第5回『この会社で働きたい!と思わせる採用活動とは?』 | 株式会社ESSPRIDE 082. RESEARCH おやつリサーチ 意欲ある社員は「人事担当者のファン」!? 就活で企業の第一印象に影響すること1位「人事担当者の対応」 新卒採用を受けた男性の25. 0%が「人事担当者のFacebook」を 見ていた! 面接時に「もしかしてブラック?」と感じたことがある 41.
働きやすい職場であるということは、つまり「働き続けられる」職場でもあるということ。そこで役立つのが、「リテンションマネジメント」という考え方です。これは人材定着・従業員活躍のための管理手法で、従業員が長く働き続けられるようにするためのヒントにもなります。 リテンションマネジメントには、10個の要素があります。 1. 福利厚生 2. 従業員満足度の向上/エンゲージメント 3. ワーク・ライフ・バランス 4. 健康/メンタルヘルス 5. 働く環境・制度の整備 6. 適正な評価 7. 報酬 8. マネジメント 9. 育成・能力開発 10.
みなさん、今の会社との相性はいかがですか? なんて突然聞かれたら、気分が暗くなる方もいらっしゃるかもしれませんね。 社会人として何処かに雇われて働いていく以上、会社へは嫌でも通わなくてはなりません。 それも、1日のほとんどの時間を費やして。 それなら、なるべく働きやすい環境に身を置きたいものですよね。 ということで今回は、働きやすい会社の特徴や見つけ方について解説したいと思います。 「どんな職場」が自分に合っているか診断するにはこちら → 働きやすい会社の6個の特徴とは? 「働きやすい会社で働きたい!」といっても、具体的に"働きやすい"ってどういうことなのでしょうか。 福利厚生、綺麗なオフィス、人間関係など、答えはひとつではありません。 個人の価値観によって異なると思います。 では、一般的にはどのようなことが挙げられるのでしょうか?
8% が最も多くなりました。次いで「勤務地が近いこと/希望に合うこと」 19. 8% となり、特に中途採用を受けた男女では4人に1人の割合で回答しています。「自分が成長できそうだと感じたこと」は、新卒男性・中途男性で回答割合が高くなっており、男性の場合は自分自身が成長できる仕事や職場であるかどうかも働く企業を選ぶ際の決め手となることがうかがえます。 Q3. あなたが面接を受けに行った際に、その企業の第一印象に影響すると思うことをお答えください。 人事担当者の対応 41. 0% 46. 0% 56. 0% 73. 0% 面接官の対応 36. 0% 64. 0% 63. 3% 入居するビル・建物 51. 0% 34. 0% 35. 0% 47. 0% 41. 8% 人事担当者の見た目 37. 0% 50. 0% 呼び出し電話に出た社員の声・話し方 28. 0% 面接官の見た目 44. 0% 33. 3% 会社のエントランス 32. 3% 清掃が行き届いているか 29. 5% すれ違った社員の表情・挨拶 27. 8% Q4. 働きやすい会社とはどんな会社？6個の特徴と、そういう会社を見つけるにはどうしたらいい？【ジョブール】. あなたが、今までに面接を受けた会社について、記憶に残っていることをお答えください 人事担当者の対応が良かった 40. 0% 49. 8% 面接した部屋の風景 13. 0% 25. 5% 面接の受け答えに失敗した 21. 5% 人事担当者の対応が悪かった 20. 8% 面接官の見た目が良かった 16. 5% 経営者の想い 16. 3% 一緒に面接を受けた応募者 圧迫面接をされた 11. 8% 面接官の見た目に清潔感がなかった 8. 3% 面接官の口が臭かった 何も覚えていない 17. 5% 今までに面接を受けた会社について記憶に残っていることの1位は「人事担当者の対応が良かった」 42. 8% となりました。「人事担当者の対応が悪かった」は4位となっており、人事担当者の対応については良く対応してくれたことの方が、悪い対応よりも記憶に残りやすいようです。全体2位は「面接した部屋の風景」 25. 5% で、特に中途採用の女性が多く回答する結果となりました。新卒の男性は「企業理念」 28. 0% 、「経営者の想い」25. 0%の回答割合が他の層よりも多くなっており、面接を受けた会社のビジョンや経営者のメッセージを強く記憶している方が多いようです。 Q5. あなたは就職活動時、企業に関する情報をどのようにして収集しましたか?
