最終更新日:2020年3月17日 印刷 「産業技術専門校」って一体どういった施設なのか、どんな事業を行っているのか、県民の皆様の質問や疑問にお答えするコーナーです。 産業技術専門校全般 質問1 「産業技術専門校」ってどんな施設なの? 職業能力開発促進法という法律に基づいた「職業能力開発施設」です。製造業をはじめとする本県基幹産業の技術技能の分野を担うことのできる若年人材の育成や、離職者・転職者の方の再就職などに必要な能力開発、仕事に就いている方の能力開発などを行っております。 県内には 前橋校(外部リンク) 、 高崎校(外部リンク) 、 太田校(外部リンク) の3校を設置しています。 質問2 具体的にどんな能力を伸ばすことができるの? 製造現場等で即戦力として求められる、機械、電気、溶接、機械製図等様々な技術・技能を伸ばすことができます。 質問3 どんなことをしているの? 群馬県 - 産業技術専門校Q&A. 産業技術専門校では、主に以下の職業訓練(職業能力の開発)をおこなっております。 施設内訓練(主に若年者の育成) 産業技術専門校の中で直接実施している科目で、製造業をはじめとする本県基幹産業を担う若年技術者を育成する職業訓練です。1年~2年かけて、じっくりと知識や技能を習得します。施設内訓練の詳細は 各産業技術専門校 のホームページをご覧ください。 委託訓練(主に離職者や転職者の職業能力開発) 離職者、転職者の方を対象に再就職に必要な知識・技能を身につけるために、民間の教育機関等を活用した職業訓練です。早期に就業を実現したい方のために、6ヶ月以下のコースを充実させております。 スキルアップセミナー(主に仕事に就いている方の職業能力開発) 主に在職している方に、職業に必要な技能や知識を習得するための講習会を実施しております。主に数日~1週間程度の短期間のセミナーを実施し、仕事に就いている方の技能向上をバックアップしております。 質問4 訓練期間はどのくらいなの? 施設内訓練は1~2年間です。委託訓練はおおむね6ヶ月以下です(一部2年間のコースもあります)。スキルアップセミナーは12時間を標準的なセミナーとしております。 質問5 授業料はいくらなの? 施設内訓練は 月額9, 900円 です。 委託訓練の受講料は 原則無料です。 ただし、テキスト代・資格取得費用・駐車場代等は自己負担 スキルアップセミナーは 1時間あたり800円 です。 また、上記の金額等は平成29年度現在のものであり、今後変更になる場合もあります。 質問6 訓練生に対する経済的支援等はあるの?
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学校 前橋産業技術専門校チャレンジオープンキャンパス|前橋産業技術専門校|群馬県 昨年のオープンキャンパスの様子をご紹介し、楽しさを感じていただきます! 群馬県立前橋産業技術専門校では、7月18日(日)と9月5日(日)にものづくり体験を主とした、オープンキャンパスをおこないます。 チャレンジ型と銘打って、本格的な設備を使ってものづくりの楽しさを体験してもらいます。 もちろん、制作した物は、お持ち帰りできますよ! ものづくりに興味のある人も、そうじゃない人も、当校に興味がある人も、全くない人も、多くの方にご参加いただき、盛り上がれればと思ってます! 群馬県立前橋産業技術専門校スキルアップセミナー募集案内／前橋市. 参加してよかったと思っていただけるオープンキャンパスを目指しています。 ぜひ、下のEメールや電話よりお申し込みください。 ☆前橋産業技術専門校 URL E-mail TEL 027-230-2211 お申し込みの際は、①氏名・②連絡先(電話番号)・③参加希望日・④保護者参加人数をお知らせください。 【重要】 新型コロナウィルスの感染拡大状況により、規模を縮小しての開催や中止と なることもあり得ます。あらかじめご承知願います。 また、下記のとおり御協力のほどお願いいたします。 •発熱など体調に不安のある方は、参加をお控えいただくようお願いいたします。 •会場内ではマスクの着用など、感染予防対策をお願いいたします。 #前橋産業技術専門校 #前橋専門校 #前橋産技専 #機械技術 #電気技術 #CAD技術 #溶接技術 2021. 07. 20 99
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業務命令を無視するなど勤務態度が悪かったり、私生活で犯罪を起こして捕まったりといった従業員を、 会社は制裁の意味を込めて解雇することがあります。 大きく分けて普通解雇と懲戒解雇の2種類があるのですが、ここでは飲酒運転を例に挙げ、懲戒解雇の裁判のポイントを説明していきます。 飲酒運転に向けられる世間の目は厳しいので、アオバさんにとって裁判は簡単なものにはならないでしょう。 しかし勝算はゼロではありません。弁護士は諦めずに、アオバさんに有利な材料を、あらゆる角度から探します。 飲酒運転の相談を受けたとき、弁護士が見るポイントは次のようなところです。↓ 勤務中の飲酒運転だったのだろうか? 勤務中に飲酒運転で捕まったとなれば、アオバさんに不利になるのはもちろんです。 