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Sat, 03 Aug 2024 01:10:46 +0000

中国人の投稿者 きれいな和服(呉服)が好きだね。 19世紀以前の日本の農民達の衣装や髪型は17世紀中期以前の中国の農民とまったく同じだ。 日本の建物は隋唐時代から真似たものだ。 特に唐時代の鑑真は建築・医学・仏学・彫刻などの中華文化を日本に伝えた。 日本の絵は宋明時代に深く影響された。 また、日本の鎧も唐時代の鎧に基づいて造ったものだ。 12. 中国人の投稿者 日本は中国と接触する前は文字すらなかった。 それに衣装も粗末だった。 中国に来た使節は靴すら履いてなかったって。 彼らも未開人だったんだ。 でも、どの民族にも未開の時代がある。 夏時代の前の中国も未開だったよ。 13. 中国人の投稿者 日本が好きだ。 日本は漢族の文化や中国で、もう亡くなってしまった雅楽を守ってくれた。 日本が好きだ! 14. 中国人の投稿者 日本文明は17世紀中期の後に中国を超えた。 清時代の洋務運動の間では中国が良くなった。 それからもちろん再び中国を超えた。 それ以降日本はずっとアジアのトップだ。 15. 中国の属国だった歴史を否定しようとする韓国に、日本の歴史書が「待った」 (2021年3月23日) - エキサイトニュース. 中国人の投稿者 日本は隋唐や宋時代の文化を習ったけど、日本人自身のものもいっぱい残ったよ。 例えば、日本人は宮刑を受け入れなかったし、纏足という習慣も受け入れなかった。 16. 中国人の投稿者 日本は他国の文化を身につけてそれを守ってきた。 中国は自分の文化を持っていたのに現代に入った途端に棄ててしまった。 17. 中国人の投稿者 好きだと言っても、売国奴にならないほうがいい。 今の社会では寛容が必要だが、君の生まれた場所はどこなのかをよく覚えておくべきだ。 人々を裏切って傷付けることは絶対にすべきではない。 18. 中国人の投稿者 例えば、スレ主は日本についてポジティブな面ばかりを見たから日本を好きになった。 逆に、ネガティブな面ばかりを見たら日本を嫌うだろう。 19. 中国人の投稿者 >>18 ネガティブな面ばかり見るって病気だろ。 20. 中国人の投稿者 中国が嫌いになる要素しかないと言いたいのか! もっと海外の反応を見に行く 海外の反応アンテナ

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中国の属国だった歴史を否定しようとする韓国に、日本の歴史書が「待った」 (2021年3月23日) - エキサイトニュース

彼らは幸せで「自分たちは強い国」と思っている 新型コロナウイルスの震源地となった武漢だが、今はにぎわいを取り戻している(写真は今年10月の武漢駅周辺、新華社/アフロ) いまだ世界で猛威をふるうコロナ禍を最初に体験した中国・武漢から、女性作家・方方(ファンファン)が発信し続けた60日間の記録『武漢日記』は、日本でも発売以降、大きな反響を呼んでいます。 日本のメディアが報じる「武漢」とリアルな視点で描かれる「武漢」の違い、そして日本の状況との意外な共通点とは――。 『武漢日記 封鎖下60日の魂の記録』 の訳者の1人である飯塚容さんと、コロナ禍の日本社会の歪みを鋭く切り取り続けるライターの武田砂鉄さんが、いまこの記録を読む意味について、語り合いました。 やってくる恐ろしい未来を「翻訳」していた 武田砂鉄(以下、武田) :いつ頃から『武漢日記』を翻訳し始めたのですか?

■「生涯未婚率」が「50歳時未婚率」に変わった不都合な真実 【荒川】妻と離別や死別をすると、男性は余命が短くなります。逆に、女性は強いということですよね。当然ながら、未婚者も増えます。最近では、「生涯未婚率」という言葉は「50歳時未婚率」に変わりました。たぶん、「生涯未婚と言うんじゃない!」というクレームが入ったんだと思うんですよね。「50歳を超えても結婚できる人もいるだろう。可能性はある。だから生涯未婚なんて言うな!」みたいなクレームが。 【中野】どこから入ったんですか?

