倒防止のため胴保護帯を使用しています。昼間はスタッフの人数も多いためサイドコ. ールなどに変更して 抑制 をなるだけ軽減してきましたが最近、両方使用... 2013/06/08[ナースの休憩室(雑談掲示板)] 31: 暴力行為を伴う認知症患者様への対応 時間をおいてかかわる、必要時危険行為があるなら 抑制 (規定であるならですが、病院方針による)などの対応も要します。 病気が暴力行為を引き起こすんだからって、だまって耐える必要はないです。病気による暴力なら、それに相当した対応... 2009/10/26[看護師お悩み相談室] 32: シルバーハウスとは?... 身体拘束とは - 特定非営利活動法人 全国抑制廃止研究会. 無いが「介護度の高い人が増えた為、ナースを必要としている」と社長と呼ばれる人が話していました。 ちらっと覗いただけですが、胃ろうやIVHの方や 抑制 帯で拘束されている方などがいらっしゃり、ナース一人でよく看ているなぁと思いました。 2013/05/11[看護師お悩み相談室] 33: 療養型 経管の注入速度について またリハビリで立位の訓練をしてきても病棟では車いすにのった状態で 抑制 されています。「訓練してきてるのにトイレは連れて行かないのですか」ときくと「そんな時間も人もいないからね」「リハは余計な事をするって言ってる看護師もいるよ」... 2012/05/16[看護師お悩み相談室] 34: 抵抗の激しい方のオムツ交換に困っています... があると思います。 皮膚トラブルを起こしてしまってからでは、処置も増えて益々やりにくくなることが明白なので、安定剤の使用や 抑制 も考慮に入れて、スタッフ間で相談される事をお勧めします。 基本的には2名での介助が良いんですが… 2012/05/28[看護師お悩み相談室] 35: ガバペンは痛み止め? この中の、「鎮痛補助薬」 というのは、 元々は鎮痛薬ではないものですが、 刺激伝達系のグルタミン放出経路の刺激を 抑制 したり 抑制 系のGABAの経路を賦活化したりすることで他の2グループとともに鎮痛効果をもたらす薬剤をさします。 2012/12/23[看護師お悩み相談室] 37: 経管栄養患者(PEG)のギャッジアップの角度 動いて危険な患者には車椅子に乗せてナースステーションで栄養を行うとか栄養の時だけ 抑制 をさせてもらうなどしていました。 職場の風習って根強いのでなかなか自分一人が変えようとするのは難しいですよね。技術や看護などに対しても... 2012/07/11[看護師お悩み相談室] 38: 看護師業務の負担を考えてほしい ですが、脳外科は多くは高齢患者で生活習慣病をたくさん持ち、しかも突然倒れて緊急入院してくるため点滴やバルンを抜いてしまったり、おげくに 抑制 帯をひきちぎって家に帰ろうとする人がいます。また、麻痺もあるせいか内服薬やインシュリンも... 2010/10/27[看護師お悩み相談室] 39: 患者さんからの暴言・暴力 - ナースの休憩室 不穏といえど、腹も立つしお互い怪我をすることもあるので、今日も四肢抑制させて いただきました。内容を事細かく記録し、主治医、師長に報告してますよ。場合によって は強制退院です!
4~0. 5件身体拘束を止める方針の施設の骨折事故が、そうでない施設を上回っていましたが、反対に介護療養型医療施設やグループホームではいずれも0. 4件下回るという逆の結果がでてきました。また、死亡事故や後遺症を残す「重傷事故」の発生件数では、特別養護老人ホームでは年間平均、0. 1件、グループホームでは0.
こんにちは、セコムの武石(たけいし)です。 「転倒の恐れがあるのに、車いすから立ち上がってしまう」 「認知症で徘徊(はいかい)の症状があり、家から勝手に出て行ってしまう」 在宅介護では、このような行動で、対応に悩んでいるご家族が少なくありません。 けがや命の危険がともなうとき、どのようにその行動を止めれば良いのでしょうか。 ご本人の意思に反して行動を抑制する行為は、「身体拘束(こうそく)」と呼ばれます。 高齢者ケアにおいては望ましくないこととされており、「安全のために、どこまで許されるのか?」在宅介護での判断が難しいところです。 今回は、介護家族を困らせる「してほしくないこと」にどう対応すれば良いかを考えます。 どのような行為が身体拘束(こうそく)にあたるのか、やむを得ない事情があるときはどう対応したら良いのかなど、わかりやすくまとめます。 「危ないから仕方ないんだけど、なんだか後ろめたい... 」 在宅介護で、こんな思いを抱いたことがある方は、ぜひご参考にしてくださいね。 ● 要介護者の尊厳を傷つける「身体拘束(こうそく)」とは何か?
