鍋にグラニュー糖200g、水大さじ4を入れて中火にかけ、濃いめのカラメルを作る。 2. 鍋底を水に浸して粗熱を取り、水250gを少しずつ加えて泡立て器で混ぜる。 3. 固まらないうちに再び火にかけて溶かし、シロップ状にする。 シロップを使って鉱物菓子に 粉寒天 …8g 水 …280g グラニュー糖 …500g カラメルシロップ …40g ■ミントシロップ ・材料と作り方 1. 鍋にグラニュー糖200g、水250g を入れて中火にかける。 2. 沸騰したら、よく洗ったミント50gを加え3分煮る。 3. √無料でダウンロード！ 花 包み方 スーパー 331506-花 包み方 スーパー. 火を止め、茶こしで濾す。 シロップを使って鉱物菓子に 粉寒天 …8g 水 …280g グラニュー糖 …500g ミントシロップ …40g ■ジュース・ドリンク 身近なジュースやドリンクは、味と同時に色も付くので手軽。 ■ぶどうジュース 粉寒天 …8g 水 …260g グラニュー糖 …520g ぶどうジュース …40g ■オレンジジュース 粉寒天…8g 水 …260g グラニュー糖 …520g オレンジジュース …40g ■カルピス 粉寒天 …8g 水 …280g グラニュー糖 …520g カルピス原液 …20g ■ハイビスカスティー 粉寒天 …8g ハイビスカスティー(ティーバッグ1個を濃いめに抽出したもの)…300g グラニュー糖 …520g 酸味の強い果汁は固まらない原因に 寒天は酸に弱い性質があるため、フレッシュな柑橘果汁やビネガードリンクなど、酸味の強いものを加えると固まらなくなることがあります。 特に、煮立った寒天液に加えると固まらなくなるので、ジュースや果汁を加える際は、酸味が強いものは避け、火からおろしてから加えてください。 著=ハラペコラボ/『きらきら鉱物菓子の作り方』(KADOKAWA)
紙ナプキンのハスの花の折り方 難しそうに見えますが、とっても簡単です。 用意するのは「紙ナプキン」だけです。 紙ナプキンを広げて、四隅を内側に折ります。 もう一度、四隅を内側に折ります。 裏返して、四隅を内側に折ります。 紙ナプキンはふわふわしているので、開いてきちゃいますが大丈夫。 四隅の裏側の部分を、表に引き上げます。 ゆっくりと テーブルにお箸をセッティングする際に紙ナプキンで箸袋を作りましょう。 それだけでグッとオシャレになります。 ホームパーティーで割り箸を使う時にもおススメです。 折り方は下記参照!! 紙ナプキンで箸袋!! 折り方① 1紙ナプキンを四つ折りにして合わせ目が左上になるように置 小さいペーパーフラワーアイデア9選 1 ポンポンを使ったお手軽ペーパーフラワー yoko107 小学生の運動会などで作るポンポンと同じ作り方のペーパーフラワー。 紙の両はしに色をつけただけなのに、ここまで印象が変わります!
大人も楽しい立体動物・花・キャラクター!
というグループを立ち上げられました。 私は、 お花に関するお役立ち情報を100記事upしたいと思います♪\(^o^)/ その45 今回は、「最近のインスタ事情」について 最近、インスタがすごい事になっていると思うのは、私だけではないハズ!!
2020/11/25 給与明細の電子化|メリットと実施に伴う注意点を解説 給与明細の発行は、企業に毎月発生する業務の1つです。 紙媒体の明細書は、人事労務担当者・総務担当者が印刷したり、従業員(社員)に配布したりするだけでも手間がかかるため、給与明細の電子化を検討している企業も多いのではないでしょうか。 今回は、給与明細の電子化の具体的な内容や、電子化することのメリット・デメリットおよび注意点について解説します。 最後には給与明細の電子化をサポートするツールも紹介するため、労務に関する管理部門の業務効率化を図りたい方は必見です。 1. 給与明細の電子化で違法になる条件と同意の重要性とは？ | 『労働問題』は大阪の弁護士に今すぐ相談. 給与明細の電子化とは 給与明細の電子化とは、 各従業員に毎月発行している給与明細や賞与の明細を電子化し、配布するシステム を指しています。 これまで給与明細を書類で渡していた企業も多いことから、「給与明細の電子化は法に触れないか」と不安に感じる方も多くいるでしょう。 結論から言うと、 給与明細の電子化は違法ではありません。 給与明細の電子化は、2007年(平成19年)の税制に関する法改正によって認められるようになりました。 所得税法上では、給与明細を電子化することに対し従業員から同意を得る必要がありますが、同意を得ることができれば給与明細の電子化が法律上可能となります。 実際に、電子化された給与明細を各従業員に配布している企業も多数存在しています。 では、給与明細を電子化する方法にはどのようなものがあるのでしょうか。 国税庁では、以下の3つの方法が示されています。 ■給与明細を電子化する方法(国税庁より) ①電子メールを利用する方法 ②社内LANやインターネットを利用して閲覧できるようにする方法 ③CD-ROMやUSBメモリなどの記憶媒体に記録して交付する方法 出典:国税庁「 1. 基本的な事項 」 一般的には①や②の手法が用いられており、②ではクラウド上で従業員に確認してもらう方法 なども広く浸透しています。 2. 給与明細の電子化によって生じるメリット 給与明細の電子化は法律的にも認められており、電子化のシステムを導入することで、企業側にも従業員側にも大きなメリットをもたらします。 では、給与明細の電子化によって生じるメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。 ここからは、企業側(主に人事担当者や労務担当者)のメリットと、従業員側のメリットについて、それぞれ詳しく解説します。 給与明細の電子化を検討している企業の方は、メリットと自社の環境を照らし合わせ、導入後の労務管理についてイメージしましょう。 2-1.
