01. 27 / ID ans- 4152790 第一生命保険株式会社 福利厚生、社内制度 30代後半 女性 契約社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 福利厚生はとても充実しています。保養所や契約しているホテルチェーンなど格安で利用でき、休暇等でとてもお世話になりました。健康診断も会社に検診車が来てくれて勤務... 続きを読む(全199文字) 【良い点】 福利厚生はとても充実しています。保養所や契約しているホテルチェーンなど格安で利用でき、休暇等でとてもお世話になりました。健康診断も会社に検診車が来てくれて勤務時間中でも交代で受診でき、効率的でした。 契約社員でしたので契約期間に上限があり、働く意欲があっても退職しなければなりませんでした。現在は株式会社になって制度が変わっていると聞いています。 投稿日 2020. 03. 13 / ID ans- 4220425 第一生命保険株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 40代前半 女性 契約社員 【良い点】 研修を受けた後、同じ契約社員の先輩からOJTで業務を習得することができます。また、契約社員の業務に対する疑問点をいつでも聞いてくれる正社員の方がいます。 【気... 第一生命 元社員2人が顧客から計5000万円余だまし取る | NHKニュース. 続きを読む(全200文字) 【良い点】 問題のある人を遠ざけることが出来ず、良い人材が退職している点です。上司に面談時、相談をすれば、席替えなどで少し配慮してもらえます。異動などで適正な業務でない部署への異動になることも気になります。 投稿日 2019. 10. 30 / ID ans- 4022629 第一生命保険株式会社 女性の働きやすさやキャリア 30代前半 女性 契約社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 事務部門は女性中心に業務が廻るので、社員になれば回りに影響力を与えながら仕事ができる。 女性でも、課長職等に付くことが可能。総合職への転換制度もある。 【気に... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 契約社員は、言われたことをミスなくスピーディにこなすことが求められる。 どんなに仕事が出来る人でも、「仕事ができる」「いなくなると困る」と言われる以上の具体的な見返りはない。 投稿日 2018. 21 / ID ans- 3143123 第一生命保険株式会社 年収、評価制度 30代前半 女性 契約社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 給与は下がらない 正社員と同じ業務量・遂行レベルを求められるが、待遇は全く違う。 社員への昇格の可能性をチラつかせなが... 続きを読む(全222文字) 【良い点】 社員への昇格の可能性をチラつかせながら、優秀な契約社員を囲っていた気がする(実情は、数年に渡って社員昇格試験の実施すらなかった) 残業が多いと、課長からなぜ多いのか細かくヒアリングがあるが、それに対する改善はない(PCで勤務時間管理をしている為、PCを切って残業していると、それをわかっていても何も言われない) 投稿日 2018.
27 / ID ans- 810180 第一生命ホールディングス株式会社 福利厚生、社内制度 30代前半 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 16時まで、17時までの雇用形態の契約社員は入社と同時に有給が20日付与されます。また夏季の特別休暇が2日あります。計画公休として年6日、フレックスホリデーとして2日(連... 続きを読む(全232文字) 16時まで、17時までの雇用形態の契約社員は入社と同時に有給が20日付与されます。また夏季の特別休暇が2日あります。計画公休として年6日、フレックスホリデーとして2日(連休として取得)、夏季に3日、年末年始に2日の計13日は年間に有給として消化するような取り組みがあります。部署によるのかもしれませんが、私のいるところは有給の自由度は低く、2ヶ月毎に1日で、 取れる日も制限され、部署内で被らないように取得しなければなりません。しかも1ヶ月以上前の事前申請です。 投稿日 2013. 27 / ID ans- 810162 第一生命ホールディングス株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 将来が見えなくなったため退職しました。 派遣社員時代は、正職員と同等の仕事をさせてくれていたが、直接雇用の契約社員化してからは、あえて会議に出席させなかったり情報を与え... 第一生命 契約社員 正社員化. 続きを読む(全256文字) 将来が見えなくなったため退職しました。 派遣社員時代は、正職員と同等の仕事をさせてくれていたが、直接雇用の契約社員化してからは、あえて会議に出席させなかったり情報を与えなかったりして、同等ではない状況を作り、正職員化を阻止するような方針になったようだった。賃金に直結する人事評価も、現場の恣意的な評価が通るような管理ができていない状態で、契約社員はいつ切られるか雇用不安の中で業務を行っているためにモチベーションが上がらずミスも削減できなかった。上司のパワハラによって体を壊しかけたため、転職活動を始めました。 投稿日 2014. 29 / ID ans- 1137709 第一生命ホールディングス株式会社 女性の働きやすさやキャリア 30代後半 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 時短勤務やファミリーフレンドリー制度など女性に優しい制度が整っているし、しっかり活用されている。育休取得率も高く、復帰率も高いと思われる。定年まで働く先輩はたくさんいます... 続きを読む(全225文字) 時短勤務やファミリーフレンドリー制度など女性に優しい制度が整っているし、しっかり活用されている。育休取得率も高く、復帰率も高いと思われる。定年まで働く先輩はたくさんいます。近年ダイバーシティの推進により女性の活用に積極的であり、上を目指すことも可能になるでしょう。そもそも女性が多い会社なので、とにくく恵まれていると思います。ただし、スタッフ社員(契約社員)はその限りではない。というか権利があったとしてもとしても、その時点で翌年の契約はないだろう… 投稿日 2014.
21 / ID ans- 3634844 第一生命保険 の 契約社員の口コミ(14件) 第一生命保険 職種一覧 ( 5 件)
第一生命保険が短時間勤務のスタッフ社員を含む契約社員3000人を無期雇用に切り替えることが9日、分かった。併せて、福利厚生制度を正規の内勤職員並みに引き上げる。契約社員の労働意欲を高めるとともに、優秀な人材をつなぎとめるのが狙い。 無期雇用化については、2017年4月時点で勤続5年以上の希望する契約社員が対象で、18年4月から実施する。定年は60歳だが、正規の内勤職員と同様に再雇用の制度を使えば65歳まで働けるようになる。 福利厚生制度については、無期、有期雇用にかかわらず契約社員全員が対象となる。給与から一定の金額を差し引いて自社株が購入できる持ち株会への参加に加え、社内医療保険や団体傷害保険などの加入もできるようになる。 給与面についても待遇を大幅に改善する。一部の…
31 / ID ans- 785978 第一生命ホールディングス株式会社 女性の働きやすさやキャリア 30代前半 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 求人では、福利厚生が充実と女性の働きやすさを強調しているが、あくまでも正社員だけの話。 契約社員に対しては家庭の事情も考慮せず、夏季休暇の日程を強制したりする。会社の方針... 続きを読む(全217文字) 求人では、福利厚生が充実と女性の働きやすさを強調しているが、あくまでも正社員だけの話。 契約社員に対しては家庭の事情も考慮せず、夏季休暇の日程を強制したりする。会社の方針なのだから、「納得できないのなら自分で行動して」と言う。(退職しろという意味) 急な残業を断ると、残れない理由をしつこく問いただされる。 契約社員も育児休暇などの取得ができることになっているが、そのような制度を活用する以前に、入社1年前後で退職する人がほとんど。 投稿日 2013. 31 / ID ans- 785969 第一生命ホールディングス株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20歳未満 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 契約社員が処理の困難なイレギュラー案件を抱えて困っていても、正社員は絶対にフォローしない。ベテランが処理すべき案件も、経験の浅い契約社員に処理させる。 処理ミスが起これば... 第一生命 契約社員. 続きを読む(全303文字) 契約社員が処理の困難なイレギュラー案件を抱えて困っていても、正社員は絶対にフォローしない。ベテランが処理すべき案件も、経験の浅い契約社員に処理させる。 処理ミスが起これば事故になり、顧客にも迷惑がかかる可能性が高いにも関わらず。 システムが軟弱。普通の会社ではシステムが管理して行うようなものを、人の頭と手で処理を行っている。具体的には以前在籍していた、某金融機関の10年ほど前のシステムよりはるかに遅れている。 そのため細かな事務ルールを作っていて、中途採用の人間は覚えるのが困難な状況である。 事務処理に製造業の「トヨタ方式」を採用し、契約社員は時間管理されて事務処理マシーンのごとく使いまわされる。 投稿日 2013. 30 / ID ans- 784802 第一生命ホールディングス株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 40代後半 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 契約社員でもFP、簿記、宅建など指定された資格を取ると祝金が出る制度があり、私はこの制度を使って資格取得時にいくらかいただきました。 こういう制度があると多少はモチベー... 続きを読む(全190文字) 契約社員でもFP、簿記、宅建など指定された資格を取ると祝金が出る制度があり、私はこの制度を使って資格取得時にいくらかいただきました。 こういう制度があると多少はモチベーションが上がりますね。 ただ正社員はこういう資格取得が昇進や昇給の対象になりますが、契約社員ではまったく関係なく残念でした。まあ在籍中の5年弱で3つの資格をとれて、多少なりとも祝い金がもらえたのでヨシですね。 投稿日 2013.