ベッド柵に関する身体拘束について、教えてください。介護療養型施設で勤務してます。 何度もベッドから転落している患者がいまして、転落しない為に、ベッドの片側を壁付けにし、もう片側を2点柵にし、2点柵の隙間を布のカバーで塞いでいます。布のカバーは2点柵に固定して、外せない状況です。ベッド柵自体は、縛り付けて固定はしていないので、外せます。しかし、患者さん本人は、自らは柵を外すことは出来ません。 当施設のケアマネは、「ベッド柵に隙間はないけど、柵自体はベッドに縛って固定していないので、自ら、いつでも外せるから、身体拘束にはならない」と考えてるようです。 自分の考えとしては、いくら柵を固定していないと言っても、それはごまかしに過ぎず、自ら柵を外せる患者でもないし、そこは重要ではないと思います。 降りられるスペースもなく、四方を囲われている状態ですから、明らかに拘束ではないかと考えてます。 皆さん、この状況は、どう思われますか? 抑制帯各種 紐の結び方(クイックリリース) - YouTube. やはり、拘束と考えていいでしょうか? 良きアドバイスをお願いします。 患者さんは、ベッド上の体動が激しいものの、自ら移乗やベッド柵を乗り越えようとすることはありません。 すべてにおいて、全介助の方です。オムツ使用で、食事は胃瘻です。 質問日 2013/09/02 解決日 2013/09/16 回答数 2 閲覧数 24333 お礼 250 共感した 0 間違いなく 身体拘束に該当します。 自分で外せないならば ケアマネの言う「ベッド柵に隙間はないけど、柵自体はベッドに縛って固定していないので、自ら、いつでも外せるから、身体拘束にはならない」は嘘になり 虐待ともとれますね 柵にかんしては 不必要な柵は1本でも身体拘束です 3本にしたら良いとの話しではありません 通常2本以上は拘束と見なすとおもいますよ(地域により甘い所はあるのかもしれないが…) どちらにしても鑑査がきたら身体拘束と評価され指導叉は減算されるのは確実ですね。 速やかな改善が必要です。 叉貴施設のケアマネは本当にケアマネ資格持ってるんでしょうか? ケアマネ研修や更新研修でも身体拘束はやりますし その程度の理解ができていない人が いることには驚きですね 早急に身体拘束関係の研修会に参加されるとよいですよ 県単位でなくてもいろんな所が主催してますし 身体拘束廃止協議会など各種団体があるはずですので 回答日 2013/09/03 共感した 3 私は身体拘束に該当していると思います。 片方が壁、もう片方がベッド2点柵であれば四方を囲っているのと同じですから。 柵を固定している、していないは関係ないです。 片側のベッド柵を1つにし、足元側を無くせば 身体拘束には当たらないと思われます。 柵がないと心配…と言うのであれば、床に転落防止にマットレスを 敷いたり、何か対応が出来ると思われます。 以前、転落をしたことがあるとの記載がありますが その時間帯や、転落した経緯はアセスメントしていますか?
裁判でネックになる3つの.
