2016年から公式サイトである「Liquid 」は閉鎖され、YouTubeチャンネル「LiquidGenerationTube」にリダイレクトされるようになっています。 LiquidGenerationTube (YouTubeチャンネル) 色盲とは 「色盲(しきもう)」とは特定の色を正常な目よりも見分けづらい目の特性の呼び名です。例えば青と黄色、赤と緑を見分けることができない特性のことを言います。 しかし今は色盲という呼び名は使われておらず、「1型2色覚」「体1色覚」などの色覚の分類に変わっているようです。 『色盲テスト』の内容(ネタバレ注意) 「動画を見るのはちょっと無理」という方もいらっしゃると思いますので、『色盲テスト』がどのようなビックリフラッシュだったか記します。 タイトル フラッシュを起動すると以下のような説明が表示されます。 Color Vision Deficiency Test Ishihara's test for color deficiency is designed to give a quick and accurate assessment of color vision. This version of the test should only be used as a screening tool and not replace evaluation by a professional. If you have concerns about your color vision, you should seek professional advice regardless of your scoring on this test. Each image contains a one or two digit number. Enter the number you see in the circle in the box labeled "Number". ネットで色盲テストを受けてみよう！あなたは色覚異常じゃないか！？ | netgeek. 色盲テスト 石原式色覚異常検査表は迅速かつ正確に色覚を評価するためにデザインされました。今回のものは色盲の疑いがある人を選別するためのもので、この結果は専門家の評価より優先されるものではありません。ご自身の色覚に不安をお持ちの方はこのテストの結果に関わらず、専門家の助言を仰いで下さい。 それぞれの画像には1桁もしくは2桁の数字が書かれています。円の中に見えた数字を「Number」という名前のテキストボックスに入力して下さい。 かなり学者さんっぽい感じの文章。 ちなみに「Ishihara's test for color deficiency(石原式色覚異常検査表)」とはかなり精度の高い色覚異常を検査するための表らしいです。元は徴兵に適合するかの検査の為に開発されたと聞きました。 これだと普通のフラッシュかな?と思っちゃいますよね… 色盲テスト 「begin」をクリックするとスタートです。 この画像を見て「あっ、色盲テストってあの検査ね!
2013年9月29日 自分が色盲だということ気付かない人が急増している。昔は学校で強制的に色盲検査が行われていたが、日常生活を送るうえでは色盲でもさほど問題ないという意見が強まったため、テストされなくなったからだとか。 色盲は正式には色覚異常というもので、先天的なものと思われがちだが実は 後天的になるケースもある。 いつのまにか自分がみている世界が他人と違うようになっていても気付かないことが多いので定期的に検査を受けよう!検査は簡単。画像に表示されているものが読みとれるかどうかチェックしていくだけ! テスト1 黄色の四角が左に、オレンジの丸が右に見えたら正常 テスト2 オレンジの四角が左に、黄色い丸が右に見えたら正常 テスト3 数字の16 テスト4 数字の35 テスト5 ひらがなの「ほ」 テスト6 クジラ テスト7 金魚 テスト8 クマ テスト9 数字の2 テスト10 数字の12 テスト11 数字の6 テスト12 牛 以上12問、問題なく見えただろうか。ひとつでも見えないものがあれば色盲だ。全部見えたらあなたは正常に色を読みとることができている。 ちなみに・・・色盲だと世界がこのように見える。 う…まずそう。 赤色が見えないと生焼けかどうか見抜けない… みんなが使う駅構内はもっと色覚異常者フレンドリーな色使いにすべきだろう… これじゃあ顔色が悪いかどうかわからない… 区別はつくけれど、見にくい…。 この他にも、黒板に赤チョークで書かれた文字が見えなかったり、ボールペンの赤と黒の違いが分からなかったりと日常生活で不便なことも多いようだ。 ちなみに犬は赤と青の2種類しかみることができないが、鳥は人間が見える色にくわえて紫外線も見ることができる。 なんと犬には世界がこんな風に見えていたのか!? 色盲テスト 検索してはいけない. また、カラスは視細胞が4種類あるので3種類しか持たない人間よりも優れた色彩感覚があることが最近の研究で分かってきた。 人間の見える3色 カラスが見える4色 ただ、それゆえに黄色が混ざった色は見にくくなってしまう弱点があり、その弱点をうまく利用したのが黄色のごみ袋やネット。 カラスには中身が見えないから警戒して不用意に近づかなくなるとか。 ↓これがカラスが見えなくなる特殊な黄色。詳しいことは企業秘密らしい! 不思議な色の世界、いかがだったろうか。 自分が色盲だということに気付かないで「ファッションセンスが変」「色遣いにセンスがない」などと言われている人もいるので、友達や家族に是非、色盲テストを受けることをすすめて欲しい。 ▼この記事が面白かったらいいね!
