いままでと変化した部分に注目して褒める 「髪切った?」「メイク変えた?」など変わった部分を指摘する褒め方で、これは女性の得意技。そしてこれは女性の観察上手・調和上手がなせる業。 2. その人が自分で気に入っているポイントを褒める 本人が褒めてほしい、気づいてほしいと思っている部分を褒める手段。高度なテクニックですが、その人のこだわりや大切にしていることを考えれば、正解に近づくことができるといいます。 3. 本当に自分がいいと思っている部分だけを褒める 自分の感想ですから、「いいな」と思った部分をそのまま口にすればいいだけ。お世辞をいう必要もないので、心理的に楽な褒め方。ただし普段から「他人を褒めよう」という気持ちで観察している必要があるため、「人に会ったら最低3箇所は褒める」などルール化しておいたほうがいいそうです。 4. 男性と女性の考え方の違い 仕事. 気づいたら、その都度褒める 気づいたその場で褒める、何度でもまめに褒めるということ。褒め慣れていない人は「わざとらしいかも」などと余計なことを考えて褒めるタイミングを逃しがちですが、人を褒めるときに「褒めすぎ」ということはないと著者はいいます。英会話と同じで、頻繁に使っているうちに慣れてくるということ。(209ページより) そしてこれらの基本原則をマスターした次の段階として、著者は「男向け」「女向け」の褒め方を紹介しています。 ・男の褒め方(部下・後輩へ) 男性は結果を気にするので、「どんな行動があの結果につながったか」を指摘する褒め方がいいそうです。 ・男の褒め方(上司・先輩・同期へ) 上司や先輩を褒める場合は、事実を指摘するよりも、自分が感じている「すごい!」という気持ちを強調することがいいとか。 ・女の褒め方(部下・後輩へ) 女性は結果よりもプロセスを気にするので、努力に共感した褒め方をすることが大切。 ・女の褒め方(上司・先輩・同期へ) 対男性同様に、相手が同期や先輩なら、感動を前面に押し出すべきだといいます。 (211ページより) 本書の最大の魅力は、男女差についての実践的な指南書であると同時に、読みものとしても質が高いということ。読んでいくと「クスッ」と笑ってしまう箇所も少なくないので、スラスラと読み進めてしまえるのです。 (印南敦史)
多様な人材を積極活用するという考え方である「ダイバーシティ」が推進されている。こうした中、自分とは異なる感性や価値観を持った相手とコミュニケーションをうまく取れるようになることが求められる。男女脳の違いに詳しい識者に、仕事上の男女別コミュニケーションのコツを聞いてみた。 ■男女で「働く上で大切にしたいこと」に開き ジブラルタ生命が20歳~59歳の就業している男女2, 000名を対象に行った2017年9月の調査 では、「就業環境に対するホンネ」として、「働く上で大切にしたいこと」の1位は男女ともに「収入(給料)」で約80%を占めていたが、2位と3位に顕著な男女差が出ていた。 男性の2位は「仕事のやりがい」で48. 9%だったが、女性の2位は「職場の人間関係」で51. 1%となっていたのだ。 一見したところ、男性は"やりがい"、女性は"人間関係"を重視する傾向があるようだ。特に職場の人間関係については、男性は31. 9%となっており、女性の51. 1%と比べ、大きな開きが出ている。 また、日経BP総研が2017年9月に男女ビジネスパーソン873名を対象に行った "働きがい"について尋ねるアンケート調査 でも、「働くモチベーションアップにつながるもの」に男女差が表れていた。男性のうち、特に女性よりも回答の割合が高かったのは「自分のやりたい仕事ができる」で38. 男と女の考え方と脳の構造の違い！恋愛・仕事での行動はどう異なる？ - 特徴・性格 - noel(ノエル)｜取り入れたくなる素敵が見つかる、女性のためのwebマガジン. 7%。一方、女性がより重視するのは「プライベートも充実させながら働ける」(32. 0%)と「信頼、尊敬できる人と一緒に仕事ができる」(31. 0%)であった。 この結果を見る限り、男性は仕事そのもののやりがい、女性は人間関係とプライベートによって働く意欲がわくようだ。
こういった考え方の男と女の違いは、 埋めることができるのでしょうか 。 そもそも、男と女の違いは脳の仕組みからきています。 そのため、完全に分かり合うのは難しいと言えます。 しかし、それぞれの考え方には男と女の違いもあるということを理解し、お互いの男と女の違いを尊重することができれば、考え方の男と女の違いを埋めることはできなくとも、近づけることはできるでしょう。 男と女の考え方の違いを理解し、良い関係を築く一歩にしよう 男と女の違いは深く大きいものです。 しかし、男と女の違いをわかってもらえるはずだという前提で関係を作ると、どうしても理解しあえないことへの不満が大きくなります。 男と女は違う生き物であり、考え方も行動も、愛情表現も違います。 さらに個人個人の育った環境や文化の違いなど、個人による違いも上乗せされます。 男と女の違いはあるという前提 を持って、長い時間をかけて互いのことを理解していくと思えば、その溝も前向きにとらえることができるのではないでしょうか。 男と女の違いをわかりあえることがゴールではなく、 理解しようとし続ける ことこそ、お互いの関係をよくする第一歩なのかもしれません。
男女の得意分野の違いをとことん考える タブ タカヒロ: ビジネスコンサルタント、はたらく女性のかていきょうし 2015/04/27 6:00 男性より女性のほうが優秀」なら、企業は女性だけを採用すればいいのかというと決してそんなことはない(写真:PIXTA) 第1回= 男と女、大切なものがカラダのどこにあるか? こんにちは。はたらく女性のかていきょうし、タブタカヒロです。 新卒採用の場面で「ガチに評価したら、内定が全員女性になってしまう。男性の評価にゲタをはかせて男女比を調整しています」という"就活あるある"をよく耳にしませんか。今回はこうしてよく語られるテーマ「女性と男性、優秀なのはどちらなのか?」について考えたいと思います。 ボクはランジェリーブランド、スポーツブランドと女性が主役の外資系企業で女性との仕事の仕方を鍛えられてきました。そんな環境での経験からわかったことがあります。それは――、 同じ条件で「よ~いドン!」で男女が競ったら、女性のほうが仕事がデキるということです。 生産性が高いのは男性より女性 女性は仕事が丁寧で早いし、決して逃げません。一方、男性は仕事が大ざっぱで子どもっぽいところがあり、その場から逃げちゃうことも。生産性の高さは、女性が有利のようです。 では女性だけを採用したほうが生産性は上がるのでしょうか。それは違うと思います。仕事が大ざっぱで、逃げてしまいがちな男性ならではの得意分野があります。全体観をもって、状況を大きく動かす考えや行動をすることです。全体的な傾向として得意分野に違いがあるからこそ、男女の組み合わせのほうがチーム全体のパフォーマンスは上がります。
約200人の男女に調査!男と女の価値観の違いに悩んだカップルの結末 約200人の男女に彼氏や彼女の考え方や価値観の違いで悩んだ経験を聞きました! 彼氏や彼女の考え方や価値観の違いで悩んだ結末は? 話し合うなどして考え方や価値観の違いを解決するのが多数派でした。 価値観の違いで悩まないカップルもいるようですが、別れる選択をするよりは、まず話し合うことが大切ですよ。 男と女の考え方の違いは脳に関係する?