせば認められているのです。 ① 従業員全員の同意を得られる場合 ② 従業員の同意が得られない場合でも、その変更が合理的と認められる場合 ただし、合理的かどうかの判断は、労働契約法第10条をもとに総合的に考慮して判断する必要があります。 就業規則の不利益変更を行う場合には、通常の就業規則の変更とは違い、慎重に進めていく必要があります。従業員の同意を得ないままに、一方的に不利益な変更をし、届出、周知をしたところで、反発を生み、労働トラブルを発生させてしまうだけです。 従業員の周知の前段階で、従業員の同意を得るための、プロセスを踏む必要があります。 従業員に個別面談などで説明する、従業員への説明会を開く、といった機会が必要になってくるでしょう。あわせて、同意書にサイン等をもらうなども必要です。そのうえで、就業規則を変更し、届出、周知をしていくのがよいでしょう。 就業規則の周知のまとめ その他のコラムはこちら
就業規則の閲覧・入手 質問 わたしはこの会社にはいったときに、『その他は就業規則の定めによる』という条項がある労働契約書を渡されました。 でもその就業規則をみたことがありません。他の従業員たちも、そんなものはみたことがないといいます。どうしたらいいのでしょう? 建前 そもそも就業規則とはどんなものでしょう?
その他の回答(6件) 父親がいないと、やはり男性を見る目がないと思わされる事が結構あります。男性も同じで母親がいないと女性を見る目がない人が多いです。 片親しかいないから、見る目がないのも一理ありますけど、なんか遺伝も関係してるような気もします。 例えば離婚するのにも原因がある訳で金銭や浮気、DVなどで一緒には生活していけなくなりますし。 ですが普通は結婚前に判るはずなんですよ。 結局、実の親でさえも見る目がないので子供は尚更見る目がないのかな?と思います。 早くに親と死別した場合は逆にしっかりしてる人が多いです。 今、離婚が多いし、その分出会いも多くなるでしょうし、離婚したら恋愛も自由で、子供が見てたらいい子には育ちませんよ、間違いなく❗ 独身でも毎回毎回変な男に騙され何れは結婚しても離婚になるでしょうし。 そんな人は自分で自分を律さないといけないですよね。 9人 がナイス!しています 父親が虐待している場合あり、ちょっと決めつけ過ぎかと。 男見る目あるなら、独身だと思いますが? 15人 がナイス!しています 父親がいない家庭で育つと、父から与えられなかった愛情の分、男性から与えてもらう愛に飢えてしまう人が多いのだと思います 男性からの愛がどんなものか分からないから、少しでもそれっぽいものを与えられると人1倍喜ぶし、その快感に酔ってしまうんではないでしょうか もちろん一部の人達ですが 逆に、父親がいなくても男性に優しくできる人もいますし 私自身母子家庭ですし、知り合いも母子家庭の子は多いですが、父親がいないというのは子供にとってかなりストレスです まわりからの目、母一人しかいないことで生まれる周りは出来て自分は出来ない事、経済的理由などなど なので、どこかひねくれた性格を持った人がたまに出てきます そうならないのはお母さんや周りの人だちなど、どんな人たちにかこまれて育つかが大きいのでは まぁでもその人は明らかに例外の人ですね そんな人母子家庭でも、両親いない人でも、なかなか出てきませんよ 11人 がナイス!しています いや、いや、それは違うでしょ 父親がいるいないでなく 父親がいても毒親か?毒親でないか? また、母親は夫が毒でも、 ★母親が子どもを育てる信念のしっかりしてる家庭で育った人は、ぶれない、大丈夫 自分の周りの友人でも 母子家庭で育ち、その後に幸せに結婚して子供もいて 情緒も安定している女友達、沢山いますよ 女性の場合は、父親がいる、いないでなく 両親揃っていても、片親であっても その子の母親の育て方だと思いますよ 父親が毒親+母親にも人を育てる信念の無い そんな家庭の娘は、たいてい結婚しても離婚してますよ。 芸能人見てもそうでしょ 父親が毒親+母親にも人を育てる信念の無い家庭の男は 結婚してないとか離婚予備軍とか、、、 幼児期、人格形成期の愛情不足で、依存症なんでしょうね 7人 がナイス!しています それ、とても分かります。 私の友人もその類いです。 両親が離婚した家庭で育った子供が離婚する確率が高いように感じます。 それと同じように、何か遺伝的・潜在的な理由?があるのかもしれませんね。 6人 がナイス!しています
文字通り生きていくことはできません。 では、父親不在の家庭の場合はどうなるのでしょう・・・ そう、"母親なしでは生きていけない" "母親に見捨てられたら生きていけない" という状態になります。 つまり母親に逆らうことができなくなります。 その先の展開には2つのパターンがあります。 a. 母親が精神的に大人である場合 母親が精神的に自立していて大人として確立している場合、 その母親との関係を深く・揺るぎないものにしたい 子どもがどうするのか・・・ 子どもはことさらに子どもでいようとします。 未熟な、ひとりじゃなにもできない自分でいることで、 母親についていてもらう、 母親に愛してもらおうとします。 この場合、仕事など母親以外との関係においても 精神的に"子ども"でいようとするために、 わがまま・マイペース・人のことを考えない・うっかりミスをしやすい などといったことが起こりがちです。 b.
母子家庭で育った女の子の特徴……男に幻想を抱かず恋愛できない? 両親が揃っているかどうかよりも、母親が父親をどう思っているか、毎日笑顔で接しているかが影響するのでは?