退職理由を会社都合にできる9つのケース 一見、自己都合の退職であっても、会社都合にできるケースは多くあります。 ここでは、会社都合である事実を、ハローワークに認めてもらい、失業手当の給付期間を長くしたり、国民健康保険の保険料を減額する手段をご紹介します。 3-1. 会社都合退職の定義 まず、会社都合と言われるのは主に下記の4点の場合です。 会社都合退職 となるケース 会社が「倒産」した場合 会社に「解雇」された場合 会社に「退職勧奨」をされた場合 会社で「大量離職」が起こった場合 その他、自分の意志に反して退職を余儀なくされた場合 ※大量離職の定義は職場で1ヶ月に30人以上の離職を予定、若くは被保険者の3分の1を超える人員が離職したこと。 ここで、「退職勧奨後、自ら離職を切り出した場合」など例外となることがあります。 「退職勧奨後、自ら離職を切り出した場合」を図にてご紹介します。 退職勧奨とは、会社から「辞めてくれないか?」と持ちかけられるもので、必ずしも承諾する必要は無く、拒否をする事もできます。 また、基本的に退職勧奨の場合、基本的に会社都合での退職となります。 しかしその場で承諾をしてもご自身から、会社側に辞めたい意志を伝える事で自己都合の退職になってしまいます。 そのため退職勧奨に承諾した後、会社から「退職届を書いてほしい」と言われても、拒否をしましょう。 3-2.
退職金も差が出る 自己都合退職の場合、多くの企業で退職金を減額されます。 そもそも退職金とは法律で定められているものではなく、退職金の支給には企業独自の制度があります。 そして、自己都合であれば退職を減額すると制度で定められている企業が多くあります。 気になる場合は、退職の切り出し前に一度制度を確認しておきましょう。 2-3. 会社都合だとキャリアに悪影響 あなたが、会社都合での退職となった時、懸念すべきは次の会社での採用面接です。 倒産などあなたに非が無ければ問題は無いのですが、あなたが解雇されたときに、履歴書に書いたり、面接で発言をする事で、以下の理由からマイナスの評価をされることがあります。 前職で活躍できなかった→スキルがない リストラ候補になった→勤務態度が悪い こういった次の面接で損といったリスクも生じます。 自己都合での退職に関しても「採用してもまた自分から辞めちゃうのではないか」と評価される事もありますが、会社都合の退職はスキル面での弱点を露呈させるものになるため、より不利になるおそれがあります。 前職の退職理由は会社や面接官によっても重視するか否かが分かれるため、一概に言える事ではありません。 ただ、会社都合で退職される方は、それをカバーするだけの自己分析や面接対策が必要になります。 2-4. 会社都合退職であれば国民健康保険でも優遇 退職後、国民健康保険への加入を考えているのであれば、そこでも退職理由で差が発生します。 会社都合退職であれば、退職後の国民健康保険の保険料が安くなります。 適用されれば、保険料算出の元となる、「前年の給与所得」を100分の30として計算してもらえます。 もし、あなたが適用されれば、保険料が退職前より安くなる可能性もあるため、各市町村の国民健康保険担当の窓口で適用されるか確認しましょう。 2-5. まとめ 今までのポイントをまとめると以下のようになります。 失業手当 退職金 キャリア 健康保険 自己都合退職 × × ○ × 会社都合退職 ○ ○ × ○ ご覧のとおり、会社都合退職の方が、より経済的であると言えます。 中でも大きいのが失業手当。 場合によっては月収の数ヶ月分、倍近くの差が生じます。 そこで次の章では、自己都合退職を会社都合退職にする手段をご紹介します。 しかし先ほどご紹介した通り、次の就職に向けた面接が不利になる事もあるため、あなたのキャリアをよく考えた上でどちらを選ぶか決めていただければと思います。 3.
失敗しないエージェントサービスの選び方 でも、どんなエージェントに 登録したらいいの? このように思った人もいるかもしれません。 それはズバリ、 大手のエージェントサービス 自分の状況に合ったサービス を選ぶのがおすすめです。 なぜなら、大手エージェントサービスのほうが 求人数が多い 対応地域が広い 転職ノウハウが豊富 (企業とつながりが強い) といった傾向があるからです。 また、例えば「20代専門」「未経験者専門」といった自分の状況に合ったサービスを選んだほうが、 求人やサポート内容がマッチしやすい という利点もあります。 最後におすすめできるエージェントを3社お伝えするので、まずはこの中から1〜2社登録しておくと良いですよ!
