教えて!住まいの先生とは Q 半年前に建てた家の太陽光の設備の認定がおりず売電できていません。売電の申請も半年前に工務店さんがしてくれています。 ローンも払っていますし太陽光の寿命もあることから、一刻も早く太陽光の売電を始めて欲しいのですが音沙汰なしです。 こんなに待たされるとは思っておらず、とても損してる気分です。 電気会社に問い合わせて、うちの売電は国から設備認定待ちという事を知ったのですが、県庁かどこかに問い合わせた方が良いですか? 問い合わせるとしたらどちらにしたら良いでしょうか? それとも待つしかないのでしょうか。 質問攻めですみません。このまま一年二年と待たされるんじゃないかと不安で… ちなみに佐賀県です。 質問日時: 2019/6/19 15:10:47 解決済み 解決日時: 2019/7/4 04:52:21 回答数: 5 | 閲覧数: 164 お礼: 500枚 共感した: 0 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2019/6/25 11:40:14 我が家では昨年、太陽光発電を導入しました。 ここの業者での利用でしたが、そんなに待たされることはなかったです。 申請確認については、まずは依頼した業者に確認することです。あと、こちらに問い合わせてみてはどうでしょう?
以降、音沙汰無し。 何がどうなっているのだろうとそろそろ思い出した頃、突然監督から久しぶりに電話をいただきました。2018/03/23の事です。 監督(以下 )「どうも~ご無沙汰しています。 ソニック(以下 )「あ、監督!お久しぶりです~」 「この度、設備確認と手続きが終わりまして、3/16から、売電が無事に開始されたはずですので、ご連絡いたしました~」 「あ、そうなんですか?、昨日、電力会社の人が機材の型番とかチェックされていきましたよ」 「え! ?昨日ですか?」 「はい、昨日です」 「・・・・・・」 「あ・・・えっと、であれば、●●様が直接電力会社に問い合わせをいただき、売電状態を確認いただいたほうが早そうです。最近は個人情報だなんだと、全く業者には情報をだしてくれないんですよ~」 「あ、そうなんですね。わかりました。こちらで聞いてみます~」 ということで、後日電力会社に問い合わせをしてみたところ、最初の監督からの連絡通り3/16から売電が開始されていたそうです。約3ヶ月かかりましたね。(12/28⇒3/16ですが、売電開始とわかったのが3/23) 「売電開始のお知らせ!」みたいなのが来るのかなと思っていたら、なにもきませんでした! とりあえず、備忘録も兼ねて。 2018/3/31に、エアロハスは停止。換気だけ継続して使用 併せて、ソーラーの電気使用設定を、環境優先⇒経済優先(だったと思いますが・・・)に変更 発電、蓄電したものをつかって買電量を減らす⇒全量販売して売電。使用電気は全量買電に切り替えました。 今月は途中からですから、電気代は変更途中の金額で請求がくるでしょう。 来月以降、どんな電気代(売電、買電)になるか、楽しみです
5円/kWhの単価で売電してみた場合の計算結果が下図の通り。 FIT終了後の単価8. 5円/kWhで売電してみた場合の計算結果(上)と、「再エネおあずかりプラン」を導入した場合の計算結果(下) ここでは8. 5円/kWhが10%の消費税、それ以外は8%の消費税のままではあるが、売電がほぼ無きに等しくなるのが分かる。もっとも、昼間の電力の多くは太陽光発電で賄っているわけなので、太陽光発電がないのと比較すると、これでもかなり安いはずだが……。 では、これを「再エネおあずかりプラン」を導入したらどうなるか、計算してみた。これも4, 000円のサービス料金だけが消費税10%の計算なので、正確ではないかもしれないが、トータルの電気代が7, 200円となり、かえって高くなってしまうことが分かる。 では、ほかの月だとどうなるのか、売電量の多かった5月、そして冬のエアコンによって電気使用料が多かった2月で、「再エネ買取標準プラン」、「再エネおあずかりプラン」として計算してみたのがこちら。 あくまでも試算ではあるけれど、筆者の場合、どちらでもそれほど大きく変わらないことが分かってきた。あとは生活スタイルを変えていくかどうか……。あまり焦る必要もなさそうなので、もう少し考えてみようと思っている。 売電量の多かった5月で「再エネ買取標準プラン」、「再エネおあずかりプラン」として計算した結果 冬のエアコンによって電気使用料が多かった2月で、同じく計算した結果 【お詫びと訂正 9月11日】 記事初出時、売電料金を8. 半年前に建てた家の太陽光の設備の認定がおりず売電できていません。売電の申請も半年前に工務店さんがしてくれています。 - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産. 5円/kWhと記載すべきところを0. 85円/kWhと記載していたため、修正しました。お詫びして訂正いたします。
