パチンコ・パチスロを楽しむための情報サイト パチ7! 新台情報から攻略情報、全国のチラシ情報まで、完全無料で配信中! パチセブントップ パチンコ・パチスロ攻略情報 CRアントニオ猪木 打てばわかるさ!ありがとぉー!!! 新着情報 新着情報は随時更新 機種概要 目次 読みたいところまで飛べます 基本情報 注目演出 モード紹介 予告演出 リーチ演出 大当り中演出 おおよそ2分で解る機種説明動画 導入日 2018. 02. 05 メーカー名 アムテックス 大当り確率 1/315. 0(1/50. 1) 継続率 60% 大当り確率 1/315. 0→1/50. 猪木打てばわかるさ. 1 小当り確率 (電チュー) 1/2. 15 確変突入率 60% 賞球数 4&2&1&15 ラウンド 2R or 4R or 6R or16R カウント 8カウント 出玉 約240 or 約480 or 約720 or 約1920個 ※払い出し 電サポ 50回転 or 次回まで 本機はSUPER小当りRUSHを搭載した確変ループ機。確変は左打ちで消化する「チャンピオンロード」と右打ちで消化する「闘魂CHANCE」の2種類存在し、SUPER小当りRUSHが発動するのは後者のみとなっている。闘魂CHANCE突入後は確変=闘魂CHANCEとなり、出玉増加速度が一気に加速。闘魂CHANCE中の、大当り間の小当り出玉期待値は約1047個だ!
パチンコ攻略マガジン・パチスロ攻略マガジン公式サイト パチスロ機種情報 パチンコ機種情報 ホール取材予定 パチ&スロ動画 リンク 新台導入カレンダー ログイン CRアントニオ猪木 打てばわかるさ! ありがとぉー!!! アムテックス/2018年2月 松本バッチの今日も朝から全ツッパ! TAG-1 GRAND PRIX 新台コンシェルジュ レビンのしゃべくり実戦~俺の台~ ドテチンの激アツさんを連れてきた。
●闘魂CHANCE 「闘魂BONUS」後、「チャレンジBONUS」中のチャレンジで成功した場合、電サポ中の確変大当り後に突入する、次回大当りまで継続の確変モード。 ※電サポ中、一部の確変大当りで「闘魂クルーザー」を経由して「チャンピオンロード」へ突入する場合があり ●チャンピオンロード 「2R大当り」後、「闘魂クルーザー」終了後の一部から突入する、次回大当りまで電サポ継続の確変モード。 ●闘魂クルーザー 「チャレンジBONUS」中のチャレンジで失敗した場合に突入する、電サポ50回転(確変or時短)のモード。 ●闘魂温泉 「闘魂CHANCE」中の偶数図柄大当り後に突入する、時短50回転のモード。 ※「闘魂CHANCE」中は右打ち、電サポ中は左打ちで消化 闘魂CHANCE ※滞在中は右打ちで消化 ※電サポ中、一部の確変大当り後で「闘魂クルーザー」を経由して「チャンピオンロード」へ突入する場合があり 継続率は60%で、大当り時の48%が1, 920発獲得可能な16R確変大当りとなっている。 ※特図Bに限る また「闘魂CHANCE」中は、SUPER小当りRUSHを搭載。 ↓ 主に、猪木がビンタすれば液晶内下部のリールに「ベル」が揃いアタッカーが開放&「闘魂CHANCE」が継続。 ※小当り確率は1/2. 15(特図Bに限る) アタッカー賞球が15個、平均入賞個数が約3個で、次回大当りまでの小当りによる出玉期待値は約1, 047発となっている。 ■注目ポイント ●追加ビンタ 猪木が叫べば「追加ビンタ」が発生し、アタッカーが追加開放。 ●リールの図柄 「ベル」以外にも「スイカ」「チェリー」が揃えば「追加ビンタ」や大当りの期待度が変化。「7図柄」や「BAR揃い」なら!? ●ステージ 「闘魂CHANCE」中のステージが進むとビンタするキャラクターも増加。平和キャラクターが登場することも!? CRアントニオ猪木 打てばわかるさ！ありがとぉー！！！ | パチンコ・導入日・スペック・保留. ■数字図柄テンパイ 滞在中は、数字図柄テンパイでリーチへ発展。 <奇数図柄テンパイ> 確変大当りのチャンス。 ●猪木ボンバイエリーチ ●1・2・3・ダー! リーチ ●変動開始リール拡大予告 ●道 また「平和キャラクターステージ」滞在中は、専用演出へ発展することもあり。 <偶数図柄テンパイ> 偶数図柄が揃うと「闘魂CHANCE」終了のピンチ。 「ファイナルチャンス」で成功すれば「闘魂CHANCE」継続!?
