事前確定届出給与 という税制を利用することで社会保険料を減額するスキームがあります。税理士や社会保険労務士に勧められたことがある社長さんもいらっしゃるかもしれません。事前確定届出給与は役員に対する賞与のようなものです。 毎月支払われる定期同額給与である役員報酬の金額を大きく減少させ、事前確定届出給与で一気に多額の賞与を支給することで 社会保険料 を減らすことができるのです。なお、事前確定届出給与の金額は役員ごとに定めることができますし、人によって支給したりしなかったりすることもできます。 ※社会保険料とは会社で加入する健康保険料と厚生年金保険料のことを言います。 社会保険料を減らせるのはお得なスキームであると言えるかもしれませんが、一方ではリスクもありますので、こちらのページで紹介したいと思います。 リスクその1 手続き失敗によるリスク(届出書の期限には要注意) 事前確定届出給与を利用するには下記のいずれか早い日までに「事前確定届出給与に関する届出書」を提出する必要があります。この期限までに提出が間に合わない場合は利用できなくなってしまうという危険があり、毎年同制度を利用するのであれば、毎年出し忘れには注意しなくてはなりません。 1. 職務執行開始日もしくは株主総会等の決議日のどちらか早い日から1ヶ月後 2.
例えば、「定期同額給与」を低くして、年3回までの「事前確定届出給与」を高くすると、金額によっては 社会保険料(健康保険+厚生年金保険)が安くできる可能性 はあります。 (3)留意事項~「届出額」通りに支給しなかった場合~ 「事前確定届出給与」通りに役員給与を支給する場合は何の問題もありません。しかし、届け出額と異なる金額を支給した場合は、下記の「通達」にも留意が必要です。 ●(年管管発0918第5号 要約) 「賞与」とすることで、社会保険の負担が少ないにもかかわらず、実際は、月給同様に 給与を「分割支給」している場合は、賞与ではなく「給料」として社会保険を計算 する。 例えば、事前確定届出給与の金額を無視して、毎月引き出す場合は、税法上「事前確定届出給与」自体が全額否認されるだけでなく、 「社会保険上」も「給料」として社会保険料を徴収される可能性がある ということになります。ご留意ください。 7. 届出書記載例・役員給与変更株主総会議事録 (1) 事前確定届出給与 「事前確定届出給与に関する届出書」の記載例を載せておきます。 詳細はYouTubeご参照ください。 (2) 役員報酬変更株主総会議事録 事前確定届出給与を実施する際の株主総会議事録の記載例です。 株主総会議事録(wordファイル)のダウンロードはこちら 8. 参照URL (役員に対する給与) (事前確定届出給与に関する届出) (変更届)
975%=9万2845円 3.社会保険料の年額:9万2845円×12ヶ月=111万4140円 例2.月給60万4000円の場合=1ランクアップ 1.報酬月額:56万円のままに据え置き 2.社会保険料の月額:報酬月額56万円×14.
【2020年5月23日更新】 『新型コロナで業績悪化した場合の役員報酬の減額について』はコチラ↓↓↓ 役員報酬のことでこんな悩みを持っていませんか?
事前確定給与は、 実際に支払いがなくても支給日前に、「支給辞退の意思表示」がなければ、「源泉所得税が課税」される場合もある ようです。本当にそこまでされるかどうか?はわかりませんが、税務上のルールでは、そうなってるようですね(所得税基本通達28-10の反対解釈)。 (所得税基本通達 28-10) 給与等の支払を受けるべき者がその給与等の全部又は一部の受領を辞退した場合には、その支給期の到来前に辞退の意思を明示して辞退したものに限り、課税しないものとする。 (4)源泉所得税の税率は給与?賞与? 事前確定届出給与は、 税務上は「賞与扱い」となりますので、賞与の源泉所得税率を用います。 4. 定期同額給与との関係は? 「定期同額給与」と「事前確定届出給与」は、 全く別の制度 ですので、重複して運用できます。 ですので、例えば、 事前確定届出給与が否認された場合も、「定期同額給与の損金算入」が否認されることはありません。 5. 金額の変更は?期中就任役員の場合は? 事前確定届出給与を利用して社会保険料を減額するリスク. (1)金額の変更は2パターン 「事前確定届出給与」も、 「定期同額給与」と同様 、臨時改定事由(職制上の地位の変更等)や、業績悪化改定事由が生じた場合は、改定が認められます。「変更届」を提出して、金額等を変更します。次の2つのパターンです。 内容 提出期限 臨時改定事由 役員の職制上の地位の変更、職務内容の重大な変更等 臨時改定事由発生日から1カ月以内 業績悪化改定事由 経営状況が著しく悪化したことなどやむを得ず役員給与を減額せざるを得ない事情があること (法基通達9-2-13) その事由により、定めの内容変更を行う株主総会などの決議日から1ヶ月以内 なお、上記のうち、「業績悪化改定事由」は、 実務的には相当ハードルが高い ですので、注意しましょう。 (2)期中に就任の役員の場合は? 期中に就任した新任役員に対しても、 「事前確定届出給与」の支給は可能 です。 役員の就任も、上記(1)の「臨時改定事由」に含まれると解されています。 したがって、期中に役員就任する 「臨時株主総会」決議日から一か月以内 に事前確定届出書を提出すれば、設定は可能です(税務通信 NO3021より) 6. 社会保険料との関係は? (1)賞与の場合、社会保険は上限がある 社会保険上、「年3回までの支給」は、「賞与」と取り扱われ、「標準報酬月額」ではなく、「標準賞与額」が適用されるとともに、上限が設けられています(健康保険は年度累計額573万・厚生年金は1ヶ月当たり150万が上限)。 (2)事前確定届出給与により社会保険が安くなる?
