民間施設の受動喫煙防止対策を段階的に全面禁煙義務化するという点について 条例案では、公共交通機関や運動施設といった民間事業者も多く含まれる施設を、学校や官公庁施設等と同じ施設区分に分類しており、施設の運営や経営に関する事業者の自由が大きく制約されるものとなっています。また、飲食店や宿泊施設といった多くの民間施設については、推進方法をガイドラインとしながらも、条例にガイドラインを定める旨を規定するとともに、段階的には条例による全面禁煙義務化の対象となっています。喫煙に対するお客様のニーズを無視し、事業者の施設運営や経営に関する自由を大きく制約することとなる施設の全面的な禁煙義務化は、海外の事例や先の神奈川県における受動喫煙防止条例の影響においても示されているように、事業者に多大な影響を与えることは必至であり、府民の生活にもその影響が波及するものと考えられます。 3.
大阪府の受動喫煙防止条例が15日の府議会で全会一致で可決、成立した。喫煙できる飲食店を国の規制より厳しい客席面積「30平方メートル以下」とし、罰則(5万円以下の過料)も定めた。大阪・関西万博開催前の2025年4月に全面施行される。 来年4月に全面施行される国の改正健康増進法では、客席面積が「100平方メートル以下」で個人または中小企業の既存飲食店については喫煙が認められている。そのため、「30平方メートル超~100平方メートル以下」の府内の飲食店が喫煙室を設置する場合、府が国の助成に上乗せする形で費用の4分の3(最大225万円)を助成する制度を創設する。 また、この日の本会議で、大阪市長選(24日告示)への立候補を表明した松井一郎知事の辞職について反対多数で不同意となった。松井氏は市長選に立候補を届け出た時点で自動失職する。 2月定例会は、総額2兆5983億円の新年度一般会計当初予算案や、4月で期限が切れる議員報酬の3割削減を1年間延長する条例改正案などの議案を可決し、閉会した。(楢崎貴司)
?受動喫煙防止のルールと分煙対策のポイントをおさらい なお、大阪府の受動喫煙防止条例では、罰則について以下のように定められています。 ・第12条3項・第14条3項の命令違反したもの(5万円以下の罰金) ・第13条3項・第15条の規定に違反したもの(5万円以下の罰金) ・第7条1項の規定に違反したもの(3万円以下の罰金) ・第13条7項の規定に違反したもの(3万円以下の罰金) ここでは、上記の罰則基準に触れないために、飲食店事業者の方が守るべきことを簡単にまとめてみました。 1. 店内でタバコを吸えるようにするなら喫煙専用室を設置して、標識を掲示すること 2. 標識はお店の出入り口など、目立つところに掲示すること 3. 受動喫煙防止条例 大阪 工場. 喫煙専用室以外の場所では喫煙しないこと 4. 喫煙室が喫煙できない状態になったら、喫煙室に関わる標識も除去すること 上記4つのことを守っておけば、条例施行後に立ち入り検査があっても、罰則を課せられることはありません。条例に違反した飲食店経営者には、3万円以下もしくは5万円以下の罰金が課せられるので注意しておきましょう。 条例が施行される前に分煙対策は済ませておこう これまでは単なるマナーだった受動喫煙防止への取り組みも、これからは守らなければいけないルール・条例です。2020年4月以降は、改正健康増進法に違反する事業者には罰則も課せられるようになります。 分煙対策が必要な飲食店の方は、必ず2020年4月までに分煙対策を済ませておきましょう。 また、2025年4月からは大阪府受動喫煙防止条例も施行され、さらに受動喫煙防止への動きは加速します。店内を分煙にしようか迷っている方も、補助金が利用できる今のうちに分煙対策を済ませておきましょう。 「分煙方法がいまいち分からない」「できるだけ分煙コストを抑えたい」という飲食店事業者の方は、お気軽に分煙対策くん相談窓口まで! 窓口に相談する
「大阪府 受動喫煙の防止等に関する条例(案)」(以下、「条例案」と記します。)について、日本たばこ産業株式会社(以下、「JT」と記します。)の意見を以下のとおり申述いたします。 大阪府におかれましては、2012年10月に「大阪府 受動喫煙防止対策のあり方についての報告書」(以下、「報告書」と記します。)において取り纏められた内容および事業者の経済影響への懸念に対する配慮等を踏まえ、今般の条例案を纏められたものと承知しております。 しかしながら、条例案の一部内容については、報告書で認めていた分煙を一切認めず、科学的根拠や合理性が欠如した点も含まれており、今後、大阪府において府民や事業者等の理解と協力のもと、実効性の高い受動喫煙防止対策を推進することを踏まえ、より一層府民や事業者等の意見を聴き、更なる検討を経る必要があるものと考えますので、以下のとおり、特に重要と思われる点について、JTの意見を申し述べます。 1.
大阪府内で令和2年4月1日時点で営業している飲食店である 3. 経営する飲食店の客席面積が30㎡を超え、100㎡以下である ※大阪府の補助制度を申請する際には、事前に国の助成制度の交付決定を受ける必要があります。 大阪府の分煙対策:補助内容 1. 飲食店内での喫煙専用室の設置・改修 2. 飲食店内での加熱式タバコ専用喫煙室の設置・改修 3.
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農林中金の採用面接前に知っておきたいこと ■ 社風への理解 農林水産業者の協同組織を基盤とした金融機関である農林中金。農林水産業の発展に寄与するため、JA(農協)、JF(漁協)、JForest(森組)などに対して金融の円滑化を図っています。一方で、国際金融の世界では日本最大級の機関投資家として認知される存在です。現在、「食農ビジネス」「リテールビジネス」「投資ビジネス」という3つのビジネス領域に主軸を置いています。 そんな農林中金の口コミで印象的なのが、「第一次産業に貢献することにやりがいを感じる」というものです。これは、他の金融機関にはない、同庫ならではコメントだと言えるでしょう。また、「少数精鋭ということもあり、若いうちに大きな仕事を任せてもらえる」「優秀な職員が多いので勉強になる」といったコメントも多く見られます。報酬や出世は年功序列制ではあるものの、「成長しようという職員に応えてくれる制度が整っている」とのこと。また、「社内のイベントが多く、職場のみんなとオンオフともに楽しくやりたいという人には向いている組織」「アットホームな会社」というように、チームワークや風通しの良さがうかがえるコメントが目立ちました。 総じて、風通しが良く、社会貢献や成長への意欲が重視される社風の農林中金。面接では、こうした社風に合致する人材であるかどうかが見極められます。 ■ 選考は何次まで? 農林中金では現在、「総合職」「特定職」「地域職」「DI(デジタルイノベーション)」で中途採用をおこなっています。総合職は、国内外の転勤をともなう職種です。それぞれの職種の特徴や人材要件については、公式サイトに設けられたキャリア採用サイトで確認してください。サイトには、職員のインタビュー記事なども掲載されていますので、必ず目を通してイメージを掴んでおきましょう。 応募は専用フォームよりエントリーし、書類選考を通過した場合に、適性検査および面接(複数回)がおこなわれます。総合職・特定職は東京本店、地域職は応募した支店での面接となります。なお、DI以外は、原則として3年以上の金融業務経験を有することが応募条件となっていますので注意してください。 同庫の案件を扱うエージェントもありますので、相談してみるのも一案でしょう。キャリコネにも情報が掲載されていますので、参考にしてみてください。 ■ 面接内容の傾向は?