家族全員の移動中の事故やトラブルを幅広く補償 損害保険ジャパン株式会社(以下、損保ジャパン)は2021年6月1日より、「UGOKU(移動の保険)」の募集を開始した。 「UGOKU(移動の保険)」は、マイカーを手放した人の、移動中のリスクを幅広く補償する保険商品。家族全員の移動中の事故やトラブルを幅広く補償するもので、日常生活における事故を幅広く補償する業界初の保険。保険料は、月額980円。 マイカーを持たない新しい生活・移動スタイルに これは、マイカーを手放して自動車保険を解約したことにより、自動車保険で対象としていた運転リスク以外の補償がなくなってしまうという課題を解決する目的で開発されたもの。 交通乗用具による移動中のリスクを幅広く補償することで、マイカーを持たない生活・移動スタイルでも安心して日常生活を送ることができることを目指す。 同保険商品で補償の対象となる交通乗用具は、自動車や自転車から車いす、ベビーカー、歩行補助車、電動キックボード、電車、ロープウエー、航空機、船舶、エレベーター、エスカレーター、動く歩道など、日常生活で利用する移動手段を網羅している。 (画像はプレスリリースより) ▼外部リンク 損害保険ジャパン株式会社のプレスリリース ●この記事に関連したニュースカテゴリ: 損保ジャパン (記事提供:スーパー・アカデミー)
自動車保険の3年契約は満期日までに解約できます。自動車保険を満期日までに解約して乗り換える場合は、解約返戻金や等級を考慮しなければなりません。3年契約は保険料が変わらなかったり等級ダウンの影響を受けないメリットと比較して乗り換えを検討しましょう。 自動車保険の3年契約から乗り換え時に考えたいポイントとは? 自動車保険の3年契約でのメリットとデメリットを確認する 自動車保険の3年契約のメリット①:3年間は保険料が変わらない 自動車保険の3年契約のメリット②:事故をしても更新まで等級が落ちない 自動車保険の3年契約のメリット③:毎年契約手続きの手間が不要 自動車保険の3年契約のデメリット:補償を使いすぎてしまうことがある 自動車保険の3年契約の乗り換え・解約方法 自動車保険の3年契約から乗り換える時の注意点 3年契約から他の自動車保険に乗り換えるときには満期日を保険開始日に 乗り換えする保険会社が3年契約からの乗り換えに対応しているか 解約する日付によって返戻金の金額が変わってくる点に注意しよう 保険始期日と年違いの同月同日ならインターネット手続きが可能 自動車保険の単年契約に乗り換えるなら・・・ コラム:自動車保険の乗り換えで一番安い保険料を見つける裏ワザ まとめ 森下 浩志
→ 無料一括見積りはここからできます。 自動車保険は申込後、いつから有効? 損しない満期前の乗り換え手順
という方には向いているかもしれませんね。 新しい知識を身に着けるのが好きな人 社労士は労働基準法、最低賃金法、労働契約法、労災保険法など労務にまつわる法律を扱う士業ですが、他の士業と比べても特徴的なのが、 労務関連の法改正が非常に多い ということです。 大きな部分で言うと2019年には 有給休暇の取得義務化 が、2020年には 同一労働同一賃金 がスタートしておりますし、年に1回最低賃金の見直しがあったり健康保険料、年金の保険料なども毎年変わっています。 このように社労士は頻繁に変わる法改正情報に付いていかなければ正しいアドバイスなんてできません。 他にも労働関係の最高裁判例があれば結果に注目する必要もありますし、 うちの会社で使える助成金ってありますか? 社会人に向いてない！どうすればいいか分からない社会不適合者の生き方はこれだ！ | 30代からの転職！念願のホワイト企業への転職を成功させるには？. という質問があれば、膨大な量のある助成金の内容にも目を通さなければいけません。 なので常にアンテナを張り、ビジネス書を読んだりニュースを見たりしてどんどん 新しい知識を身に着けていきたいという方 はこの仕事にぴったりでしょう。 このように頻繁に法改正のある社労士だからこそ、いつまでも需要のなくならない貴重な職業と言えますね! 人と話すのが好き(嫌いじゃない)な人 先ほど意外と事務作業も多いんだよという話をしましたが、 社労士の本分は企業の課題を解決するコンサルティング業務 (3号業務)だと思っています。例えば 給与を年功序列じゃなくてそれぞれの能力に応じた制度にしたいんだけどどう思う? 入社してすぐに社員が辞めちゃうんだけどどうしたらいい? などなど企業には労務にまつわる課題やトラブルが非常に多いです。 勤務社労士はまた別ですが、基本的に社労士事務所が取引先になっている企業というのは 大半が従業員数100人未満の中小企業 で、労務周りの整備ができていない会社がほとんどですから。 だから社労士に労務をお願いするっていうことに繋がるのですが、どんな問題を抱えていてそれをどのように解決するのか?また法改正があったらそれをどのように分かりやすく相手に伝えるのか?様々な場面でコミュニケーション能力というものが求められます。 正直なところコミュニケーションを取るのが苦手な社労士は多いので、この部分を活かせれば他に抜きんでることだってできますよ!