(無料ダウンロードあり)』はコチラ↓↓↓ (2)役員報酬が経費に落とせないケース 年度の開始した日から3か月を過ぎて変更すると、役員報酬の一部が経費に落とせないケースが発生してしまいます。 イ.役員報酬を増額した場合 たとえば、9月から役員報酬を月30万円増やした場合は、「30万円×7か月間=210万円」は会社の経費にすることができません。 ロ.役員報酬を減額した場合 たとえば、10月から役員報酬を月30万円減らした場合は、「30万円×6か月間=180万円」は会社の経費に落とせません。 (3)毎月支給する役員報酬が支給できない場合は?
役員報酬については、お手盛り防止の観点から 定期同額給与 の規制があり、原則として、毎月定額かつ1年間報酬金額の変更はできません。 つまり、原則として「役員賞与」を支払っても「経費」にすることができません。 ただし、例外的に税務署に「事前に届出」することにより、役員賞与を経費にできる制度があります。 「事前確定届出給与」と呼ばれています。 0. YouTube 1. 事前確定届出給与とは?利用するケース (1)事前確定届出給与とは? 「事前確定届出給与」とは、役員給与の 「支払時期」と「支払金額」を、事前に税務署に届け出をすることにより 、 届け出どおりに 「役員給与」を支払うことで、「役員報酬」を損金にできる制度です。 ( 「定期同額給与」については、税務署に届け出る必要はありません。 ) (2)利用するケース 例えば、以下の場合が考えられます。こういった場合、「事前確定届出給与」を利用することで、役員給与・賞与を「損金」として処理が可能です。 ・ 毎月の定期同額給与以外に、役員に賞与を支払いたい場合 非常勤役員等に対して、「不定期」に給与を支払いたい場合 2. 税務署への届出期限は? (1)届出期限 区分 届出時期 既存法人 (株主総会で、時期・金額を決定) ① 株主総会決議日から1か月経過日 (職務執行開始日後の場合は,開始日から1月経過日) ② 会計期間開始の日から4か月経過日 上記①②のうち いずれか早い日 新設法人 設立後2月以内。 職務執行開始日は、通常、「株主総会日~次の定時株主総会日」までが役員の「職務執行期間」ですので、実務上は、 株主総会決議日から1ヶ月経過する日 で期日を判定します。 (例) 2021年3月決算で、2021年5月24日に株主総会を開催した場合 ⇒ 2021年6月24日が提出期限 となります。 税務上、初日不算入の原則があり、起算日は2021年5月25日となり、結果、提出期限は2021年6月24日となります(土日祝の場合は、その翌日)。 (2)出し忘れた場合は? 役員報酬を活用した節税方法３つのポイント（定期同額給与・事前確定給与・社会保険料）. 提出し忘れた場合も、賞与の支給自体は可能ですが・・支給した金額は全額「損金算入」できません。 なお、期日通り提出済でも、 期日経過後に内容が間違っていたことに気づいた場合は、再提出できません。 提出する際は、必ず注意しましょう! 3. 届出どおりに支給しなかった場合の損金インパクト ● 「届出額」と ぴったり一致した額を支給しなければ、全額損金不算入(1円でも) 「届出月」どおりに支給しない場合も、 全額損金不算入 (単に「資金繰り悪化」などの理由も×) 未払金計上は× です。実際支給が必要 (1) 支給金額が不一致のケース ① 届け出額>実際支給額のケース(支給時期は一致) 届出内容 実際 支給時期 金額 6月 200万 12月 100万 ● 実際支給額200万+100万=300万円全額が損金不算入。 12月分実際支給額100万円だけではなく、6月実際支給額200万円も「損金不算入」となる点に注意 ●仮に、「年間支給額」がゼロの場合は、結果的に損金不算入額はゼロとなります。 ② 届出額<実際支給額のケース(支給時期は一致) 300万 ●実際支給額200万+300万=500万円全額が損金不算入。 12月超過額100万円だけではなく、6月、12月それぞれの実際支給額200万+300万=500万円全額が「損金不算入」 となります。 (2) 支給時期が不一致のケース(支給額は一致) 11月 ●200万+200万=400万円全額が損金不算入 ●単に忘れていた場合も×です。 (3) 実際に支給しない場合も、「源泉所得税」が課せられる?
