ドラマ『ラブ』の情報 ※Netflixにて配信中 製作総指揮:ジャド・アパトー 出演:ポール・ラスト、ジリアン・ジェイコブス 【関連記事】 私より男友達を優先しがちな彼氏。イライラします ちょっとモメるとすぐ「ごめん」と謝る彼氏に腹が立ちます 彼氏と喧嘩したときの正しい対処法って? あーイライラする!そんな時のとっておきの対処法 彼氏の「なんでもいい」「どこでもいい」にうんざりしています
私は普段から「ごみはすぐ捨ててね」と優しく言ってるつもりだが、 「あとでやろうと思ってた」 「今すぐじゃなくても害はないだろ?」 少し厳しめに注意すると、「しつこいなー」と言われる。 食後の食器とかも同様。 毎回いらいらする。 463: 恋人は名無しさん 2018/09/11(火) 20:29:18. 07 ID:qQYhUP/j0 >>462 早く片付けてほしい理由を彼氏が納得するように伝えるしかないんでは 464: 恋人は名無しさん 2018/09/11(火) 22:05:35. 94 ID:tNpQQ/E20 >>462 何を言っても無駄 何度言われても片付けないどころか、注意されてキレるって事は、その人にはそれをする気がないって事 465: 恋人は名無しさん 2018/09/11(火) 22:32:24. 27 ID:SGXsYYpq0 >>462 あー俺も彼氏タイプだわ。食事してる時なら食事後に捨てるまでは机に置いてる。別によくね? 466: 恋人は名無しさん 2018/09/11(火) 22:47:11. 26 ID:LV8TjiB80 何か拭いたティッシュって明らかにわかるならポイポイ捨てればいいじゃん。 なんでいちいち小言言うのw 467: 恋人は名無しさん 2018/09/11(火) 23:19:21. 83 ID:UWcT8FpL0 俺の彼女は 「あとでやろうと思って」 「今すぐじゃなくても害はないと思って」 そのまま10日でも1か月でも放置してる 最近ちょっと脳の障害を疑うようになってきた 468: 恋人は名無しさん 2018/09/11(火) 23:25:00. 66 ID:M1BZ9Ov+0 ティッシュ少しくらいならしばらく置いておいて後で片付ける時にまとめて捨てたりする 10日はやばい。障害というか、少し心が疲れてるとかでは? 彼氏 好きだけどイライラする. 469: 恋人は名無しさん 2018/09/11(火) 23:35:48. 51 ID:LpA8E+Mr0 拭いて捨てるを1つの動作として完結させればいいのに拭いて終わるからダメなんだよ って彼女に言われてからはなにか出したらしまうまでを1つのパターンと捉えて意識してたからそんないざこざも無くなったし、部屋も綺麗になったし、 どこに何があるかすぐに分かるようになったし、そういえば「ぱなし」なくなったねって彼女が嬉しそうで円満だしいい事尽くしだ 何故そこまですぐに捨てるのがいやなのかわからんが彼女と揉めるより面倒くさくないだろ 478: 恋人は名無しさん 2018/09/12(水) 02:28:21.
恋愛に疲れるのはなぜ?
でもあれだな、一般的な漫画とかが好きな腐女子じゃなくて、どっちかというと元彼のせいでうまれた異常忄生癖って感じだな。 45: スカッとする修羅場まとめ 2014/07/20(日) 01:04:54 >>44 確かにそうかも 漫画とかは全然好きじゃなさそう 俺的に、同忄生愛好き=腐女子だと思ってたが普通はアニメ漫画好きの女子のことを指すのか?
好きだけど彼氏の言動にストレスを感じてしまうことってありますよね? 最初は小さなストレスでも、積み重なると2人の関係までも悪化してしまう可能性があります。 彼氏に感じるストレスは早めに対処して、彼氏と仲良く楽しい時間を過ごしましょう!
