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早期退職後の転職活動でも、再就職は十分に叶うでしょう。特に、新卒で入社したのち3年以内に離職した「第二新卒」の採用は、企業にとっても多数メリットがあります。「 新卒入社から半年…転職成功は叶う?求職活動のポイント 」で退職理由の伝え方のコツをチェックし、転職活動に臨みましょう。面接での受け答えに不安がある方は、 ハタラクティブ にぜひ一度ご相談ください。就活アドバイザーが内定までしっかりとサポートします。 退職する場合はいつ頃今の会社に伝えるべき? 企業の就業規則にもよりますが、一般的に退職の1ヶ月~3ヶ月前に伝えるのが良いとされています。また、会社の繁忙期を避けて退職することも大切です。円満退社のために、退職を決めたらなるべく早めに伝えると良いでしょう。「 円満退社のために!退職理由の伝え方の例 」では、退職理由の伝え方も解説しているのでぜひご覧ください。 退職回数が多いと不利になる? 受ける会社の考え方にもよりますが、3回までであれば転職への影響は少ないようです。ただし、面接では回数が多い理由や、仕事へ向き合う姿勢について質問される場合があるでしょう。「 転職の多さは不利?就活への影響と対策 」にもあるとおり、面接では嘘をつかず、ポジティブな内容で回答することが重要です。
転職までの在職期間が短いケースでは、転職に不利になってしまうと考える人は多いでしょう。 確かに、転職市場において決してプラスなことではありません。しかし、転職理由を聞かれた時の答え方次第では、マイナスを打ち消して「欲しい人材」と思わせるアピールが可能です。 今回は、短い職歴をプラスにするために必要なことを解説していきます。ぜひ、参考にしてください。 ホワイト求人の紹介が多かった転職エージェント 20代・30代のホワイト求人が豊富!関東・関西圏におすすめ マイナビエージェントを利用した際の感想は、 ホワイト求人の紹介が多く、丁寧に紹介の理由まで教えてくれたので安心して、任せられたという印象 が強いです。 徹底した職務経歴書や面接対策など手厚いサポートでバランスが良く、無理に転職を急かされることもないので、利用者の評判もかなり良い転職エージェントです。 20代・30代の良質な求人案件が豊富 なので希望通りの内定を得たいなら利用価値が高いです。 マイナビエージェント(登録1分・履歴書不要) 転職までの在職期間が短いとマイナスになる?
「 短期退職した理由を面接で質問されるけど、なんて答えればいいの? 」 転職活動をするときに、前職を短期退職しているという場合には多くの面接でその理由について聞かれることになります。 企業側からすると、短期の職歴というのはあまりよくは思いませんので、どんな理由があるにしろプラスになるということはないでしょう。 短期契約の期間工などの例外もありますが、すぐに辞めていると「忍耐力が足りない」「わがままなのでは?」「環境に適応する能力がないのかも」というように判断されてしまうからです。 とはいえ、これまでの経歴というのはなかったことにすることはできませんから、短期退職した理由をしっかりと考える必要がありますよね。 ほぼ必ず面接で質問されることがわかっているだけに、しっかりと納得してもらえる理由を考えて対策することが大切です。 そこでこの記事では、短期の退職理由について面接でどのように答えればいいのか?ということについて解説していきます。 これから面接を控えているという方や転職を考えている方も、ぜひ参考にしてください。 面接で転職や退職理由を質問するのはなぜ? 転職活動をしていると、多くの企業ではその理由についての質問をされますよね。 これは、あなたを採用した場合に 同じような理由ですぐに辞めてしまわないのかを確かめるため といった理由があるからです。 企業としても、面接をするとなるとそれだけ費用をかけているので、すぐに辞めてしまうような人を採用してしまったのでは赤字になってしまいます。 だからこそ、長く働いてくれそうな人物なのかどうかや、本人の意思を確認するために転職や短期で退職した理由を質問してきます。 そのため、しっかりした説明ができないからといって嘘をついてしまうのは絶対にNGです。 入社してしまえばウソというのはバレますし、面接中に他にもいろいろと質問をされる中でウソがばれてしまえばそこで不採用が決まってしまいます。 嘘をつかずに、説明できるような回答を用意するようにしましょう。 【関連記事】 >> 面接時の退職理由は嘘をついてもいいの?転職活動で大切なポイントとは?
