CYDAS 出典: 株式会社サイダス 株式会社サイダス(沖縄兼那覇市)が提供しているクラウド型の人材評価システムです。2011年のリリース以来、400社以上のクライアントに導入されています。ANAやマツダ、GMOクリック証券といった有力企業の利用実績も少なくありません。 何より大きな魅力は、必要なアプリだけを選んで自由に組み合わせられることです。 人材情報を見える化する「Profile Manager」、目標管理・人事考課を行う「MBO Cloud」、効率的な人材育成のための「Logbook」など6種類のアプリが用意されており、自社の課題や組織体制にあわせてピンポイントに使い分けることが可能です。無駄なコストを極力抑えたい企業にはうってつけのツールの1つだと思います。 また、 利用者目線にこだわり抜いて開発されたスタイリッシュなUIも特徴の1つ。 たとえば前述の「Profile Manager」は画面上部に顔写真のアイコンが配置され、入社から現在にいたるまでの経歴を時系列で表示。スクロールするだけで「どの部署で何をやってきたのか」「誰と一緒に働いてきたのか」ひと目で把握できます。 関連記事:CYDAS 2011年 沖縄県那覇市泊1-4-14 098-943-1471 4. 低価格で利用できる人事評価システム2選 次に、低価格で利用できる人事評価システムについて紹介します。予算の限られる中小企業やベンチャーには有力候補になるでしょう。 4- 1.
まとめ 今回は、アイミツがおすすめする10種類の人事評価システムについて紹介しました。 特徴はさまざまですが、特におすすめの2選を中心に、コスパを重視するなら「MINAGINE」「jinjer 人事」、目標設定・評価の仕組みを整えたいのなら「Resily」「HITO-Link パフォーマンス」、従業員のヘルスケア・メンタルケアを通じて離職を減らしたいのなら「Geppo」「カケハシboarding」が有力候補になると思います。 一方、サポート体制や付帯サービスを重視するのなら「あしたのクラウドHR(旧:コンピテンシークラウド)」「HR-Platform」を優先敵に検討するのもいいかもしれません。今回紹介した内容を、ぜひみなさまの人事評価システム選びにお役立てください。 人事評価システム業者探しで、こんなお悩みありませんか? 中小企業のための人事評価システム 明快. 一括見積もりサイトだと 多数の会社から電話が・・・ 相場がわからないから 見積もりを取っても不安・・・ どの企業が優れているのか 判断できない・・・ アイミツなら point. 1 専門コンシェルジュがあなたの要件をヒアリング! 2 10万件の利用実績から業界・相場情報をご提供! 3 あなたの要件にマッチした優良企業のみご紹介!
特におすすめの人事評価システム3選 それでは、アイミツがおすすめする10種類の人事評価システムについて料金や機能の特徴を紹介していきます。 最初は特におすすめの2つの人事評価システムです。いずれも多くの企業への導入実績があり、ユーザーからも非常に高い評価を得ています。迷ってしまった際は以下の2つの中から選べば、のちのち後悔することも少ないはずです。 3- 1. Step Up Cloud 出典: AIdealize株式会社 Step Up Cloudは、360度評価を採用している人事評価システムです。「優秀な人材」を育て、企業のより一層の安定経営を推進することを目的としています。 最も特徴的なのは、「利益評価」「自己他者評価」「目標評価」「顧客評価」の4つの評価を置いている点。多角的に適正かつ透明性の高い評価を行い、結果を人事評価やインセンティブ・賞与にも反映することができます。 「利益評価」だけでは不公平を産んでしまうところを、360度評価や、目標評価を入れることでうまくバランスをとっている点が大きなポイントとなっています。 実績としては、社員のモチベーション向上に比例し売上が2倍3倍に上がった会社も。透明性の高い評価には従業員が不満を抱くこともなく、人事評価にかかるコスト削減の実現も期待できるでしょう。 4つの評価については、自社の業務形態などを鑑みて必要な項目を組み合わせることも可能。自社の人事評価方法とあわせて利用したい方にもおすすめです。 関連記事:Step Up Cloud 会社所在地 東京都中央区日本橋3丁目4番15号 3- 2. タレントパレット 出典: 株式会社プラスアルファ・コンサルティング 株式会社プラスアルファ・コンサルティング(東京都港区)による人事評価システムです。 2016年のサービス開始とクラウド型としては後発組ながら、イオン銀行やZOZOをはじめとした数多くの有力企業に導入されています。とりわけ従業員1, 000名以上のエンタープライズ領域では年々シェアを拡大。 経産省が後援する「HRテクノロジー大賞」でも2018年度のグランプリを獲得しました。 特徴は国内トップクラスの豊富な機能。 ドラッグ&ドロップで操作できる人事異動シミュレーターやリアルタイムフィードバックのための評価設定・ワークフロー、組織分析などを標準搭載しており、人事労務のあらゆるニーズをカバーします。 とりわけ分析機能はユーザーの間でも評価が高く、独自のテキストマイニング技術によってアンケート回答などから社員のモチベーションやキャリア志向を多角的に捉え、人事異動が事業全体に与える影響を視覚化して表示します。より戦略的なHRマネジメントに取り組んでいきたい企業にとっては非常に頼れるツールになるはずです。 関連記事:Talent Palette 設立年 2006年 東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル 6F 電話番号 03-6432-4016 3- 3.