96 ID:NYaykDEN0 >>469 素直でイイやつだなぁ 感情に走らず判りやすく伝えて矯正してくれる彼女もいい女だなぁ いいカップルだなぁ 470: 恋人は名無しさん 2018/09/11(火) 23:41:44. 11 ID:EmyYUHgN0 ヒロミの奥さんが自宅の階段の手摺りの不安定な所に飲みかけのペットボトルを置きっぱなしにし何度も通りすぎるのに片付けないのを見かねて 一体いつになったら片付けるのと聞いたら 今日は忙しいから明日やると答えた話を思い出しました 471: 恋人は名無しさん 2018/09/11(火) 23:44:56. 31 ID:k1kDVK3W0 同じだ 本人に指摘すると、どうせゴミの日にまとめて捨てるから問題ない、汚くても生活で不便にならないから大丈夫 お皿にカビが生えても自己責任だと思ってるし放って置いてって返される 本当にそれでいいんだろうか? それを見つけてイライラーっとしながら手伝うとイライラーっと返される 疲れて出来ないって言われたら手伝おうと思えるのだが ただ面倒くさがりを正当化するような言い方がなんか嫌だ 結局いつまでもそのままになるのが耐えられなくて手伝ってしまうし どういう対応がいいんだろうか…相手からすると余計なお世話なのかな 472: 恋人は名無しさん 2018/09/11(火) 23:50:03. 40 ID:F71tvTkD0 >>471 皿にカビはさすがに異常なレベルだと思う 将来ゴミ屋敷住人になりそう 473: 恋人は名無しさん 2018/09/11(火) 23:50:05. 20 ID:mHhpRjrQ0 合わないんだね 479: 恋人は名無しさん 2018/09/12(水) 02:59:57. 64 ID:DTGD8XZ+0 人をコントロールしようとするやつにイラッとくるのは当然じゃね なにがよくてなにが悪いかなんて人それぞれなんだから 480: 恋人は名無しさん 2018/09/12(水) 03:26:07. 好きなのに彼氏にストレスを感じる…原因ってなに？ | 占いのウラッテ. 23 ID:pKymBcu+0 >>479 >>462 だけど、確かに彼氏をコントロールしようとしてるのかもしれないですね…。気を付けよう…。 でもでもだってになるけど、お皿とかゴミを放置してゲームとかやっぱイラつく。基本何も片付けない。 私が望みすぎかもしれないが「私はあなたのママじゃないし私に対する思いやりはないの?」と思ってしまう…。 481: 恋人は名無しさん 2018/09/12(水) 05:16:52.
相手に期待しない 上の内容が理解できたら次のステップへGO!
2019年4月、遂に働き方改革関連法が施行されました。 「働き方改革」 は、生産年齢人口(15〜64歳)を活性化させた 「一億総活躍社会の実現」 を掲げ、働く個人がより自分らしく快適なワークライフを送れることを目指した施策です。 中小企業は、この働き方改革関連法が施行されるまでに、大企業よりも時間的な猶予があります。 とはいえ、ご存知の通りすでに施行されている項目や、施行が目前に迫る項目もあり(※2020年1月時点)、いち早く「あらたなスタンダード」にキャッチアップする必要があることに変わりありません。 この流れのなかで、 中小企業は一体何に取り組む必要があるのでしょうか ?