反対に、私生活で起こした不祥事を理由に懲戒処分をするとなると、いくらかハードルは上がります。 非違行為ではあっても、私生活上の行為であり、本来会社側が介入できない領域だからです。 アオバさんが飲酒運転をした経緯は? 飲酒運転に対する罰則規程を作成したいのですが。 - 相談の広場 - 総務の森. お酒をどの程度飲んでいたのだろう? 飲まないつもりだったのに周りから勧められてつい飲んでしまった。 運転を務めるはずの友人が急用で先に帰ってしまい、最初は断ったけれど、仲間から頼まれて最後は運転を引き受けてしまった。 そういった事情がないかを確かめるのは、弁護士の仕事の基本です。 とりわけ、アオバさんが飲酒運転を自分から会社に申告していたのかどうかは、大事なポイントになります。 アオバさんの職業は何だろう? プロの運転手でなければ良いのだけれど・・。 同じ飲酒運転でも、運転を業とするプロドライバーが起こすのと、事務職の従業員が起こすのとでは、意味が変わってきます。 アオバさんがあまり車を運転しない仕事に就いているとすれば、今回の飲酒運転が会社の業務に与える影響は、そう大きいものといえないかもしれません。 懲戒解雇の妥当性をめぐる裁判においては、労働者の非行が会社に与えた影響の大きさが問われます。 アオバさんの飲酒運転によって、会社の業務や社会的評価にどのような被害が生じたのか、またこれから生じることが予想されるのか、こちらはその点を突いていきます。 アオバさんが飲酒運転で捕まったのは、いつのことだったのだろう? もしかしたら1年も前のことを蒸し返されたのかもしれない。 何年も前の行為を理由にした懲戒解雇は、認められない可能性が高いといえます。 会社からすれば、過去に処分しないであげた「貸し」を今こそ返してもらおうというつもりでしょうが、 「貸し」にも賞味期限があるということです。 それに不自然なタイミングでの解雇には、何か他の動機が隠れていると考えるのが普通です。 もしも不当な理由・・・例えば労働者が労働組合に入っていることを疎んじた・・・が窺えるようなら、こちらにとって大きな攻めどころとなります。 懲戒理由が間違っている可能性はないだろうか?
全員提出したのかね? はい。全員から提出してもらいましたが、1名のドライバーが・・・。実は、A社員が今から5ヶ月前に酒気帯びで検挙されていまして・・・。 なんだってぇ~! 就業規則と飲酒運転について｜神戸労働法律研究所. うちの社員が酒気帯び運転で検挙されてたっていうのかね! 本当なのか!? 私もびっくりです。どうりでA社員だけ、運転記録証明書の提出が遅かったんですね。 そうかー。総務部長、すぐにA社員と面談してください。そして、事情を聞いてくれるかね。 分かりました社長。すぐにA社員をつかまえて、詳しく状況を説明してもらいましょう。 こうして、総務部長は、A社員を応接室に呼んで、面談を行いました。 Aさん。今日お呼びした理由は分かりますよね? 5ヶ月前に酒気帯び運転をしていますが、その時の状況を説明していただけますか? A社員 ・・・はい。申し訳ございません。反省しています。その日は休日で、友人とキャンプに出かけておりまして、飲むつもりはなかったのですが、缶ビールを1本だけ飲んでしまいました。帰ろうとするまでの時間は、多分1時間半程度あったと思いますが、帰りの運転中に検問で捕まってしまいました。 そ、そ、そりゃーまずいだろう。缶ビール1本でも酒を飲んで運転するなんて・・・。 確かに酒気帯び運転だったかも知れませんが、事故は起こしていませんし、もう罰金も支払いました。俺なりに反省していますし、なんとか許してださい!
就業規則、服務規程などで 明確に示し、徹底していきましょう!! 会社には、いつも、社員の管理責任があると思っy・w)w)w)今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。 ~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~ 【経営者、上司のための部下のメンタルヘルス対策】 イキイキと仕事をしてもらえるような職場づくりのために DVDにまとめ、発売させていただくことになりました! 久保社労士法人では、メンタルヘルス対策については 上司のみなさんにその必要性をご理解いただきたいと思っています。 ぜひ、メンタルヘルス対策DVDをご活用ください。 なお、ご希望の方は、このメールにてご返信ください。 【最新版 企業のためのメンタルヘルス対策DVD】販売価格5千円(税込) ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆☆★☆★☆★
A: 労働基準法 を遵守した、規程が望まれます。 藤田 行政書士 総合事務所 行政書士 藤田 茂 行政書士 藤田 茂 様 ご返信ありがとうございました。 やはり、 就業規則 に明記しないといけないのですね。 制裁も含め検討したいと思います。 ありがとうございました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド