アルバイトとパートの違いとは? 法律や働き方、待遇を解説 求人情報サイトを見ていると、「アルバイト」と「パート」という2つの名称があります。「アルバイトを探してるけれど、パートでもいいのかな?」「アルバイトとパートの違いは何?」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。 実は、アルバイトとパートに法律上の違いはありません。では、法律上の違いはないのになぜ呼び方が違うのか、待遇の差はあるのかといった疑問にお答えします。 アルバイトとパートに法的な違いはない アルバイトとパートは法律上での区別はなく、どちらも法律上は「パートタイム労働者」に分類されます。パートタイム労働者とは、「1週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用されている正社員などと比べて短い労働者」のことを指します。 求人サイトや求人情報誌に掲載されているアルバイトとパートという雇用形態は、企業側が独自の区分として利用している名称だといえます。「パート募集!アルバイトも同時募集」といった表現が見られるのはこのためです。 アルバイト・パートに対する世間のイメージ アルバイトとパートに法律上の区別はありませんが、企業側は便宜上2つを使い分け、世間も2つを異なるイメージでとらえています。 この区別は、大まかに以下のような基準で分けられていると考えられます。 アルバイトとは? 学業を本業とする高校生・大学生などの学生や、若いフリーターが、お金を稼ぐためする仕事のことを「アルバイト」とよんだことがきっかけで世間に浸透しました。現在も「アルバイト=学生など10~20代の若手」を想定して使われています。 アルバイトは、ドイツ語で仕事や勤労を意味する「arbeit」が語源ともいわれています。 <アルバイトに対する世間のイメージ> ・学生やフリーターを中心とした10~20代の若年層 ・繁忙期だけ、早朝や深夜だけといったようにスポット的な働き方が多い ・働く期間が短期的 ・正社員のサポート的な役割を担うことが多い パートとは?
アルバイトとパートはどちらも労働基準法の上では区別がなく、正社員や契約社員などの雇用形態と同じ「労働者」として扱われます。ただ、パートやアルバイトの場合は一般的には、勤務時間が短いことから短時間労働者と呼ばれることがありますが、特にパートとアルバイトの違いはありません。 ほかにはパートタイム労働法(*)という法律があり、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」はパートタイム労働者(短時間労働者)と呼ばれています。ただ、この法律上も特にパートとアルバイトが区別されているわけではなく、条件さえ当てはまればどちらもパートタイム労働者として扱われます。 それならなぜ、「パート」「アルバイト」と呼び名が違うのかというと、企業が便宜上の理由から呼び名を使い分けていることがあるからなのです。短期で働くのか長期で働くのか、主に学生をターゲットとしているのか主婦向けの仕事なのかなど、どんな労働者を望むかによってイメージに合った名称を企業が使っているにすぎません。 *正式名称は、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」 社会保険や有給休暇は正社員と違う?
フルタイム勤務とパートタイム勤務は、勤務時間によって変わると説明してきました。ですが、正社員やアルバイトだと一度働き始めたら、勤務時間を変更すると相談しづらいものです。 派遣社員であれば、勤務時間だけでなく勤務条件や時給などの相談がいつでもできます。自分に合う働き方を模索したい方は是非一度、派遣社員として働くことをご検討ください。 まずはこちらから登録
様々な面において、アルバイトは正社員とは異なる取り扱いをすることが通例です。しかし、アルバイトの就業規則を定めず、正社員の就業規則に準じている場合があります。 アルバイトと正社員では、もともと雇用形態や待遇面も異なるケースが多いことから、トラブルが発生する危険性があります。就業規則の役割や構成とアルバイト向けの就業規則について解説します。 会社の就業規則とはどの様なもの? 就業規則とは、簡単にいうならば職場におけるルールのようなものです。企業と従業員との間には、従業員の解雇や雇止め、リストラ、更には給与や勤務時間などの労働条件の悪化といった、雇用契約に関するトラブルが発生しがちです。このようなトラブルに対して効果を発揮するのが就業規則であり、就業規則をきちんと整備しておけばこれらのトラブルを未然に防ぐことができます。 また、就業規則を作成することは従業員とのトラブルを避けるだけでなく、経営者にとっても就業規則にのっとった解雇や、労働条件の変更(ただし原則として労使合意に基づく)を行うことができるため、様々な決定に対しての不透明さがなくなります。就業規則といっても、その構成は単純ではありません。 正社員だけでなく契約社員やパート、アルバイトといった非正規従業員も対象です。また給料や退職金、介護や育児などの休業に関する規定も必要です。さらには社員の慶弔見舞金や国内外に出張したときの旅費に関する規定なども、その内容に含める場合があります。項目が多く、1つの就業規則にまとめられない場合は別個に作成することもできます。 正社員とアルバイトやパート、何が違うの? 就業規則の対象は正社員だけではないと書きましたが、ここでは正社員とその他の雇用形態の違いについて説明します。正社員とは一般に、雇用の期間に定めがなくフルタイムで働く人のことを指します。イメージとしては、正社員が会社から保障された制度が100%だとすると、その中のいくつかが利用できず、100%に届かないのがアルバイトやパートといった非正規雇用ということもできます。 例えば年次有給休暇について、非正規雇用の場合ですと勤務日数や勤務時間に応じて、正社員に比べ少なく付与されるケースもあります。また同じく、社会保険や雇用保険への加入、育児・介護休業の利用なども、非正規雇用を想定した条件があります。 その働き方には様々な種類があります。派遣元から派遣されて働く「派遣労働者」、雇用に期間が定められている「契約社員」、正社員に比べて労働時間が短い「パートタイム労働者」、正社員でありながら労働時間が短い「短時間正社員」など、その形は多岐にわたっています。 これらの働き方の違いによって活用できる公的な制度が異なるので、契約を結ぶときには何ができて何ができないのかということを確認することが、後のトラブルを避けるためにも重要です。 アルバイトやパートの就業規則作成のポイントとは?