5円/kWhでの買取という形になっていくのです。 これはあくまでも、検針サイクルの1カ月単位で計算となるので、「月初はいっぱい使ったけれど、お盆中は家にいなくて、売電ばかりだった」といった場合でも、うまく相殺できるようになっています。あくまでも1カ月単位での計算であるため、月の繰り越しなどはできません。ホンモノの蓄電池の場合、お盆などで家にいないと余剰電力が多くて溢れてしまいますが、そうした心配もありません。 ――1カ月のサービス料金が4, 000円なので、それがペイできるかが、導入の判断につながると思いますが、どういうユーザーならメリットがあるものでしょうか? 宮古:これは、各ご家庭によって、発電状況も電気の使い方も変わってくるので、なんとも言えないところです。ただ、それなりに多くを発電するとともに、多くの電気を使っているご家庭でないと、メリットは出せないかもしれません。ただ、「再エネおあずかりプラン」に入ってみて、合わなければやめるということも可能ですので、試してみる価値はあるのではないでしょうか? ――直接、「再エネおあずかりプラン」の話とは関係ないですが、私の場合「おとくなナイト10」を使っているため、太陽光発電との相性が非常によく、太陽光発電をしているユーザーにとってはありがたいプランです。こうした電力自由化以前の料金メニューは、2020年3月で終了してしまう……というような話を聞いたことがあるのですが、本当でしょうか? 宮古:すでに新規加入は終了していますが、2020年3月に「おとくなナイト10」や「おとくなナイト8」、「電化上手」などのプランを廃止するという予定はありません。もちろん、未来永劫このプランを残すのかというと、何も決まっていませんからどうなるかはわかりませんが、今のところ廃止する計画はありません。 ――その話だけでも、今回、お話を伺った甲斐がありました! 一方で、いま新電力がいろいろな料金メニューなどを提示してきており、東京電力エナジーパートナーの8. 5円/kWhよりも高い料金のところもあるので気になるところです。ここで伺いたいのは買電先と売電先を別々に契約することは可能なのか、ということですが、いかがですか? 宮古:そこは電力自由化によって、別々に契約していただくことが可能です。たとえば電気の購入は当社からしていただきつつ、他社に電気を売るということもできます。ただし、「再エネおあずかりプラン」の場合は、売買電セットでのメニューであるために別々にすることはできません。ただ、他社さんの場合、セットでの契約を前提としているところもあるようですし、それによって電気料金が変わるケースもあるので、個別に調べていただければと思います。 ――やはり、正しく選択するには、自分で電気料金をシミュレーションしてみる必要性がありそうですね。この「再エネおあずかりプラン」は今後ずっと存在するものと考えていいのでしょうか?
求職者の本音や人間性が見られる 面談では、選考の過程だけではわからない求職者の本音や人間性を見ることができます。選考の段階だけでは伝えきらない細かい自社情報を伝えることもできますので、すり合わせができており、入社後に打ち解けやすい雰囲気を作ることにも効果的です。面談では、社員と内定者が個人で向き合うことができます。選考過程では言えない本音を聞けるので、入社後に社員が定着するための手かがりを知ることができる点も便利です。選考段階では聞けないことが聞けたり、言えたりすることもあります。 3-3. 自社の魅力をアピールできる 選考の段階では、企業側が応募者を選ぶ段階であり、自社の魅力の中でも伝えきれない部分が残る場合があります。面談では、選考段階とは違った切り口や視点から自社の魅力をアピールすることが可能です。対等な立場で、キャリア設計などの相談に乗ることもできます。採用業務は採用して終わりではありません。人事担当者は入社した後で、新入社員がより早く活躍できるようにサポートをすることが必要となります。事前にフォローする機会を設けることは、新入社員の実力を引き出す上で効果的です。 4. 採用時に面談をするときの注意点 メリットがある面談ですが、実施するにはいくつか注意点があります。 4-1. 事前に趣旨を共有する 企業側、求職者・内定者側双方で、事前に面談の趣旨を共有しておくことが肝心です。特に始めて実施する場合は注意しましょう。企業側でしたら、面談を担当する社員に面談の趣旨や目的を十分に説明し、面談の効果を最大限発揮できるように配慮することが大切です。また、求職者・内定者への説明も十分に行いましょう。 4-2. 面談とは？面接との違い、メリット、効果的な面談方法などを解説 - エンゲージ採用ガイド. 企業も判断される立場ということを忘れずに 面談の場における、企業と求職者・内定者の立場は対等です。企業も選ばれる側であるという自覚を持ちましょう。もしかしたら、面談を通じて入社意思が弱くなる可能性もあります。ただし反対に面談を通じて入社意思が強くなることもあるので、機会を活かすことが大切です。 4-3. 面接との違いを理解して面談する 面接と面談は違います。特に立場が対等であることには注意しましょう。違いを理解した上で実施しないと、せっかくの機会を活かせないリスクがあります。面接と同じように企業側が選ぶ側のスタンスで臨むとマイナスの印象を与えてしまう危険性があるので、参加する人には、事前に面接との違いを説明し趣旨を共有しておくことが大事です。面談では、企業と就職希望者・内定者というより、個人対個人でコミュニケーションをはかることが求められます。1人のふるまいでお互いに対する印象が変わってしまいますので、特に企業側は注意することが肝心です。 5.