・「残業代を請求したいけど、 自分でやるのは難しそう だな…」 ・「 会社と直接やりとりをせずに残業代を請求 する方法はないのかな?」 ・「 働いた分の残業代は、しっかり払ってほしい な…」 このような悩みを抱えていませんか。このような悩みを抱えている方は、すぐに弁護士に相談することをおすすめします。 残業代には 2年の時効 がありますので、早めに行動することが大切です。 初回の相談は無料 ですので、まずはお気軽にご連絡ください。 残業代請求の相談・依頼はこちらのページから 365日受付中 メール受付時間:24時間受付中 電話受付時間:09:00~22:00
給与明細の電子化に違法の条件はありますか? 平成18年4月1日施行の税制改正で認められた 給与明細の電子化は、多くの事業主が注目する違法性のない事務手続き の方法です。 しかし所得税法では給与明細の電子化を行う際に、従業員の承諾を義務付けていますので、この部分をクリアすることが導入時の注意点と捉えて良いでしょう。 これに対して労働基準法においては、給与明細の交付義務はありませんので、クリアすべきハードルは所得税法が中心と言えそうです。 まずは全ての従業員から承諾をとる このシステムを社内導入する際には、 まず全従業員から承諾をとる必要 があります。 アナログな運用では、システムの説明や発行方法を記載した同意書を配布し、そこに署名押印をしてもらう方法が一般的のようです。 これに対して電子発行専用のシステムを使用する場合は、初回ログインの際に画面上に承諾書を表示し、「同意をする」を押した従業員に対してのみ給与明細の表示や印刷ができるようにする運用方法もあると言われています。 後者の方法を用いる場合は、承諾書をよく読まないまま従業員が同意ボタンを押してしまうことも考えられますので、後々生じる「同意をした・しない」の問題を防ぐためにも、混乱な起こらない運用を検討する必要があると言えそうです。 同意をしない従業員がいた場合は? 従業員から給与明細の電子化について NGの返答を得た場合は、当該従業員に対して今までどおり書面で発行 しなければなりません。 このケースに該当した会社では、「電子発行できる社員」と「電子発行ができず書面で配布する社員」の2パターンが混在する形となりますので、1人でも同意の得られない状態の場合は電子化のメリットがかなり落ちると捉えた方が良さそうです。 情報漏えいのリスク管理も必要 電子化によって簡単に閲覧できる 給与明細のデータは、従業員にとっては大事な個人情報 です。 こうしたデータの漏洩や紛失、全く関係のないスタッフによる閲覧などが行われると、セキュリティ体制といった意味でも会社の対応に疑念が生じる結果に繋がります。 またパスワードについても生年月日などのわかりやすいものでは、他の従業員にファイルを開かれてしまうリスクが高まりますので、スタッフひとりひとりの個人情報管理に関する意識を高めることも給与明細の電子化には欠かせない取り組みになると言えそうです。
従業員にとってのメリット 給与明細を電子化することは、企業だけでなく従業員にもメリットがあります。従業員が得られる主な3つのメリットを確認しましょう。 ①データ管理が簡単になる 従業員が個人で確定申告を行う場合や、社会保険の保険料や残業代をチェックしたい場合など、従業員が過去の給与明細を確認したいと思うケースは珍しくありません。 給与明細を電子化しておくとデータ管理が簡単になり、 確認したい年月の給与明細をすぐに見つけて確認できる というメリットがあります。 ②給与明細を紛失するリスクが減少する 紙の給与明細は適切に保管・管理しておかなければ、紛失してしまうリスクがあります。 給与明細を電子化しておくと、 元のデータが消失しない限り、いつでも給与明細を確認することが可能 です。 ③好きなタイミングで給与明細を確認できる 紙の給与明細の場合、保管している場所でなければ内容を確認できません。 一方、給与明細を電子化すれば、 スマホやタブレット、パソコンなどから好きなタイミングで給与明細をチェックすることが可能 です。 確認したいタイミングで給与明細を閲覧できれば、従業員の時間の有効活用にも繋がります。 3. 給与明細の電子化に関する注意点・ポイント 給与明細の電子化には多くのメリットがある一方で、給与明細を電子化することによるデメリットや注意すべきポイントも存在します。 電子化システムを導入する際に気を付けるべきポイント・問題点とともに、解決策を確認し、自社に合った給与明細の電子化を検討しましょう。 3-1. 従業員からの同意が必要である 給与明細を電子化する場合、「それぞれの従業員から同意を得ること」が所得税法で義務付けられています。 給与明細の電子化を進める際には、 従業員に対してメリットやデメリットを丁寧に説明したり、意見を求めたりといった同意確認を得るための努力が必要 です。 また、 給与明細の電子化を承諾してくれた従業員に対しては、承諾したことを証明する書類を作成する必要があります。 書面や電磁的方法(Web上での契約書類)などで同意証明書(同意書)を作成しておきましょう。 同意しない従業員がいる場合、対象者には紙の給与明細を発行する必要があります。 同意しない理由を掘り下げ、給与明細の電子化のメリットや給与明細を紙で発行することのデメリットについてきちんと説明し、理解を得られるよう対話をすることが重要です。 3-2.