あなたにとって、今勤めている会社は働きやすいですか? 今回は、500人の働く女性に「働きやすい職場」についてのアンケートを実施。 その結果をランキングにしてまとめました。 「働きやすい職場」を探して転職活動中の方も、「女性従業員や部下にとって働きやすい職場にしたい」と思っている経営者や管理職の方も、ぜひ参考にしてください。 アンケート結果に対して、Doublee Consultingの中村ゆみ氏より監修コメントいただいております。 Doublee Consulting 中村 ゆみ氏 国家資格キャリアコンサルタント 19039435 マーケティング会社を経て、インナーコミュニケーション、組織活性施策の重要性を実感する。働く一人ひとりのキャリアと、組織成長の関係を研究テーマとし、働く人と組織の悩みに対する支援を行う。個人相談と組織内施策展開の両面での課題解決を目指す。 【調査概要】 調査対象:全国の働く女性 調査期間:2021年1月12日~13日 調査方法:インターネットによる任意回答 調査人数:500人 職場が働きやすいと感じている女性は77. 6% 女性500人に「あなたの職場は働きやすいですか?」と聞いたところ、「働きやすい(30. 4%)」「どちらかというと働きやすい(47. 2%)」が合わせて77. 6%という結果に。 多くの人が、職場の働きやすさに満足しているようです。 一方、「働きにくい」「どちらかというと働きにくい」と回答した人は22. 女性が働きやすい職場ランキング！500人アンケート調査 (2021年1月19日) - エキサイトニュース. 4%。 働きにくい理由として挙げられたのは、「人間関係が悪い」「残業が多い」「休みにくい」などでした。 また、既婚・未婚問わず「子どもの有無」で回答を比較してみた結果はこちら。 「子どもあり」の人のうち81. 4%が「働きやすい・どちらかというと働きやすい」と回答したのに対し、「子どもなし」では75. 1%。 「子どもあり」の人のほうが、「今の職場が働きやすい」と感じている割合が高いとわかりました。 コメントには「正社員のまま時短で働いています。時短制度を利用していても、片身が狭いと感じることがありません」「子どもが小さいこともあり急に休みがちですが、他のパートの方々も同じ境遇の方が多いので、休みが取りやすい」といった意見が。 「働きやすい職場だから、出産後も働き続けている」人がいる一方、「子育てや家庭と両立しやすく働きやすいパート勤務の職場を選んだ」人もいることがうかがえます。 中村ゆみ氏 中村ゆみ氏からのアドバイス 「子どもあり」の女性の方が働きやすいと感じている割合が多いことに、意外性を感じる人も多いかもしれませんが、コメントにあるように2つのケースが考えれます。 1つ目は、産休・育休・時短勤務など、女性が働きやすい制度が整っている会社で働いているケース。 2つ目は、女性が働きやすい職場を選んで仕事復帰をしたケースです。 子育て中に仕事復帰をする場合、 勤務時間が短い シフト制で出勤日の融通がきく 休んでも迷惑がかかりづらい仕事内容 のように、「家事と育児が両立できること」を条件に仕事を選ぶ女性は少なくありません。 実際、日本女性の雇用者総数のうち55.
「すごく変わったと思います。私が入社した頃は、女性は少し控えめに仕事をしていたように思いますが、今は 男女変わらずにキャリアアップを目指せる 環境になりました。 女性管理職登用研修の制度 もでき、その研修に私も参加したことで、視野を広げることができましたし、客観的に自分のキャリアを考えることができました」 ーー女性管理職登用の研修もあってか「2020年に女性管理職比率30%」という目標を達成されました。 「背中を押してくれる上司が多いことも達成できた理由の1つだと思います。私も、入社した時はキャリアアップをするつもりは全然なかったです(笑)。でもあたたかく見守り応援してくれる上司・同僚・後輩のおかげで、女性管理職登用研修に参加という一歩踏み出す勇気を持つことができ、今に至ります」 ーー男性の育休取得率が2020年度で100%というのも驚きの数字です。 「制度を利用できるかどうかは会社の態勢や周りの理解・雰囲気なども大切だと思っています。私の周りの 男性職員は育休を取るのが当たり前 という文化が見受けられます。 チームで仕事をしているので育休だけでなく年休含み、不在中はチームで支え合いながら業務をしているので、特に不安はないと思いますね。私の同期の男性職員は、今1年間の育休中ですよ」 ーー現在コロナ禍ですが、働き方に変化はありましたか? 「もともとテレワークの制度はありましたが、コロナ禍となり、会社全体で推奨されるようになりました。私の部署でもテレワーク勤務が増えていて、特に子育て中の方には 仕事と両立しやすい と好評です。テレワークではコミュニケーションの取り方が大事だと思うので、私のチームではスカイプを使って密に情報連携をしています」 「上司や先輩からアドバイスいただいたことや管理職登用研修で得た知識・経験を活かして次のステップをめざしつつ、後輩のみなさんの参考となるように自分らしく仕事と家庭の両立をしていきたいです。」 女性活躍推進大賞について 詳細を見る
女性が働きやすい企業として、世間から評価されているのは? Photo:PIXTA 女性の就業者数は昨年初めて3000万人を突破し、その割合が全体の44.
