男女問わず「育児休業を取得できる」社会へ 子育て支援に本腰を入れている会社はどこでしょうか(写真:kou / PIXTA) 男性が育児休暇を取得しやすい環境を実現するため、厚生労働省が「男性版産休」の制度案をまとめるなど、改めて育児休暇に対する社会的関心が高まっている。では現状で育児休暇を取得しやすい会社はどこなのか。 今回は 『CSR企業総覧(雇用・人材活用編)』2020年版データ (2019年夏の調査)を使い、2018年度の育児休業取得者数のランキングを作成した。女性の育児休業取得率も掲載。女性による取得状況を中心に大手企業の取り組みをご紹介していく。 ランキング1位は日本生命保険 『CSR企業総覧2020年版[雇用・人材活用編]』(東洋経済新報社)。書影をクリックすると販売サイトにジャンプします ランキングを見ていこう。1位は日本生命保険の2308人だった。うち女性取得は1939人(男性369人)。一般的に育児休業が最も多いと考えられる30代女性社員1万4372人を対象者と仮定した場合、この世代の13. 3分で分かる男性育休。実は“世界一”収入カバーされる日本 | Business Insider Japan. 5%が育児休業中という計算になる。 このように多くが育児休業で入れ替わりが多い環境のため、スムーズな職場復帰ができなければ会社全体の戦力は落ちてしまう。そこで、同社は短時間勤務やフレックスタイム、事業所内託児施設の運営、育児サービス費用の補助、病時保育機関との業務提携など幅広い支援制度で育児と仕事の両立を応援している。 全社員(7万3260人)の9. 8%(7169人)と少数派である男性の取得にも力を入れる。「男性職員の育児休業7日程度の取得」を推進。2018年度で6年連続100%取得を達成中だ(翌2019年度も達成)。男性の育児参加を促すことを目的として「イクメンハンドブック」を作成。社内ホームページに育児休業を取得した男性の体験談を紹介し、社内全体での情報共有も進めている。 2位は日本電信電話(グループ主要8社のデータ)で2013人。うち女性が1865人と92. 6%を占める。育児休業は生後満3歳まで可能。在宅勤務が普通となった今では当たり前だが、2019年夏時点で産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮していた。 休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。男性の取得も148人で年々増加している。 3位は第一生命ホールディングスで1399人。うち女性は1284 人で男性は115人。こちらは第一生命保険も含んだ数字となっている。育児休業は最長25カ月可能。失効した年次有給休暇を充当でき、この期間は100%有給になる。 妊娠中および出産後1年以内の女性社員が体調不良や健康診査等の通院が必要な場合、1カ月につき5日のマタニティ休暇を認めるなど早期復職へのサポートも充実している。
男性の育休だけに認められている「あること」 出典:厚生労働省 父母ともに育休を取得することで メリットある制度に なっています。育休は夫婦共に取得すれば、原則1歳の育休が、1歳2カ月まで取得可能になります。給付率も1年間ずっと「67%」となります。 また、産後8週間内に父親が育休をとった場合は、申し出ればもう一度育休が取れる、パパ休暇制度 もあるのです。 5. 正社員ではなくてもオッケー 育休は正社員だけの制度ではありません。 契約社員や派遣社員、パートタイムで働く人でも「雇用」されていれば、取得する権利があるのです 。 ただし、条件として 1年以上今の職場で働いている 1歳以降も継続して雇用される見込み 週3回以上の勤務 などが必要のため、非正規の人に育休が浸透しているとは言い難いのも現実です。 6. 実はユニセフで父親の育休制度ナンバー1評価、お隣のあの国も 収入保障ありで取得できる育児休業期間の長さの比較ランキング。 出典:ユニセフ調査 国連児童基金(ユニセフ)の調査(2019) ではOECD加盟国など41カ国のうち 、給付金が出る育児休業の長さでは、日本の制度は男性では1位の評価を得ています。 有給でこれだけの長さ(給付率も加味)を取得できる育休制度は世界でも突出していると、 ユニセフのお墨付き なのです。 ただし「実際に取得する父親は非常に少ない」と、ねじれた実態も合わせて指摘されています 。 ちなみに男性の育休評価で2位にランクインしたのは韓国。日本、韓国とどちらも深刻な少子化国で、制度とはうらはらに、男性の育児参加が低いことで知られているのも、皮肉な話です。 7. それでも男性の取得率は6. 16%の国 日本男性の育休取得率は、2018年度で前年度比1. 02ポイント上昇の6. 育休制度は世界1位なのに 日本のパパが5％しか育休を取らない理由 | 文春オンライン. 