こちらは古いブログです。新ブログへお越しくださいませ。 TOP画面では記事が二分割されています。「続きを読む »」をクリックして下さい。 色盲テストとは・・・ 「色盲テスト」ができるとされるFlashのことです。 「色盲」は「色覚異常」と呼ばれ 正常色覚とされる範囲にない状態のことをいいます。 赤・青・緑のいずれかを感じる視物質が欠けた状態。 つまり色が正常に見えてない、ということです。 ところがこのFlashには・・・。 ネタバレが嫌な方は からどうぞ。 「先天赤緑色覚異常」は先天色覚異常の中で最も多く存在し 赤系統や緑系統の色の弁別に困難が生じる人が多いといわれているそうです。 日本人では男性の4. 50%、女性の0. 165%が先天赤緑色覚異常で 日本全体では約290万人が存在しています。 「色盲テスト」はたくさんの小さな点で描かれた中から数字を見つけるというもので 蓮コラのようにも見えるので苦手な方は閲覧注意! 何の仕掛けもない本当の色盲テストは Youtubeの 色盲テスト から出来るので、気になる人はどうぞ。 以下ネタバレと、今回のワードのFlashです。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 英語ですが文字と音声で解説があります。 見ていくと、「Plate 6. 」に書かれている数字が分かりません。 オレンジ色をベースに緑色で書かれていそうなのですが・・・。 そして、目をこらしてよく見てしまっていると・・・・ 突然大音量の叫び声と、怖い画像が表示されてしまう!! という、びっくり系Flashになっています。 画像ですが、口を大きく開けて血まみれの人です。 なんか顔にメスのような金属が5本刺さってます・・・。 モザイク有りの画像を載せておきます。 画像クリックでモザイクなしの画像が見れます。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 実際に見てみたい方は↓からどうぞ。 100%になるまで読み込んだ後に、「PLAY」を押したら始まります。 トラックバック: この記事にトラックバック:する
第一生命保険株式会社 The Dai-ichi Life Insurance Company, Limited 第一生命日比谷本社 種類 株式会社 略称 第一生命 本社所在地 日本 日比谷本社 東京都 千代田区 有楽町 一丁目13番1号 DNタワー21 豊洲本社 東京都 江東区 豊洲 三丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン 設立 2016年 ( 平成 28年) 4月1日 業種 保険業 法人番号 1010001174683 金融機関コード 9829 代表者 稲垣精二( 代表取締役 社長 ) 資本金 600億円 従業員数 55, 284名 (内勤・外勤合計) 決算期 3月31日 主要株主 第一生命ホールディングス 100% 関係する人物 矢野恒太 (創立者) 柳沢保恵 (初代社長) 石坂泰三 (元社長) 矢野一郎 (元社長) 櫻井孝頴 (元社長) 斎藤勝利 (元社長) 渡邉光一郎 (元社長) 外部リンク 特記事項:2018年12月18日現在 テンプレートを表示 第一生命保険 のデータ 種類 株式会社 保険料等収入 (連結) 5 兆 5, 860 億円 保有契約高 (個人保険) 114 兆 8, 160 億円 (個人年金) 9 兆 9, 056 億円 (団体保険) 48 兆 202 億円 (団体年金) 6 兆 642 億円 SM比率 (連結) 763. 8% 格付け A+ ( R&I ) 安全性指標の項目 を参照 特記事項: 2016年3月期。有価証券報告書及び 『2015年度決算』について ( PDF) による。 テンプレートを表示 第一相互館 京橋交差点 第一生命保険株式会社 (だいいちせいめいほけん、 英称 : The Dai-ichi Life Insurance Company, Limited )は、 日本 の 生命保険会社 。 持株会社 の 第一生命ホールディングス の子会社である。 現在の第一生命保険株式会社は、 持株会社 体制移行のために 2016年 4月に設立された2代目である [1] 。 概要 [ 編集] 2016年 10月1日、第一生命保険グループは持株会社体制に移行し、第一生命保険株式会社(初代)から国内保険事業を継承した。 現在の経営理念は、『お客さま第一主義 「一生涯のパートナー」』 [2] 。 安全性指標 [ 編集] 信用格付け A+(保険金支払能力、 R&I ) [2] 。 ソルベンシー・マージン比率 (連結) 763.