――下世話な話になるのですが、女性ばかりの職場だと、ドラマにあるような派閥争いや、「給湯室やトイレで噂話」的なものもあるんですか? Tさん「それはないですね。よくある『派閥』とかも聞いたことがないです」 Kさん「私も聞いたことがないですね。正直、業務以外のことに気をとられる時間がないと思います。社員は自分でミッションを設定して、それを達成するために日々自分と戦っているので、誰かの噂話をしている場合ではないです」 現在育児休暇中で4歳と0歳のお子さんを育てているTさん(株式会社ユキリエ) ――変な質問を失礼しました……! 取材前は、女性ならではの人間関係の悩みもあるのではと勝手に想像していました。 Kさん「そんな時間がないというのが事実ですね。弊社は働く女性へのフォローや制度は手厚いですが、権利を主張するならきっちり仕事で成果を出そう、という意識を一人一人の社員が持っているように感じます。 残業をしない会社でもありますが、それは就業時間内で業務をまわすスキルを身につけるということでもあります。なので噂話をしている時間がないのです」 ――普通の会社以上の緊張感!
パーソルキャリアは育児制度が充実してる? 育休中・時短勤務中といった状況別に、さまざまなテーマ・形式のイベントを開き、ワーキングママを支援しています。 例えば「小1の壁」座談会テーマでは、「子供が小学生になって変わったこと」「はたらき方の変化」保育園から小学校に上がる際に直面する問題にどう向き合ったか。 経験者をスピーカーに座談会実施。 また、ベビー用品リサイクル「Kidsmo! 」という育休者・小さな子供を持つパパ・ママ向けの、子供(未就学児程度)の古着リサイクル会を実施しています。 データとして育休取得者77名、育休後の復帰率95. 4%となっています。 パーソルキャリアでよく言われているのは出戻りが多いということです。基本的には一度会社をやめると戻りづらいのですがパーソルキャリアはそれを許容する文化があり実際に出戻りする人も多くいました。 特に女性は出産などで会社を休む必要がありますがその後会社に戻る上で戻りにくい風土はパーソルキャリアにはありません。 リクルートキャリアは女性の割合が男性と同じ? 採用において女性の割合が49. 8%を占めており、およそ男女で半々となっております。 更に社員における女性の割合は54. 女性が働きやすい会社 違和感. 7%と男性を上回っています。管理職における割合も22%と他業界、他会社と比べ非常に高い水準となっています。 以前にパーソルキャリアにいたこともありましたがその時からリクルートは女性が多い印象を持っていました。 どちらかと言うと女性の方が多いのではないかと思っていましたが、上記のデータの通りやはり女性の方が少し多いようです。 そんなリクルートキャリアへ転職を考えている方はこちらの記事を確認しましょう。 ▶ 【リクルートキャリアへ転職するためには】様々な中途採用情報を公開 リクルートの文化らしく社歴や年齢、性別で区別しない証拠としてこのデータがあるのだと思います。 マイナビは女性の社会貢献性が高い? これまでは新卒採用のイメージが強かったマイナビですが最近は転職市場でもプレゼンスが高まってきました。 男女割合では女性が46%となっており、少し男性の方が多くなっています。 それでも他業界かと比べると高水準です。 管理職の割合は28%となっておりこちらも世間一般では6%と言われており高い水準となっています。 マイナビはマイナビウーマンという女性向けのサービスや情報提供も行っており女性の社会進出について非常に社会貢献性の高い事業展開を行っております。 SMSは女性の割合がかなり多い?
