新たな資格を作る商標登録している言葉を用いることは出来ませんが資格を作ることは一般的には可能と考えます。ただし、それが広くいわゆる「資格」として認知されるには相当なハタラキが必要となると思います。 起業に関するみんなの質問投稿サービス「起業Q&A」で専門家に無料相談できます!>>
特養の給料は、数ある介護施設の中でも高いといわれています。実際に特養で働くとどれくらいの給料がもらえるのでしょうか? この記事では、特養の給料の実態や仕事内容、働くメリットなどをご紹介。また、介護職として給料を上げる方法についてもまとめました。 特養で働いてやりがいを感じながら、高い収入を得たいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。 目次 特養の給料はどれくらい?
要するに介護の専門技術であるオムツ交換についてスピードアップを望んでいるということでしょうか? 介護の基本技術のスピードアップは練習しかないでしょうね、技術の鍛錬とはそういうものです。達人は鍛錬を怠りません。 でもそれは介護の一部の専門性でしかないです。 介護のもう一つの専門性は、その、基本的な技術をいかに応用しながらその人に合ったオムツ交換にするか、ではないでしょうか。 その人をよく観察・確認し、でてきた特徴や発見を、個人的要素、環境的要素、自立的要素、身体的要素等に振り分け、情報を整理してベストな方法を模索していくことができるのが介護職です。 忙しいのはわかります、きっと「そんな事検討する時間どこにあると思ってんだよ!」と怒られてしまいそうですが、それをやるから介護職なんです。その価値を認めさせないから、バカな人に「介護は誰でもできる」なんて言わせてしまうんです。 オムツ交換をただの交換作業のままにしてしまうと、国は「誰でもできる仕事だから」と言って我々の介護の専門性の価値を認めずどんどん報酬単価も下げてくるでしょう。 「ただ交換してるわけじゃないんだよ、こういう所を観察し、こんな工夫をしたり問題解決しながらやってるんだよ」とならないと世間は私たちの介護の仕事に専門性を認めてくれないです。 ベッドのシーツ交換だって、ただそれのみやってる事に価値をつけられてますけど、実際は皆さん色々見てるじゃないですか?
入居させたいと思えるホームページってどのようなものでしょうか? その答えを考える際に、 介護施設を探す人は何を基準に探すのか を考えて見ましょう。 お問い合わせが来ない、集客ができない原因が少しずつ見えてきます。 その内容を表したこのようなデータがあります。 (※高齢者向け住宅情報サイト「LIFULL介護」アンケート調査結果 参照) このデータを見ると半分近い人が「立地条件」「費用」を介護施設を探す上で重要視していることがわかります。 そして月額費用、入居費用、医療体制・・・と様々な要素があります。 考えることが多くて、何を基準に選べばいいのかわからなくなってしまいますね。 これらの求められている施設情報はちゃんとホームページで記載、もしくは表現できていますか? ユーザーがホームページを見て 「この介護施設に決めよう!」 「一度見学に行ってみよう!」 ってなる時は、このデータの中の求めている情報を知り不安が解消された時です。 そしてその瞬間はまさに集客ができた時です。 知りたい情報がなかなか見つからない、わかりにくいとユーザーにとっては大変ストレスです。 いやどうせ決めるのは見学に来て実際に見て決めるんだから、あまり関係ないと思っていたら危険信号です。 介護施設の見学にすら行きたいと思ってもらえなければ・・・ いくらあなたの介護施設でとても親切な対応をしていようが・・・ ユーザーに親切ではないホームページは、介護施設の価値を下げているだけです。 またデータの中のニーズが低い要素ばかりを押していても効果は期待できません。 言いたいことを詰め込みすぎて、読みにくくなっていませんか? まず見る側の視点に立ち、情報を整理しましょう。 重要ポイント2 SEO対策で検索順位を上げよう! 結論から言うと どれだけこだわったデザインでオシャレなサイトでも 情報が整理されてとても見やすいサイトでも 見てもらえなければ何も伝わりません。 検索結果に対して1ページ目以降にあなたのホームページが入っていなければ、ほぼ効果は来ないかもしれません。 ではどうすればよいのか? ジョイントメディアにお任せください! 検索順位も考えた上でホームページを構成します! 介護におけるコミュニケーション、基本とコツを知り現場で活用｜介護がもっとたのしくなるサイト｜かいごGarden. 特定のワードで1ページ目に入ることをお約束します! その特定のワードというのは「地域名 職種」で決めるケースが多いです。 検索結果の上位に表示されることで見ていただける機会を増やすことが大切です。 SEO対策でジョイントメディアがサポートいたします!
