関東, open開店, はま寿司, 寿司・回転寿司・海鮮, 東京都, 足立区 はま寿司 足立東和店が2020年1月27日オープン(東京都足立区東和) 2020... はま寿司京都洛西店が2019年12月9日オープン 2019/12/17 7. 関西, open開店, はま寿司, 京都市, 京都府, 寿司・回転寿司・海鮮 はま寿司 京都洛西店が2019年12月9日オープン(京都府京都市西京区) 201... はま寿司フォレストモール木津川店が2019年11月22日オープン 2019/11/28 7. 関西, open開店, はま寿司, 京都府, 寿司・回転寿司・海鮮, 木津川市 はま寿司 フォレストモール木津川店が2019年11月22日オープン(京都府木津川... はま寿司小樽築港店が2019年11月1日プレオープン 2019/11/04 1. 北海道, open開店, はま寿司, 北海道, 寿司・回転寿司・海鮮, 小樽市 はま寿司 小樽築港店が2019年11月1日プレオープン(北海道小樽市築港) 20... はま寿司横浜岡津店が2019年9月17日プレオープン 2019/09/19 はま寿司 横浜岡津店が2019年9月17日プレオープン(神奈川県横浜市泉区) 9... はま寿司江別店が2019年9月12日プレオープン 2019/09/08 1. 北海道, open開店, はま寿司, 北海道, 寿司・回転寿司・海鮮, 江別市 はま寿司 江別店が2019年9月12日プレオープン(北海道江別市幸町) 9/12... はま寿司西条周布店が2019年8月8日プレオープン 2019/08/23 9-1. 四国, open開店, はま寿司, 寿司・回転寿司・海鮮, 愛媛県, 西条市 はま寿司 西条周布店が2019年8月8日プレオープン(愛媛県西条市周布) 8/8... はま寿司天理店が2019年5月27日プレオープン 2019/05/25 7. 関西, open開店, はま寿司, 天理市, 奈良県, 寿司・回転寿司・海鮮 はま寿司 天理店が2019年5月27日プレオープン(奈良県天理市田井庄町) 5/... はま寿司相模原光が丘店が2019年5月22日プレオープン 5. 【回転寿司開店8月中旬：はま寿司 川崎等々力店】川崎市中原区宮内にオープン！ | スイーツ、カフェ、ベーカリー速報. 関東, open開店, はま寿司, 寿司・回転寿司・海鮮, 相模原市, 神奈川県 はま寿司 相模原光が丘店が2019年5月22日プレオープン(神奈川県相模原市中央... はま寿司春日井大和通店が2019年4月22日プレオープン 2019/04/18 6.
関東, open開店, はま寿司, 大田区, 寿司・回転寿司・海鮮, 東京都 はま寿司 蒲田駅西口店が2021年1月14日オープン(東京都大田区西蒲田) 住所... はま寿司オーケーみなとみらい店が2021年1月8日オープン 2021/01/08 はま寿司 オーケーみなとみらい店が2021年1月8日オープン(神奈川県横浜市西区... はま寿司小松島店が2020年12月18日オープン 2020/12/18 9-1. 四国, open開店, はま寿司, 寿司・回転寿司・海鮮, 小松島市, 徳島県 はま寿司 小松島店が2020年12月18日オープン(徳島県小松島市大林町) 住所... はま寿司所沢トコトコスクエア店が2020年12月11日オープン 2020/12/13 5. 関東, open開店, はま寿司, 埼玉県, 寿司・回転寿司・海鮮, 所沢市 はま寿司 所沢トコトコスクエア店が2020年12月11日オープン(埼玉県所沢市東... はま寿司42号御坊店が2020年12月11日オープン 7. 関西, open開店, はま寿司, 和歌山県, 寿司・回転寿司・海鮮, 御坊市 はま寿司 42号御坊店が2020年12月11日オープン(和歌山県御坊市薗) 住所... はま寿司東大宮店が2020年11月13日オープン 2020/11/13 5. 関東, open開店, さいたま市, はま寿司, 埼玉県, 寿司・回転寿司・海鮮 はま寿司 東大宮店が2020年11月13日オープン(埼玉県さいたま市見沼区) 2... はま寿司那覇小禄店が2020年11月5日オープン 9. はま寿司 オープン予定の求人 | フロムエー. 九州・沖縄, open開店, はま寿司, 寿司・回転寿司・海鮮, 沖縄県, 那覇市 はま寿司 那覇小禄店が2020年11月5日オープン(沖縄県那覇市小禄) 2020... はま寿司港北高田店が2020年10月16日オープン 2020/10/14 はま寿司 港北高田店が2020年10月16日オープン(神奈川県横浜市港北区) 2... はま寿司酒田店が2020年10月2日オープン 2020/10/04 2. 東北, open開店, はま寿司, 寿司・回転寿司・海鮮, 山形県, 酒田市 はま寿司 酒田店が2020年10月2日オープン(山形県酒田市日の出町) 2020... はま寿司蕨店が2020年9月18日オープン 2020/09/28 5.