16%( 政府目標は2020年までに13% ) 。北欧諸国の70〜80%と比べるまでもなく、一部の人の取得にとどまっています。 実際は有給休暇などを妻の出産に合わせて取得し、 法定の育休制度を取る権利を放棄している人が大半 なのが実態なのです。 男性の家事育児参加時間が長いほど、第二子のいる確率が高いことが データ に現れています。世界一の少子高齢社会になるのも無理がないのかも。 制度は宝の持ち腐れ? 撮影:今村拓馬 育休を取得したい男性は多いながらも、取得できないのは「育休を男性が取るなんて」という風土やカルチャーが背景にあると、指摘されてきました。小泉環境相の育休宣言は、世代を超えた社会の意識の変化を呼び込むことが期待されています。 「どうせ育休なんて取れない」「取るつもりもない」と思ってきた人も、現行制度を知ってから「利用するか」「放棄するか」を考えてみてはどうでしょうか。 (文・滝川麻衣子)
3%の男性が取得しています。 この二カ国では、男性の育休取得率が日本の女性の取得率を上回っていることに愕然とします。北欧では、たとえ大臣であっても男性が育休を取得するのが一般的で、小泉進次郎議員が環境大臣就任中に育休取得を示唆しただけで、賛否が巻き起こった日本との違いは非常に大きいと言えるでしょう。 ■日本の男性育休は短すぎる なお、「残業しない国」として知られるドイツの男性育休取得率は34. 2%。取得率では北欧諸国に及びませんが、ドイツの制度にはユニークな点が多くあります。給付金を半額にする代わりに育休期間を倍にすることが選択できたり、復職後に両親ともに短時間勤務をすると別途手当が支給されたりと、単に育休取得の促進だけでなく、その後も持続可能な働き方が根づくような仕掛けがうかがえます。 小室淑恵、天野妙『男性の育休』(PHP新書) また、日本とともに世界での出生率下位を争うポルトガルは、2009年に産後10日間の父親限定休業を義務化しました。義務化期間を除いた取得率は23.
撮影:横山耕太郎 小泉進次郎環境相が滝川クリステルさんとの第一子誕生で育児休業を取得する意向を示したことで、これまでになく男性育休への関心が高まっています。日本の男性の育児休業取得率は、女性の8割超に対して6. 16%(2018年)と低いことで"有名"ですが、実は世界でも非常に恵まれた制度として、評価されていることをご存知ですか。 こんなに恵まれた制度であることを知ってから育休を取らない=「権利放棄」することを決めても遅くはないはず。意外と知らない育休制度も、これさえ読めば分かる7つのポイントをお伝えします。 1. 産休と育休は別モノです 撮影:今村拓馬 初歩的ながら混同されやすいのですが、 産休と育休 は全く別の制度。 育休…原則子どもが1歳(最長2歳)まで、育児のために仕事を休めます。 男女ともに対象です。 産休は、 産前休業…「出産予定日」前の6週間 産後休業…出産の翌日から8週間(本人希望と医師が認めれば産後6週間) 出産した女性が対象です。 ただし産休・育休は「雇用されている」ことが条件なので、フリーランスや自らが経営者の人は、産休も育休も対象外なのが実情です。 国会議員にも認められておらず、小泉環境相も自主的に「育休」を取るのであって、法定制度は「対象外」です 。 2. 休業中は給付金がもらえて、実質収入の8割カバー GettyImages 気になるのが、 休業期間中の収入 。 法律で定める育休制度では、休業開始時の賃金の67%(開始から7カ月以降は50%)が、ハローワークから支給されます (手続きは人事担当者がやる企業が多いです)。 けっこう手取りが減るな……と思うかもしれませんが、これに加えて大きいのが、 健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料が免除されること 。社会保険料の負担はおおよそ収入の10数%とされていて、合わせれば実際は収入の8割程度が育休中も保障されることに。 ただし、支給額には上限があり、最初の6カ月では約28万円、7カ月以降では約21万円まで。 さらに育休に入ってすぐではなく、2カ月後の支給になる ことも要注意です。そのあとは2カ月ごとにまとめて指定の口座に振り込まれます。 3. 保育園に入れない?実は2歳まで延長できる! 撮影:今村拓馬 育休は原則、子どもの1歳の誕生日までですが、都市部では年度途中で保育園に入れないことがほとんど。 その場合「保育園に申し込んだが入れなかった」ことを示す書類を提出するなどで2歳までの延長が可能です(2017年の改正育児休業法)。 育児休業給付金の延長 も、認められるようになりました。 欧州は収入保障が充実している国が目立ちますが、公的な育休制度のないアメリカは育休中は無給の人も多く、 2歳まで収入の保障のある日本の育休は、諸外国と比べても手厚い のです。 4.