(けど、仕事もちょっと。)の場合 「家庭が一番!夫の扶養範囲内で働き、できるだけ家庭に比重を置きたい」の場合 地元で、ルーティンワーク中心のパートや短時間勤務の派遣社員がオススメ。 ルーティンワークが中心なので、突発的な残業や、責任の重さを求められることがあまりないのが魅力といえます。 家庭も仕事も、両立重視!の場合 「毎月それなりの収入が欲しい!でも家庭も仕事も両立させたい!」の場合 1日5時間以上で、週に4, 5日、それなりの仕事の責任や成果を求められるポジションの、パートや派遣社員が良いでしょう。 社会保険加入となることもあるでしょうから、夫の扶養から外れてバリバリ働きたい人向けですね。 キャリアをあきらめたくない! (けど、家庭も大切)の場合 「主婦だからとキャリアを諦めたくない!」の場合 時短正社員、地域限定社員、契約社員として、やりがいと責任のあるポジションで存分に能力を発揮するのがオススメ。 主婦でもしっかりキャリアを積むことができます。 仕事への拘束時間が少なく済みますから、自身の頑張りと工夫次第で、家庭との両立も十分可能です。 まとめ パートとアルバイトでは法律的に違いはないですが、企業では扱い方が異なります。 結論、保険加入も考えているようであれば、「パート」の方が良いでしょう。 それ以上にもっと働きたい、やりがいのある仕事がしたい!という人は、時短正社員などの選択肢も入れながら、自分にピッタリの働き方を選ぶことをおすすめします。 主婦向けの求人サイトで探すと、さまざまな働き方から、家庭と仕事の好バランスがとれる仕事が見つけられると思いますよ。 自分に合った仕事を「しゅふJOB」で探す あなたにおすすめの記事 主婦の働き方、パートと派遣、どちらが向いている?派遣のお仕事、詳しく解説! この記事を書いた人 しゅふJOBナビ編集部
求人広告などを見ていると、「パート急募」「アルバイト募集」といった言葉が並んでいます。このパートとアルバイトは呼称が違いますが、仕事内容や待遇にも違いはあるのでしょうか?もし、社会保険や扶養控除など条件面で差がある場合は、ぜひ知っておきたいですよね。ここでは、両者についてご説明します。 実は法律上では区別されていない! アルバイトとパートに違いはあるの？ それぞれの特徴や待遇を解説|コールセンターのアルバイト求人はエボジョブ. 結論から述べると、実は法律上ではパートとアルバイトは区別されていません。 パートタイム労働法では、「1週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」と定められているだけで、パートとアルバイトそれぞれに定義はありません。 一方、世間一般ではパートとアルバイトを大まかに区別して使っている企業が多数あります。では、具体的にどのように使い分けられているのでしょうか? パートは主婦でアルバイトは学生&フリーター? パートは「パートタイム」の略で、その企業の所定労働時間とは異なる短時間の勤務制度のことであり、制度を利用して働く人のことをパートタイム労働者と呼びます。多くの企業では、主婦の短時間労働として使われています。 アルバイトは、ドイツ語の「Arbeit(仕事、働きの意味)」からきており、もともとは学生が学業の合間に行う仕事という意味で長く使われていました。現在でもアルバイト=学生やフリーターの仕事として広く認識されています。 ただし、上記の分け方が全ての企業に当てはまるわけではなく、中には「短期=アルバイト、長期=パート」など、独自の定義で表している企業もあります。 仕事内容に関しても、本来二者に隔たりはありませんが、ある一定期間で辞めてしまう学生アルバイトより、長期で働く人が多い主婦パートの方が、業務に精通し正社員の仕事に近い傾向があります。 社会保険や扶養控除などの条件も同じ パートとアルバイトも、労働条件によっては社会保険(厚生年金保険・健康保険)の加入が可能です。