)系となりました。 人種構成と スウェーデン 人とは何なのかという考えが 変わってしまいました。 難民は配偶者、兄弟、親等の家族を連れてきます。 福祉関係者は「この都市に群れをなしてやってくるようだ。」 と言っています。 この「 スウェーデン の」学校には生徒が1000人いますね? ええ。 スウェーデン 人の生徒は何人ですか? 2人です。 いかがでしたか? 「他民族共生」という言葉が、 いかに難しいかご理解頂けたかと思います。 もちろん「他民族共生」出来れば素敵ですし、 「他民族共生」したいです。 ですが、このような対立は必ず起き、 TVタックル 中国の野望 「日本という国は20年後には消えて無くなる」 中国の 李鵬 首相 ましてや侵略を目的に送り込まれたり、 こちらの文化に馴染もうとしなければ、 対立が起こるのは当然です。 このまま放っておけば、 日本も100%先ほどのビデオで見たような状況になり、 いじめられる子供は、あなたの子かもしれず、 そうなるよう政策決定した政治家は、 その時もう死んでおり 責任を取れないでしょう。 また、以前は 「他民族共生」の話をすると、 よく アメリ カでは 多様性が大事にされ成功している。 と反論されていました。 ですが、 アメリ カ警察の黒人への酷い対応が BLM運動などで取り上げられ、 アメリ カでこそ差別問題が 深刻だという事が明らかになり、 もはや一体どの国で 「他民族共生」が成立しているのか 分からなくなっています。 結論からいうと「他民族共生」が 成立している国など、 現在無いのです。 「他民族共生」しようとすると、 国家が混乱するケースばかりなのです。 何度も言いますが「他民族共生」は出来ない! 武漢を蔑む日本人は「中国人の本質」を知らない | コロナ後を生き抜く | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. ~ この問題、 受け入れる側も大変ですが、 日本に来る方もとてつもなく大変です。 日本に来て働く 外国人 技能実習 生(実質、労働移民)が 逃げ出すほど劣悪な労働条件で こき使われているケースがあったり、 技能実習 生のバックに監理団体がいて、 雇う側もその団体に毎月監理費を払っており、 さらに実習生たちも、 借金をしてまで中間団体に 100万円ほど支払い日本に来ています。 この搾取的な構造を放置してよいのか? 恐らく、日本で酷い目に遭った実習生は 日本の事が嫌いになり、 また強制労働させられたと 歴史問題になりかねません。 というか絶対に これも歴史問題にされると思います。 日本に来る側も被害者の側面があり、 得するのは 中韓 搾取する団体です。 このように、 ありとあらゆるところに問題が発生し、 もはや収拾がつかなくなっているのが 今の日本です。 そしてこれらを進めているのが 自民党 なのです。 ~ どう考えても間に合わないのです。 もはや1人1人が行動するしかないのです。 それでも間に合わず、恐らく経済侵略は かなりのスピードで進み、 相当深刻な状態になると思います。 ~ 重大発表 2021/04/28 アシタノワダイ

前回張ったYONEXの REXIS130 、打球感は申し分なかったのですが、2週間で切れてしまい耐久性にちょっと難がありました。 ストリングにかかる費用もそうですが、張りに行く手間もあるのでもう少し耐久性がないと厳しいという結論になり、耐久性を上げるためモノフィラメントのナイロンを試すことにしました。 ナイロン(シンセティック)ストリングといえば「GOSEN」というイメージがあり検討をしていたところ、Twitterで紹介してもらった「 AKPRO 」が刺さりました。 ゴーセンのAKPROまたはAKPROCXなんていかがでしょう?CXはお値段高めですが、耐摩耗性の高い素材を使用しているので、ハイブリッドのクロスに使っても長持ちするらしいです。ゴーセンでもハイブリッドのセットを販売しています。 あとは、柔らかさ重視ならMULTICXとか。 — ともたろう (@Zono3zono3) 2018年12月16日 早速打ったので感想をまとめます。 AK PROってどんなストリング?

就活生必見!グループワークで頻出のテーマ例のリスト12選 | 賢者の就活

顧問先ごとに異なる問題点の洗い出しはもちろん、課題に対する改善ポイントをラクラク出力。 また、診断結果は顧問先にそのまま渡せる提案書形式の "就業規則診断書" になるので、 就業規則案件の受注・クロージングを強力にサポートします。 顧問先やクライアント予備軍の就業規則の見直しの提案・キッカケづくりに、提案書のサンプルを活用しましょう。 「就業規則診断(正社員版)」に加え、新たに「簡易版診断」が可能となりました。簡易版診断では、短時間でポイントをおさえた診断書が作成でき、急ぎの見積提案書提出のときに非常に役立ちます。顧問先やクライアント予備軍のニーズに最速で応えることができます。 実際にソフトを使って就業規則の診断を左の動画で詳しく説明をしていますのでぜひご覧ください。 診断結果の中に、「就業規則の全体評価」「改善点」に加え、新たに「レーダーチャート」が表示されるようになりました。これにより、顧問先やクライアント予備軍に、わかりやすく、かつ視覚的な提案書を提示できます。ビジュアルで、どこに問題点があるのかを訴えることができます。 リスク回避型就業規則・ 諸規程作成マニュアル(7訂版) 就業規則診断ツールの著者、監修者の岩崎 仁弥先生共著、あらゆる時代の流れを網羅した就業規則本のスタンダード! 採用、異動、服務規律、労働時間、休暇、賃金、休職及び復職、解雇、退職、安全衛生、災害補償といった労働関係の中で考えられるステージごとに、複雑な法令体系を解きほぐしながら、就業規則の規程例とその作成のポイント、個別規程例、労使協定・書式例を豊富に提示しています。 著者:特定社会保険労務士 岩﨑 仁弥 特定社会保険労務士 森 紀男 共著 価格:6, 600円(税込) 337問の質問にYES/ NOを入力するだけで、正社員用の「就業規則の全体評価」や「改善点」などが盛り込まれたオーダーメイドの診断結果(Excel)を出力することができます。顧問先およびクライアント予備軍の担当者の心をグッとつかむ提案書として活用することが可能です。 就業規則診断ツールを使った新規受注テクニック 診断ツールの活用事例 就業規則提案の際の基本的なスタンス 新機能について(レーダーチャート・簡易診断機能) ヒアリングの順番 リスク回避型就業規則・諸規程マニュアル(書籍)と併せた使い方 診断ツールの裏技 顧問先の就業規則の修正方法 診断は337の質問項目のフルバージョンと77の質問項目の簡易診断の2通りから選べる!

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