30 / ID ans- 3235284 株式会社トレジャー・ファクトリー 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 【良い点】 福利厚生は本当に良くないです。 なんの魅力もございません。 住宅手当が上がったが(3年目まで1, 5万それ以降は1万)、... 続きを読む(全217文字) 【良い点】 住宅手当が上がったが(3年目まで1, 5万それ以降は1万)、かなり低い。 異動を多くかける会社の割には低すぎて、それがネックで辞める人も。 上げれないのであれば無責任な異動は控えるべきかと。 退職金制度 前払い退職金制度で毎月少しづつ支給されると聞いていたが、年に一回くらいしか入ってない気がする。 よくわからない不透明さ。 投稿日 2018. 06. 08 / ID ans- 3109184 株式会社トレジャー・ファクトリー 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 無い。 生き生きして働いている人間はアルバイト、パートを含めてもただの一人もいない。 業務は単調で成長性はない。 色... 続きを読む(全247文字) 【良い点】 色々なブランドを知ることが出来るとか言っているが、逆にそんなことも知らないの?と驚いてしまうような、知識の無い社員も多い。 客の立場からしたら、トレファクの店員は物知りだなあなんて思うかもしれないが、実際は聞かれたことをバックヤードでググって受け売っているだけ。 お客様の携帯のバッテリー残量を考慮した粋な計らいともいえる。 投稿日 2020. 03. 01 / ID ans- 4203061 株式会社トレジャー・ファクトリー 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ユーザーとしては品揃えや雰囲気や店舗の場所など非常に良いと思います。 今はわかりませんが、当時は新人の教育制度があまり... 続きを読む(全202文字) 【良い点】 今はわかりませんが、当時は新人の教育制度があまり整っていなかった。中途採用でした。流石に初日は諸々指示がありましたが、まだまだ右も左も分からない状態の2日目から基本放置状態で居心地が悪く感じました。慣れているアルバイトの子たちが仕事をどんどんやっている中でポツーンとしている状態です 投稿日 2019. 【バイト体験談】トレジャーファクトリーの評判・クチコミ｜バイトチェック. 06 / ID ans- 3880691 株式会社トレジャー・ファクトリー ワークライフバランス 30代後半 男性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 月の休みはしっかり取れる。 有休も取れなくは無い。 最近は有休を使って夏休みを取る様になってきた。休憩もちゃんとあり、労働環境は小売の中ではマシ。一応36協定... 続きを読む(全406文字) 【良い点】 最近は有休を使って夏休みを取る様になってきた。休憩もちゃんとあり、労働環境は小売の中ではマシ。一応36協定を遵守しようとしていて、過度な残業は戒めている。もう一度言いますが小売の中ではマシです。 上司や部署により非常に大きく左右される。過酷な店舗に配属されると1日12時間労働、休憩30分なんて日もありアフター5なんてあり得ません。それでも出店を計画した人や決定した人は定時であがり、配属された現場の人達の汗と涙で乗り切る事を要求されます。増員と言う選択肢は基本的には採用されません。 小売なので当然、土日出勤、GW無し、配属先によっては年末年始も出勤です。 部署によっては有休を使って10連休できますが、部署によっては出来ません。 上の人達は休んで良いよと言いますが、その為の方法は全く担保されていません。 投稿日 2016.
はい、登用試験を合格することで正社員になることができます。正社員登用を強化しておりますので、将来的に正社員を目指している方の応募も大歓迎です。早い人では入社1年前後で正社員になったスタッフもおります。過去にアルバイトから正社員になり、エリアマネージャーに昇進したスタッフもおります。転勤を希望されない方はエリア正社員を選択することも可能です。
思い出の詰まった「一品モノ」を 次の素敵な出会いに導く仕事です。 品数が豊富な分、楽しさで満ちています。 総合リユース企業の株式会社トレジャー・ファクトリーが運営する 「トレジャーファクトリー」「トレファクスタイル」など 各ショップでアルバイト・パートスタッフを募集中です。 誰かの不要をリユース(再利用)し、誰かの必要に変える魅力のあるお仕事ですよ♪ 学生さん・主婦(夫)さん・未経験の方、多数活躍中!正社員登用も強化中なのでフリーターさんも必見です!
