この記事に関するセミナー動画をご覧になれます! (2021/05/07追記) この記事をさらに深堀りするオンラインセミナーを開催いたしました。セミナー動画をご覧になりたい方は、記事最後のフォームからお申込ください! 人手不足が深刻になってきている現在、 採用募集をして応募してきた方をすぐにでも採用したい! 素直さを見抜く質問. と思う気持ちは、山々だと思いますが、 採用にはぜひ、慎重になってほしいと思います。 では、採用面接で人柄を見る時、どんな点を見て、どんな質問をすると良いのでしょうか? 私は 「素直さ」「情報キャッチ力」「やり抜く力」の3つは必ず見るべき だと思っています。 ポイント1.素直さ まず「素直さ」とはなんでしょう・・・? 改めて考えると、一言で言い表すのは難しいですよね。 私は、 素直さとは「自分がそれまで経験したり考えてきていたことと違っていても、一旦、受け入れることが出来る」ということ だと思います。 ではなぜ、大事なのでしょうか? 人の成長は「行動が変わること」 だと思います。 「今の自分と違うものを受け入れられない」ということは「変われない」ということ になります。 つまり、行動を変えることが出来ないわけですね。 「変えられない」ということは、同時に「学びが起きない」ということ にも繋がります。 「素直さが大事」というのは、 決して「考えを持たずに人のいいなりになる」ということではなく、「自分の考えはきちんと持ちつつ、違う考え方や意見も一旦、自分の中に通して考えることができる」 ということですね。 「素直さ」を見極めるための質問としては、 「影響を受けた人は?」 「考えが、ガラッと変わった経験はありますか?」 というような質問をして、その結果として何があったのか?それがどのようなことなのか?・・・を私は、聞いていっています。 ポイント2.情報キャッチ力 次に「情報キャッチ力」とはどういうことでしょう・・・?
中途入社で入社した社員に活躍してもらうためには、採用段階での 面接時にどのような部分を確認し、評価すべき でしょうか。 この記事では、「面接でどのように質問すればいいかわからない」「面接時の評価と入社後の評価のギャップをなくしたい」「そもそも自社に合った採用基準がわからない」といった悩みを抱える人事担当者や採用担当者に向けて、 活躍人材を見極める2つの評価基準 を解説します。 1. 採用活動の本質を捉え、選考の指針を決める 採用活動は、企業の認知から興味につなげたあと、応募者のなかから選考、オファーを行い、内定承諾を得るまでが一般的といわれています。ただ、人事の担うミッションは、それがすべてではありません。 1-1. 人事のミッションとは「活躍」までを見越した採用活動 採用活動は、採用が成功したら終わりではなく、入社後の活躍までを見越すことが重要です。 入社後のオンボーディング(定着や活躍)も意識することで、 自社で長く活躍できる方をいかに採用するか が、人事が担うミッション と言えます。 おすすめ記事 関連情報( 1-2. 選考は「面接前準備」と「面接」に分けて考える 入社後の活躍を見越した採用活動をするには、選考を面接前準備と面接に分けて考えることがポイントです。ここからは、 面接前準備での「自社に合った評価項目の作成」と、面接での「会話の進め方」「客観的な評価の仕方」に関して、それぞれのノウハウを解説していきます。 2. 【人材ビジネス業界・面接担当者必見】優秀な人材を採用するための採用面接でのポイントとすぐ使える質問集｜人材採用・人材募集ドットコム. 見極めのポイントは「タイプ」と「スキル」 人材の見極めには、タイプとスキルの2つの観点があり、これらは「思考・価値観」「行動特性(マインド)」「技量(スキル)」「知識」の4つに分けられます。 そこから、 「思考・価値観」「行動特性(マインド)」はタイプ に分けられ、 「技量(スキル)」「知識」はスキル に分けられ、見極めをするうえでは、この2つの観点に分けてジャッジする ことがおすすめです。 2-1. タイプとは、全社的な評価項目をベースとした観点 全社的な評価項目とは、営業、マーケティング、エンジニアなどの部門ごとの評価ではなく、「成長したい」「コミット力がある」など、 全部門に求められる価値観や行動特性 を持っているかどうかを指します。たとえば、「自発的な行動ができる部分が、自社に合うと思う」と考えられるような部分が、タイプの観点になります。 2-2.
