監修者紹介 鈴木 麻美 ピースマインド株式会社 コンサルティング部 EAPスーパーバイザー・コンサルタント・精神保健福祉士・公認心理師・ 社団法人日本産業カウンセラー協会 産業カウンセラー 大学卒業後、2004年よりピースマインド株式会社にて、コンサルタントとして、社員のセルフケア、人事・管理職向けのマネジメントコンサルテーション、職場惨事(死亡事故、自殺他)後の心のケア、など、産業現場のメンタルヘルスに関わる業務に携わる。個人カウンセリングだけでなく、グループセッション、研修、ストレスチェック組織分析説明会などを実施。ストレス・マネジメント、不調社員、職場不適応社員対応、休職・復職対応、職場惨事対応などを専門とする。 1. ハラスメントフリーな職場の実現 2020年6月に施行された労働施策総合推進法(以下、パワハラ防止法) により、企業には職場のハラスメント対策を強化することが益々求められるようになりました。 「自分は決してハラッサー(ハラスメントをする人)にならないように」と漠然と思いながらも、部下の指導に付きまとうハラスメントのリスクを不安視している方も多いと思います。 今回は、部下はどのようなことをハラスメントと捉えていて、管理職が気づかずにやってしまうことは何か、 管理職としてハラスメントにどのように向き合い、振舞うのがよいのか について専門家の視点から解説していきます。 2. ハラスメントって何?
2020年12月4日 更新 2020年12月4日 公開 ささえる スポーツの世界でたびたび話題になる「暴力行為」の問題。 2013年、日本スポーツ協会(当時日本体育協会)やJOCらスポーツ関係5団体が採択した「暴力行為根絶宣言」から早くも7年が過ぎようとしていますが、未だにスポーツの現場から暴力行為は完全になくなっていません。 その背景には、育成という観点を持たず、手段を選ばずに勝利のみを追求する姿勢や指導者の知識・技術不足、暴力行為を是認・許容・黙認してしまう環境など、さまざまな根深い問題が横たわっています。 今回、日本スポーツ協会(以下、JSPO)では、未だになくならないスポーツ界における暴力行為について、JSPO発行のスポーツ情報誌『Sport Japan』のNo. 52(2020年11月発行)における特集として、4人の専門家をお招きし、対談を実施しました。 この記事では、『Sport Japan』に載せきれなかった本企画のこぼれ話をお届けします。 ※『Sport Japan』No. 52の特集は、特別にWEB公開されています。記事はこちらからご覧いただけます。 【特別公開】Sport Japan第52号特集 -「暴力などない適切なスポーツ環境」を考える- 合田雄治郎氏(弁護士)、島沢優子氏(ジャーナリスト)、松尾哲矢氏(スポーツ社会学研究者)、森岡裕策氏(JSPO常務理事)に、それぞれの専門分野を交えて意見を交わしてもらいました。 スポーツ界における暴力行為がなくならない背景 対談の中では、暴力行為に至る原因として様々な要因が挙げられました。 もちろん、このキーとなる要因は暴力行為を行う「指導者」ですが、下図のとおり指導の現場を取り巻く環境にも多様な要因がありそうです。 ※この図は対談の内容を整理して図示化したものです。この内容に関する詳細は、『Sport Japan』No. 52の特集をご覧ください。 倫理面だけではない。専門的な指導技術の未熟さや周囲の環境も遠因に? 職場に多いハラスメント14種類を解説。言動の具体例・相談窓口も | 転職サファリ. 指導者が暴力行為等の問題を起こすと、よく倫理観の問題が挙げられます。 しかしながら、松尾氏は「確かに倫理面の問題ではあるけども、スキルとしての指導能力の問題として捉えたほうがいいのではないか」と言います。 今の日本の指導は、マイナス面しか見ていない?子どもは楽しい? ※合田氏は東京大学法学部出身で、日本山岳・スポーツクライミング協会の常務理事でもあります。 指導者が学び続けることでコーチングは変わる 指導者による暴力行為をなくしていくためには、どのようなことが必要なのでしょうか。対談で、各々の考えを伺いました。 ①指導の可視化、振り返り、グッドコーチングの拡散 ②暴力事案やグッドコーチング事例の分析・収集・類型化、その周知 ③信頼できる相談窓口の設置、暴力行為の違法性を周知 ④指導者資格を取得すること、そして常に学び続けること ※JSPO公認スポーツ指導者資格に組み込まれているモデル・コア・カリキュラム(2019年度から改定施行)は、国際コーチングエクセレンス評議会のジョン・ベールズ会長とのディスカッションを重ねてまとめたもので、海外のスタンダードともマッチしているとの評価を得ています。 暴力を含むハラスメントに対する社会の「感度」を上げる 指導者による暴力行為が取り沙汰される一方、近年考案された、いわゆるニュースポーツと呼ばれる競技では、こうした暴力の構造に組み込まれない例も多く見られると言います。 本記事でお届けした4人の議論は、『Sport Japan』No.
