シンガポールには 3 つの大きな銀行があります。そのほかにも海外の銀行が多数!今回はシンガポール3大銀行について紹介していきます。 •DBS •OCBC/ 華僑銀行 Oversea Chinese Bank Corporation •UOB/ 大華銀行 United Overseas Bank DBS 色にすると黒と赤。シンガポール政府の融資機関として設立された銀行です。なんといっても ATM と支店の数が国内最大です。便利さで選ぶのであれば間違いなくここ。 シンガポール 国内第 1 位 の保有金融資産を誇っており、東南アジアでも最大です。 金利は 1. 9% (給与振込、カード決算月合計 $5000 以上)、 2. 2% 給与振込 + カード決済合計 + 投資月額 5, 000SDG 以上) DBS のクレジットカードの中で一番利用者が多いなと思うのは高島屋とコラボしたカードです。高島屋のセール時にさらに10%offになったり実質6%還元が受けられれツワモノカード! スタンダードチャータード銀行（Standard Chartered Bank）のスーパーサラリー口座で利子1.40%がつくよ。 | SINLOG. ローカルバンクの一つ POSB(Post Office Savings Bank/日本でいうところのゆうちょ銀行) を傘下に持っており、双方のユーザーはどちらの ATM でも手数料なしで利用できます。ローカルの子達は学生の頃にDBSかPOSBの口座を開設するようになっているとか。 各社がリリースしている銀行アプリは、DBSが1番使いやすいです。 ちなみにキャッシュデポジットの読み込みスピードは普通、正確さは標準といったところです。台数が多いのであまり並ばないでいいのが特徴 👍 OCBC 色にすると赤。世界恐慌期に 3 つの華僑系銀行が合併してできた銀行です。シンガポール国内で第 2 位の金融資産を保有しています。 世界最強の銀行 に何度も選出されており、富裕層を対象とした Bank of Singapore も OCBC 資本なのです! OCBC360 アカウントは 20 万ドルまでのデポジットが 最大金利 3. 5% となるメリットのある銀行です。 ATM と支店窓口の数は多くありませんが、一つ一つの支店が大きいのも特徴です。 どんな人でも許可が下りるクレジットカード 💳 があるのも特徴です。 シンガポールは意外とクレジットカード申請が厳しかったりしますが、デポジットノルマさえクリアすれば誰でも許可が降りるカードがあります。 銀行口座を持っていると積極的に保険や証券の購入をお勧めしてきます。 OCBC で一番利用者が多いなと感じるクレジットカードは OCBC 365 です。 キャッシュデポジットマシーンの数は少ないものの、毎回読み込みが一回で終わります。 UOB 色にすると青。シンガポールで日系企業を支援するための日本語デスクを初めて設けた銀行です。保有金融資産は国内第 3 位になります。 UOB ONE アカウントは 5 万ドルまでのデポジットが 最大金利が 3.
銀行口座 2019. 12. 18 シンガポールのスタンダードチャータード銀行のボーナス金利 ワールドワイドに展開している銀行として有名なスタンダードチャータード銀行ですが、 海外送金にも強く、スタンダードチャータード銀行間の送金であれば手数料なしで送金する事が出来ます。 ワールドワイドに展開し非常に便利な一方で、シンガポール島内のATM数は地場銀行と比較すれば極端に少ないため日常使いには不便な部分もあります。 そんなスタンダードチャータードのBonusSaverと呼ばれる普通預金口座は、S$100, 000を条件として、一定の条件を満たすことで普通預金口座としては最大級のボーナス金利が得られる事ができます。 一定の条件とは次の4つカテゴリーとなり、それぞれを達成する事でボーナス金利を得る事ができます。 Spend クレジットカードまたはデビットカードの利用 Salary Credit 給与の受取口座にする Invest or Insure 保険か投資信託の購入 Bill Payment 請求書の支払い またボーナス金利は他行と比較しても非常に魅力的なものとなっています。 銀行 最大ボーナス金利 ボーナス金利を受けられる上限 Standard Chartered BonusSaver 3. 88% S$100, 000 BOC SmartSaver 3. 55% S$60, 000 OCBC 360 Acount 3. 05% S$70, 000 DBS Multiplier Account 3. 第6回 いよいよ本番環境でエントリー | AsiaX. 50% S$50, 000 クレジットカードまたはデビットカードの利用 スタンダードチャタード銀行発行のクレジットカードまたはデビットカードを使用する事でボーナス金利を得ることができます。月々のカード利用額とその時のボーナス金利は次の通りです。 S$500以上…0. 88% S$2, 000以上…1. 88% また上記の金利にはベース金利の0. 10%を含んでいます。 給与の受取口座にする スタンダードチャータードのBonus Saverを給与の受取口座にします。S$3, 000以上の給与をGIROで受け取る事で1%のボーナス金利を得る事ができます。 保険や投資信託を購入する事。 スタンダードチャータード銀行経由で保険や投資信託を購入する事でボーナス金利を得る事ができます。次のどちらか一方の条件を満たすことでボーナス金利:0.
