「がんの知識-いろいろながん―すい臓がん」
すい臓がんは非常に予後の悪いがんとして知られております。 すい臓が身体の奥に位置していて、多くの臓器に囲まれている為、レントゲン検査などの画像診断で見つかりにくい事が特長です。 また初期症状として特徴的なものが無い事で、発見が遅れ進行してから見つかるケースが多いためと、周辺臓器への転移が起こりやすい事で症状が悪化する事があるのです。 そのように非常に治療が困難ながんですが、治療法の進化により、生存率は上がってきています。 すい臓がんの統計 すい臓がんの5年生存率は9. 2%と言われ、全がん患者の統計を見ても、一番生存率が低いがんになっています。 部位別死亡率で見ると、すい臓がんの罹患数は悪性腫瘍全体の第7位で、患者数にすると少ないのですが、肺がん・胃がん・大腸がん・肝がんに次いで死亡率は高くなっている事がわかります。 がん治療「新時代」web すい臓がんの5年生存率は、下記の表のとおりです。 Ⅰ期でも41.
person 60代/男性 - 2021/02/14 lock 有料会員限定 先日は、ご丁寧な返信ありがとうございます。 再び、質問申し訳ありません 1/25に膵臓癌 肝臓転移 ステージ4bと診断されました。64歳 主人です。 2/1に入院しました。 胆道ドレナージで減横の処置を行ってます。 先日、中心静脈栄養ポートという処置を施したようです。 主人からの連絡でわかりました。 黄疸が、ひいたら 通院で抗がん剤を投与との事です。 いまだ、退院できません。 点滴で気持ち悪く、食欲もなく、入院から、8キロ程体重も減ったようです。 コロナ禍の今、病室にも入れず顔を合わせる事もできません。 ラインでのやりとりをしてます。 入院以来、主治医の先生からは、何のお話しもありません。 何もしなければ、3ヶ月と。 年は、越せないと。 覚悟していてほしいと。 入院時に本人交えて話しがありました。 特別に変わりなければ、連絡は、しないとも入院時におっしゃられました。 中心静脈栄養ポートは、特別な事では、ないのですか? 抗がん剤を期待してよいのでしょうか? 不安だらけです。 person_outline シェルティさん
咲くやこの花法律事務所では、会社経営において絶対に知っておくべき「労務管理のポイント、各種労働問題の正しい対応方法」など、様々な企業法務に関するテーマについて「実践で使える労務セミナー」を開催しています。 今回のテーマは、 「派遣分野における同一労働同一賃金ルールへの対応実務」 です。 「派遣分野における同一労働同一賃金ルールへの対応実務」のテーマを選んだ背景について 2020年4月に施行される派遣法改正(「 同一労働同一賃金ルール 」の導入)は、派遣の実務を大きく変える内容になっています。 派遣社員の賃金にかかわる改正のため、派遣料金の点も含め、派遣先に協力を求めなければならない内容も多くなっています。また、派遣契約書や派遣管理台帳の修正、労使協定の準備などが必要になります。 正しく対応できていないと、法令違反として労働局から指導を受けたり、次回の更新に支障が出ることも想定されますので、早めに詳細を理解し、自社の対応を決めておく必要があります。 今回のセミナーでは、 「派遣分野における同一労働同一賃金ルールへの対応実務」について、派遣会社が準備すべき内容、とるべき対応を詳しくご説明します。 このセミナーに参加して解決できること! ●同一労働同一賃金ルールへの対応に向けて自社のとるべき方針を明確にすることができます ●労使協定方式を採用する場合の詳細や注意点を理解することができます。 ●派遣先均等・均衡方式を採用する場合の詳細や注意点を理解することができます。 セミナーでは、特に労使協定方式での対応について、法律の内容だけでなく、「具体的な準備事項」、「具体的な対応方法」をお伝えし、使いやすい「オリジナルの労使協定のひな形」をご提供する予定です。 こんな方におススメのセミナーです! ● 同一労働同一賃金ルールへの対応について詳しく知りたい派遣会社の経営者、管理者の方 ● 派遣分野における同一労働同一賃金ルールへの対応について詳しく知りたい社労士の先生 それでは、具体的にセミナー開催情報について詳しくご紹介していきたいと思います。 ▼ここまでご覧いただき、本セミナーに参加されたい方は以下よりお申込みして下さい。 このセミナーへの参加はこちらをクリック!
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トップページ 労政時報セミナー 開催実績 『派遣法・労基法等労働法改正の最新状況と実務対応の留意点』【半日】 人事・労務担当者必須!
『 派遣法・労基法等労働法改正の最新状況と実務対応の留意点 』 ~何が問題なのか、どのような点に留意すればよいか、 押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します~ <主な内容> Ⅰ.改正派遣法の概要 1.派遣法は改正の経緯 2.派遣法はどう変わったのか 3.期間制限の考え方は 4.直接雇用申込みなし制度 Ⅱ.改正派遣法の実務対応 1.派遣先として、留意すべき実務対応のポイント 2.直接雇用申込みなし制度に関する留意点 3.その他法的留意点は Ⅲ.改正労基法の概要 1.有給休暇の付与義務の新設 2.高度プロフェッショナル制度の新設 3.企画業務型裁量労働制・フレックスタイム制の改正内容 4.その他労基則等の改正内容 Ⅳ.改正労基法の実務対応 1.有給休暇をめぐる実務の取扱は変わるべきか 2.新しい労働時間制度活用の見込みは!? 3.過半数代表の選任に注意! セミナー情報｜企業のご担当者様（アデコ）. 4.ブラック企業名公表制度等長時間労働対策強化の現状 5. 長時間労働の実務対策は Ⅴ.施行直前、ストレスチェック制度対応の確認 1.対応フローは 2.準備すべき規程・取扱要領は 3.個人情報の管理体制は 4.ストレスチェック制度と民事損害賠償の関係は ※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。 ※キャンセルにつきましては、開催日3営業日までにご連絡ください。 それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額 請求させていただきます。 ※上記表示価格はWEBからのお申し込みに適用される、受講者1名様ごとの特別価格です。 ※FAXによるお申込みの場合、受講者1名様の受講料は以下のとおりです。 「労政時報」購読会員:労働法ナビ会員特別価格:12, 760円, /一般参加:16, 200円(いずれも税込) お申込み・お問合わせ先 株式会社 労 務 行 政 カスタマーソリューション本部 人材育成事業部 TEL:03-3491-1330 FAX:03-3491-1332 〒141-0031 東京都品川区西五反田3-6-21 ページの先頭へ戻る