ハラスメントとは、本人の意図とは無関係に相手を不快にさせることです。ここでは、さまざまなハラスメントについて解説します。 1.ハラスメントの種類について ハラスメントは、1997年の男女雇用機会均等法改正によって設けられた規定 です。最初にセクシャルハラスメントという言葉の定義付けが行われてから現在までの間、30以上のハラスメントに関する定義が誕生しました。 ハラスメントとは? ハラスメントとは、言葉や行動などを発した本人の意図に関係なく、「相手を不快にさせる」「尊厳を傷つける」「不利益を与える」「脅威を与える」ことを意味する言葉です。ハラスメントを行う本人の意識の有無は関係ありません。 本人にハラスメントの自覚がなくても相手がハラスメントだと思った場合、その言動がハラスメントに該当する可能性が高い点に注意しなければなりません。 ハラスメントとは、言葉や行動など、それを発した本人の意図に関係なく相手を不快にしたり傷つけたりすることです 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 【ハラスメントハラスメントとは】過剰反応も注意！意味・具体例・対策 | みんなのキャリア相談室. 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数! !⇒ カオナビの資料を見てみたい ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 2.こんなにあった!
コミュニケーションハラスメント(コミュハラ) コミュニケーションハラスメントとは、人とのコミュニケーションが苦手な人に、コミュニケーションを強要してしまい起こるハラスメントです。 「もっと積極的に人と関われよ」という発言などはコミュハラにあたってしまうかもしれません。 一人ひとりにコミュニケーションの取り方があるので、自分のコミュニケーションの取り方を強いることは望ましくありません。 29. セカンドハラスメント(セカハラ) セカンドハラスメントとは、ハラスメントの被害者がそのことを他人に相談し、相談者から責められてしまうことです。 こうしたハラスメントの相談を受けるときには、できる限り親身になって、その時の状況や当事者が思ったことに耳を傾けることが大切です。 30. ソーシャルハラスメント(ソーハラ) ソーシャルハラスメントとは、SNS上でおこなわれる嫌がらせのことです。 SNSはオフィシャルな部分もありますが、プライベートの部分も多くあるでしょう。 「この前、SNSで~ってつぶやいていたね。あれってどういう意味?」と仕事中に聞くことはソーハラになってしまうかもしれません。 オフィシャルとプライベートを分けたいと考える傾向にある若者は、特にソーハラと感じることが多そうです。 31. パーソナルハラスメント(パーハラ) パーソナルハラスメントとは、容姿や癖に対する嫌がらせのことで、子供・大人関係なく被害にあいやすいハラスメントです。 「デブ」「チビ」なども言葉はパーハラにあたります。 容姿や癖は簡単に直せるものではなく、自信を失う原因にもなるので、注意が必要です。 32. フォトハラスメント(フォトハラ) スマホなどで撮影した写真を無許可でSNSにあげられ、相手が不快に思う場合、フォトハラスメントになってしまいます。 イベントなどを開催するときには特に注意が必要です。イベント後に活動報告をSNSでシェアするケースもあるかもしれませんが、「写真を撮られて問題のある方はお申し付けください」と一言断りを入れることがフォトハラ防止のためには大切です。 33. モラルハラスメント(モラハラ) モラルハラスメントとは、言葉や態度で、人の心を傷つけてしまうことです。 無視や人格否定などもモラハラに含まれます。 人によって傷つく言葉や態度は違います。 自分がやられて嫌なことは他社にはしないことは当たり前ですが、「相手は何をされたら嫌がるんだろう?」と考え、そのような行動を避ける必要があります。 34.