社会保険は、以下の【1】または【2】の条件を満たしている方なら加入できます。 【1】所定労働時間が週30時間以上であること または 【2】・所定労働時間が週20時間以上で、以下の条件に全て当てはまること ・月額賃金が8. 8万円以上 ・勤務期間が1年以上見込める ・従業員501人以上の企業(特定適用事業所) ※従業員数が500人以下の企業の場合、社会保険に加入することについて労使で合意がなされていれば適用 ※ただし、学生は除外 社会保険に加入すれば、将来受け取る年金が増えたり、医療保険の給付が充実したりするなど、手厚い保障を受けられます。また、各保険料を会社が一部負担してくれるため、労働者の負担が軽いというメリットもあります。 扶養控除に関しても同様で、パートもアルバイトも条件は一緒です。 詳しくは 国税庁の公式サイト をご覧ください。 まとめ パートもアルバイトも呼称に違いはありますが、社会人として責任を持って働くことに関しては同じです。主婦や学生、フリーターという立場から、つい「仕事はお金稼ぎだけのためで、生活のメインではない」と考えてしまうことがあるかもしれません。しかし、仕事を与えられた以上は、プロとして認められる働きを心掛けましょう。 <こちらも合わせてチェック> アナタの知らないバイトの法律 ぶっちゃけ知りたいバイトの面接「合否の基準」 バイト先の上の世代に訊いてみた「こんな所に…ジェネレーションギャップを感じています…」
【Q&A】楽天モバイルの新規契約・申し込みでよくある疑問 ここでは、楽天モバイルの申し込み手続きでよくある疑問をみていきましょう。 具体的には、次のような疑問をQ&A形式で解決していきます。 楽天モバイルの新規契約・申し込みでよくある疑問 楽天モバイルへの申し込みにあたり疑問がある人は、ぜひ参考にしてみてください。 Q1. 楽天モバイルの申し込み履歴・状況を確認する方法は? 申し込み手続きの際にSIM（eSIM、SIMカード）のみを選択した場合、いつから利用できますか | お客様サポート | 楽天モバイル. 楽天モバイルの申し込み履歴などを確認したい場合は、会員専用サイト「my 楽天モバイル」から確認できます。 my 楽天モバイルへアクセスし、ログインして状況を確認してみてください。my 楽天モバイルのログインで使用するのは、楽天会員のIDとパスワードです。 楽天グループで共通の会員IDとパスワードを入力して、ログインできます。 また、正しく申し込みができているか不安な人は、申し込み完了時に届くメールを確認してみてください。 メールが確認できない場合は、迷惑メールのフォルダに振り分けられていないかもチェックしてみてください。 Q2. 楽天モバイルのMNPが開通しない場合は? 「楽天モバイルのMNP転入をしたのに手続きが完了しない」と困っている方もいるのではないでしょうか、 「MNP転入する」ボタンをタップしても手続きが完了しない場合は、受付時間を確認してみてください。 楽天モバイルのMNP転入は、受付時間によって完了日時が変わります。具体的には、以下のスケジュールとなっています。 受付時間 MNP完了時間 AM9時〜PM9時 当日中 PM9時01分〜AM8時59分 翌AM9時以降 このように、MNP手続きは受付時間によって開通までの時間が変わります。 上記の受付時間を確認しても解決しない場合は、楽天モバイルまで問い合わせてみましょう。 Q3. 楽天モバイルの申し込みのキャンセルはいつまで? 楽天モバイルを誤って申し込みした場合などは、キャンセル手続きをする必要があります。 楽天モバイルのキャンセルができるのは、原則として「商品の受け取り前」です。すでに商品の受け取りが完了している場合、キャンセルはできません。 ただし「初期契約解除制度」と呼ばれる制度を利用した場合に限り、受け取り後でも契約プランのみキャンセルができます。 初期契約解除制度では、規定の起算日から8日間の間であれば、書面交付によりキャンセルが可能です。 Q4.