98ドルなので、以下の計算になります。 (1%×3, 000S$)÷(USD97. 98–USD93. 75)=7.
4%欲しくないか?」 Xin(しん)「欲しい!何このプロモ?」 スタ兄「給料いくら貰ってる?」 Xin(しん)「(失礼な奴だな)~くらい。どうせスタチャーを給与口座に指定しないと貰えないんでしょ。おれもうOCBCやってるから無理だよ。」 スタ兄「OK。いやいや、毎月SGD1, 500. 00をGIRO経由でスタチャーにトランスファーするだけでいい。」 Xin(しん)「まじ? (名前からして明らかに指定しないといけなさそうやんけ)。じゃあ口座作りたい。」 美味い話には裏がある。とりあえず説明を受けフォームに記入した後、もう少し話を聞こうとすると、ごみを捨てるかのように「ほなサンキュー、バイバイ」とあしらわれたため、若干ブチ切れて「お前このプランのデメリット説明しとらんやんけ!応募用紙返してもらうぞ! (最近カルシウム足りてないかもしれない)」と脅したところ、書類を見せながら以下を説明された。 口座内の預金がSGD0. 00だった場合、4ヵ月目からSGD5. 00が徴収される 6ヵ月以内にこの口座をクローズしたら、手数料SGD30. 00 洗いざらい出してもらったデメリットだ。これ以外懸念する点はないと思います。あとは、口頭での確認はしていないけど恐らくビラに書かれてある通り「for 12 months(12カ月間)」だけしか、この利子が適用されないことぐらいだろう。 スタチャーのスーパーサラリー口座良いかも それでも「OCBCの方が金利は良いし、わざわざスタチャーの口座を作らなくても」と思われるかもしれないが、OCBCのMAX3. 25%の適用額の上限はSGD60, 000。その金額を超える分については普通の利子になってしまう。自分の場合は、OCBCの預金額がちょうどその金額を超えそうだったこと、EPを更新したらスタチャーの口座を作ろうと思っていたこと。この2点から即決でスーパーサラリー口座を開くことにした。 以上。できたてホヤホヤのプランだったのでブログに挙げてみました。シンガポールに住んでいて、OCBCは利用しているけど、OCBC適用額上限を超えてしまった人や、他に金利が良い銀行を探している人は試してみては如何でしょうか。 ちなみに、自分の記憶が正しけれれば、スタチャーのキャッシュカードではMAYBANKとCIMB BANKのATMも手数料無料で引き出しができるはす。案外便利なはずです。
個室で直接退職理由を伝える 退職の意志と理由は、個室で伝えましょう。 事前にメールで「今後のことについてお話があるので、お時間をいただけますでしょうか。」と 上司に連絡をとり、日時を設定したうえで直接退職の意志を伝えます。 会社や自分自身の将来に関わる大事な話なので、人がいる場所で話すのは避けましょう。 会社の会議室や関係者が来ない近くの喫茶店など、静かな場所を確保しておくのがおすすめ です。また、飲み会の場や昼食時など話に集中できない環境も避けた方が良いでしょう。 4. ポジティブな退職理由を伝える ポジティブな退職理由を述べるのも、確実に退職するためのポイントです。 辞めるからといって 不平不満を言ってしまうと、聞いた方は気分を害する でしょう。 ネガティブな理由で辞めたという噂が広まれば、あなたに対する同僚からの印象が悪くなりかねません。 また前述したように、給与や人間関係などの退職理由で会社側に改善の余地がある場合は、引き止められる可能性があります。スムーズに辞めたいならば、ネガティブな理由を述べるのは避けるべきです。 5. 個人的な退職理由を伝える このコラムの「 確実に退職できる理由と例文 」でも述べたとおり、個人的な退職理由を述べるのもポイントです。 会社が関与できない理由であれば、上司は引き止めにくい でしょう。ただし、嘘を言うとばれたときに信頼を失ってしまうので、注意が必要です。 6.