人事評価システム「ミライク」は 人事労務freeeとの システム連携を開始しました。 人事評価システム クラウドシステムでテレワークにも対応! ご相談はこちら M I R A I Cとは 中小企業から大企業まで、1000社を超える人事評価制度の導入実績をもつコンサルタント集団が、 人事の現場の悩みを解決するために開発した、 人事評価システムをスマートに管理するクラウドサービスです。 M I R A I Cの特徴 人事評価の効率を ぐ~んとアップ!!
カケハシboarding 出典: 株式会社カケハシスカイソリューションズ 株式会社カケハシ スカイソリューションズ(東京都新宿区)が提供している法人向けツールです。2018年9月のリリース以来、着実にクライアントの数を伸ばしています。 コンセプトは「キャンディ1粒の費用で、社員の離職を防ぐ」こと。 ユーザー数によって料金が決まる仕組みになっており、従業員100名なら1人あたり月額約200円、従業員500名なら1人あたり月額約40円で利用できます。 機能としては、質問の回答から心身の状態をグラフ化する「パルスサーベイ」、仕事への意識や同僚との関係性を測る「クルーアンケート」などが搭載されており、 従業員1人ひとりのメンタル・ヘルスケアを通じて、休職・離職を未然に防ぐことが可能です。 限られた予算を有効に使いつつ、社員同士の関係性、組織とのエンゲージメントを深めていきたい企業はぴったりのツールではないでしょうか。 関連記事:カケハシboarding 30-99人 東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F 03-3513-7011 7. サポート体制が充実している人事評価システム2選 最後に紹介するのは、サポート体制が充実している人事評価システムです。 7- 1. あしたのクラウドHR 出典: 株式会社あしたのチーム 株式会社あしたのチーム(東京都中央区)が提供している人事評価システムです。業種業態を問わず、トータル3, 000社以上のクライアントに導入されています。 目標設定、面談、評価、査定など評価フローの全てを一元管理できるのはもちろんのこと、評価データの分析機能も充実しています。 何より大きな魅力は、クライアントに寄り添う中長期的なサポートを選べる点です。 フルプランでは、クライアント自身が評価制度を運用できるようになることを念頭に置き、目標シート案の作成から報酬体系の設計、社員への説明会実施、面談まで定期ミーティングでトータルにサポートします。システムサポートでは、活用のための無料の勉強会やヘルプデスクを用意しています。 関連記事:あしたのクラウドHR 2008年 東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX11F 03-4577-3923 7- 2. HR-Platform 出典: フォスターリンク株式会社 フォスターリンク株式会社(東京都新宿区)が提供している人事評価システム。 ヘルスケア関連製品で国内トップクラスのシェアを誇るタニタをはじめ、多くのクライアントに導入されています。 特徴は運営会社によるカスタマイズ代行サービスです。 運営会社の開発チームがクライアントのもとを訪れ、目標管理や評価の仕組みに沿ってオーダーメイドの人事評価システムに仕上げます。「汎用的なシステムで対応できない課題が多い」「システムを導入したいけど、今の人事評価制度の良い部分は残したい」といった企業には心強いツールになるのではないでしょうか。 加えて、運用サポートにも力が入れられており、操作方法のアドバイスはもちろん、システムを社内に定着させるための説明会、管理者向けの研修、さらには手間のかかる給与計算業務までトータルに任せることが可能です。 関連記事:HR-Platform 東京都新宿区高田馬場1-34-6 八光ビル7階 03-4455-3042 8.
