一方、株式会社エウレカの場合、社員紹介制度による採用人数を全体の50%に引き上げることを目標とし、90人の社員に対して全体で100名の紹介人数を達成するよう促すキャンペーンを行いました。具体的な数値目標と社員全体の採用に対する意欲を高めることで、開始1ヶ月半ですでに10名の採用が決定することとなりました。 【参考】 Work Switch:採用人数の50%を社員経由に。たった3ヶ月で全員採用を企業文化にした、エウレカ流「リファラルリクルーティング」成功の秘訣(前編) まとめ 新たな採用システムとして注目される社員紹介制度には、採用コスト削減やマッチング率のアップ、社内の活性化や離職率の低下など、さまざまなメリットがある。 社員紹介制度を導入する前に、労働基準法や職業安定法など、労働者の権利や採用にまつわる基本的ルールを熟知した上で、法に沿った内容で実施するのが原則。 実際に導入する場合は、まずは就業規則で現状の社内ルールを確認した上で、導入後のシミュレーションを行いながら具体的な支給要件や金額を定めていく必要がある。 <執筆者>加藤知美 社会保険労務士(エスプリーメ社労士事務所)
紹介された人材がすぐ退社したら手当はどうなりますか? 何ヶ月定着したら問題ないでしょうか? 一度辞めた社員を紹介してきたらどうなりますか?
報酬を出すと法律違反?社員紹介制度を上手に活用して有能な人材を確保しよう!
最近の採用難、人手不足は当社の経営活動にも影響を及ぼすようになってきており、広告費をかけて人材募集するだけでなく、当社社員の紹介による採用も検討しています。 紹介により入社した場合には紹介者に紹介料のようなものを支払いたいと思いますが、法的に問題はないでしょうか?
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従業員の確保を目的とする紹介制度の注意点、規定の作成は必要でしょうか?
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2014年11月10日 相談日:2014年11月10日 1 弁護士 1 回答 職員紹介制度の導入を検討しております。紹介手数料の支払い根拠を就業規則の「表彰」に記載されている⑤その他表彰に値すると認めれれたときとし、「表彰の方法」を賞金または賞品の授与とすることは可能でしょうか?賃金の規定として定めなけらばならないのでしょうか? 297496さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 東京都2位 タッチして回答を見る 「表彰の方法」を賞金または賞品の授与とすることは可能でしょうか? 特段の問題はないと思います。 賃金の規定として定めなけらばならないのでしょうか?
『今日の数学の授業むずかしかったな… 宿題かんたんにできるかな…?』 かずのかず 『数学で何か、こまってますか?』 『安心してください!
製造現場の設計、加工、 保全技術から工具豆知識まで 検索 技術情報 技術の基礎 おすすめ記事 ピックアンドプレースユニットの設計を通じて装置設計を学ぼう!
以上、「数学嫌いな人が、 数学を楽しく好きになって欲しい」 かずのかずでした
「楕円の面積」や「楕円体の体積」の求め方を紹介します。 理解のためのステップ 【ステップ】 ステップとして下記のステップを踏んで「4. 楕円体の体積」を求めたいと思います。 1. 円の面積 2. 楕円の面積 3. 球の体積 4. 楕円体の体積 【解法】 A. 直接積分する B. 微小面積(体積)を幾何学的に計算して積分する方法 C. ヤコビ行列を使用する方法 チェックを入れた方法(AとBとCの方法)で計算して、公式と一致しているかどうかを確認しようと思います。 ここでは、「(1-B)について説明する」と書けば、「1. 円の面積」を「B.