介護支援専門員の資格を取得して、ケアマネジャーとして働いている皆さんは、仕事にとてもやりがいを感じているでしょう。しかし、ふとした瞬間に「この仕事は自分に向いていないんじゃないか」と感じてしまうこともありませんか? ここでは、ケアマネジャーとして働く人が感じた不安や悩みをご紹介しますので、皆さんの不安を解消する参考になれば幸いです。 目次 ケアマネジャーに向いていないと感じる時 ケアマネジャーに向いていないと感じた時はどうする?
社労士(社会保険労務士)は合格率が5%前後の難関国家資格です。 そんなかなり競争率の高い試験を突破し、 これからガシガシ働くぞ!! と意気込んでも、事前に仕事内容を理解していないと、 えっ、社労士ってこんな仕事もするの? なんか思っていた仕事と全然違う… ということになっては元も子もありません。 またこれから勉強をしようと思っている方もこの記事を見て、 この仕事私に向いているかも!? と新しく気づくこともあるかも!? 仕事内容の詳細については こちらの記事 で書いておりますので、ここでは どんな人が社労士に向いているのか? 逆に 向いていない人はどんな人なのか をお伝えしていこうと思います。 社労士に向いている人 責任感が強い人 社労士の仕事は社内もしくは取引先の入退社手続きや給与計算を行ったり、会社の就業規則を作成したり、労務に関するアドバイスをしたりなど幅広い業務を行うことができます。 ただ多くの仕事は ミス の 許されない、責任の重い仕事 がほとんどです。 入社手続きで名前を間違えて記入してしまったら? 給与計算が正しくできていなかったら? 社会人 向いてない スレ. 取引先にアドバイスした内容が間違っていたら? などなど考えただけでも恐ろしいですよね… たった一言、たった一ケタの入力ミスが後のクレームに繋がることもあります。また取引先からの目線だと、 難関国家資格を突破した専門家なんだから間違えるはずないだろう と考える方が多く、常に見えないプレッシャーを感じる方もいるかもしれません。 ただ責任が重い反面やりがいがあるのも社労士の魅力と言えますし、 会社をよくするために頑張ろう! と思える責任感の強い方は社労士に向いていると言えるでしょう。 地道な作業が苦にならない人 社労士の仕事は人事評価制度を作ったり、会社の改善点を見つけアドバイスしたりなどのいわゆる3号業務のような華やかな一面もありますが、意外と地味な仕事も多いです。 1年に1回やってくる社会保険料の額を決めるための 算定基礎届 の提出や、労災保険料、雇用保険料を納付するための 年度更新 の手続きというのがあるのですが、これらの手続きはひたすら従業員一人ひとりの給与を書類に書き写し、算定届であれば社会保険料の額を、年度更新であれば1年間に納付する労働保険料の額を計算しなければなりません。 今の時代では紙の手続きではなくインターネット上で手続きのできる「 電子申請 」が主流になってはいますが、それでもひたすらパソコンと向き合い、淡々と数字を入力する必要があります。笑 特にこの算定届と年度更新の提出期限というのが 例年7/10まで と決まっているため、5月と6月は毎日入力する作業が続くこと必至です。なので 毎日コツコツパソコンを使って作業するのは全然嫌いじゃないよ!
担当を持つとその会社の手続き業務、相談業務、助成金申請など全てを行うことになるので、どの手続きをいつ行うのか?助成金はいつまでに申請しなければいけないのか等 タスク管理が非常に重要 になってきます。 特に助成金は1日でも提出が遅れると不支給になってしまうため、額によっては何百万という損失が出てしまうなんてことも!? 月末月初は特に手続きが集中しやすいため、漏れのないよう期日管理は徹底するクセをつけましょう。 まとめ 社労士はミスの許されない、責任の重い仕事 事務作業も多く、コツコツと仕事ができる方にはオススメ 資格を取ったあとも法改正に対応するための情報のインプットは必要不可欠