《保留変化予告》 赤保留や金保留まで変化すれば大チャンスだ! 連続予告 《NEXT連続予告》 NEXTが停止すれば継続。継続するほど期待できる。 《忍耐連続予告》 様々なシーンで猪木が我慢!? もちろん、継続するほどチャンスだ。 《夢連続予告》 猪木の夢が語られるほどチャンス。連続演出の中では最も期待できるようだ。 その他の予告 《変動開始時役物落下予告》 変動開始時に役物が落下すれば信頼度急上昇! その後の展開に期待しよう。 《地球滅亡タイマー予告》 画面右上にタイマーが出現し、0になると何かが起こる! パチマガスロマガPC／パチマガスロマガ機種情報. 赤タイマーやタイマー2つならチャンス!! 《非常識予告》 リーチ前やリーチ中など、様々なタイミングで発生するチャンス予告。赤なら信頼度アップ! 《てめえの力で勝ち取ってみろ予告》 ボタンPUSHで発展先のカードを獲得。カードを獲得するほど上位リーチへの発展に期待できる。 《平和キャラ水着カットイン予告》 リーチ後に発生する可能性があり、信頼度が大幅にアップする模様。 《リーチアップバースト予告》 高信頼度リーチ発展に期待してボタンを連打しよう!
!」と、色々と異議・反論があるかもしれませんね。 当サイトでは、今後もこのような企画を行っていきたいと思いますので、 ご意見がある方はぜひ教えてください。また、「もっとひどい上司・新入社員がいた!」という方のお声も募集します! (コメント欄・はてブコメントでOKです) この記事が、あなたの春からの会社生活に少しでもお役に立つものとなれば、嬉しく思います。 ぜひ参考にしていただき、愛される上司を目指してみてください!
5. 「最近の新人は」「今年の新人のタイプ」というお決まりトーク ~必ず押さえておきたいポイントとは?~ ■今年の新入社員は○○タイプ 毎年新入社員の入社時期になると、「今年の新入社員は○○タイプ」である、だからこういう風に接するべき、 という話があります。 また、「最近の新人は」「最近の若者は」という切り口での会話は、今の経営層世代が新人だった頃や、 さらにそれより前の世代から繰り返されてきた話題であり、「最近の」新人に限った話ではありません。 「最近の新人」のタイプを知り、ダメ出しをしたり、逆に合わせた対応を取らなくては、と思う前に この前提を思い出しておくことは非常に重要です。 ■新入社員ならではの特徴もある また、時代に関わらない新入社員ならではの特徴というものもあります。 長年新卒採用をしていなかったが、今年初めて採用した、などの場合には「マナーがなっていない」 「言われたことしかやらない」など目に付くことが多いかもしれません。 しかし、つい先月まで学生だったのに、完璧に社会人のように振舞える人はなかなかいません。 今堂々と仕事をしている中堅社員も、新人の頃には独りよがりだったり、消極的だったり、 新入社員ならではの特徴を持っていたはずなのです。 ■とはいえ最近の特徴は?
上記のような背景に鑑み、今年、中原はダイヤモンド社さん(永田正樹さん、田村淳一さん、広瀬一輝さん、井上直さん)、ラーニングクリエイト社の鈴木英智佳さんと「新人研修のアップデート」に取り組む共同研究・共同開発に着手しました。新入社員に対するケアはもちろん、ピンチをチャンスにかえて、このさいだから、「ニッポンの新人研修をアップデートする機会」にしたほうがいい。 そのコンセプト、カリキュラムを発表する会を6月30日にオンラインで開催させていただきます。中原も講演させていただきます。このプログラムは、新人を、中長期の視点にたって、オンラインでサポートし「仕事人・組織人」への「トランジション」を着実に支援することをめざしています。 2020年6月30日(火)14:00~15:10(リアルZOOM配信)と、2020年6月30日(火) 18:00~19:10(14時の会の録画配信)の2つがございます。無料ですので、どうぞお越しくださいませ。 ダイヤモンド社さん セミナー案内(こちらからご応募くださいませ!)