中小企業が知っておくべき組織マネジメントのすべてがここに。充実のカリキュラムで組織マネジメントを体系的に学べるセミナーです。 中小企業の「組織や人」の悩みのヒントになるコラムや情報を毎週火曜日にお届けするメールマガジンです。 明快が不定期で開催する「人事評価セミナー」。人事評価制度の構築法から明快の導入方法や運用方法のコツを専門家から直接わかりやすく学べます。 中小企業の組織運営・人材開発支援を行っている井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する無料の音声番組です。 「ダメな社員はダメなままなのか?」など3分動画6本と中小企業が覚えておくべき人事業評価制度のポイントを抑えた30分動画を公開中!!! なぜ、中小企業のための人事評価制度を開発したのか?そしてそれはどんな商品なのか?そんな10年の軌跡と弊社の想いをお伝えします。
中小企業にも人事評価システムを導入すべきなのでしょうか。人事評価システムの特徴や導入の注意点とともに、見ていきましょう。 1.中小企業は人事評価システムを導入すべきか? 平成26年度に野村総合研究所が実施したアンケートによると、約3割の企業が人材育成に課題を抱えているそうです。事業拡大や維持における課題の第1位は、「社内人材の教育と育成」でした。 国内における全企業のうち、中小企業はなんと99. 7%。つまり中小企業のほとんどが人材育成に課題を抱えているのです。 中小企業の実態について 多くの中小企業では、社長自らが現場に出るという状況が見受けられます。その理由は「社長がそもそも現場好き」や「社長自身が現場のエース」などさまざまですが、「社長に代わる管理者層がいない」ことが原因と語る会社も少なくありません。 社長の代わりを果たせる人材がいない 社長が現場に出る状況が増える 社長が経営に専念できない 人材が育たない など、負のスパイラルが発生しているのが中小企業の実態です。 人事評価システムとは? そもそも「人事評価システム」とはどのようなシステムなのでしょうか。 人事評価システムとは、社員の評価や給与に紐づく人事評価を、効率よくかつ適切に行うためのシステム。「360度評価」「コンピテンシー評価」「MBO評価」などから得たデータを分析し、人事評価や人材育成、実績管理や企業成長に役立てます。 人事評価システムの機能は、次の4つに集約されます。 評価過程や評価結果を「見える化」する 紙やExcelで管理していた評価シートをシステム上に再現する システム上に再構築したデータを紙やExcelに出力する どんな場所でも評価できる(クラウドの場合) 中小企業こそ人事評価システムが必要なのか? 中小企業が負のスパイラルから脱却するための手段は、「社外から優秀な人材を新規に採用する」「既存社員の育成を進める」の2つです。 国内企業の人手不足が深刻な課題として叫ばれる中、新規人材の採用はコストや巡り会いの運を考えても効率的とはいえません。 つまり中小企業が継続的に成長し続けるには、人事評価システムを活用して人材を育て、社長は現場を離れて次のステップに進み、経営業務に専念する必要があるのです。 中小企業は社員を一人残らず戦力にしなければ、厳しい時代の変化に勝ち残れません。中小企業にこそ、経営戦略や会社のビジョンに結びついた人事評価システムが必要なのです 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
Say! キンプリ永瀬廉主演「うち執」6位スタートでも大健闘の理由… | Johnny’s Jocee. JUMP・伊野尾慧、山本美月がダブル主演した17年5月公開の『ピーチガール』(全国301スクリーン)は2日で12万人、興収は1億4300万円。Sexy Zone・中島健人&Hey! Say! JUMP・知念侑李が共演した17年12月公開の『未成年だけどコドモじゃない』(全国281スクリーン)は動員11万5, 000人、興収1億3700万円を記録。『うちの執事が言うことには』は195館での封切りとあって、この3作より小規模ではあるものの、イマイチ当たっていない印象です」(ジャニーズに詳しい記者) 同作に関するネット上のレビューを見てみると、永瀬の演技力不足を指摘する声が少なくない。「永瀬さん、表情の演技が全部同じで残念だった」「滑舌がひどすぎる。主演するならもう少し演技の勉強して」という苦言や、「永瀬廉の演技はまだまだだけど、清原翔が上手に執事役を演じていて、見れる作品になってた」「清原翔くんの演技でもってるようなもの。途中で寝なかったのは清原くんのおかげ」と永瀬の役不足を清原が補っていたとする声が多い。 さらに、ストーリーに関しても、「つまらないし、ミステリーにしてはすぐに犯人がわかって、トリックも安直」「ミステリー要素は薄めなので、そこに釣られて見た人は物足りないと思う。