こんにちは! BASEBALL ONEの 石坂 祐太郎です! 今回は 2018年に開催された 第100回全国高等学校野球選手権記念大会 準決勝 金足農業高校 対 近江高校 の劇的な金足農業高校の サヨナラツーランスクイズについて 考察していきます。 まず、 サヨナラツーランスクイズが 成功した状況を確認します。 9回裏 金足農業高校の攻撃 2対1で近江高校がリード 無死満塁 打者は9番打者 1球目 ボール (セーフティースクイズの構えをみせる) 2球目 ストライク (バッター見逃し) 3球目 スクイズ 3塁走者、2塁走者が生還し 劇的なサヨナラツーランスクイズで 金足農業高校が勝利。 2018年の第100回記念大会は 金農旋風が巻き起こり 公立高校が躍進を魅せましたが 今回考えていきたいのが このサヨナラツーランスクイズです。 ・この戦術を実行する根拠は? ・成功した要因は? ・相手チームにこの戦術を仕掛けられたら どのように防止したらいいのか? 激闘甲子園 金足農業対近江高校 惜敗の近江ナインの「ある言葉」に泣けた!. ・最後に 以上の点から考察していきます。 野球の戦術を学びたいあなた! ぜひ参考にしていただきたい内容となります。 この戦術を実行する根拠は? 今回はスクイズという 点を取りにいく戦術となりますが スクイズには ・ディスボールスクイズ ・セーフティスクイズ の2種類があります。 ディスボールスクイズ とは… サインが出された上で 打者と走者が特定のボールに対して 走者は投球時にスタートを切り 打者はバントを実行する というものです。 メリット としては… 走者がスタートを切っているため バントが決まることで 得点となる可能性が高い という点となります。 デメリット としては… バントができずに 空振りしてしまった場合に 走者がアウトになってしまい 得点のチャンスを潰してしまう 一方、 セーフティスクイズ とは 打者はストライクのみバントをし 走者は本塁に生還できるバントのみ スタートを切る というものになります。 走者が投球と同時に スタートを切らないため 相手バッテリーに ボールで外されてしまっても 走者がアウトにならない ということ。 また空振りしたとしても アウトにならない という点になります。 打者のバントの精度が高く 走者の判断力が高くなければ 得点することができない セーフティスクイズ は バントの精度 と 3塁走者の走塁判断 が 求められる 戦術となります。 そしてサヨナラを決めた 金足農業が実行した戦術は ディスボールスクイズ です!
では ディスボールスクイズを 実行した根拠は どこにあったのでしょうか。 実行するために 最重要ポイント となるのは 「打者がバントできるボールがくる」 ということです バントできるボールがくるかどうかを 判断するためには ・投手のコントロールが良いか? ・バッテリーがストライクをとりたい状況か? という2点があります。 投手のコントロールが良いか? これは当日の試合の中でも 相手投手を観察することで分かります。 捕手が構えたミットに ボールが集まってくるようであれば コントロールが良いと判断できます。 また 試合前のブルペン投球や 投球練習を観察することでも 判断することができます。 相手をよく観察し 得た情報を有効に 活用できると良いですね。 バッテリーがストライクをとりたい状況か?
9回裏ノーカット 金足農業 逆転サヨナラツーランスクイズ 校歌斉唱 金足農vs近江 第100回全国高校野球選手権記念大会 2018. 8. 18 阪神甲子園球場 金農 2ランスクイズ 吉田輝星 林優樹 - YouTube
本日2018年8月18日(土)、「第100回全国高校野球選手権大会」の 準々決勝 が開催されます。 昨日の試合で劇的逆転勝利をおさめた我らが秋田県代表の金足農業高校は 第4試合に登場 しますよ(^o^) 相手は滋賀県の近江高校。 かんたんには勝たせてくれない強豪ですが、秋田県代表として粘り勝ちしてほしいですね! ▼【こちらもどうぞ】2018年夏の金農旋風をまとめました。 【保存版】2018年 金足農業(金農)の甲子園での活躍まとめ ベスト8 準々決勝の組み合わせ それでは本日行われる準々決勝の組み合わせを見てみましょう。 NHKの公式ページが発表している組み合わせによると次のようになっています。 出典: 甲子園 特別な1年 準々決勝 組み合わせ 大阪桐蔭 (北大阪) – 浦和学院 (南埼玉) 報徳学園 (東兵庫) – 済美 (愛媛) 日大三 (西東京) – 下関国際 (山口) 金足農 (秋田) – 近江 (滋賀) 我らが秋田県代表、金足農業高校は 午後15:30開始予定 の第4試合に登場します。 スポンサーリンク 対戦する近江高校ってどんな高校?