2%減少 するなどの成果を上げています。 2. 有給休暇取得率の改善が、採用広報にも好影響(株式会社エムワン) 参照: 株式会社エムワン 三重県を拠点に、数々の薬局を運営しているエムワン。 働き方改革を実施し始めた当初、従業員数58名(うち薬剤師28名)の小さな会社だったエムワンは、会議室もホワイトボードもない状態で、立ったままカエル会議を実施したと言います。 そこで目指したいゴールイメージを話し合った結果、 「全員の有給休暇消化100%」 という目標を掲げることになりました。 しかし、仕事が回らなくなってしまうことを考えた管理職の女性は、全員が休める体制を作るべく、 マニュアル作成 管理職が、一人で行っていた店舗マネジメントや販売ノウハウなどの、全てのマニュアルを、新人社員が中心となり、丁寧に作成 スキルマップの作成 誰がどのような業務を担当できるのかを一覧にし、見える化 休暇中にしたいことを共有 有給休暇を取得して、やりたいことを共有し合うことで、有給休暇の取得へのハードルを下げる などの対策を実施しました。 有給休暇取得が促進されるようになると、勉強時間が確保されたことから、一般用医薬品の資格「登録販売者」を取得するメンバーも増加したと言います。 結果、下記のような劇的な変化が見られました。 ・トライアル店舗では、有給休暇の取得が前年比352%に増加 ・一般薬品売り上げが、前年比230%を達成 ・結婚数が2倍、出産数が2. 5倍に増加 ・出産のための退職者がゼロに また、これらの取り組みは、同社の新卒採用にも良い影響を与えました。 これまでは大手就職サイトに広告を掲載しても、エントリーが全くない状態が続いていましたが、働き方改革の取り組み内容や成果を会社説明会でPRしたことにより、2017年度の エントリー数が、前年度の33名から、約5倍の168名に増加 という飛躍的な成果に繋がりました。大都市圏と比較して圧倒的に不利な状況だったにも関わらず、大都市圏にも劣らない採用力にまで向上しています。 3. 中小企業の働き方改革｜真っ先に取り組むべき施策や好事例を紹介. 全従業員がリモートワークを実現(株式会社ソニックガーデン) 参照: 株式会社ソニックガーデン 「納品のない受託開発」を提供するソニックガーデンは、2016年にオフィスを撤廃。現在では、全従業員がリモートワークで在宅勤務をしています。 しかし、在宅勤務といえども、コミュニケーションは活発に行われており、テレビ会議の他、自社開発したバーチャルオフィスツール「Remotty」を使用しています。 また、管理職をあえて置かない組織体制も、特徴的な取り組みの一つです。 ソニックガーデンでは、上下関係があることによるストレスから起こる、不満や衝突を回避すべく、社員全員が同じ権限を持ち、フラットな立場であることを尊重しています。 4.
働き方改革の必要性 働き方改革は、 日本の社会経済が抱える問題点を解決するため に必要です。特に、以下に挙げるような問題点の解決が期待されています。 少子高齢化による労働力の不足 長時間労働と過労死問題 国際的に見た労働生産性の低さ 少子高齢化と人口減少は、労働力の不足に繋がる問題です。現在の日本社会では、建設・介護・飲食・運輸などの業界で人手不足が懸念されています。働き方改革によって多様な働き方ができるようになれば、労働力の不足を解決可能です。 長時間労働を禁じることで、働く人の健康面でのリスクを削減することができます。長時間労働は過労死にも繋がる重大な問題のため、働き方改革による早急な対策が必要です。 働き方改革は、 国際的に見た労働生産性を高める効果も期待されています。 IT投資や人工知能の導入などの効率化施策で労働生産性を高めることは、日本経済を強化するために必要な取り組みです。 1-2. 働き方改革における3つの柱 働き方改革では、大枠となる3つの柱が定められています。 ①正規、非正規の不合理な格差の解消 1つ目の柱となる正規、非正規の不合理な格差の解消は、働く人が正当な処遇を受けていると実感できるようにすることが目的です。正規労働者と非正規労働者の不合理な格差を埋めていけば、自分の能力を評価されている納得感を誰もが得られます。 ②長時間労働の是正 2つ目の柱となる長時間労働の是正は、ワーク・ライフ・バランスを改善し、労働参加率を向上することが目的です。労働時間が短くなれば、仕事と家庭生活の両立や、女性や高齢者も仕事に就きやすくなるなどの社会的なメリットが生まれます。 ③多様な働き方の実現(ライフステージに合った仕事の選択) 3つ目の柱となる多様な働き方の実現は、ライフステージに合った仕事を誰もが選択できるようにすることが目的です。転職が不利にならない柔軟な労働市場や多様性を認める企業慣行を作ることで、働く人のライフステージに合ったキャリアを自ら選択できます。 また、テレワークやフレックスタイム制度などの勤務制度を整えれば、働き方をより柔軟化させることが可能です。 2.