【このページのまとめ】 ・病気の治療や介護など会社が関与できない事情は、確実に退職できる理由としておすすめ ・キャリアアップやキャリアチェンジも確実に退職できる理由の一つ ・確実に退職できる理由を伝えるなら、給与や人間関係など会社に起因する問題は避ける ・退職の意志を伝える際は、直属の上司に個室や会社の人がいない場所で伝える ・確実に円満退職するために、就業規則は事前に確認しておこう 監修者: 吉田早江 就活アドバイザー 就活アドバイザーとして数々の就職のお悩み相談をしてきました。言葉にならないモヤモヤやお悩みを何でもご相談下さい! 詳しいプロフィールはこちら 「退職したい」と思っているものの「上司への伝え方が分からない」「引き止められないか不安」と悩む人もいるでしょう。確かに退職は言い出しにくいものですが、行動を起こさなければずっと同じ職場にいることになります。 このコラムでは、確実に退職するための意思の伝え方や例文をご紹介します。また、引き止められたときの対処法や退職決定後の流れについても解説。退職して新しいスタートを切るために、ぜひご覧ください! 病気で退社する時、診断書は必要か - 今勤めている会社を、辞めようと思... - Yahoo!知恵袋. 確実に退職できる理由と例文 確実に退職するためには、個人的な事情を伝えることが有効です。この項では、上司が納得しやすい退職理由と伝える際の例文をご紹介します。 確実に退職できる理由1. 病気 確実に退職できる理由として挙げられるのが、「病気の治療」です。 「病気の症状によって仕事に影響が出る」「仕事を続けながらでは治療が不可」といったやむを得ない理由があれば、上司も引き止めるのは難しい でしょう。 しかし、なかには病気で退職する場合に、 医療機関の診断書を提出を求める企業もあります。 診断書の提出は義務ではありませんが、就業規則に定められていることがあるので、退職の意志を伝える前に確認しておきましょう。 例文 会社に貢献できるよう頑張ってきましたが、○月から体調が優れず療養に専念したいため、○月で退職させて頂きたいと考えております。 確実に退職できる理由2. 結婚・出産 「結婚・出産にともない家庭に入る」ことも、確実に退職できる理由として有効です。 「専業主婦になってほしい」「子育てに専念してほしい」などと家族から求められている ことを伝えれば、自分の意志だけではないため、上司も納得してくれるでしょう。 ○月に結婚することとなり、退職させていただきたいと考えております。ここまで育てていただいたのに申し訳ありません。家庭を優先したいという気持ちが強くあるため、家族とも相談し決意いたしました。 確実に退職できる理由3.
まず、転職先は現職と同業界または、関わりある業界でしょうか? 上記の場合、意外と世間は狭いのでかなりの確率でバレると思いますよ。 どこで、誰と誰が繋がるかわからないですし。 また、… 続きを見る 同業界へ転職する予定の方は、特に注意した方がいいようです。 また、やはりSNSの書き込み内容も、転職に触れないようにする必要があります。 転職のことについて、既にSNSに書き込んでいたり、同僚などに話してしまっていてバレる可能性が高い人は、淡々とした口調でなるべく正直に話した方が良いでしょう。 退職後に嘘がバレてしまう場合 退職後にバレてしまう理由で良くあるのが、通勤途中で見かけられてバレるという事が多いです。 嘘の退職理由として多い「親の介護」、「実家に戻る」という理由で退職した場合です。 退職後は他の企業に転職していることがほとんどです。 転職先で勤務している際に、前の職場の人と会わないとは限りません。 この場合、「親の介護のはずなのに仕事できるの?」という風に思われ嘘バレてしまいます。 詳しくは以下の記事をご覧ください。 「親の介護」を退職理由とする際の注意点 退職理由によく使われる嘘7選 嘘の退職理由を考える場合、様々な理由が考えられます。 その中で、退職理由で挙げられるものが以下の7つです。 結婚 病気 親の介護 家族の看病 家族の転勤 家業を継ぐ 既に転職先が決まっている それぞれについて、詳しく紹介します。 1. 結婚を理由にする 結婚する予定がないのに、結婚を理由に退職する場合、上司や同僚からお祝い金を貰う事があります。 ほとんどの場合、受け取るのを断っても、渡される事が多いのではないでしょうか。 嘘で他人からお金を貰うという行為に罪悪感を感じる人も多いです。 また、万が一バレた場合は、「お金を騙し取られた」という印象を与えるので、信頼関係は一気に崩れてしまいます。 退職すれば、会うことはないと思っている方も多いです。 転職を考えている場合「前職の会社が転職先の会社と取引がある」ということも良くあります。 どこで付き合いがあるかわからないので、嘘の退職理由で結婚・出産などは辞めておくのが無難です。 2. 病気や怪我を理由にする 「うつ病」や「事故による怪我」などの理由に、退職することはオススメできません。 会社によっては、「辞めるなら診断書を提出して」と言われる場合が多いです。 会社に診断書を提出するように指示された場合は、何もできない状態になってしまいます。 嘘の退職理由で良く使われる病気や怪我ですが、診断書の提出を求められたら対応が難しいので、使わない方が無難です。 「体調不良」を退職理由とする際の伝え方 3.