3 sugoroku5 回答日時: 2006/09/07 12:54 公の場なので、詳細は書きません。 ただネットで検索してご自分でお調べ下さい。 色々出てくると思いますので、それで判断した方が良いと思います。 ※あと、日清食品、日清製粉など日清と付く食品メー カーとは全く関係ない会社なのでご注意を。 参考URL:. … 4 No. 2 naokomann 回答日時: 2006/09/05 23:37 #1です。 意味がずれていたようで、失礼しました。 「いい会社」というのが、働きやすさも含めた意味で仰っていると感じてしまったので、社員さんが口を濁すこともある休日・給与制度が、細部から取得率に至るまで載っている就職四季報を紹介してしまいました。 申し訳ありませんでした。 残念ながら、入院などの経験がないため、サービスを受けたことはないので、分かりません。 失礼いたしました。 2 この回答へのお礼 答えていただいてありがとうございました。 また次何かあったときにでもよろしくお願いします。 お礼日時:2006/09/06 00:08 No. 日清医療食品の悪い口コミ・評判は本当？現役の従業員が検証しました – 口コミ評価ナビ. 1 回答日時: 2006/09/05 16:23 そこの社員ではありませんが、参考まで。 ●採用の方に直接問い合わせ 心配事や聞いてみたいと思ったことは、採用でお世話になった担当者の方にメールで問い合わせてみるのも手です。 実際に働いている社員の方を紹介してくれて、話が聞けたりします。 ●四季報・就職四季報から情報収集 会社情報を調べるだけならば、やはり四季報などで動向を見てみるとよいのではないでしょうか? 就職四季報は学校に一冊は置かれていると思います。それを見ると、休日制度からボーナス額まで様々な欄があります。部署ごとに…というわけにはいきませんが、大まかに知る目安になるのではないでしょうか? この回答へのお礼 一般の人にどう思われているのかが聞きたいんです。 採用担当の方に聞いてもいいことしか教えてくれないと思いますし。 それに情報誌等で分かることなら大方知っているつもりです。採用試験を受け、内定をもらっているんですからそのくらい調べています。 お礼日時:2006/09/05 22:58 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
00 ID:G6vF9Oq8w まさい よんでね。 1188 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2016/07/18(月) 01:29:37. 35 ID:4lg2VH9bq 今年の新卒です。北関東支店に配属されました。 うちの支店だけおかしいのかな?夏祭りのヘルプに急に行くことになり、 予定潰して夜遅くまで頑張ったのに時間通り残業代が出ません(>_<) チーフに確認したら、昔からの決まりだから。ってだけで納得出来ません。普段から時間通り終わらないのは仕事だからしょうがないって思いますが、夏祭りは最初からタダ働きでやらされます。これは正しいことなのでしょうか? 1189 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2016/08/02(火) 22:20:38. 37 ID:Huts+Ptvh 残業でなきゃおかしい。 残業代さえでれば、全て納得いく話だし、来年また頼まれても残業代でるし、行こうというきになるし、それで、近隣との協力体制がとれるようになるのに。 ちょっとの残業代を削ってうまれるメリットってなんだ? チーフがまず馬鹿。 チーフにどうしてでないのかきちんと聞いて、その後にSVにも聞いてみるといい。 まともなSVなら、残業代がでないのはおかしいと訴えればだしてくれると思う。 頑張って! 1190 : 社員3年目 :2016/09/15(木) 20:03:41. 59 ID:t9dDc/jyx いくらか聞く余地はありますが、ここは愚痴をこぼす会なのか? 自分の能力を伸ばせず、環境に対応しきれず、挫折して、 原因を人のせいにしているだけだよね。 本気で頑張りましたか? 社会人として一人前になるって、どういう事か、しっかり 考えた方がいいいかもしれませんね。 少なくとも、私のいるエリアでは、病院直営の時よりも、 待遇良いですよ。 残業はありますが、やった分だけしっかり残業代として 貰えます。年収もかなりアップしましたよ。 1191 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2016/09/17(土) 13:24:53. 日清医療食品の「退職検討理由」 OpenWork（旧:Vorkers）. 80 ID:F2gxow10U え-! 直営時代より貰えるなんて、絶対に嘘! 直営から、委託にかえる理由の大きな一つに、 病院側の経費削減があるんだよ。 病院側で正社員抱えて病院ベースの給料とボーナス払って 数人の正社員抱えるよりも、 管理費と材料費払って委託にお任せした方が安くなるからだよ。 日清なんて、一つの現場に正社員一人位しかおかないじゃん。 他はみんな嘱託か、パートでしょ。退職金だって、日清いくらでるか分かってる?
日清医療食品にお勤めの方に、 日清医療食品の働きやすさに関する口コミ・評判 を伺いました。また 日清医療食品はブラック企業か?ホワイト企業か?