パワーネット 香川県で正社員紹介事業・派遣事業を展開するパワーネットでは、以下のような働き方改革によって生産性を高め、<売上高を2年で1. 8倍伸ばしました。 全業務をマニュアル化(随時更新) 書類の置き方・引き出し内の配置を共通化 1日のタイムマネジメントの徹底 業務マニュアルを作成し、書類を分類したうえで一人ひとりの机や引き出し、書庫の置き方・収納方法を統一することで、担当者が休んでもスムーズに引き継げるようにしました。 また、全従業員が毎朝その日の業務計画を書き出し、退社時間までのスケジュールを組み立てることで、仕事の優先順位づけや時間管理の意識を徹底させています。 事例2. オカモトヤ 創業100年を超えるオカモトヤ(東京都)は、オフィスデザインや内装工事などを手掛ける老舗企業です。「経営とは人づくり」という理念のもと、以下のような働き方改革を進めています。 ICカードを用いた勤怠管理システムを導入し、勤務時間を「見える化」 モバイル勤務環境を整備し、テレワークを導入 座席を固定しないフリーアドレス制を導入 5営業日連続の休暇取得を推奨 勤務時間の「見える化」により、2016年から2018年の3年間で平均残業時間を約30%削減しています。また、ITインフラを整備してテレワークを導入し、従業員の柔軟な働き方を推進すると共に業務効率化も進めています。 事例3.
中小企業が働き方改革を進めるなかでは、人材不足や残業時間削減による労働環境の悪化の可能性、などの課題が立ちはだかっています。 課題解決方法として、 従業員へのヒアリング 業務・勤怠管理のIT化 多様な人材の確保 などの対策が有効であると考えられます。 働き方改革を進めるには業務のIT化の必要があり、IT化することで無駄を減らし効率的に業務を進めることができます。 IT化を進めておくことで働き方改革に対応もしやすくなりますので、IT化のひとつとして Chatwork の導入を検討してみてはいかがでしょうか。
働き方改革とは?
シフト管理で残業時間・有給休暇取得率を改善(有限会社COCO-LO) 参照: 有限会社COCO-LO 群馬の介護事業所COCO-LO。従業員一人一人のスケジュール管理を重視し、残業を極力行わないように工夫しており、平成27年度には 一人当たりの平均残業時間で1ヶ月0. 9時間を記録 しました。 また、年次有給休暇の取得を全ての部署で促進。平成28年度には、 会社全体での有給休暇取得率が79. 中小企業 働き方改革 2021. 8% になりました。 他にも、下記のようにさまざまな施策に取り組んでいます。 ・4. 5時間からの短時間勤務が可能な短時間正社員(準正社員)制度 ・キャリアアップ支援 ・パパ産休 こういった取り組みの結果、新規スタッフ募集の際には、なんと 採用枠の5倍 もの応募者が集まるなどの成果を上げました。 さらに、介護業界では珍しく、厚生労働省からは6回、内閣府から2回、群馬県から2回をはじめ、たくさんの表彰を受けています。 まとめ|余裕を持って制度改革に取り組んでいくことが重要 2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法。中小企業は施行時期において、大企業よりも猶予があるとはいえ、今のうちからある程度余裕を持って制度改革に取り組んでいかないといけません。 また、本稿で紹介した事例はほんの一部です。従業員とのコミュニケーションを積極的に行い、働き方改革への理解を全員に促した上で、自社の課題やゴールイメージを共有することが大切です。 そして、そのゴールイメージに向けた対策を一同で考え、一丸となって取り組んでみてください。それこそが理想の「働き方」にたどり着くために欠かせないプロセスです。 \中小企業向け/まだ間に合う! 働き方改革関連法への対策資料プレゼント 2020年4月1日から、働き方改革関連法という新しい法律が全企業を対象に順次施行されています。 対策はすでにお済でしょうか? 本資料では、そもそも「働き方改革」ってどんなもの?といった基本知識から 適用項目9つ 施行スケジュール 対策必須項目3つ など いま最低限知っておくべき内容を中心にまとめました。 対応に関して不安がある、、、という方はまずはこの資料をご確認ください 資料をダウンロードする