24 / ID ans- 3857659 株式会社トレジャー・ファクトリー 面接・選考 20歳未満 男性 パート・アルバイト 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 なぜリユースショップを志望したのか 大型商品を扱うが体力はあるか パートナースタッフの面接... 続きを読む(全390文字) 【印象に残った質問1】 パートナースタッフの面接ではちゃんと受け答えができればよいと思います。社員に伺った話では、新卒では学生時代で積極的に行ったことの過程や成果について具体的に説明、業界研究を怠らずしっかりした就業意欲を示せられれば問題ないかと思います。中途では第二新卒以上の年齢になると、販売業でキャリアを築いていないと異業種転職は厳しいかと思います。 非正規正規問わず、自分の今まで培ってきたキャリアを、リユースショップでどのように活かせられるかだと思います。またリユースでどのカテゴリーに挑戦したいのか、そうした具体的なイメージが持てれば自身のキャリアと照らし合わせて将来的な展望を見据えて面接に挑めるかと思います。 投稿日 2017. トレジャー・ファクトリー 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 09. 06 / ID ans- 2659425 株式会社トレジャー・ファクトリー 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 女性 パート・アルバイト 販売スタッフ 【良い点】 トレジャーファクトリーは今まで知らなかったこともとても丁寧に教えてもらえるので未経験でもスポーツやキャンプについて詳しくなることが出来るのでとても働いていて楽... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 トレジャーファクトリーは今まで知らなかったこともとても丁寧に教えてもらえるので未経験でもスポーツやキャンプについて詳しくなることが出来るのでとても働いていて楽しいと思います。ですが値段付けなどは社員さんの仕事なので、それをサポートすることが多いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 雑務などは社員さんはやらないのでアルバイトの負担が多いです。 投稿日 2020. 02 / ID ans- 4490042 株式会社トレジャー・ファクトリー 入社理由、入社後に感じたギャップ 男性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 現在は、リサイクルは一般的この業界は今後も伸びてくると思う。近頃は、新規事業も始まっており会社としても伸びてくるのではないかと思われる。 【気になること・改善... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 この業界は、仕事に終わりのない業界だと思う。衣類のリサイクルは出来る事が限られているが、家電系のリサイクルは手入れをすればするほど新品に近くなるので終わりがないと思う。 投稿日 2016.
昇給あり! 6ヶ月以降は基本給・手当てがアップ! あくまで一例であり、配属先・操業条件により変動します。 一般的な飲食店アルバイトとSUBARU期間工を比較すると、1ケ月の収入-支出が大きく異なる事が分かります。(1ケ月の支出が 「家賃43, 000円」「光熱費8, 000円」「食費44, 000円」 の場合) SUBARUの期間従業員(期間工)の給与には一般的な飲食店アルバイトと比較して2つの特徴があります。①2直勤務の為残業代が高額!②寮費・水道・光熱費・寝具・送迎バスなどが全て無料の為出費が抑えられる!高額な収入を得られる上出費を抑えられるので、短期間でまとまった貯金をすることができます。 各種手当の詳細 月収に 加えて 長期・リピートで働く事のメリット大!手当も充実! ※1 6ヶ月以上の満了認定者で、初回給与支払い日に在籍者に支給(当社規定による) ※2 慰労金は実働4ヶ月~35ヶ月満了者に支給『8万円~122万円』(当社規定による) 長く働くほど稼げるのがSUBARU(スバル)の特徴。 就業期間に応じて基本給も上がり、高額の慰労金、リピーターの方には経験者手当の支給など、頑張りに応じた給与と手厚い諸手当がSUBARU(スバル)の魅力です! ※2020年12月1日現在 あくまで一例であり、配属先・操業条件により変動します。 初回契約(1~6ヶ月) 基本日給 9, 770 円 月収例 279, 765 円 内訳 基本給 195, 400円(9, 770円×20日) 休日出勤手当 13, 643円 (早番休出7. 9H、遅番休出0H) 残業手当 11, 386円 (7. 【実体験あり】残業や休日出勤を拒絶し続けたトヨタ期間工の末路とは | 期間工のミカタ. 1h/月) 深夜残業手当 11, 842円 (6h/月) 交代制勤務手当 42, 165円 (早番勤務10日 遅番勤務10日) 直接作業手当 2, 000円 (工程により異なる) 食事手当 3, 329円 7ヶ月後契約(7~13ヶ月) 基本日給 9, 970 円 月収例 285, 312 円 基本給 199, 400円(9, 970円×20日) 休日出勤手当 13, 920円 (早番休出7. 9H、遅番休出0H) 残業手当 11, 616円 (7. 1h/月) 深夜残業手当 12, 082円 (6h/月) 交代制勤務手当 42, 965円 (早番勤務10日 遅番勤務10日) 14ヶ月後契約(14ヶ月~) 基本日給 10, 370 円 月収例 296, 406 円 基本給 207, 400円(10, 370円×20日) 休日出勤手当 14, 473円 (早番休出7.