現在の契約会社でMNPを予約 他社から楽天モバイルへ乗り換える際は、「MNP」と呼ばれるサービスを利用するのが一般的です。 MNPとは、現在使っている電話番号を移行先の通信会社でも利用できるようにするサービスです。 今の電話番号をそのまま使用する場合、家族や友人、会社などに電話番号の変更を伝えなくてもいいメリットがあります。 楽天モバイルへ乗り換える際は、まずは現在契約している通信会社でMNP転出の手続きをしてください。 手続きをおこなったら「MNP予約番号」を受け取ります。楽天モバイルでは、申し込み時に「MNP予約番号」と「MNP有効期限」が必要です。 手順2. 楽天モバイルへのMNP転入・転出の流れを完全ガイド！乗り換えで使えるキャンペーンも解説 | スマホ・通信キャリア比較. 必要な書類を用意 現在の通信会社でMNPを予約したら、次は楽天モバイルの申し込みに必要な書類や情報を準備します。 楽天モバイルへ申し込み時に必要となる書類や情報は、以下のとおりです。 楽天モバイルへ申し込み時に必要となる書類や情報 本人確認書類 クレジットカードまたは銀行口座の情報 MNP予約番号と有効期限 楽天グループの会員IDとパスワード これらの情報がWeb申し込みの際に必要となるため、事前に準備してみてください。 なお契約者が未成年である場合は、親権者の同意が必要です。 手順3. 楽天モバイルの公式で申し込み 必要書類の準備が完了したら、楽天モバイルの公式Webサイトから申し込みをおこないます。 楽天モバイルの公式サイトへアクセスし、「新規/乗り換え(MNP)お申し込み」のボタンから手続きを進めましょう。 楽天モバイルでは、「SIMのみ契約」と「SIM契約 + 端末購入」の両方を選択可能です。 現在お使いのスマホでSIMのみ契約をしたい場合は、事前に楽天モバイルの動作確認端末を確認してみてください。 なお楽天モバイルへのWeb申し込みには、1点のみ注意点があります。楽天モバイルをWebから申し込めるのは、MNP有効期限が7日以上残っている場合のみです。 もしMNP有効期限が7日よりも短い場合はWeb申し込みができないため、実店舗で手続きしてみてください。 手順4. 端末・SIMカードが届き次第、SIMカードを挿入 楽天モバイルWebサイトでの申し込み手続きが完了したら、商品の到着を待ちます。 無事に商品が手元に届いたら、スマホ端末へSIMカードを挿入してみてください。 楽天モバイルで購入した端末の初期設定方法は、機種によって異なります。 機種ごとの初期設定方法は、楽天モバイルの「お客様サポート」から確認可能です。公式サイトを参照しつつ、設定を進めてください。 なお、楽天モバイルで購入したもの以外の端末は、自分でAPN設定をする必要があります。 APN設定もiPhoneやAndroidなど機種により操作方法が異なるため、わからない場合は端末購入事業者へ問い合わせてみてください。 手順5.
「 my 楽天モバイル 」にログイン ※ログインができない場合は、「 [my 楽天モバイル]ログインできません。 」をご参照ください 2. 画面上部に表示される「申し込み番号」を選択 ※画面上部にお申し込み番号が表示されない場合は、購入いただいた際に使用した楽天IDと別の楽天IDでログインいただいている可能性がございます。 その場合には、購入時に利用いただいた楽天IDにて再度ログインをお願いいたします。 3. 移動した画面下部の「お申し込み内容」より、ご確認いただけます ● その他のお届けに関するご質問 「発送・お届けについてよくあるお問い合わせ」 もあわせてご確認ください。
※2020年4月7日をもって、格安SIMとしての楽天モバイルは新規申し込み受付を終了しています。現在はお得な料金設定を維持したまま、第4のキャリアとしてサービスを提供中です。
1 楽天モバイルの公式サイトにアクセス > 公式サイトはこちら アクセス後、お申し込みボタンをタップして下さい。 STEP. 2 「この内容で申し込む」をタップ プラン内容を確認して「この内容で申し込む」をタップして下さい。端末を購入したい場合は、希望の機種を選びましょう。 STEP. 3 本人確認書類をアップロード このあと楽天会員IDでのログインが求められます(持っていない場合は新規作成)。ログインできたら本人確認書類をアップロードします。 健康保険証は補助書類として公共料金の領収書などが必要です。詳しくは、 楽天モバイルで有効な本人確認書類 の記事も参考にしてください。 STEP. 4 MNP情報を入力 本人確認書類をアップ出来たら「電話番号の選択」画面で「現在の番号を引き継ぐ」をタップ。 取得したMNP情報(電話番号・MNP予約番号・有効期限)を入力して下さい。 STEP.