かくいう私自身も、新卒で入社した会社を2か月で辞めてしまった理由が給与でした‥‥。 ですが、「給与が安いから転職をする」というのはただの自己都合でしかありません。 本当に、受け取った給与以上の価値があなた自身にあるのかどうかということも知らないと給与を転職理由にすることはできません。 だからこそ、そういった話は少し触れる程度にし「新しい応募先の企業でもっと成長していきたい!」というようにポジティブな考えがあることを伝えることで、仕事に対してやる気があることをアピールすることができます。 1か月や2か月の短期で辞めた場合 ●前職では、現場の管理職候補として入社をしたのですが、配属されたのは営業でした。営業職でもコミュニケーション能力を鍛えることができると思い、企業が掲げる目標に加えてさらに自分でも独自に目標を掲げて取り組んできました。ですがいつごろに現場の管理職候補に配置転換されるのか聞いてみると、その予定がなくなったとのことでした。このまま続けることも検討しましたが、やはり現場で働き、サポートをしていくことが私の強むを十分に生かせるのではと考え、退職を決意しました。 すぐに退職してしまった場合のポイントは、「 やむを得ない事由から退職したが、今後は長く働きたい!
それは、 「また短期間で退職するのではないか?」という不安 があるからです。 過去に短期間で退職した経験がある人は、またすぐに退職してしまうかもしれない。 嫌なことがあったら、文句ばっかり言って、努力せずに放り出してしまう無責任な人かもしれない。 こんな不安があるから、面接では必ず退職理由を聞くんです。 それなら、その不安を消せるような退職理由を考えればOKです。 今度はすぐに退職することはないだろうと思わせれば、面接での退職理由はそれほど心配する必要はない ということですね。 短期間で退職した時の面接での退職理由の3つのポイント 短期間で退職した時の面接での退職理由のポイントは、次の3つです。 100%嘘はダメ!本当の理由をポジティブに変換! 悪口や言い訳にならないように気をつける 「本当は短期間で退職したくはなかったんだけど・・・」をアピール この3つのポイントを詳しく説明していきます。 100%嘘はダメ!本当の理由をポジティブに変換! 「短期間で退職した人は、面接での退職理由は嘘をつく必要があるかも。正直に言ったら、きっと不採用になるから」 このように考えている人は多いはず。 でも、100%嘘の退職理由はおすすめできません。 なぜなら、リアリティがなくて、嘘であることがバレバレだからです。 面接でバレバレの嘘をつく人を面接官は信用しません。 とはいっても、バカ正直に本当の退職理由を話すのも、印象は良くありませんよね。 「人間関係が」 「パワハラで」 「残業が多すぎてブラックだったから」 「給料が安すぎてやってられない」 こんな退職理由を正直に伝えたら、面接官は、 「人間関係がうまく構築できない人だし、すぐにハラスメントと騒ぐタイプ。不平不満ばかり言う奴」 と思うはずです。 かといって全部嘘もダメ。 「人間関係が」→「職場の雰囲気は非常に良く、チームワークも良かったのですが」 「パワハラで」→「尊敬できる上司に恵まれましたが」 「残業が多すぎてブラックだったから」→「職場環境が良く、ワークライフバランスを重視できる職場で」 「給料が安すぎてやってられない」→「給料面では100%満足できていましたが」 このような全部嘘の退職理由をあなたはどう思いますか? 白々しい!!! と思いますよね。 そして、面接官の立場に立ってみると、 「じゃあ、なんで短期間で辞めたの?この退職理由は完全に嘘だよね」 と思ってしまいます。 だから、100%嘘の退職理由もダメなんです。 バカ正直もダメ。 全部嘘もダメ。 それならどうすれば良いのか?
派遣社員ならではことですが、決まった期間での派遣が多いので、1年で2回以上も派遣先が変わることもあります。職歴欄に増えていく職歴は自分の1つの武器として使える可能性があります。派遣先によっては事務職に総合的な仕事を頼む可能性があると言ってくる派遣先があります。 例えば、「経費の計算」「飲み会の場所取り予約」「書類整理」「打ち込み」「会議の資料をまとめる」「データ入力」といった多岐に渡り仕事を任されることがあります。ここで活かされることは経験です。やったことがある程度でも構いません、仕事内容は流れだけでも理解しているだけでも戦力として必要とされます。資格以上に経験が重要視されることも多いです。 退職理由を使いわける これは、派遣会社の営業担当の人とみっちり打ち合わせをしていく必要があります。すぐに仕事を辞めたからといって仕事先が決まらないことなんてありません。人が足りていないから人材派遣会社が存在しています。猫の手も借りたいと思っている会社ほど、退職理由よりすぐに人が派遣されてくることを望んでいます。早く仕事先を見つけたいのであれば、自分の視野を広げるために派遣ということを少しでも視野に入れておいても損はしないだろう。 目的から派遣会社を探す