※断っておきますが、今回の記事は制度上そうなっていることを示しているだけであって、 決して残業時間数を不正に申請することを促す目的で書いているわけではありません 。 はじめに 突然ですが、クイズです。 給与月額(総額)が 289, 999円の人と290, 000円の人 とで、厚生年金や社会保険料の掛金額は同じでしょうか? 異なるでしょうか? 標準報酬月額を制すれば手取りが増える！ - 共働き投資でアーリーリタイア. 同様に、 290, 000円の人と309, 999円 の人ととではどうでしょうか? 正解は、 前者は異なり、後者は同じ です。社会保険や厚生年金の掛け金額は、給与に比例するわけではないのです。 掛金は標準報酬月額に依存する まずは下の図を見てください。 これは 協会けんぽ が公開している「標準報酬月額表」を抜粋したものです。 我々会社員の給与から天引きされる社会保険料や厚生年金の掛け金額は、この表の列ど真ん中にある「標準報酬月額・・・ その人の4月~6月の給与総額の平均 (通勤手当含む)」に依存しているのです。 この金額が高くなれば毎月の掛金が連動して上がり、低くなれば連動して下がるわけです。そして赤枠で囲った部分を見ると、標準報酬月額が 270, 000円以上290, 000円未満 の場合と 290, 000円以上310, 000円未満 の場合とで、掛金額が異なることがわかります。 この壁は非常に厳密なもので、 たった1円でも超えれば掛金額は次の階級に上がってしまいます 。これが冒頭のクイズの答えです。 まさにボクサーの軽量並みの厳しさ!! 基本的には標準報酬月額は低く抑えた方が良い(と私は思います) このようにある程度幅を持った階段状になってはいるものの、基本的に標準報酬月額が高くなれば毎月の厚生年金・社会保険の掛金は連動して上がります。よって、 標準報酬月額はできる限り低く抑えた方が得になる のは会社員をしていれば自然と耳に入って来るところかと思います。 いちおう掛金が高くなればその分将来にもらえる年金額も増えますが、自分が何歳まで生きられるのかがわからない以上、掛金を安く抑えて毎月の余剰を貯蓄や投資に回した方が良いでしょう。 「いや、自分はめちゃくちゃ長生きするからあえて今のうちに沢山払っておく!」というのであれば、別にそれもアリです(^^; 先のことは誰にもわかりませんから。 標準報酬月額が1等級上がると年金はどれだけ上がる?
解決済み 標準報酬月額とは? 基本給のことですか? 総支給額のことですか? それとも差引支給額(手取り)のことですか? 標準報酬月額とは? 役員報酬の手取り額計算方法と支払う時の段取り | J.J.works行政書士事務所. それとも差引支給額(手取り)のことですか? 回答数: 3 閲覧数: 119, 569 共感した: 5 ベストアンサーに選ばれた回答 基準となるのは通勤費を含めた「総支給額(税込み)」です。4月~6月の総支給額の平均を等級表に当てはめ標準報酬月額を算出します。その年の9月から翌年8月まで適用されます(工定休の変動などにより「随時改定」を行う場合もあります)。 毎年4.5.6月分給料の、総支給額の平均額を算定基礎届で提出し 社会保険でいう標準報酬月額になります。 通常5月、6月7月の給与のうち、20日以上出勤した月の、支給総額の平均です。(賞与等の臨時的なものを除く) 基礎となる給与が変更された場合は、変更された月から3ヶ月間で同様の計算が行われます。 標準報酬月額表に照らして端数処理が行われるますので、単純平均より多少増減します。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/07/27
質問日時: 2018/02/11 19:04 回答数: 4 件 標準報酬月額とは、手取りの額なのか、税込の額なのか教えてほしいです。 No. 4 ベストアンサー 給料として支給される1か月分の総支給額(各種手当なども含む)に1か月あたりの交通費を足したものをベースにして決定されます。 税金や保険料などが引かれる前の金額です。 … 例えば、交通費込みの給料が、146, 000円以上~155, 000円未満の人の標準報酬月額は150, 000円となります。 7 件 この回答へのお礼 ありがとうございます! お礼日時:2018/02/11 22:23 No. 3 回答者: oo14 回答日時: 2018/02/11 19:33 全てを含む給与総額が含まれる範囲の数字で実際よりおおかったり少なかったりする。 1 この回答へのお礼 ありがとうございます お礼日時:2018/02/11 22:24 税込みです。 通勤費や各種手当ても含んだ総支給額です。 3 お礼日時:2018/02/11 19:14 No. 手取りの計算って？思っていたより給与が少ない理由について｜フレマガ ～新社会人・新入社員をサポート～. 1 税金が引かれていない状態の額 2 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