4%,アメリカは16. 0%,イギリスは約12%,スウェーデンでは基本的に完全取得されている。一方,日本の男性の取得率は0. 42%,取得者中の男性比は2. 4%でしかない。各国における男性の取得割合は,ドイツでは2. 4%で高くはないが,イギリスは約12%,アメリカは13.
0%。取得人数は287人だ。同社は男性の取得を促進するために、男性に育児休業5日間の取得を義務化。2017年度の5. 3%から急激に上昇している。 2位は 丸井グループ の125. 6%(取得人数54人)。仕事と育児の両立支援、男性の育休取得促進のため「イクメンのための育休ガイドブック」を作成、配付するとともに社内教育を実施。男性の取得を後押しする支援を行っている。 最新の『CSR企業白書』2021年版は現在発売中。書影をクリックすると東洋経済のストアサイトにジャンプします 3位は ピジョン の125. 0%(同10人)。育児休業期間の1カ月は、特別休暇による給与補償を実施。男性社員も子が1歳6カ月になるまで育児休業を取得する「ひとつきいっしょ」制度を整備している。 4位は ヒューリック で116. 7%(同7人)。子が4歳になるまで取得可能で出産年度と取得年度のずれで100%を超えた。同社も取得期間の最初1カ月を育児特別休業として有給化している。 以下、5位 リコー 112. 6%(同233人)、6位 関西電力 109. 0%(同520人)、7位 めぶきフィナンシャルグループ 106. 3%(同67人)と続く。8位には 積水ハウス など15社が100%で並ぶ。対象者全員取得を目標に取り組みを行っている企業が多い。 70%以上は51位の 昭和産業 71. 4%(同25人)まで。50%以上は86位の 大建工業 と セイコーホールディングス まで。100位の TIS (同99人)でも43. 4%と全体的にレベルは上がっている。 なお、2017年2月27日配信記事 「男性社員が育休を取りやすい会社トップ50」 で掲載した同じランキングでは100%はわずか3社。50%超えも15社しかなかった。さらに50位で6. 3%という低さ。ここ数年で男性育休取得率が急激に伸びてきていることがわかる。 家庭と仕事の両立というワーク・ライフ・バランス推進はもちろん、男性の育児休業取得増加という社会課題解決のために企業の役割は重要だ。 『週刊東洋経済』7月3日号(6月28日発売)の特集は「SDGs 日本を代表する500社」です。
ユニセフの子育て支援策に関する報告書によると、驚くべきことに、育休期間と給付金額で測った日本の男性向け育児休業制度は、OECDとEUに加盟している41カ国中1位の評価を得ています。 意外と知られていない事実ですが、制度という点だけから見ると、日本はお父さんにとっての「育休先進国」なのです。しかし、そうした制度の充実ぶりとはうらはらに、日本のお父さんたちは育休を取っていません。法制度が整っているのに、お父さんの育休取得が進まないのはなぜでしょうか。 お父さんが育休を取らない、あるいは取ることができない理由としてよく挙げられるものには「昇進などキャリアに悪い影響がありそうだから」、「同僚や上司の目が気になるから」、「仕事が忙しいから」などがあります。こうした理由はもっともで、将来の収入が減ってしまうのはお母さんにとっても子どもたちにとってもマイナスですから、日本のお父さんたちは甘えていると切り捨ててしまうのはちょっとかわいそうでしょう。
コープ共済連にご請求書類が届いてから、約7~10営業日(土・日・祝日を除きます)を目安に受取人の指定する口座へお振込みします(金融機関の休業日を除く)。ただし、以下の場合はご請求書類の内容確認にお時間をいただく場合もございます。ご了承ください。 書類の不備・不足があるとき(必要書類が全てそろっていない/記入間違い/印鑑の押印もれなど) 口座エラーが発生したとき(口座番号の記入間違いなどにより振り込みができなかった場合) 病院・その他公的機関・契約者などへの確認等が必要なとき 万一、提出された診断書や医療調査などで、告知義務違反や不正請求等が判明した場合は、共済金は支払わず(支払事由が告知義務違反の原因と関係がない場合は、支払うことがあります)、共済契約が解除(終了)となります。