相手の方は、私が検査代を立て替えているので、「もったいないから、人身事故扱いにしたら?」とおっしゃいましたが、免停やら罰金やらを考えると、どうも検査代を立て替えたほうが私にとってはいいような気がします。 ただ、相手の方に人身事故扱いにしないデメリットはあるのでしょうか? (さらに質問してすみません) 人身事故扱いには事後にでも切り替えられること、人身事故扱いにすると、両者とも警察に出頭しなければならないことを考えると、どうも人身事故扱いにしないほうがいいような気がするのですが・・・ お礼日時:2003/10/10 12:08 No. 8 回答日時: 2003/10/10 21:57 少し補足です。 人身事故の処分は、治療日数ではなくて、警察に提出する診断書の全治日数で決まります。 全治1週間でも半年ぐらい通う人もいますので、こういう形になってます。 今回は初診の診断書で3日と出ているのでしたら、処分は3日で決まりますから、免停は免れそうですね。 今後の流れとしては、まず警察で現在どういう扱いになっているか確認して下さい。 物件で処理済みなのか、人身になるかもしれないので保留になっているのかを確認して、保留になっているなら物件で処理するように話して下さい。 その後に相手が1週間後やはり病院通うから人身にすると言っても、おそらく警察は処理済だから無理と返答します。 そこで「人身事故入手不能理由書」の登場です。 保険会社は「現在診断書があるので人身事故の証明はできる」こう言っているのだから物件事故でも保険金支払いの対象になるわけです。 9 たびたびアドバイスありがとうございます。 そんな技があったのですねぇ。 警察ではおそらく保留になっていると思います。 でも、最近人身事故扱いにしてもらおうかと思っています。 以前、父が事故に遭い(0:10)、人身事故扱いだったのにもかかわらず、相手の保険会社はなかなか治療費を出してくれなかったそうです。 保険会社はできるだけお金を使いたくないですよね? 交通事故で加害者が怪我をした場合のその後のベストな対応とは?｜交通事故の弁護士カタログ. 担当者は「事故との因果関係が認められたら人身に切り替えられる」といいますが、少し信じられなくなっています。 今回人身事故扱いにせず、1ヵ月後に何かあった場合。事故との因果関係が証明できずに治療費を出してくれなかったら・・・ 私は全くの素人ですし、保険会社を上手に説得する自信もありません。 相手の方は自営業で、一家の大黒柱なので、何かあった場合、私は金銭的にも相手の家族の面倒を見ていくことができません。 罰金や行政罰にちょっとびびってましたが、今ではしょうがないと思っています。 相手の方に連絡して、警察に出頭してもらえるよう頼んでみます。 お礼日時:2003/10/11 01:15 No.
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そうするとこれは重傷の扱いになりますから数十万円の罰金になる事が考えられます。過失が小さい事である程度は情状面での考慮をされるでしょうが、結果がかなり重大なものになっていますから。 免許についても同様です。あなたは対象外なので免許に傷がつく事はありません。逆に相手は免停以上の処罰の対象になります。 11人 がナイス!しています その他の回答(1件) 事故から2ヶ月位ということですが、警察は「はいそうですか!人身事故ですね」 といった感じで対応はしてくれません。 なぜかと言うと、受傷して時間がたっているので事件としての捜査がやりにくい ということがあるようなので、言っても受理してくれるとは限りません。 仮に受理してもらえたとしても、双方に罰金と違反点は来ると思います 被害者のほうは来ないかもしれませんが、いまさらするメリットがないと思いますよ。 警察も動いてくれるかはわからないし・・・・ 一度警察に相談して、被害者の方と相談したほうがいいと思います。 5人 がナイス!しています
人身扱いの事故と物損扱いの事故では、先程ご紹介したように大きな違いがあらわれます。もしも間違えて、物損扱いにしてしまったといった場合は、 人身扱いへの変更も可能 です。 人身扱いの事故への変更手続き 物損扱いの事故を人身扱いの事故へ変更するには、以下のような流れで行います。 交通事故の発生場所を管轄する警察署に、人身扱いの事故へ変更したい旨を連絡する 人身扱いの事故へ変更するために必要な書類を集める 警察へ連絡した際に決めた日時に、必要書類を持参して警察署へ行く 再度、実況見分を行い、人身扱いになると認定された場合は人身扱いになる 人身扱いの事故への変更手続きに必要な書類は、医師の診断書や運転免許証、車検証と自賠責保険証明書、事故車両または事故車両の写真です。また、シャチハタやゴム印ではない印鑑も持参する必要があります。 変更手続きを行う場合は期限に注意! 人身扱いの事故へ変更は、法的な期限が決められていません。しかし、 変更手続きは、 10日以内に行う こと をおすすめします。 事故から時間が経ってしまうと、 事故と怪我との因果関係を証明できず、診断書が取得できない ため、人身扱いの事故に変更できなくなってしまいます。 人身扱いの交通事故についてのまとめ いかがでしたか。人身扱いの事故と物損扱いの事故では、 損害賠償 と 加害者が受ける処分 において違いがあります。そのため、発生した交通事故が、どちらで処理されているのかを交通事故証明書でしっかりと確認することが大切です。 もしも誤って物損扱いの事故で処理されていた場合は、 10日以内に人身扱いの事故への変更手続きを行う ようにしましょう。
交通事故の被害に遭った際、ケガの程度が軽く、加害者側から治療費は負担するから物損扱いにしてほしいと言われて物損で届け出たが大丈夫だろうか、というご相談を受けることがあります(似たような問題として、事故直後は痛みがなかったので物損で届出したが、その後、痛みが出てきてしまったというご相談もあります)。 このような場合にはどう対応をして良いか迷うことがあると思いますので、今回はそのような申し出がなされる理由や物損と人身の違い、具体的な対応方法などについてお話したいと思います。 なぜ物損事故扱いを望む加害者がいるのか?