日清医療食品はブラック?ホワイト? :ブラック企業 休みや勤務時間が不規則であり、残業をするのは当たり前という風潮があり、残業している人=頑張っている人というように判断される点が一番であると思います。また労働量に見合わない給料や、肉体労働の多さ、職場環境の悪さ、長期休暇が一切取れないことなどから考えてもブラック企業であると考えざるを得ません。 どのような人にとってホワイト企業? 馬車馬のように働くことが好きで、たくさん残業して稼ごうと考えられるタフな人間にとっては、良い会社かもしれません。また、給食を提供する仕事にやりがいを感じられる人間であれば、過酷な肉体労働や休日の取りにくさ等にも納得して頑張れる会社かもしれません。
ワークライフバランス 事業所による Indeed 注目のクチコミ Indeed が選んだ最も役立つクチコミ 大変なところ、そうじゃないところの差がある。 配属先が気に入らなければ異動も可能。 ただし、事業所によってやり方は違うので一から覚えるのも大変。 人間関係も、いいところ、悪いところがある。 悪い点 残業が多い 年寄りが多くフォローが大変 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 新卒栄養士として 栄養士 (現職) - 宮城県 仙台市 青葉区 - 2021年5月14日 去年の4月に新卒栄養士として日清医療食品に入社しました。本当は食品会社を希望していましたが、コロナ禍もあり安定した会社を両親にすすめられ入社。1年目は現場業務がほとんど。最初はこのままで良いのかなと葛藤しましたが、徐々に現場の大切さを学び、現場を知ることにより現場に物を言えることが分かってきました。事務も少しづつやらせてもらえることになり、次はチーフを目指し頑張りたいと思います。 良い点 努力すれば評価してもらえる 悪い点 文句を言えばきりなし このクチコミは役に立ちましたか? 日清医療食品の評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (1251). ワークライフバランス 適応力がつく 栄養士 (現職) - 岩手県 - 2021年4月22日 新卒栄養士として入社しました。まず様々な人とのやりとりがあり、コミュニケーション能力がつきます。現場が最初は多いので料理が得意になります。 徐々に人をまとめることになるので、リーダーシップがとれるようになります。社会の適応力がつきますね。苦手な人はドロップしていくひともいますね。 良い点 適応力がつきます。最大手で安定 悪い点 人間関係苦手な人はむかないかも このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス スキルアップ重視でなければ働きやすい環境 栄養士 (退社済み) - 富山県 富山市 - 2021年4月14日 管理栄養士資格を持っている方の入社はおすすめしません。 ほとんど厨房業務でお給料も栄養士とさほど変わりません。 栄養士としてゆるく働きたい方には、福利厚生もしっかりしているので向いていると思います。 悪い点 離職率が高い このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 礼儀やマナーを大事にする 栄養士 (現職) - 秋田県 秋田市 - 2021年4月10日 礼儀やマナーを大事にし、社是が心です。人間関係が多い職場で、そういうのが課題としていますね。いい人もいるし、苦手の人もいます。働く人も多く、いいこともあれば嫌なこともあります。事業所にもよるし、働く自分にもよります。あわなければ事業所もたくさんあるので、相談もできます。選択肢はたくさんある会社ですね 良い点 選択肢たくさんある 悪い点 合わない人もいます このクチコミは役に立ちましたか?
【良い点】 残業代や休日出勤手当てに関してはきちんと支払われていると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 おそらく就職したほとんどの方が感じていらっしゃる様にまったくもって人手が足りません。その為残業や休日出勤が当たり前だと言わんばかりのシフトを組まれます。(そして当事業所のチーフは当事者に何も言わず勝手に休日出勤や残業を組み込みます。) 入職の際、勤務地の希望や業務内容の希望について聞かれましたが全く聞き入れてもらえず、入職と同時に何の土地勘も無い地域に転勤となりました。 現場栄養士として時には二人分の仕事を一人でこなさなくてはならない場合も多々ありますがいかんせん嘱託職員としての雇用であるせいで賃金は時給ベースで換算され、ボーナスもありません。 事業所では古株の社員が実権を握っており、残業代の過少申告の強制や他職員に対する パワハラ まがいの罵倒が日常的に行われています。 SVは一人で様々な事業所を回らなければならない分、一事業所辺りに時間を割いていられないのは重々承知の上ですが、数ヶ月前に事業所を変えて欲しいと相談をさせて頂きましたが未だに明確な返事が返ってきません。 以上の点を踏まえて、現在入職から1年が経過しましたが転職を考えている所存です。 投稿日 2018. 08. 01 / ID ans- 3242191