キャストのファンじゃないと楽しめない」「人間ドラマかミステリーかどっちつかずだった」と手厳しいコメントも。 「キンプリファンは、『れんれんの演技、若くして当主になるっていう役の設定にちょうどよかったのかも』『2人ともカッコ良かったし、スゴい良かった! 演技が初々しくてこれからという感じだったけど、今後の仕事につながっていけばいいな』と、ポジティブに受け止めているようです。また、原作ファンからは『原作読了済みだけど、映画は大健闘』『美術セットもクオリティが高いので、原作を大切にして作られた映画だと感じてうれしかった』と、好意的な反応もわずかにありました」(同) 原作者の高里氏はWEBサイト「シネマズ PLUS」のインタビューで、永瀬について「すごく繊細なところを演じてくださったなぁと、本当にそれがうれしくて。あと、本当に花穎として演じてくださったなってすごく感じて。本当に、本当に花穎だったんです」と、太鼓判を押していた。出演者や原作ファンの頑張りによって、今後も動員が伸びることを願いたい。
5 億円、 観客動員数は 日本で 23. 0 万人 です。 うちの執事が言うことにはの歴代興行収入ランキング(vodzoo調べ)では、 日本の興行収入は 973 位、観客動員数は 967 位 となる結果になりました。 うちの執事が言うことにはの興行収入 日本: 3. 5 億円 うちの執事が言うことにはの観客動員数 日本: 23. 0 万人 興行収入3. 5億円の『うちの執事が言うことには』の動画を見るには、次の記事で配信されている動画サービスと最も安く見る方法を解説しています! この記事の執筆者
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2019/5/23 2019/6/5 エンターテイメント, 映画 関連コンテンツ本文上 King & Princeの永瀬廉さんが映画初主演の「うちの執事が言うことには」がとうとう公開されましたね! 清原翔さん、King & Princeの神宮司勇太さんといった、イケメン揃いのキャストです。 公開をとても楽しみにしていた方もおおいのではないでしょうか。 いったい「うちの執事が言うことには」の上映はいつまでなのでしょうか? 気になる興行収入や、口コミや評判もあわせてお伝えしていきますね! うちの執事が言うことにはの内容をおさらい! 5/20付「映画興行収入ランキング」発表！永瀬廉主演「うちの執事が言うことには」順位は… : Jnews1. 高里椎奈さんの人気小説シリーズが原作です。 さっそく映画のあらすじをみてみましょう! 日本が誇る名門・烏丸家の第27代当主となった烏丸花穎は、18歳にして既に飛び級で大学を卒業する程の頭脳明晰、しかも色彩に関して特別な能力を備えている。 突然、引退を宣言した先代当主の父は行方がわからず、急ぎ留学先から戻り、朝目覚めると、そこにいたのは仏頂面の新しい執事・衣更月蒼馬だった。父が残した発令により、不本意ながらも衣更月と主従関係を結ぶ羽目になった花穎。まだ自覚が足りない若き当主と新米執事との間は、気が合わないどころか一触即発!? そんな中、花穎は招待された芽雛川家のパーティーで、事件に巻き込まれる。親しげに近づいてくる大学生にして起業家の赤目刻弥とは何者なのか? 引用:公式ホームページより #うち執本日公開 ㊗️ 朝から劇場にお越しいただきありがとうございます☺️ 🔔【スペシャルムービー 烏丸花穎篇】解禁しました🍚🍙 #うちの執事が言うことには #うち執 #永瀬廉 #映画初主演 #清原翔 #神宮寺勇太 🔻合わせてこぼれ話も — 映画『うちの執事が言うことには』公式 (@uchino_shitsuji) 2019年5月17日 コミックス版もあるので、映画と一緒に楽しむのもオススメです! うちの執事が言うことにはの上映はいつまで? 上映は 6月20日(木)ごろまで ではないかと予想されます。 あまり人気のない映画でも、平均して1か月ほどは公開されます。 5月17日に公開されていますし、だいたい金曜日に新しい上映スケジュールになるので6月20日(木)ごろまでは公開されるのではないでしょうか。 『うちの執事が言うことには』は ・人気小説の実写映画化 ・「King&Prince」の永瀬廉さん、神宮寺勇太さんがダブル主演 と、注目度が高い作品なので、公開が伸びる可能性はあります。 公開が伸びたら、6月下旬~7月上旬まで上映 している映画館もあるかもしれませんね。 上映の期間は映画館によってちがいます。 上映終了が近づいてくると、上映回数が1日1回や、上映されるスクリーンが小さくなったりします。 みたい映画館の上映スケジュールを要チェックですね!