31 / ID ans- 785978 第一生命ホールディングス株式会社 女性の働きやすさやキャリア 30代前半 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 求人では、福利厚生が充実と女性の働きやすさを強調しているが、あくまでも正社員だけの話。 契約社員に対しては家庭の事情も考慮せず、夏季休暇の日程を強制したりする。会社の方針... 続きを読む(全217文字) 求人では、福利厚生が充実と女性の働きやすさを強調しているが、あくまでも正社員だけの話。 契約社員に対しては家庭の事情も考慮せず、夏季休暇の日程を強制したりする。会社の方針なのだから、「納得できないのなら自分で行動して」と言う。(退職しろという意味) 急な残業を断ると、残れない理由をしつこく問いただされる。 契約社員も育児休暇などの取得ができることになっているが、そのような制度を活用する以前に、入社1年前後で退職する人がほとんど。 投稿日 2013. 第一生命 契約社員 正社員化. 31 / ID ans- 785969 第一生命ホールディングス株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20歳未満 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 契約社員が処理の困難なイレギュラー案件を抱えて困っていても、正社員は絶対にフォローしない。ベテランが処理すべき案件も、経験の浅い契約社員に処理させる。 処理ミスが起これば... 続きを読む(全303文字) 契約社員が処理の困難なイレギュラー案件を抱えて困っていても、正社員は絶対にフォローしない。ベテランが処理すべき案件も、経験の浅い契約社員に処理させる。 処理ミスが起これば事故になり、顧客にも迷惑がかかる可能性が高いにも関わらず。 システムが軟弱。普通の会社ではシステムが管理して行うようなものを、人の頭と手で処理を行っている。具体的には以前在籍していた、某金融機関の10年ほど前のシステムよりはるかに遅れている。 そのため細かな事務ルールを作っていて、中途採用の人間は覚えるのが困難な状況である。 事務処理に製造業の「トヨタ方式」を採用し、契約社員は時間管理されて事務処理マシーンのごとく使いまわされる。 投稿日 2013. 30 / ID ans- 784802 第一生命ホールディングス株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 40代後半 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 契約社員でもFP、簿記、宅建など指定された資格を取ると祝金が出る制度があり、私はこの制度を使って資格取得時にいくらかいただきました。 こういう制度があると多少はモチベー... 続きを読む(全190文字) 契約社員でもFP、簿記、宅建など指定された資格を取ると祝金が出る制度があり、私はこの制度を使って資格取得時にいくらかいただきました。 こういう制度があると多少はモチベーションが上がりますね。 ただ正社員はこういう資格取得が昇進や昇給の対象になりますが、契約社員ではまったく関係なく残念でした。まあ在籍中の5年弱で3つの資格をとれて、多少なりとも祝い金がもらえたのでヨシですね。 投稿日 2013.
01. 27 / ID ans- 4152790 第一生命保険株式会社 福利厚生、社内制度 30代後半 女性 契約社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 福利厚生はとても充実しています。保養所や契約しているホテルチェーンなど格安で利用でき、休暇等でとてもお世話になりました。健康診断も会社に検診車が来てくれて勤務... 続きを読む(全199文字) 【良い点】 福利厚生はとても充実しています。保養所や契約しているホテルチェーンなど格安で利用でき、休暇等でとてもお世話になりました。健康診断も会社に検診車が来てくれて勤務時間中でも交代で受診でき、効率的でした。 契約社員でしたので契約期間に上限があり、働く意欲があっても退職しなければなりませんでした。現在は株式会社になって制度が変わっていると聞いています。 投稿日 2020. 03. 第一生命、契約社員３０００人を無期雇用 福利厚生も正規職員並みへ (1/2ページ) - SankeiBiz（サンケイビズ）. 13 / ID ans- 4220425 第一生命保険株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 40代前半 女性 契約社員 【良い点】 研修を受けた後、同じ契約社員の先輩からOJTで業務を習得することができます。また、契約社員の業務に対する疑問点をいつでも聞いてくれる正社員の方がいます。 【気... 続きを読む(全200文字) 【良い点】 問題のある人を遠ざけることが出来ず、良い人材が退職している点です。上司に面談時、相談をすれば、席替えなどで少し配慮してもらえます。異動などで適正な業務でない部署への異動になることも気になります。 投稿日 2019. 10. 30 / ID ans- 4022629 第一生命保険株式会社 女性の働きやすさやキャリア 30代前半 女性 契約社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 事務部門は女性中心に業務が廻るので、社員になれば回りに影響力を与えながら仕事ができる。 女性でも、課長職等に付くことが可能。総合職への転換制度もある。 【気に... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 契約社員は、言われたことをミスなくスピーディにこなすことが求められる。 どんなに仕事が出来る人でも、「仕事ができる」「いなくなると困る」と言われる以上の具体的な見返りはない。 投稿日 2018. 21 / ID ans- 3143123 第一生命保険株式会社 年収、評価制度 30代前半 女性 契約社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 給与は下がらない 正社員と同じ業務量・遂行レベルを求められるが、待遇は全く違う。 社員への昇格の可能性をチラつかせなが... 続きを読む(全222文字) 【良い点】 社員への昇格の可能性をチラつかせながら、優秀な契約社員を囲っていた気がする(実情は、数年に渡って社員昇格試験の実施すらなかった) 残業が多いと、課長からなぜ多いのか細かくヒアリングがあるが、それに対する改善はない(PCで勤務時間管理をしている為、PCを切って残業していると、それをわかっていても何も言われない) 投稿日 2018.