給与 時給930 円~ /高校生 870円~ ※22時以降/ 時給1163 円~ 交通 JR高徳線 昭和町駅 徒歩12分 勤務時間 9:00~24:00(9-14時/12-17時/19-23時等) ・1日2h、週1日~OK ・シフト確定後も急用や病気等、気軽に相談できます あと29日で掲載期間終了 (08月27日 07:00まで) 給与 時給1130 円~ /高校生 1080円~ ※22時以 降/ 時給1413 円~ 交通 南武線 武蔵中原駅 徒歩9分 勤務時間 9:00~24:00(9-14時/12-17時/19-23時等) ・シフト確定後も急用や病気等、気軽に相談できます あと29日で掲載期間終了 (08月27日 07:00まで) 給与 時給900 円~ /高校生 850円~ ※22時以降/ 時給1125 円~ 交通 西鉄バス 「中村」バス停下車 徒歩5分 勤務時間 9:00~24:00(9-14時/12-17時/19-23時等) ・シフト確定後も急用や病気等、気軽に相談できます あと29日で掲載期間終了 (08月27日 07:00まで)
多くの企業や組織では、自分たちが掲げる目標の数値化を実践しています。しかし、目標の数値化にどのような意味があるのかについて、考えたことはあるでしょうか? ここでは、 目標を数値化するメリット 目標を数値化する方法 数値化が難しい業務はどのように数値化すればよいのか などについて説明します。 1.目標の数値化とは? 業務効率化 目標 例 事務. 目標の数値化とは目標達成の基準となる数字の指標を設定すること 。チームや部門、企業全体の目標を具体化するための手段として、広く用いられています。 目標の数値化では、 売り上げを伸ばそう 顧客を増やそう といった漠然とした目標ではなく、 1年で売り上げ2億円を目指そう 今年中に新規顧客を20社増やそう といった数字による指標を用います。 そのため、 目標達成のための実際の行動計画を立案しやすい 目標に対しての進捗や達成度を把握しやすい 行動に対する結果を評価しやすい というメリットが生じるのです。ただし業務内容や外部環境などによっては、目標の数値化が困難な場合も。目標の数値化には何らかの工夫が必要でしょう。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!!
スケジュール管理、脱Excel、ペーパーレス等職場の課題をオールインワンで解決 業務を効率化するためには、何が必要で何が無駄なのかを探り出すことが重要です。やみくもに試して業務改善を図るのではなく、まずは業務効率化のための3つのポイントと3つのアイデアを参考にしてみてください。 さらに、アイデアをより効率的に運用するために、ツールの活用方法と事例も紹介します。 業務効率化とは? 業務効率化とは、現在行っている業務の無駄を見直し、改善もしくは廃止することです。生産性の向上に直接関わる概念であり、企業にとって重要な要素でしょう。 似たような概念に、「業務改革」というものがありますが、こちらは業務効率化のほかに、品質や売上の向上を含んだ概念です。これは、企業の利益率を上げることを目的としています。 業務効率化の3つのポイント 業務効率化が重要だということはわかっていても、なぜ重要かということがわかっていなければ、目的を達成することはできません。まずは、業務効率化の3つのポイントを確認しましょう。 1. 目的を定める 第一のポイントは、業務効率化を行う「目的」を定めることです。実際の現場で、利益率の向上という「大目標」を追いかけるようなイメージでは、抽象的すぎて何から手をつけていいのかわからなくなります。 例えば下記のように、業務効率化のわかりやすい目的と動機づけを行うといいでしょう。 ・残業時間を削減して残業代の支出と社員の負担を減らす ・空いた時間をスキルアップに割り当てる ・人材育成や若手社員の定着率アップを目指す 反対に、業務効率化で空いた時間やコストの使い道を明確に定めていないと、別の形で無駄な作業が生まれて、非効率的になります。 2. 管理職の役割、スキルとは？ 部下をマネジメントする目標管理方法も紹介｜HRreview. 基準を定める やみくもにコストや時間を削減しようとすると、必要な作業まで削減してしまうおそれがあります。そのため、「何が無駄な作業なのか」という基準も明確にしておくといいでしょう。基準を定めるためには、「何のため、誰のために必要な作業なのか」ということを調べることが大切です。 例えば、他部署に渡す資料の体裁を整える作業が、思っているよりも時間を要していたり、実は必要がなかったりすることがあります。その作業が無駄かどうかは、実際に作業を行う担当者だけではなく、関係する他部署や顧客の目線を取り入れることも重要です。 ただノルマをこなすための作業から、「本来の目的」にもとづいた作業へと転換していきましょう。 3.