(絶対聞いちゃいけないけど笑) ・衣食住以外の心の最大栄養素を教えて? (私は、笑い・共感・感動)。 いずれにせよ、互いに腹を割って話したいですね。 #面接 #面接対策 #就活 #22卒 #転職 #仕事辞めたい #人事 #採用 #コンサル #キャリアコンサルタント #キャリコン三上 #経営者 #フリーランス #パニック障害
どの採用担当者も活躍する人、辞めない人を取りたいという気持ちが強ければ強いほど、質問項目ばかり細かくなってしまって、本質から目が離れてしまいがちですが、意外と基本的な質問で本質がわかるものなのです。是非実践してみてください。
評価基準による適切な選考・採用判断につながる 合格基準をやや下回る項目があっても、他の項目によってカバーできるのであれば、入社後の活躍も期待できるでしょう。しかし、やや下回る項目や大きく下回る項目が1つあるために、合格基準を満たしている他の評価項目まで悪影響が及ぶ場合は、不採用といった判断がしやすくなります。 曖昧な評価基準のままでは、「採用人数を担保するため、迷ったが選考を進めた」などの理由で曖昧な判断してしまう可能性があります。 活躍人材を見極めるためにも、5段階評価を基に適切な判断をしましょう。 8. 活躍人材は、「タイプ」と「スキル」の評価によって見極める 人事や採用担当者が押さえておきたいポイントは、以下のようになります。 【活躍する人材を見極めるには】 自社の求める人材像を「タイプ」と「スキル」に分けて考え、明確な評価項目を定める 面接官の目線を合わせるため、評価項目や評価基準の共通認識・役割分担を行う コンピテンシー面接を用いて、過去の行動を中心に深掘りする 求める人材を見極めるためには、候補者と向き合う面接官全員の目線を合わせていくことが大切です。面接では、候補者を深掘りする質問を意識しましょう。 執筆:佐藤 謡子(HRreview編集部)、編集:立野 公彦(HRreview編集部)
当社を志望した理由は何ですか?また、それはなぜですか? 【志望理由】 応募理由を端的かつ説得力のある説明が出来るかを確認します。さらに深堀りする質問は相手の思考の伝える力・考える力を深さを確認できます。 2. 今までで一番成果を上げられたことは何ですか?また、なぜその成果を上げることが出来たと思いますか? 【論理的思考力】 自身の成功体験を、ポイントを絞って論理的に把握できているのかを確認します。これまでの経験を学びとして吸収できているかも確認できます。成果を上げた経験だけで、理由がわかっていなければ、次に成果を上げるのは難しい人材かもしれません。 3. 1分間で自己PRしてください。 【コミュニケーション能力】 自分を客観的にとらえ、整理し説明する能力、話し方などから伝える力をみます。そのPRの中から過去の経験談を聞きだし、応募者の人間性を深堀出来ます。 4. 入社してどんな活躍を考えていますか。また、それが実現できそうになかったとき、どうしますか? 【想像力と論理的思考力】 成果を上げるための手立て、またそのためにどうすればよいかをチェックします。周囲を巻き込んで成果を上げることのできるパーソナリティを併せ持つ姿勢もは博することが出来ます。 5. 長所と欠点を教えてください。 【自己認識】 自分を素直に、客観的に見ることが出来るかをチェックします。素直さに着眼点を置くならば、欠点について正直に認めているかを確認しましょう。「今後どうやって自分の毛店と向き合っていきますか?」と投げかけ、正直さを感じることが出来ればOKです。 6. 仕事においての目標やノルマをどう考えますか? 【採用面接】『相手の本質』を見抜く3つの質問 - 代々木キャリアセンター. 【責任感とビジネスマインド】 どう回答してきても、「なぜ?」を追究してみてください。会社のため、利益のため、自分の立場向上のため、といった答えが出ればよいでしょう。 7. 尊敬する人をはいますか?また、それはなぜですか? 【目標意識】 自分の軸を持っている方の多くは、その軸に似通った軸を持った尊敬している人を持っています。他人の事を聞いているようでその人の目標意識を問いただすことの出来る質問です。 8. どんな会社で働きたいと思いますか? 【仕事の位置づけ】 仕事に何を求めるかを確認します。応募者にとっての働くことの価値観が判る質問です。その価値観が企業文化とマッチしているかが最重要です。会社に合わせてよく見られようと、思ってもいない価値観話される場合もあるので、「なぜ?」を問いかけてみてください。 9.