投稿:2015年10月12日 第一生命が契約社員3, 000人を無期雇用にするようです。 第一生命の規模から言って、契約社員が3, 000人ということは無いでしょう。一部の契約社員に限った話ということのようですね。 この制度変更がどのようなものなのか、SankeiBiz の記事 1 などを参考にしながらみていきましょう。 無期雇用って何だ? さて、そもそも無期雇用って一体何なのでしょうか。この手の分野に関心があまり無い人には、なじみが無い言葉ですよね。SankeiBiz の記事では説明も無く使われていましたけど。 もっとも、無期雇用に関しては、漢字の意味そのままです。期間を定めが無い雇用だから無期雇用と言います。 契約社員の場合は、半年とか1年とか契約期間が決まっていることが多いです。この人たちの場合は、期間の定めがある契約なので、有期雇用といいます。アルバイトなども有期雇用であるのが一般的です。 期間の定めがないという意味では、いわゆる正社員も無期雇用です。 有期雇用の契約社員よりはかなり身分が保証されている 有期雇用契約した人を長期間使うには、期限が切れるごとに新たな契約を結びなおすことになります。ですから、雇われる側にとっては非常に不安定という特徴があります。 一方、無期雇用になると、この更新の必要がありません。また、会社の側が解雇するのはそれほど簡単ではありません。 ですから、本人がやめるというか定年が来るまでは、会社員の身分は安泰だと言えます。 実は、この点を誤解している人が多いようです。Yahoo!
第一生命ホールディングス の 契約社員の口コミ(54件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 54 件 第一生命ホールディングス株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 契約社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員 から正社員になれる可能性があるというがそれはほとんどの確率でありえない。正社員と同じ仕事を覚えさせられ、正社員と同じ責任をもたせられ、正社員以上に仕事をこなしても正社員には絶対なれない。 契約社員 として安い給料で働かされる。仕事を辞めさせられることはないが、 契約社員 の立場で正社員と同じする理不尽が強い会社である。 投稿日 2018. 04. 13 / ID ans- 2972483 第一生命ホールディングス株式会社 退職理由、退職検討理由 女性 契約社員 一般事務 【気になること・改善したほうがいい点】 初心者でも残業しないと終わらない業務量なのに残業申請しにくい制度だった。 若手社員が気に入らない 契約社員 を小学生みたいなやり方で苛めていて、雰囲気が悪すぎた。上司が男性で、女性同士のいざこざには出来るだけ関わらないようにしていた。だから雰囲気が悪いままなのだと思う。 転職先を決めての退職だったが、次を決めずに半ば病んだ状態で辞めた人もいた。 投稿日 2019. 11. 14 / ID ans- 4047436 第一生命ホールディングス株式会社 福利厚生、社内制度 20代後半 女性 非正社員 その他の事務関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 契約社員 であっても、産休・育休取得は可能でありました。取得されている人も多くいるため、取得しにくい雰囲気はあまり感じられないと思います。育休からの復帰後も、時短勤務や残業免除などの福利厚生制度が整っており、子育てしながらでも、家庭と両立して女性が長期で働くことが可能である環境が整っていると思います。 投稿日 2016. 第一生命 契約社員を正社員に. 27 / ID ans- 2381479 第一生命ホールディングス株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代後半 女性 契約社員 営業アシスタント 【良い点】 大きい会社なので、この先も安泰している。 制度がきちんとしている。 就業時間が少なく残業がない。 社員食堂が充実している。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事とお給料が見合わないと感じた。 長く勤めると、仕事量が増えるがお給料が上がらず、退職金も少なくて、定年退職したあとの将来が不安になった。 契約社員から正社員になるのは、ほぼ無いと感じた。 投稿日 2019.
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