[株式会社シップス]深夜残業38%減、効率化の鍵はコミュニケーションに アパレルファッションの運営販売を手がける株式会社シップス。アパレル業界全体で販売スタッフぼ離職率の改善が叫ばれている中、シップスは業務の洗い出しを行い、残業の原因を追求していきました。 するとこれまでお客様のためにやっていると考えられていた残業は、実際には 店長とスタッフのコミュニケーションとマネジメント能力の不足からくるものからが多いとの結論 に達したのです。 そこでシップスは店長のマネジメント研修を実施し、アルバイトを含めた店舗スタッフの自主性を重んじる方針に転換。 営業時間外にするのが当たり前だった掃除を営業中にスタッフがタイミングを見計らい行う アルバイトを含め全員にこれからやってみたい業務、体験したいことなどの要望を尋ねる。 などを実施。スタッフはモチベーションを高めつつ、店長と意思疎通を図ることができ、相互に快適かつ効率的な業務が行えるようになりました。さらに働き方改革の重要性に気づいた店長たちが自主的に勉強会を開催し、ノウハウを共有していくなどの努力もあり、最終的に2016年には前年比で 深夜残業38%減、残業25%減 を達成しながら、売り上げを 5億円増加 させることに成功しました。 事例3. [株式会社えがお] 急な上司の要望にはNOで残業時間55%減 健康食品とサプリメントの通信販売を手がける株式会社えがおでは、販売事業の校長の裏にある長時間労働や休みの取りづらさが問題点として挙げられました。シップスの例と同様に、これまでお客様の要望が突発的な業務を促進させていると考えられていたのが実は、上司とのコミュニケーションやそこからくる準備不足に起因するものである事が発覚。 適宜 「その作業は残業してまでもやるべき事なのか」を上司とともに確認していく体制を強化 し、トライアルチームの 残業時間を約55%削減。 さらに業務を可視化することによってこれまでルーチン化した業務すら代わりのきかない仕組みを改善し、不在のメンバーがいても仕事を回せるようにする事で 有給休暇の取得率も大幅にアップ させる事ができました。 これらのように、コミュニケーションの不足を改善させることによって生まれる成果もあるのですね。 事例4. [大塚倉庫株式会社] アプリ開発、伝票の電子化でドライバーの待ち時間を55%減に 大塚製薬の商品の管理などを行う大塚倉庫株式会社が焦点を当てたのが配送を行うトラックドライバーでした。 大塚倉庫にとってドライバーは社員ではないものの、長時間労働が常態化し今後ドライバーが不足してしまえば物流業界全体が成り立たなくなると考え、大塚倉庫はそこから改善していくことにしました。 独自のスマホアプリを開発、 それまで待ち時間が発生し非効率であった荷積み、荷下ろしの負担を軽減 スマホで納品手続きができる「e-伝票」を開発。納品伝票や受領印などを電子化させる これらのように各種手続きを提携先と協力しながら電子化していきました。その結果物流センターのトラック滞在時間は 約55%減 、さらに「e-伝票」を利用するドライバーは 約70%もの削減 に成功しました。 事例5.