業界未経験でも本当に大丈夫なのかどうか不安です。 入社後、お仕事の内容に応じて生命保険の基礎知識や、実際お任せするお仕事についてわかりやすく、少しずつ学んでいきますので、業界未経験の方でも安心してお仕事をはじめることができます。私も最初はできるか不安でしたが、お仕事中は先輩スタッフに気兼ねなく質問できたので安心して仕事をすることができました。 入社したら他社の生命保険を変更しなければなりませんか?また強く勧誘されたりしないのか不安です。 ご本人が希望していないのに生命保険を変更する必要はありません。また入社された皆さんが希望しない形での強制や勧誘はありません。 プライベートも大切。でもせっかく働くならスキルアップもしたい。どんな制度がありますか? 第一生命グループが目指す姿は「いちばん、お客さまから支持される会社」です。それには「いちばん、従業員の活気あふれる会社」となることが大切ですから、いろいろな制度を設けています。 例えば、年度始めに目標を立て、年度末にその振り返りを行うのですが、その評価によって昇給や退職金が付与されることがあり、自分の成長を実感することができます。 そのほか社内でeラーニングという通信教育の受講補助があるので、私はパソコンの講座を受けています。習ったことを仕事で使えるとステップアップした気がしてうれしいですよ。 あと、よりチャレンジしたい方には正社員登用などの制度もあります。 家庭と仕事、両立できるか不安です!子どもが急に熱をだした時に早退などできますか? 家庭・育児と両立して働いている方が多いので安心してください。もちろん時間的な制約がありますから任せられた仕事を集中して頑張ろう!と、かえって効率的な仕事の仕方を考えるようになりましたね。子どもが急に熱を出してしまった時は、業務を先輩に共有して早退することも…。助け合いの風土に感謝しています。 RECRUIT 採用について 選考プロセス WEBよりエントリー WEB受検(一次選考) 面接(二次選考) ※一次選考合格者のみ二次選考のご案内をいたします。 内定 主な仕事内容 一般事務のお仕事です。 ※端末操作、経理業務、資料作成、ファイリング、電話応対など。 応募条件 各募集要項詳細でご確認ください。 勤務時間 9:00~17:00(休憩1時間有) ※上記の時間内で4時間45分~7時間勤務。 休日休暇 土曜日・日曜日・祝日・年末年始・夏期休暇 TOPに戻る ENTRY スタッフにエントリー 家庭も仕事もいきいきと。 子育てしながらスキルアップもできる。 私たちと一緒に第一生命で はたらいてみませんか。 募集情報はこちら
ロマサガリユニバース(ロマサガRS)の2章5話のステータス上げ周回解説です。2章5-2-3や2章5-2-5など人気の周回場所をオート周回パーティと共に詳しく解説しています。ロマサガリユニバースの2章5話育成周回についてはこの記事を参考にどうぞ!
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!ポイントマックスだったのかもしれません。 おいらっくす 特化ゾーンを2個ゲットしました 1発目 2発目 ベル5連しました( `ー´)ノ これである程度の出玉が確保できそうです。 後はREGを引き続けるのみです と言っている間に そう上手くは行きません・・ 獣玉マックスから、らいサバ まぁこんなもんでしょう REGから獣狩り! らいサバで 全然続かなかったのに、ナイスタイミングで9枚役3連して大量獲得( `ー´)ノ 軌道には乗った(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎ その後 獣狩りで獣玉をため、 ダチョウ中にボーナスを引いたり とか 何やかんやありまして 2300枚獲得にて終了しました! 【DQMSL】「クリフトの道」試練&襲来級攻略｜冒険者クエスト - ゲームウィズ(GameWith). 何とかリセット店ではプラ転! 投資37000 回収37958 +958 (※後半4台分) 結果 総投資70000 総回収40131 -29869 最初の1台の負けが大きく今回は マイナス でした(。-`ω-) 1PUSHお願いします↓↓↓ ↑押したら管理人のモチベーションが上がります