スキルとは、職種や部門ごとに異なる知識・技量の観点 すぐに活躍することが求められる中途採用では、スキルに注目されることが多く、職務経歴書などからも判断しやすい部分です。たとえば、これまでに法人営業やマネジメントの経験があるなど、 前職での経験がスキルにあたります。 商材の知識や業界の知識を持っている、といった 知識の部分もスキルの観点に含まれます。 3. タイプとスキルに分けて見極めるメリット 企業や人事の抱える採用の悩みは多岐にわたります。タイプとスキルに分けた見極めをすることで、選考時の評価にブレをなくし、 候補者がバリューフィットする人材か判断できる ようになります。 3-1. 評価の観点を役割分担することで、選考がブレない 企業や人事の抱える悩みには、「一次面接では多く通すが、最終面接で不採用になる」「人事の評価は高くても、現場の評価が低く不採用になる」などが多く見かけられます。これは、面接官ごとに評価基準の差があるために生じる問題だといえます。 たとえば、現場で一緒に働くことが少ない面接官の場合、現場の人に比べてスキルをジャッジすることは難易度が高いでしょう。一例ですが、 スキルは現場の社員たちが一次面接時にジャッジし、タイプのみを最終面接官がジャッジする というように、面接官に合った評価項目を分担することで、曖昧な評価が減り、選考にブレが出にくくなります。 3-2. 面接時の一問一答を防ぐには? 面接で志望動機や経歴について質問をしていると、予期せず一問一答になってしまい話を掘り下げられないことがあります。一問一答形式では候補者のことを深く知ることができず、活躍できる人材かどうかの見極めは難しいでしょう。 面接時にもタイプとスキルを分けて考えることで、どのような質問をすればよいかを明確にできます。 入社するにあたって必要な能力の部分であるスキルは、事前に提出されている職務経歴書から確認しやすいこともあり、比較的ヒアリングしやすいです。しかし、タイプに関しては候補者の人柄や志向性、素養・素質といった部分の見極めが必要になり、これは職務経歴書だけでは見抜けません。そのため、 会話していくなかで確認する 必要があります。 3-3. 採用条件が明確になり、ミスマッチを防ぐ タイプとスキルに分けて見極めると、自社が優先したい項目に沿って、候補者に求める条件を決めることができます。 たとえば、「離職率を下げたい」「長く活躍してほしい」と考える場合、スキルが多少足りなくてもタイプさえ合っていれば入社後に成長する見込みがあるため、タイプの合致を優先条件として、スキルは次の条件に設定できるでしょう。このように、タイプとスキルを分けて評価することで、 どの部分に焦点を当てて見極めればよいかが明確になる ので、採用後のミスマッチを防ぐことにもつながります。 4.