逆にお子さんの世話や親の介護を理解できず、残業を強制してくる奴がいればそいつはもう人として終わってますね。 すぐに通報してよいです。 子供の世話もさせてくれないし、親の世話もさせてくれない(つまり残業強制)上司が仮にいたらもう即通報してください。 まるで自分のことしか考えていない人ですね。 かなり問題なので労務なり上長なりに報告しましょう。 以上5つが主な残業を断れるケースです。 ぜひ覚えておいて欲しいし、残業できない場合は断れる権利を持っているのできちんと主張しましょう! 会社との契約で正当な理由がなければ残業を断れないケース 次に残業を断れない場合についてです。 残念ながら残業を断れない場合も時にはあります。 当然体調などが優先されることは間違えないのですが、状況によっては会社の命令に従わなくてはならない時があります。 それが下記の2つです。 あなたと会社の間で36協定が締結されている 就業規則で、残業の命令に従わなければならないことが規定されている 1番目「あなたと会社の間で36協定が締結されている」についてですが、何を言っているのかわからないと思います。 36協定は就業規則に書いてあるかどうかが確認できます。 なので就業規則を確認しましょう! 36協定を簡単に説明すると労働者と会社との間で残業を可能にするために締結する協定のこと。 この協定を締結していなければ、「1日8時間・週40時間」を超えて従業員を残業させることが、違法になります。 おそらく期間工のみなさんは締結をしていると思うので、残業を会社がさせることは許可されています。 なので会社も残業をお願いできる権利はありますが、当然 体調や親御さんの介護など労働者の状態が優先されます ! なので体調が悪いときは残業は断りましょう! 2番目の就業規則で、残業の命令に従わなければならないことが規定されている場合についてです。 36協定を締結するだけでなく、さらに就業規則で残業命令について規定しなければ、会社は従業員であるあなたに残業を命令し、従わせることができません。 というのがありますが、こちらも正当な理由がある場合が優先されます! 給料は残業休出で大きく変わる - 現役スバル期間工 大泉徹底解説サイト. まとめると 「会社は労働者に残業を命令できるけど、体調悪かったり、親の介護が必要など正当な理由があればちゃんと断れるから断りたいときは断ろう!」 ということです。 残業や休日出勤をしないとどうなる?