北海道在住。私立文系の大学に通っています。旅行とカフェ巡りが大好きです!最近は、残りの大学生活を充実させようと色んなことに挑戦してます。就職活動を通して得た情報をみなさんにたくさん共有していきます! みなさん、面談と面接の違いってわかりますか?? 面接はわかるけど、面談って何?っていう方、多いと思います!私もそうでした!最初に面談って聞いたときは、面接のことをいってるのかな??って思っていましたが全くの別物でした!! 面接と面談の違いがわからないと、事前に対策できませんよね!今回は、面談と面接の違いについてご紹介します! 面接と面談の違い 面接と面談の決定的な違いは、 合否に直接関係するか どうか です! 面接と面談の違い 入院相談. 選考の一部である面接は、 企業側に主導権 があります。面接官の質問に応募者が答えていく形式が一般的で、かしこまった雰囲気が多いです。 一方で面談は、 お互いが対等な立場 で応募者も自発的に発言・質問ができます。面接よりもフランクな雰囲気が多いです! ざっくりとした違いはこんな感じです!さらに、詳しく説明していきますね! 面接とは? 企業が、応募者の 仕事の適性 ・ 能力 ・ 人柄 を評価し 選考することを目的 としています。企業にとって 必要な人材かどうかを判断 します。 応募者は、各質問の意図を考えて的確な受け答えをすることが求められます。一つ一つの質問が、応募者のアピールチャンスになります!! 面接の形式には、応募者1人に対して、面接官が複数人または1人で行う「 個人面接 」と、複数人の応募者に対して、面接官が複数人または1人で行う「 集団面接 」があります。 個人面接は、もっとも一般的なものです。面接官は一人の応募者に対して深く掘り下げて質問していきます。集団面接より時間がかかってしまいますが、 一人一人見極められます 。とても緊張すると思いますが、自分一人だけなのでアピールチャンスともいえますね! 就活を終えた先輩が「個人面接は周りを気にしなくていいから、心置きなく自分をアピールできた!」と言っていました!ちなみに、無事内定をゲットできたそうですよ!!! 集団面接は、選考にかかる時間を大幅に削減することができます。多くの企業は、一次選考など序盤は集団面接を行い、二次、三次で個別面接を行います。 そのため集団面接は、 足きり に使われる場合もあるそうです!
就職活動、転職活動の際には必ず面接を行うことになります。しかし面接とは別に、面談という言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか? この記事では面接と面談の違いを、それぞれのポイントや注意点も含めてご紹介します。 面接と面談の違いとは?
はじめに 就活で「面接」という言葉はよく用いられますね。 一方で、「面談」という言葉も耳にしたことがあるのではないでしょうか。 その違いを知らずにいると、困ったことになってしまうかもしれません。 今回は、 面接と面談の違い を説明しながら、面談について詳しく説明していきます。 1. 面接と面談の違い 面接と面談の大きな違いとしては、 選考過程に組み込まれているか否か です。 面接は、選考過程の中で行われます。反対に、面談は選考過程に組み込まれていません。 平たく言えば、 面接では採用されるかどうかが決まります 。 まず、面接についてもう少し詳しく説明します。 1-1. 面接と面談の違い 派遣. 面接の目的 企業が面接を開催する目的は、 学生の能力 や 性格 、 意思 を確認し、 採用するかどうかを判断 することです。 採用選考では、エントリーシートや適性審査など他の選出方法もありますが、 面接を選考のメインと捉えている企業がほとんど です。 というのも、実際に顔を見て話を聞くことが、最も相手のことを知れると考えているからです。 面接の形式は、実際に人事が学生と面と向かって話し、質疑応答をする対面式が主流ですが、近年では ウェブ面接 、 録画面接 なども増えてきました。 形式が変わっても、企業が面接を開催する 大きな目的は変わらない ので、学生側も自分の魅力を最大限PRする姿勢は変える必要はありません。 ここまで、面接について少し詳しく見てきましたが、 面接は既に体験したことがある人や、 意味や目的を理解している人が多いのではないでしょうか。 次は面談について詳しく見ていきましょう。 2. 面談の目的 面談は選考過程に組み込まれていない と先ほど述べました。それでは、企業が面談を開催する目的は、いったいなんなのでしょうか。 面談の目的は、学生に 自社の魅力を伝え 、 志望度と入社意欲を高めてもらう ことです。学生の入社における 懸念を払拭 し、選考の モチベーションを高めたい と考えています。 したがって、面談では、学生と人事が対等な関係で話し合うことができます。学生にとっては、人事の方とフランクに話ができ、 面接では聞けないこと をフランクに話すことができるという魅力的な場でもあるのです。 3.