更新日:2021/05/07 コープ共済は、共済金の請求や支払いの手続きがスムーズなことが魅力のひとつです。しかし、共済金が支払われなかったり、支払いが遅くなったりするときもあります。今回は、コープ共済で共済金が支払われない事例や、支払いが遅くなったときの原因などについて、ご説明します。 目次を使って気になるところから読みましょう! コープ共済で共済金が支払われない場合、支払いが遅い場合について コープ共済で支払い対象外となる事例 支払い対象外になる入院 支払い対象外になる手術 関連記事 支払い対象外になる不慮の事故 死亡された時に共済金が支払われない場合 支払い対象外になる出産 請求したのに支払われない時に考えられる原因 関連記事 原因①コープ共済に書類が届いてから7~10営業日経っていない 原因②請求の書類に不備があった 支払いが遅い場合は、コープ共済センターに連絡しよう コープ共済での請求忘れは3年以内なら大丈夫! まとめ ランキング
CO・OP共済に加入したら、どんなときに、いくらくらい支払われるのか、具体的な例をご紹介します。 ちょっとしたケガでの通院でもご請求いただけますので、お気軽にご連絡くださいね。 ケガや病気はいつ起こるかわかりません。 元気なときこそ、健康なときこそ、早めに備えることをおすすめします。 こんな事故(ケガ)通院や入院でお役に立ちました! ひやり!ハッと!子どものケガ 自宅の玄関先で転倒。顔を擦りむいた。 《たすけあい》J1000円コース加入 0歳男の子 ケガ通院日数 7日 お支払い金額 14, 000円 お風呂で転倒し、唇に切り傷を負った。 《たすけあい》J1000円コース加入 3歳女の子 ケガ通院日数 1日 お支払い金額 2, 000円 車のドアに指をはさみ、打撲した。 《たすけあい》J1000円コース加入 6歳男の子 ケガ通院日数 4日 お支払い金額 8, 000円 意外と多い幼稚園、学校でのケガ 学校でファイルの角が目に当たってしまい、目に傷を負った。 《たすけあい》J1000円コース加入 9歳女の子 ケガ通院日数 2日 お支払い金額 4, 000円 部活動中に転倒し、腰を打撲した。 《たすけあい》J1000円コース加入 17歳女の子 ケガ通院日数 9日 お支払い金額 18, 000円 CO・OP共済≪たすけあい≫ジュニアコースはこちら 大人もケガに気をつけて!
通院 通院とは医師による治療が必要であるため、病院または診療所に通うこと、または往診により医師の治療を受けることをいいます。 入院 入院とは医師による治療が必要であり、かつ自宅等での治療が困難なため、病院または診療所に入り、常に医師の管理下において治療に専念することをいいます。 事例集の中の用語の定義について、詳しくは下記をご覧ください。 用語の定義(「ご契約のしおり」から抜粋)はこちら
そりゃ ここに書き込み質問するようなことではありません。郵送した本家に聞くべき筋合いのものです。ここにはコープ共済支払い責任者はいませんよ。 解決済み 質問日時: 2011/4/14 21:22 回答数: 4 閲覧数: 42, 915 ビジネス、経済とお金 > 保険 生協のコープ共済ですけど、書類を送ってどれくらいで振込みされるでしょうか? 申請書類に不備などなければ早いと1週間かからないですよ。振込通知がくる前に銀行で通帳記入すると先に分かりますよ。 解決済み 質問日時: 2010/11/20 14:33 回答数: 1 閲覧数: 35, 277 ビジネス、経済とお金 > 保険
09. 23 不誠実て不愉快極まりない! 「コープ共済,書類」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 先日、腰椎ヘルニアでヘルニコアの手術を受けました。 事前に保険が下りるのか生協にも 確認したところ手術コードが 入ってたら大丈夫と言われ、 病院にもこれはちゃんと手術コード入ってるので生命保険等々の支払い対象になりますと言われて手術にのぞんだ。 手術が終わりその後も通院してやっと治療終了し生協に診断書とともに請求したら手のひらを返したように請求の対象になりませんと返答。 あれだけ事前に確認してるのに! この対応にびっくり、 その上、入院費用しかお支払できないので診断書代金5000円を振り込むの忘れましたと‥そんな返金があるのか? 待てど暮らせどその5000円の診断書返金もなく今日、突然電話がかかってきて診断書の件で、腰椎ヘルニアですか?ヘルニコアと書いてないので‥とわけのわからない電話、診断書も領収書の明細の原本も全てそちらに提出しているのに‥病院に問い合わせればわかるし何より手術コードを見れば手術内容がわかることではないですか! そっちが手術コードを入れてくれたら請求できると言ったのだから。 本当に不愉快です。 このサイトを見てたら本当に不誠実さがわかりました。 あの封筒に入ってる折り鶴は何をしたいのですか? お見舞いの気持ちとこの不誠実な対応のギャップに驚かされます。 本当に最悪な保険ですよ、コープ共済。 これから入ろうと、思ってる方、県民共済にされたほうがいいですよ。 生協だから安心とうたってるあのCM本当に腹立たしいです。 ぺりこさん 投稿日:2020.