2019年1月3日(木)に放送されるドラマ「家康、江戸を建てる 後編~金貨の町~」が面白そうだと放送前から話題になっています!! 柄本佑さん 市村正親さん 吉田鋼太郎さん などが出演する時代劇です! 家康、江戸を建てる | NHK 正月時代劇. この記事では「家康、江戸を建てる 後編~金貨の町~」の登場人物と相関図。あらすじネタバレと原作のあるなし。音楽と主題歌。脚本家と演出家は誰? キャストの一覧とまとめを紹介していきます 前編はこちらです 家康江戸を建てる前編水を制すの登場人物を一覧 ドラマ。「家康、江戸を建てる 後編~金貨の町~」の登場人物と相関図。ネタバレあらすじと原作のあるなし。音楽と主題歌。脚本家と演出家は誰?キャストの一覧とまとめ 家康、江戸を建てる 後編~金貨の町~のあらすじと少しネタバレ 家康、江戸を建てる 後編~金貨の町~のあらすじは、どんなストーリーなのでしょうか。 ドラマ。家康、江戸を建てる 後編~金貨の町~のネタバレあらすじ。 家康(市村正親)が目指したのは、全国共通貨幣「小判」を一手に製造する首都・江戸の建設である。この頃、日本の経済の中心は、豊臣家の拠点・大坂であった。 i家康は、どの国でも使える共通通貨である小判を江戸で独占して作ることを目指していました。この頃の日本は豊臣家の拠点である大阪が経済を支える中心地になっていました。 江戸を大阪よりも栄させるためには、どこでも誰でも使える共通の貨幣を江戸で作成しなければと考えていたのです。 家康を演じるのは市村正親さんです。 家康、江戸を建てる 後編~金貨の町~のネタバレとあらすじは? 大坂に物が集まり人も集まり、発展を遂げる。江戸を大坂以上の経済都市にする。そのためには日本全国に流通し、安心して利用される日本初の流通貨幣を「江戸」で、製造しなくてはならない。 家康が小判つくりに任命したのは、金貨づくりでは右に出るものがいないと言われる職人橋本庄三郎でした。 庄三郎は後藤家の一職人でしかないため、自分の名義での仕事ができるまたとないチャンスだったのです。 主人公の橋本庄三郎を演じるのは柄本佑さんです。 【ネタバレ】家康、江戸を建てる 後編~金貨の町~のあらすじ 家康が抜擢したのは、褒賞の品としての大判の金貨作りを牛耳ってきた京の名家後藤家の一職人に過ぎない橋本庄三郎(柄本佑)であった。随一の腕を誇りながら、「後藤家の人間」でないため、名を出して仕事をする事ができなかった庄三郎にとって、江戸に行き家康の下で「天下万民に流通する日本初の小判」を作れることは千載一遇のチャンスであった。しかし、京の後藤家当主・徳乗(吉田鋼太郎)は娘・早紀(広瀬アリス)との縁組をちらつかせたり、さらには秀吉の力をも使い、小判製造の邪魔をする。庄三郎はひたすら均一で上質な小判作りにまい進する。そして、関が原の戦い。家康に背中を押され、庄三郎の打った手は?
?ハッキリしない。 第1話『水を制す』の無料動画 >>今すぐ動画を無料視聴する<< 家康江戸を建てる|第2話『金貨の町』 家康江戸を建てる|2話あらすじ 家康(市村正親)が目指したのは、全国共通貨幣「小判」を一手に製造する首都・江戸の建設である。 この頃、日本の経済の中心は、豊臣家の拠点・大坂であった。 大坂に物が集まり人も集まり、発展を遂げる。 江戸を大坂以上の経済都市にする。 そのためには日本全国に流通し、安心して利用される日本初の流通貨幣を「江戸」で、製造しなくてはならない。 家康が抜擢したのは、褒賞の品としての大判の金貨作りを牛耳ってきた京の名家後藤家の一職人に過ぎない橋本庄三郎(柄本佑)であった。 随一の腕を誇りながら、「後藤家の人間」でないため、名を出して仕事をする事ができなかった庄三郎にとって、江戸に行き家康の下で「天下万民に流通する日本初の小判」を作れることは千載一遇のチャンスであった。 しかし、京の後藤家当主・徳乗(吉田鋼太郎)は娘・早紀(広瀬アリス)との縁組をちらつかせたり、さらには秀吉の力をも使い、小判製造の邪魔をする。 庄三郎はひたすら均一で上質な小判作りにまい進する。 そして、関が原の戦い。 