会社に不満があって退職するとき、本当の退職理由を言えば気分もスカッとするかもしれません。 それに理想を言えば、職場の人が一言でも謝ってくれれば、割と前向きに次の職場で働けるかもしれません。 でも 本当の退職理由をいうと、すんなり辞められなくなることも多い んですよね。 例えば 本当の退職理由を言うと逆上して怒ったりキレたり もし社長や経営者に不満を言うと、"会社側の問題"となりややこしくなるので、退職を認めてもらえなくなったり 理解がなく「甘え」「責任感がない」と傷つけられ引き止められたり 「証拠は」「診断書を出せ」と詰め寄られたり 色々と面倒なことが起こりやすくなるんですよね。 こんな面倒なことが起こるより、とにかく早く穏便に辞めたいという方も多いと思います。 また他にも、 会社に不満がなくて職場がいい人だらけだからこそ、 本当の退 職理由を伝えにくい 事もあるかもしれません。 そこで皆さんよく使うのが、嘘の退職理由を伝えること。 退職理由で嘘をつくのは、違法でもなければ損害賠償請求をされることもないので(参考: 退職理由で嘘をつくと違法? )、みなさんよく嘘の退職理由を伝えています。 ただし、上司や会社の人間を納得させる退職理由が見つからない方も多いと思います。 そこで今回、 実際に嘘の理由で会社を辞めた方にアンケートを取ってみました。 会社を辞める上手い理由、上司が納得する理由の参考になると思います。 また上司が逆上しない退職理由の言い方・伝え方の参考にもなると思います。 (厳密にいえば、そもそも退職する際に退職の理由を言う必要もないんですけどね(参考: 転職の際に退職理由を言わなければいけないか) ただし辞める理由を言わないと、退職を認められない可能性がかなり高くなります) そして最後に どうしても退職理由が思いつかない どんな退職理由を用意しても、会社に引き止められそう 辞めることを上司に直接伝えるのが怖い 出来れば一日も出社せず、このまま即日退職したい という方に、 退職代行サービス というものもご紹介します。 それでは、見ていきましょう! スポンサードリンク 嘘の理由で仕事を辞めた体験談!退職を認めてもらえた11のケース ※枠内をスクロールしていただくと読めます。 <1. 身内が病気になった> 入社してみたら入社前に聞いていた業務内容と全く違う内容だった。 このままこの会社で働きたくないと思い、すぐに辞めたいけど、辞めると言うのもなぁ。。と考えた末に、致し方ない理由ならすぐに辞めれるなと思ったからです。 入社前は会社内での事務作業や受付と聞いていたのに、入社してみるとやたらプレゼンの練習を毎日させられて、なんだかおかしいなと思ってました。 するとどうやら事務もするが、店頭に立ち接客もしてもらうとのこと。 そのために専門知識を学んで欲しいから資格も取れと言われました。 入社前に聞いた業務内容と全然違う。ここで働く意味がわからない、すぐに辞めたいと思いました。 母が事故にあい、脳死状態になったと言いました。 驚くと同時に辞められては困ると。励ましと、慰めの言葉をもらいましたが、辞めなくてもいいじゃないかと説得されました。 結果的に辞めれました。 <2.
失業手当と併用できる国からのサポート 自分で申請しなければ受け取れない「給付金」制度、忘れずに申請しておきましょう 体調不良であれば即日退職を検討して問題はない! 体調不良は仕事だけでなくプライベートにも悪影響を及ぼします。ですが会社はプライベートまで保証してくれるわけではありません。 仕事よりもご自身の健康・体調が第一に考えるべきです 。病気や体調トラブルを有しているのなら無理せず退職し、まずはご自身への休息をとってください。 また、「どうしても辞められない」という時は遠慮することなく労働組合が運営する退職代行サービスを利用して確実に辞める手段を検討してくださいね。 → 労働組合が運営する退職代行サービス「SARABA」詳細はこちら うちやま 病気の有無に関係なく「どうしても早く辞めたい」とお考えであれば以下も併せてご参照ください。 また、退職後の生活費に不安がある方は忘れないよう以下より国からの給付金へ申請をしておきましょう。 最大28ヶ月の給付なので当面の生活費への不安を減らすことができます → 社会保障給付金サポート 申請フォームはこちらから 給付金なので返金する必要はありません