自動車メーカーの期間工で働く最大のメリットは入社祝い金もそうですが、「労働組合がしっかりしている」ということが言えます! 労働組合がしっかりしているとはどういうことかというと「支払われるべきものが支払われ、当然の権利が行史できる」ということです。 例えば、残業代はもちろん支給されるし休日のサービス出勤なんてありません。 有給はちゃんと使えるし手当も充実している。 これが自動車メーカーの期間工で働く最大のメリットです。 なので残業代が支払われないということはまずないのでご安心してください 3番目の「現在妊娠中・出産から1年経過していない場合」は男性というより女性の期間工に対してですが、おそらく妊娠や出産をする場合は普通に満了すると思うので、あまり関係ないでしょう。 普通の企業で働く場合は残業は断れます! 4番目の 「体調不良の為、残業せずに帰りたい場合」 これはかなり当てはまる人が多いと思うのできちんと解説いたします。 そして体調不良で残業が断れることが知らない人も多ければ、逆に体調不良でも残業を断れない人が多いのも事実です。 みなさん 「体調悪ければ残業なんて断っていいんですよ!」 と言ってもガテン系の多い工場の人たちにとって権利とか義務とか言っても通じませんよね。 「体調そんなに悪いの?」 とか 「見た目普通だけどね」 なんて言われて一蹴される可能性の方が高いのではないでしょうか? ふざけやがってあの脳筋どもめ。 (おいおい言葉が悪いぞww) しかしどうせ3年も働かない仕事と考えて体調が悪い時には残業を頼まれてもきちんと断りましょう! 次の日休んだら元も子もないし、仮に風邪などを引いていて病気が悪化したら意味がありません。 休むときは休みましょう! 人間の体は無敵ではないし、不死身でもありません。 最悪、上司と残業の会話になりそうと思ったらスマホのボイスレコーダーなどを密かに胸ポケットなどに隠しておいておきましょう。 パワハラまがいのことをした場合、労務に報告をしましょう! 今世間はパワハラやセクハラと言ったことにかなり過敏になっています。 大手自動車メーカーの現場でパワハラが怒っていることがリークされればメーカーもかなり怖いので実態を追求しに行くでしょう。 なのでパワハラなどを恐れずにきちんと働いて欲しいし、休むときは休んで欲しいです! 最後の「小さい子供の世話や高齢者の介護が必要なため残業せずに帰りたい場合」に関してですが、これはお子さんがいる家庭や親御さんが介護が必要な場合のケースです。 これも正当な理由として休んでOKです!
9H、遅番休出0H) 残業手当 12, 078円 (7. 1h/月) 深夜残業手当 12, 562円 (6h/月) 交代制勤務手当 44, 564円 (早番勤務10日 遅番勤務10日) 食事手当 3, 329円
皆さんこんにちは!期間工のミカタです! この記事でわかること 1. 休日出勤や残業の実態 2. トヨタ期間工の実態 3. 正社員になる場合の休日出勤と残業の対応方法 主に上記3点について解説していきます! ぺったん君 残業なんてしたくないよ。 (みんなそうだよー) 土日くらい休ませてくれよー泣 (でも生産が追いつかない場合もあるからしょうがないんだよ。会社側も限界まで効率上げてるけどそれでも生産ノルマいかない時があるからね) やっすい給料で働かせやがって でも残業自体は時給あたりの報酬が1. 25倍で、深夜残業は3~5割増しでもらえるから結構稼げるよー! 働かせていただきますww (現金なやつめww) そもそも残業とか休日出勤ってどれだけあるの? ということで本日は期間工として働く上で残業や休日出勤がどの程度あるのか?また詳細な実態をお話したいと思います。 オレは残業とはしないからな!何があっても 班長(上司) ぺったんくん。ちょっと悪いんだけど、今日人足らなくてさ、頼りになるぺったんくんにぜひ残業やってもらいたいんだけど。 はい班長!ぜひやらさせていただきます!! (なんだんだよこれww) 本題に入ろうと思います。 まず前提ですが、残業や休日出勤は法律では強制して良いという法律はありません。 労働者が正当な理由があれば残業も断れるし、休日出勤だって断れます。 労働基準法にも断れるケースと断れないケースというのが明記されているのでちょっとご紹介したいと思います。 正当な理由さえあればしっかりと断ることが可能なケース 他にもあるかもしれませんが、残業を断れるのは主に下記のケースです。 月100時間など異常な長さの残業時間が日常的に強いられている場合 残業しても残業代が支払われていない場合 現在妊娠中・出産から1年経過していない場合 体調不良の為、残業せずに帰りたい場合 小さい子供の世話や高齢者の介護が必要なため残業せずに帰りたい場合 一つ一つ解説しますね! まず1番の「月100時間など異常な長さの残業時間が日常的に強いられている場合」ですが、期間工にとってそこまで多くの残業を強いているといったケースはあまり聞いたことがありません。 休日出勤を入れた場合での残業時間も約50時間前後というのは聞いたことがありますが、平日においても残業時間の延長もせいぜい1~2時間がいいところです。 なので仮に平日8時17時で働いた場合、2時間伸びたとしても19時まで残業という場合があるのは確かだと思います。 もちろん生産状況によっても残業がある日とない日があるので、毎日一律にあるわけでもないです。 2番目の「残業しても残業代が支払われていない場合」というのもまず自動車メーカーの期間工では 「ありえない」 と名言しておきます!