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ヤマト運輸の中でも、ブラック企業と言われるメインの仕事は、肉体的、精神的にきつい セールスドライバー です。 セールスドライバーは、ヤマト運輸がメインで募集している仕事で、人手が最も不足している職種となっています。 ヤマト運輸のセールスドライバーの仕事内容は、個人宅への配送や集配業務を行うルート配送です。 ブラック企業と言われるほど仕事内容がきついのは、 重い荷物があることやノルマが課されること が、理由として挙げられます。 女性の社会進出により、セールスドライバーの中にも、働く女性が増えていますが、荷物の重さから辞めてしまう人も少なくありません。 また、創業当時は、ドライバーは神様という企業理念を掲げていましたが、社長の交代により 売上重視の社風 となりました。 そのため、業務委託を最低限にして、今ある仕事の量に加えて、より多くの荷物を配送しなければならず、激務へと追い込まれる人も多いのです。 人手不足が深刻化している営業所では、仕事量の多さから、人の入れ替わりが激しく 激務 が続く場所も少なくありません。 そういった営業所の現状を考えると、ブラック企業と揶揄されるのは仕方がないことでしょう。 サービス残業が多い? ヤマト運輸の元締めであるヤマトホールディングスでは、2017年にヤマト運輸セールスドライバーを中心としたおよそ6万人に、残業代の未払い分を支給した過去があります。 当時、ヤマトホールディングスでは、未払いの疑いがある社員を対象に、その都度調査することを発表していました。 口コミでも、長時間の労働を強いられたり、タイムカードを押す時間が決められていたりと、ブラック企業お馴染みのサービス残業が多くなる原因が上げられています。 労働時間の見直しで残業が少なくなったことも、サービス残業が多くなる要因です。 配属される地域やルート、時期によって大きな差はありますが、ヤマト運輸に限らず、運送業者全般に言える課題でしょう。 人手不足や働き方改革が原因?

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「ヤマト運輸でアンカーキャストとして働く利点とは何でしょうか?」 契約社員であるアンカーキャストは正社員であるセールスドライバーと比べると待遇面、特に給与や賞与は3分の2ほどになってしまいます。 それでも仕事内容はほぼ同じで運ぶ荷物もほぼ同じです。 ん~?やること変わらなく給料安いならアンカーキャストってなる意味ないじゃん そう、普通に考えるとアンカーキャストは利点が無いように思えてしまうのです。 しかしアンカーキャストにもしっかりと利点があります。 それはセールスドライバーと比べて負荷、ノルマが少ないことです。 この辺りを説明しましょう。 利点①:配達する荷物は70個前後と少ない アンカーキャストが1日に配達する荷物は70個前後と言われています。 もちろん時期や地域によって増減するのですが、セールスドライバーは1日平均150個(時期や地域によって変わる)前後を配達すると言われますからアンカーキャストの仕事はその約半分ということになります。 1日で150個も配れないよ〜 セールスドライバーの150個という数字は仕事に慣れたベテランの人の平均配達数ですから忙しい時はもっと配達しています。 アンカーキャストはセールスドライバーの引き継ぎのような役割の仕事ですから、残っている荷物を配達すると思えば気も楽ですね。 まあ、そう考えればなんとかできそうかな? 特に運送業が初めての場合だと自分がどれだけ配達できるのかわかりませんし、街中の運転も不安です。 けれど70個ならなんとかできそうな気もしますね。(本当か!?)

ヤマトのアンカーキャストに人が集まらない5つの理由 | B-Lifehacker

知らない人はいない日本の運送業のトップ企業であるヤマト運輸。 絶対的な存在であるがゆえにネット上では物凄い量の情報が流されていて、知りたい情報にたどりつくのも一苦労ではないでしょうか?

私がヤマト運輸で委託の仕事をしていた頃、良く聞く話があった。 ヤマト運輸セールスドライバーEさん、「○○センターで事故があったらしいよ」 「また、アンカーキャストの事故だって」 私も佐川急便でセールスドライバーをやっていた頃、運転に関しては綾瀬の新人研修に始まり、 店内での同乗指導が半年に1回だったか定期的に行われていた。 余程センスが良いか、他の運送会社でトラックを運転していた経験がある人でない限り、一朝一夕で2トン車に乗って集配が出来るものではない。 「他の運送会社でトラックを運転していた経験がある人」と書いたが、2トン車に乗って宅配をする、となると難易度は数段上がる。 委託を切って、アンカーキャスト(契約社員)を育てる、というのが、私がヤマト運輸の委託をしていた頃の経営方針だったが 個人的には何故?そのような経営方針をするのか理解できない。 下町ロケットで登場する帝国重工みたいにキーデバイスを完全自社化、みたいなスタイルなのだろうか? いかにも「昔ながらの運送業の考え方」、のように感じる。 ヤマト運輸が委託を「集めて」「切って」「また、集めて」「切って」している間に アマゾンジャパンがアマゾンフレックスという新しい配送スタイルを日本で導入して 運送に携わる委託を全て自社に取り込もうとしている。 ヤマト運輸のアンカーキャストとは?