リストラハラスメント(リスハラ) リストラハラスメントとは、リストラ対象者に嫌がらせをしたり、不当な配置転換をしたりして、自主退職に追い詰めることです。 このような状況はモラルを逸していますし、企業としても信頼を失うことになってしまいます。 2-3. 男女の関係に関するハラスメント 10. ジェンダーハラスメント(ジェンハラ) ジェンダーハラスメントとは、一般的な女性や男性のイメージだけで人を避難してしまうことです。 「男性なのに、力がないよね」「女性なのに、料理苦手よね」といった発言はジェンハラにあたります。 人にはできないこともあれば、できることもあります。 それを上手く補い合うのが組織です。 11. セクシュアルハラスメント(セクハラ) セクシュアルハラスメントとは、他者が嫌がっているにも関わらず、性的な嫌がらせをすることです。 女性が被害を受けるイメージのあるセクハラですが、 近年では男性が被害を受けることもあるようです。自分自身はセクハラだと思っていないことでも、相手からするとセクハラにあたるかもしれませんので注意が必要です。 【関連記事】 セクハラ被害をアプリですぐに匿名報告!海外で話題のホットラインサービスとは? 12. テクスチュアルハラスメント テクスチュアルハラスメントとは、文章上での性的な嫌がらせのことです。 本人がいないときに、付箋に「かわいいね」と書いて、デスクに貼るなどはテクスチュアルハラスメントにあたります。 セクハラと同じく、相手が不快に感じるのであればハラスメントになってしまいます。 13. パタニティハラスメント(パタハラ) バタニティハラスメントとは、男性の育児休暇を妨げることに起因します。 「え、お前、育休とるの?昇給は見込めないなー」などの言葉はパタハラになってしまいます。今は、男性も女性も分け隔てなく子育てに取り組むケースも増えてきています。 今までの女性は子育て、男性は仕事という価値観は当たり前ではないのです。 14. マタニティハラスメント(マタハラ) 妊娠・出産・子育てに対して嫌がらせを受けるなど、女性に向けたハラスメントがマタハラです。 マタハラは法律で禁止されており、企業に防止措置が義務付けられています。 近年では、出産後に復職する女性社員も多数います。 女性が気兼ねなく働くことができるように、制度を整えていくことが重要です。 15.
ハラハラを受けたときのベストな対処法は?
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ダイソン空気清浄機のフィルター交換サインが点滅しているのに、カバーからフィルターが取れなくて困っていませんか?そんな方への解決策と、交換の際の嬉しいメリットをまとめました。ダイソン空気清浄機ユーザーの方はぜひチェックしてみてくださいね!
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【2021モデル全比較】ダイキン空気清浄機の特徴と選び方!おすすめは!? フィルター 交換用 dyson 掃除機パーツの人気商品・通販・価格比較 - 価格.com. 続きを見る ACB50Xの価格 2021年4月の発売ですが、 予約価格は88, 000円 の店舗が多いようです。 新しいシリーズなので、まだ 「ACB50X」の型落ち製品は存在しません 。 新モデルが発売されると徐々に価格が下がっていき、後継モデルの発売前後、すなわち約1年後に底値となるのが一般的。 後継機種が発売されるかは分かりませんが、いずれにせよ 「ACB50X」が底値圏に入る時期はだいぶ先 になりそうです。 【結論】ACB50Xは買いなのか? 以上、2021年4月に新しくリリースされたダイキンUVストリーマ空気清浄機「ACB50X」について、従来モデルとの比較も交えながら解説しました。 ナナ 改めて当記事のポイントをまとめたよ! UVC LEDを搭載し除菌・ウイルス抑制に特化 スマホ遠隔操作や抗菌素材を使用した非接触設計 コストと風量の弱さはデメリット 型落ちは存在しないので価格は高め 衛生環境重視の考えで小規模なスペースなら買い これらのポイントを踏まえ、損しないためにも「ACB50X」が最適な1台なのか検討してみてください。 これほど 除菌・ウイルス抑制に特化した設計の空気清浄機は珍しいので、デメリットを飲み込めるのであれば買い かもしれません。