『うちの執事が言うことには』大作公開がひしめく中、スマッシュヒットスタート! ! (C)2019「うちの執事が言うことには」製作委員会 主人公の当主・烏丸花穎役には、King & Princeの永瀬廉を映画初主演に迎え、NHK朝ドラ「なつぞら」に出演中の清原翔が執事役、映画初出演となるKing & Princeの神宮寺勇太が物語の鍵を握る大学生にして企業家役をそれぞれ担い、麗しき3ショットが話題沸騰中の『うちの執事が言うことには』が5月17日(金)より、全国195スクリーンにて絶賛公開中!! King＆Prince・永瀬＆神宮寺、初映画が6位スタート……平野紫耀『ういらぶ。』下回る結果に (2019年5月23日) - エキサイトニュース. 同日公開では、「コンフィデンスマンJP」(324scr)、「居眠り磐音」(326scr)、公開中の『アベンジャーズ/エンドゲーム』(791scr)、『名探偵ピカチュウ』(417scr)、『キングダム』(388scr)、『名探偵コナン 紺青の拳』(403scr)など大作がひしめく中、週末興行収入ランキング第6位に食い込む、スマッシュヒットスタートを切った。特に、18日(土)は全国47都道府県116スクリーンへ舞台挨拶を生中継、その前後の回含め満席となる劇場も続出!作品の評価も高く、来場者の心をつかみ『ぴあ 初日満足度ランキング』において92. 5点で見事第1位となりました。(ぴあ満足度ランキング調べ) 客層は女性が強め『上流階級ミステリー』というジャンルから10代~50代まで幅広い層を集客しており、King & Princeのファンはもちろんのこと、話題沸騰中の清原、神尾のファンとみられる女性ペアやグループ、20代~50代の女性グループ、母娘の親子連れ、が多くみられた。SNS上では、「思ったより人間ドラマで感動した」「ずっと小説で見てたまんまの世界が再現されてた!」「日常を忘れて優雅な世界に浸れた」、「何度でも見に来ます」など絶賛コメントが多く掲載され、幅広い年齢層の女性客が多いことからも平日や、特にレディースデイの集客も大いに期待できるスマッシュヒットスタ-トとなった。 ========================== 『うちの執事が言うことには』成績速報(全国 195スクリーン) 5/17(金)動員数 22, 332名~興行収入 28, 541, 500円 5/18(土)動員数 43, 567名~興行収入 56, 987, 000円 5/19(日)動員数 27, 913名~興行収入 35, 219, 800円 《3日間累計》 動員数 93, 812名 ~ 興行収入 120, 748, 300円 華麗で独特の世界感に魅せられる上流階級ミステリーに引き続き期待が高まる。 大ヒット公開中!
人気グループ・King & Princeの 永瀬廉 が初主演を務める映画『うちの執事が言うことには』(17日公開)が、3日間で興行収入1. 2億円を突破し、6位にランクイン。さらに『ぴあ 初日満足度ランキング』では92.
0 コメ 5/20付の映画興行収入ランキングが発表されました。 初登場1位に輝いたのは長澤まさみ、東出昌大、小日向文世が共演した人気テレビドラマの劇場版「コンフィデンスマンJP」。17日より全国324スクリーンで公開され、土日2日間で動員28万4000人、興収3億8600万円を記録しました。 2位には「名探偵ピカチュウ」がランクイン。世界的人気を誇る日本発のゲーム「ポケットモンスター」シリーズの「名探偵ピカチュウ」をハリウッドで実写映画化したもの。週末2日間で動員18万人、興収2億7600万円をあげ、累計興収は19億円を突破しました。 3位には公開5週目に入った「キングダム」が先週からワンランクアップでランクイン。週末2日間で動員14万7000人、興収2億1000万円を記録しました。 ジャニーズ関連では、King&Princeの永瀬廉くん主演「うちの執事が言うことには」が初登場6位にランクイン。高里椎奈氏の同名小説が原作で、若き当主と新執事、息の合わない"不本意コンビ"が織りなす痛快で破天荒な上流階級ミステリー。永瀬廉くんは英国帰りの御曹司役。神宮寺勇太くんも出演しています。 → 映画ランキング・映画興行収入 - 映画 【注目記事】 → King&Prince 1stアルバム収録曲の一部は岩橋玄樹も参加…公式サイトが発表 → King&Prince×「ぷっちょ」! 特製ぷっちょケースをもらおう!! → 関ジャニ∞ファンの女の子に「キンプリはどう?」と質問…まさかの回答に視聴者爆笑 ■King&Prince関連ニューリリース ・ King & Prince(限定A[Blu-ray]+限定B+通常) ・ King & Prince(初回限定盤A)(Blu-ray付) ・ King & Prince(初回限定盤A)(DVD付) ・ King & Prince(初回限定盤B)(2CD) ・ King & Prince(通常盤)(CD) タグ : キンプリ うちの執事が言うことには 永瀬廉 神宮寺勇太