元気な新入社員が入ると、職場の雰囲気もちょっぴりフレッシュになった気がしますよね。先輩としてしっかりしたところを見せなくちゃ、と気持ちが引き締まる季節でもあります。 でも、新入社員ならではの世間知らずな言動に、思わず凍りついてしまった経験がある人も多いのでは? 今回は、働く女性123人に、「思わずびっくりした新入社員の行動」について聞いてみました。 上のグラフは、「入社したばかりの新入社員の行動で、びっくりさせられたことはありますか?」という質問の結果です。6割近くの働く女性が「ある」と回答。多くの先輩女性たちが新・社会人たちの突飛な行動に度肝を抜かれているようです。 では、どんな信じられない行動に遭遇したのでしょうか? 具体的なエピソードを聞いてみました。 【あのー何様ですか?】 「新人が担当するプロジェクトの重要な会議の日に『その日は誕生日だから休みます! 2021年度（令和３年度）新入社員のタイプ | 調査 | 新入社員情報局. 先輩代わりに出てください!』とさも当然の権利かのように主張した新人。開いた口が塞がらないとはまさにこのことだと思いました」(32歳/総務・人事) 「入力するデータを、指示した資料と違う物を使用していたので指摘すると『でも合ってるから大丈夫です!』とやや逆ギレ気味に反論された。合っているかどうか決めるのはあなたじゃないんですけど・・・」(30歳/その他) 「接客業なのにスッピンで出勤してきた。『メイクしてきて』と伝えると『アレルギーなのでできません』と断ったくせに、その後の他社との打ち合わせの際にはバッチリメイク! !」(28歳/エステティシャン) 「飲んで上司にタメ口、絡み出した。前日飲み過ぎて、寝坊して迎えにいくまで起きなかった」(32歳/マーケティング) 【お友達ではありません】 「歓迎会で、終わりに『みなさん私と番号交換してくださいー!』って、友達じゃないんだから・・・と一同ドン引き」(28歳/営業事務) 「『○○さんて××(キャラクター)に似ている~』と全く物怖じせずに言い、その時からわたしを『××ちゃ~ん』とそのキャラクター名で勝手に呼んできた」(28歳/総務・人事) 【いくつになっても甘えん坊】 「入店初日に彼氏を職場に連れてきて、店長を『可愛いでしょ?』って紹介してた・・・」(28歳/接客・販売) 「燃えるごみ、燃えないごみの区別が全くつかなかった新人。なぜかと聞けば、今まですべて母親がやってくれていたそうだ」(38歳/営業事務) 「出勤初日に母親が同行、社内ツアーまでした」(38歳/キャリアアドバイザー) 【ある意味、大物?】 「20歳の新人女子社員が40代のマネージャーに仕事を教わり、マネージャーが終わろうとしたとき、『ちょいちょいちょいちょい!!!
新入社員でふてくされる 人がいたら大変ですよね。 人間なので思うようにいかなくて不機嫌になる気持ちもわかりますが、すねるような態度を露骨にだしてきたら、こっちの心もかき乱されてしまいます。 そこで、 新入社員でふてくれる人の特徴を簡単に整理して、その対応方法を解説していきます。 この記事を読めば、ふてくされる新人さんの接し方のヒントを得ることができると思いますよ。 新入社員でふてくされる人の特徴は? 新入社員でふてくされる人の特徴をまとめると、 わがまま 自己中 注意や指摘が苦手 甘えがある 自分が好き 自分ルールが固まりすぎて、融通がきかない などなどのことが言えると思います。 他にもふてくされる理由があるかもしれませんが、上の特徴を見ていくと 子供みたい ですね(笑) つまり、 そんな子供な性格の新入社員だとわかった上で対処してあげる必要があるということです。 「もっといい新入社員を採用してくれ」という思いもあると思いますが、採用されたものは仕方ないですからね。 新人がすねるときの対応方法は?
いまどきの新入社員は何を考えているか分からない… なぜこんな動きをするんだろう?