そのために必要な要素10個とは? 〜リテンションマネジメントを考える〜」 働き続けられる組織作りが急務な理由 リテンションマネジメントの重要性 リテンションマネジメントを構成する10個の要素とソリューション 等をわかりやすく一冊にまとめました! おかんの給湯室編集部
「どんな職場」が自分に合っているか診断するにはこちら →
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ハフィントンポストにnoteについての記事が出てましたね。 なぜ「note」には、記事のランキングがないのか?
そして期待されるものが思想であれ、行為であれ——われわれはあらゆる本質的な完成に対して、妊娠という関係以外の関係をもたない」と[……]。(pp.
切りとれ、あの祈る手を 〈本〉と〈革命〉をめぐる五つの夜話 佐々木 中 (著) 河出書房新社, 2010 取りて読め。筆を執れ。そして革命は起こった。思想界を震撼させた大著『夜戦と永遠』から二年。 閉塞する思想状況の天窓を開け放つ、俊傑・佐々木中が、 情報と暴力に溺れる世界を遙か踏破し、あまたの終焉と屈従とを粉砕する、限りなき「告知」の書、登場。 白熱の五夜一〇時間。 〈目次〉 「文学の勝利」 「ルター、文学者ゆえに革命家」 「読め、母なる文盲の孤児よ ― ムハンマドとハディージャの革命」 「われわれには見える ― 中世解釈者革命を超えて」 「そして三八〇万年の永遠」 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 雷が落ちました 読んでも読んでもわからないのにビシバシきて ページを繰る手が止められない 今年いちばんの衝撃でした ・・と書いたのは いつだったか 遠い すぐ傍にある むかし あの日から 本を売ることも 読むことも 迷いがなくなりました ショップの評価
#コードギアス #腐向け 切り取れ、あの祈る手を - Novel by 精神世界 - pixiv
「文化系トークラジオ Life」(TBSラジオ、2010年12月26日(日)25:30-28:00) でも、この本が話題に上っていた。 ○ 2010年12月26日「文化系大忘年会2010」part2 (文化系トークラジオ Life) 鈴木謙介が語る関西の出版流通事情(首都圏で3万部も売れているこの本が、関西では梅田に出ないと店頭に置いていない)にも驚いたが、巷間、この本が「保守的」と批判されているらしいという話に愕然とした——「革命」の本なのにね。 「読むこと」「書くこと」を中世から長いタイム・スパンで説き起こしているこの本は、高度情報化社会においては、「保守的」なものとみなされるらしい。あるいは、中世の話するとアナクロ? 『切りとれ、あの祈る手を---〈本〉と〈革命〉をめぐる五つの夜話』｜感想・レビュー - 読書メーター. 佐々木は本を情報として処理することがいかに不毛か再三主張しているというのに、思考のタイム・スパンが長いことを以って「保守的」と断ずるなど、それこそ安直な情報処理に他ならないじゃないか。 この本を「保守的」と感じる人は 『レバレッジ・リーディング』 でも読んでれば丁度いいんじゃない? 読書経験の価値が金融用語で語られる時代。 「市場の社会的深化」 は、とうとう読書にまで到達してしまったか。読書という実践は、新自由主義的な諸力に対する砦になりうると思っていたのに。 最後に語り下しという文体について この本は語り下ろしとうスタイル、即ち話し言葉で書かれている。「跋」にあるように「ハードコアなまま間口を広げる」(p. 211)実践なのだろう。 読んだ方、どんな印象でした? 話し言葉で書かれているけれど、話し言葉のグルーヴ感とは微妙に調子が違う。私に限っては、スピードに乗って読めるところと、つっかかるところがあった。 書かれていることが、真っ当で、原理的で、シンプルなぶん、もし論文調に書かれていたら、論理構成が図式みたいにパッパッと頭に浮かんで、あっという間に情報として処理できてしまっていたかもしれない。 そういう意味で、読書経験としてもなかなか面白かった。
ツァラトゥストラはこう言った 上 (岩波文庫 青 639-2)/ニーチェ これは読み返さなくては……! POP LIFE(初回生産限定盤)(DVD付)/RHYMESTER 「『そしてまた歌い出す』が佐々木中の本の読後感に近いっていうのは、偶然じゃないよねぇ」