21/05/07 4月、5月、6月に残業すると損すると言われることがあります。この時期に残業すれば社会保険料が増え、給与の手取り額が減ってしまうからです。いったいどういうことなのでしょうか? ここでは、社会保険料が決まる仕組みについて説明します。4月~6月に残業して給料が増えることにはメリットがあることも知っておきましょう。 給与から控除される社会保険料額は「標準報酬月額」で決まる! 社会保険料とは、厚生年金保険料、健康保険料、介護保険料(40歳以上の場合)のことです。社会保険料は毎月の給与から天引きされているので、普段はあまり意識していないかもしれません。ところで、社会保険料の金額は、いったいどのようにして決まるのでしょうか? 社会保険料は、誰もが同じ金額ではなく、給与によって変わります。社会保険料を算出する基準となる給与が「標準報酬月額」と呼ばれるものです。 標準報酬月額は1年間の給与を合計して12で割ったものではなく、毎年4月、5月、6月の給与をもとに算出するものです。4~6月の給与から決まった標準報酬月額は、その年の9月から翌年8月まで使われ、1年ごとに見直しされる仕組みになっています。 標準報酬月額はどのようにして決まる? 標準報酬月額は、4月から6月までの給与を合計して3で割った金額そのものではありません。4月から6月までの給与の平均額を等級表にあてはめ、等級ごとに決まっている金額を標準報酬月額とします。給与の細かな金額は違っていても、同じ等級に属する人は同じ標準報酬月額となります。 たとえば、厚生年金の場合、等級は1等級から32等級に分かれます。いちばん低い1等級の場合8万8000円が、いちばん高い32等級の場合65万円が標準報酬月額です。32等級より上はないので、4月から6月の給与の平均額が100万円だったとしても、標準報酬月額は65万円になります。 ●厚生年金の等級表 日本年金機構「厚生年金保険料額表(令和3年度版)」より 健康保険・介護保険に関して標準報酬月額を算出するときには、厚生年金とは別の等級表を使います。健康保険・介護保険の等級表は、加入している健康保険や都道府県によって異なりますが、1等級から50等級に分かれています。 ●健康保険・介護保険の等級表 「令和3年度保険料額表(協会けんぽ・東京都の場合)」より 社会保険料の算出方法は? 標準報酬月額は、等級ごとに決まることを説明しました。厚生年金保険料、健康保険料、介護保険料は、それぞれ標準報酬月額に保険料率をかけて算出します。 ●厚生年金保険料の保険料率と計算方法 厚生年金保険料については、保険料率は一律18.
標準報酬月額・標準賞与額とは? 健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの 報酬 の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた標準賞与額(健康保険は年度の累計額573万円、厚生年金保険は1ヶ月あたり150万円が上限)を設定し、保険料の額や保険給付の額を計算します。 健康保険制度の標準報酬月額は、健康保険は第1級の5万8千円から第50級の139万円までの全50等級に区分されています。( 区分については、こちらの都道府県ごとの保険料額表をご確認ください ) また、健康保険の場合、標準報酬月額の上限該当者が、3月31日現在で全被保険者の1. 5%を超えたときは、政令でその年の9月1日から一定範囲で標準報酬月額の上限を改定することができることになっています。 報酬の範囲 標準報酬の対象となる報酬は、基本給のほか、役付手当、勤務地手当、家族手当、通勤手当、住宅手当、残業手当等、労働の対償として事業所から現金又は現物で支給されるものを指します。なお、年4回以上の支給される賞与についても標準報酬月額の対象となる報酬に含まれます。
「標準報酬月額」とは、社会保険料を算出する際の基準となる報酬です。決定時期や計算方法、対象となる報酬など、細かなルールが定められています。ここでは、社会保険労務士監修のもと、標準報酬月額および標準賞与額の算出方法を解説します。 1.
標準報酬月額とは? 社会保険料はどうやって決まる? 会社で従業員の給与から厚生年金保険料・健康保険料を差し引く時には、「標準報酬月額」が使われます。標準報酬月額とは一定範囲の報酬月額(月給等)が同額の厚生年金保険料・健康保険料になるよう区分した金額です。 社会保険料を計算するのに標準報酬月額が使われます 厚生年金は32等級、健康保険は50等級に区分されている 厚生年金は最低8万8000円から最高65万円までの32等級、健康保険は最低5万8000円から最高139万円の50等級に分かれていて、それぞれの等級ごとに厚生年金保険料額・健康保険料額が決まっています。( 協会けんぽ 東京支部 保険料額表 参照) 一定範囲の報酬月額が標準報酬月額となります 厚生年金は32等級、健康保険は50等級まであります 標準報酬月額を決めるときに含まれるのは月給ばかりではありません。週給、日給、時間給、歩合給でも月給に換算し、交通費、家族手当、住宅手当、残業手当、年4回以上支給される賞与、現物によるもの(食事券や自社製品、社宅など)も金銭に換算されて含まれます。 従業員の標準報酬月額の決め方は? 入社時決定 、定時決定、随時改定の3つ 従業員1人1人の月給等から標準報酬月額を決めることになりますが、方法が3つあります。 1. 入社時決定 入社した時の報酬月額(月給等)で決まり、原則1月から5月入社はその年の8月まで、6月から12月入社は翌年8月まで、入社時に決定した標準報酬月額を使います。 2. 定時決定 在籍している従業員の4月、5月、6月分の報酬月額をもとに、その年の7月1日から7月10日に、各自の標準報酬月額を決める手続きが定時決定です。その年の9月1日から翌年8月31日まで定時決定で決まった標準報酬月額を使います。 3.
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