家康に背中を押され、庄三郎の打った手は? NHKオンデマンド | 正月時代劇 家康、江戸を建てる（後編） 「金貨の町」. 家康江戸を建てる 第2話の感想 何もないところから町を作る様を目の当たりにしました。 小判と水に命をかけて情熱を注いだ沢山の職人もすごいですが、一番すごいのは誰がなんと言おうと家康ですね。 頭のいい戦国武将って沢山いたと思いますが、その中でも頭ひとつ飛び抜けた存在なんじゃないでしょうか? ?江戸時代が長きに渡って続いたのは家康が天下を取った後のことも、考えていたからだと思いました。 家康の人を見る目がすごいのと、人を持ち上げるのが上手い。 それぞれのキャスティングもハマってて非常に楽しませてもらいました。 第2話『金貨の町』の無料動画 以上が、ドラマ『家康江戸を建てる』1話〜最終回までの各話のあらすじ、と、無料動画配信サイトの情報紹介になりますが、 無料動画配信サイトで確認したけど、見れない・・・ と、動画が見れなかった方のために、NetflixやAmazonプライムビデオなどで、ドラマ『家康江戸を建てる』の動画を無料で全話一気見できる動画配信サイトを紹介します! ドラマ『家康江戸を建てる』を配信中の動画配信サイト ドラマ『家康江戸を建てる』の動画を配信している動画配信サイトを一覧でまとめましたので、ご覧下さい♪ \ドラマ『家康江戸を建てる』の動画配信サイト一覧/ U-NEXT Amazonプライムビデオ TSUTAYA DISCAS Paravi × FOD Premium dTV Hulu Abemaプレミアム Netflix TELASA クランクインビデオ dアニメストア ご覧頂いた通り、ドラマ『家康江戸を建てる』の動画は U-next(NHKオンデマンド) の 動画配信サイトで無料視聴できますが、その中でも おすすめはU-next(NHKオンデマンド) です!
今月のおすすめCSチャンネルは【時代劇専門チャンネル】 時代劇専門チャンネルで、14日(土)17時から「家康、江戸を建てる」を前後編一挙放送。 直木賞作家・門井慶喜の同名小説のドラマ化。戦国武将・徳川家康(市村正親)と無名の男たちが「大都市・江戸」の礎を築き上げるまでの壮大な物語。佐々木蔵之介主演の「前編 水を制す」、柄本佑主演の「後編 金貨の町」の前後編で、難題に立ち向かった歴史の裏方たちの偉業をじっくり描く。荒れ地だった江戸を大坂に負けない街にするという夢の実現のため、さまざまな事業を展開する家康と、家康の夢に人生を賭けた名もなき男たちの生き様は感動的!ぜひご覧ください。 「家康、江戸を建てる 前編 水を制す/後編 金貨の町」 11月14日(土)17時から一挙放送 「家康、江戸を建てる」(C)NHK
「家政夫のミタゾノ」はTOKIOの松岡昌宏さん主演のドラマで、松岡さんが女装をして家政夫をするという、ちょっと変わった設定で面白いドラマなんです! 仕事にいった先の家族の厄介ごとを解決し、その家族を再生させていく世直し的なスッキリ爽快ストーリーです。 ドラマ。家康、江戸を建てる 後編~金貨の町~。演出の名前は 次は演出家ですね。 家康、江戸を建てる 前篇~水を制す~の演出家はこちらの方々です。 演出家・西谷真一さんの代表作は以下の作品です。 『ふたりっ子』 『蜜蜂の休暇』 『ちょっと待って、神様』 『父に奏でるメロディー』 『あさが来た』 NHKの作品を手掛けています。 「あさが来た」は1988年に出版された古川智映子さんの小説「土佐堀川」を原作にしたドラマです。 波瑠さん主演の朝ドラで、今回の主役の柄本佑さんも出演しています。 演出家・一色隆司さんの代表作は以下の作品です。 『下町ボブスレー』 『そこをなんとか』 『限界集落株式会社』 『武士の娘 鉞子とフローレンス~奇跡のベストセラーを生んだ日米の絆~』 『精霊の守り人 最終章』 「精霊の守り人 最終章」は上橋菜穂子さんの小説、守り人シリーズをドラマ化した作品です。 綾瀬はるかさん主演のファンタジードラマです。 用心棒のバルサを演じる綾瀬はるかさんがかなりカッコいいです!