」「明日から学校あるからめんどくせ〜…」などのセリフから、まじめくんとは対照的な性格であることがうかがえる。 しょうた ひょうきんなクラスメイト。会話の中にも何かと ダジャレ を挟む癖がある。 ところが、ただしからは「くだらね…」と突っ込まれていた上に、まじめくんにはシャレが通じなかった。 りきや 小学生とは思えないくらいの 筋肉質な体格 を誇る。 筋トレ している場面も多い。 力が自慢だが、さすがにまじめくんが 万力とスパナでガチガチに締めた 墨汁の蓋は一人では開けられず、逆に抑えていたまじめくんをも振り回してようやく開けられた。 あつお かなりの肥満体。一人称は「オレ」。 食い意地が張っており、初登場時で早速お菓子を食べている他、お化け屋敷の小道具のこんにゃくすら舐めてしまった。 まじめくんが給食のピーマンを食べられなかった時に代わりにもらおうとしたが、「自分で食べると言ったので!! 」と取り返される。 かねこくん お金持ちのおぼっちゃま。初登場時は非常に高級そうな文房具を持っていた。また、 紅茶 が好きなようだ。 家から持ってきた人形の取り扱いを丁重にするよう求めるも、まじめくんは全身を消毒した後まるで手術でもするかのような服装に着替えてしまったため、「いや…そこまでしなくていいけど…。」と言っている。 みずはし 3巻で登場。登校していたところ、まじめくんと出会う。その直後には突然の雨が降ってきて…。 様々な事情から、何が何でも雨に濡れたくないと語るまじめくんに付き合わされることになるのだが、やはり彼のまじめさには驚かされてしまった。 名字だけとはいえ、名前が判明した数少ないゲストツッコミ。一人称は「ぼく」だが、終盤で「おれ」に。 ぶち ころすけ 3巻で初登場した転校生。まじめくんたちはその姿を好き勝手に想像していたのだが、いざ対面してみると予想以上に強面だったため、みんなから恐れられてしまった。 あまりにも怖かったためか、まじめくんは最初の質問でつい 「た…、 逮捕 されたことありますか…?
まじめくん! 』、小学館〈コロコロコミックス〉、全11巻 2014年12月26日発売 [2] 、 ISBN 978-4-09-141857-9 2016年5月27日発売 [3] 、 ISBN 978-4-09-142165-4 2016年11月28日発売 [4] 、 ISBN 978-4-09-142228-6 2017年6月23日発売 [5] 、 ISBN 978-4-09-142415-0 2017年11月28日発売 [6] 、 ISBN 978-4-09-142527-0 2018年6月22日発売 [7] 、 ISBN 978-4-09-142725-0 2018年12月28日発売 [8] 、 ISBN 978-4-09-142839-4 2019年7月26日発売 [9] 、 ISBN 978-4-09-143045-8 2019年12月27日発売 [10] 、 ISBN 978-4-09-143135-6 2020年7月28日発売 [11] 、 ISBN 978-4-09-143208-7 2020年7月28日発売 [12] 、 ISBN 978-4-09-143262-9 佐々木まさたか(著)土田しんのすけ(漫画)『マジで! !まじめにアレ何?じてん マジで! コロコロ チャンネル まじめ くん アニメンズ. !まじめくん!のモノの名前がわかる本』、小学館 2019年7月10日発売 [13] 、 ISBN 978-4-09-227208-8 脚注 [ 編集] 注釈 [ 編集] 出典 [ 編集]
©2019 Pokémon. ©1995-2019 Nintendo/Creatures Inc. /GAME FREAK inc. ©GungHo Online Entertainment, Inc. All Rights Reserved. TM & ©2019 Wizards of the Coast LLC. コロコロ チャンネル まじめ くん アニアリ. 小学館 プライバシーポリシー/ソーシャルメディアポリシー 画像使用・著作権 クッキー使用について 広告掲載について サポーターショップ よくあるご質問 対象年齢のあるゲームのコロコロコミックでの取り扱いについて © Shogakukan Inc. 2018 All rights reserved. No reproduction or republication without written permission. 掲載の記事・写真・イラスト等のすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。
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