今回は老健の給料について解説しました。ここまでの内容をもう一度おさらいしましょう。 老健で働く介護職員の年収は380万円でしたね。 老健の給料が他施設形態より高い理由は、次の2つでした。 老健の給料が他施設形態より高い理由 夜勤がある 身体介護が比較的多い 正社員・非正社員の給料の違いは次の通りでした。 雇用体系 平均給与額 (ひと月あたり) 正社員 317, 350円 非正社員 (日給・常勤) 222, 360円 特養と老健の給料の違いは次の通りでした。 施設形態 平均給料 (ひと月あたり) 介護老人福祉施設 (特養) 332, 260円 介護老人保健施設 (老健) 317, 350円 老健で給料を上げる方法は次の4つでした。 老健での給料を上げる4つの方法 老健は特養に次いで平均給料が高い施設です。夜勤や身体介護など大変な業務もありますが、その分他の施設よりもしっかりと稼ぐことができます。 今回解説した内容を参考にしながら、老健も転職先の候補としてぜひ考えてみてください。
姿勢は立った状態もしくは椅子に座って膝を伸ばした状態で行う 2. できるだけゆっくりつま先を上げる 3. つま先を最大限上げた状態で2〜3秒保持する 4.
Q 「要介護認定調査」を受けるにあたって、当日に心がけるべきポイントは? A まずは、必ず家族が立ち会うこと。要介護者だけにまかせておくのはやめましょう。 要介護認定の当日、どのような受け答えをするかも、認定結果にかかわってくるポイントとなります。 要介護認定調査を受ける当日は、次のような点を心がけましょう。 1. 必ず家族が立ち会うようにする 要介護者だけで認定調査を受けると、プライドや思いこみなどのために普段できないことでも「できる」と答えてしまうことが珍しくありません。調査当日は必ず家族が立ち会い、実情を詳しく伝えましょう。また、担当のケアマネジャーにもご相談ください。 2. 気づいたことは遠慮なく伝える 要介護度認定調査票には特記事項を記入する欄があり、要介護者の日頃の様子や行動などの具体的な記入があれば、介護認定審査委員会で要介護度を検討する際の参考としてもらえます。調査員から質問されることだけではなく、気づいたことや日常生活で困っていることなどがあれば、どんどん伝えて、特記事項に書いてもらいましょう。 3. 困っていることはできるだけ具体的に伝える 困っているという状況を伝えるだけでは、調査員も正確な判断をすることはできません。「足の力が弱くなったので、洋式トイレでも手すりがないと立ち上がれない」「関節痛で膝が痛くて曲がりにくいので、和式トイレが使えない」「大たい骨を骨折して人工骨を入れる手術をしたため、股関節が開きにくい」など、できるだけ状況を具体的に伝えるようにしましょう。 4. ありのままの状況を正確に伝える 要介護者まかせで実際の介護状況より控えめに伝えてしまうと、適切な要介護認定を受けることができなくなってしまいます。また逆に、要介護度を上げてもらおうと思って実際よりオーバーに伝えてしまうと、介護認定審査委員会で「主治医の意見書と合わない」と判断され、再調査を受けることにもなりかねません。 調査員からの質問には、できるだけ正直に、ありのままの状況を正しく伝えるように心がけましょう。