他人と比べ過ぎないこと が大事です! 面談とは? 面接とは異なり、選考と直接関係しません!企業と応募者がより対等に近い関係で、 お互いの希望をすり合わせ、相互理解を深めること を目的 としています。 そのため、企業が応募者を深く知ると同時に応募者も企業を深く知ることができます。お互いを良く知ることでミスマッチを防ぐことができます! たとえば、初対面の人と仲良くなりたいと思ったときに自分のことを話したり、相手に質問したりしますよね?それと同じようなことが言えます! 面談は、選考前・選考中・選考後と企業によってさまざまなタイミングで行われます!タイミングによって目的も少し変わります! 今回は、選考前に行われる カジュアル面談 と、採用内定の通知前に行われる オファー面談 について紹介します! カジュアル面談とは、まだ応募するかどうか迷ってる人に 会社のアピール をするものです!気軽に話して、会社に興味を持ってもらうために行われます。 オファー面談とは、内定者の 入社の意思決定を固めるため に行われます。入社前の不安や疑問点もここで解消します。 面談の流れ 面談の流れがわからない!という方が多いのではないでしょうか?面談で自分の力を最大限出すためにも、面談の流れを把握しておきましょう! ①アイスブレイク アイスブレイクとは、本題に入る前にちょっとした雑談をして 緊張をほぐす手法 です。緊張をほぐして、コミュニケーションをとりやすい雰囲気にします! そうすることで、本音が話しやすくなります!会話内容は担当者によって様々ですが、天気やニュースなどが多いです! 実際に、私がインターンシップに参加した際、グループワークを始める前にアイスブレイクの時間を与えられたことがありました! アイスブレイクを行うことで、同じグループの方々と話しやすい雰囲気をつくることができました。緊張をほぐすことは大事だな~と感じました! ②自己紹介 アイスブレイクによって緊張がほぐれたところで、お互い自己紹介をします。あらかじめ、用意しておくとスムーズに進みます! ③質疑応答! 面接と面談の違い 専門学校. お互いについてある程度理解したところで、質問はあるか聞かれます!面接とは違って、選考ではなく相互理解するためのものなので、遠慮せず質問しちゃいましょう! 疑問点は一つ残らず解消 してくださいね! 質問については、こちらの記事で紹介しています。 ぜひ参考にしてみてください!
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採用要件すり合わせシート 採用要件が現場と経営ですり合わない理由は大きくは2つ。現場はビジネススキルを重要視し、経営はヒューマンスキルを重要視するからです。 ではどうすれば、要件がすり合うのでしょうか?まずは、 経営と現場の両サイドの情報を整理、マスト要件等の定義、市場等のすり合わせの順に展開するとスムーズです。 ただし、これらを何も使わずに会議で議論しながら進めることはほぼ不可能です。 中途採用サクセスでは、採用コンサルタントが有料研修で提要している内容を、採用担当者が自社で使いやすい形に資料化しました。 自社の情報洗い出し項目の一覧化 人材スキル要件の要件定義表(コメント記入例付きで分かりやすい) Must人材、Want人材、Not人材の判定整理シート 「今すぐ上司と使える」という使いやすさを目指して資料化致しました。まずは中途採用サクセスをご覧のみなさまには、無料で提供いたしますので、ぜひご利用ください。 ※資料公開は予告なく有料化または終了する場合がありますのでご了承ください。 関連記事: オンライン面接って実際どうなの?導入のメリットとは 関連記事: 面接で聞いてはいけないこと|禁止事項やリスク、やりがちな質問例 関連記事: アンコンシャス・バイアスとは?実例や及ぼす影響、対策方法を紹介