ということで最後に、いちばん大切な「上司に期待していること」を伺ってみました! ■上司に期待していることはなんですか? 理想の上司像と特徴とは？就活や面接で聞かれる理想の上司の答え方-マネジメントを学ぶならMayonez. (複数回答) 1位:明確な判断をしてくれること・人柄が信頼できること 60% 2位:自分の意見や考えに耳を傾けてくれること 52% 3位:業務について具体的なアドバイスをくれること 49% 4位:公平・公正に評価してくれること 47% 5位:気分に浮き沈みがないこと 37% 1位:人柄が信頼できること 63% 2位:明確な判断をしてくれること 58% 3位:自分の意見や考えに耳を傾けてくれること・業務について具体的なアドバイスをくれること 55% 4位:公平・公正に評価してくれること 45% 5位:気分に浮き沈みがないこと 39% 1位:明確な判断をしてくれること 62% 2位:人柄が信頼できること 57% 3位:公平・公正に評価してくれること 49% 4位:自分の意見や考えに耳を傾けてくれること 48% 5位:業務について具体的なアドバイスをくれること 43% 上司に期待をしていることを聞いたところ、34歳以下の1位は「人柄が信頼できること」、35歳以上の1位は「明確な判断をしてくれること」でした! 年代別で差が出たのは、業務について具体的なアドバイスをくれること」と「分かりやすく細かい指示を出してくれること」。若手ほど仕事への具体的な指導や親身なアドバイスを期待していることが分かります。 新入社員は今までの部下以上に何もわからない状態で入社してきます。仕事にマンネリを感じている人は今一度その仕事の意義などを考えて行動すると良いかもしれませんね。(こぐれみき) 情報提供元/エン・ジャパン株式会社 ★部下を潰す「クラッシャー上司」って、こんな人!なんと9割が自覚なしのようです… 【あわせて読みたい】 ※「この若手、デキる」と言わせたい…上司が本当に求めている10のこと ※女子の本音「恋しちゃいそうな上司」「嫌いな上司」ランキング ※上司に言われてショックだった言葉、3位は「前にも言ったよね!」2位、1位は… ※「上司と部下のLINE」でスタンプを使うとビジネスに役立つ!その理由は? ※こんな人いるいる~!会社でみんなから「嫌われてしまう」上司の特徴3つ
いい上司は見る力がある フィードバックができるのは部下のことをよく見ているから 的確なフィードバックを行うには、職場や部下のことを知っていなければなりません。 仕事が上手く言っているとき、何か問題が起こっているとき、部下が落ち込んでいるとき。 そういった周囲の変化に気付けるか否か、もいい上司であるには必要なことです。 4. いい上司は感情をないがしろにしない 部下の思いを大事にできる ここまで、客観的にという表現を何度かしてきました。客観的と感情的なことは、相反するのでは?と思われるかもしれませんが、やはり人対人の関わりにおいて感情を除いてしまうことは困難です。また、何かを創り出したり変えたりする局面では、感情の力が必要になります。 職場においてもそれは同じことで、客観性を意識するあまり、部下を駒や機械のように見てしまっている上司は、尊重されません。そして、そういった態度は必ず無理が生じてきます。 人間の言動は、必ずしもロジカルな思考に基づいているわけではありません。なぜこの仕事をしているのか、将来どうなりたいのか、どんな夢や希望を持って働いているのか。 これらを考える原動力となっているのは「感情」にほかならないからです 。 また、何かを変える力というものも、思考ではなく感情の力が大きく影響してきます。 部下の感情に気付き、感情をないがしろにしないこと 、これもまたいい上司の条件でしょう。 5. いい上司は部下思い 味方になってくれるという安心感 部下の失敗は上司の責任、とはよく言いますが、責任逃れをする上司も少なくないのが事実。また、部下の成功を自分の手柄にすり替える上司も、残念ながら存在します。勿論、いい上司とは言えません。 それでは、いい上司とは? 理想の上司の条件や上司像とは？部下に尊敬されるにはコレ！ | ビジネスマナーを知って仕事力アップ！. 部下にとっていい上司とは、自身の失敗や成長を見守ってくれているという安心感を与える人ではないでしょうか。 例えば、挑戦したいけれども失敗を恐れている部下に対して、「失敗したら自分がフォローするからやってみろ!」と言ってくれる上司。失敗してしまった部下に対して、「今回の失敗は◯◯◯が原因だ。気付けなかった自分のせいだ。次回は改善しよう」と自らの責任を明確にする上司。 日常でのコミュニケーションも非常に大切ですが、このいざというときの対応が、上司の力量がダイレクトに表れる瞬間でしょう。ここで自己保身に走ったり、自分の評価だけを気にする上司は間違いなく嫌われます。 常に眼差しを感じさせ、いざという時には味方になってくれる安心感を与えられる上司。そんな上司に、部下は付いていきたいと思うのではないでしょうか。 6.
5. ポイント5.積極的に話しかける 「話しかけやすいこと」が理想の上司の条件であると述べましたが、自分から話しかけていくことも大切です。自分からはなかなか話しかけにくかったり、自分よりも忙しいであろう上司に話しかけてもよいか迷ってしまったり、ということもあります。 とされるためにはそう コミュニケーションとは、決して飲み会のような場を指しているのではありません。理想とされる上司は、お酒の力を借りずとも仕事の場でうまく部下の状況を見極め、コミュニケーションを図れる人物です。 5. ダメな上司ってどんな人? ここまで「理想の上司」について説明してきました。一方で、ダメな上司と思われるようなポイントは、どのようなものがあるのでしょうか? 【部下から尊敬されたいビジネスマン必見】理想の上司になるための3ステップ｜成長メガネ. 5. 部下を甘やかす 部下に対して指示ができなかったり、本来であれば部下自身がしなくてはいけないことを頼めずに自分がやってしまったりなど、甘やかすような接し方をしてしまう方もいるかもしれません。 しかし、部下を甘やかすということは部下の成長を妨げることに繋がります。 指摘したり指示をすることで、部下から反発されたり嫌な顔をされることもあります。それを避け、部下の顔色を伺って仕事をしているうちは、確かに部下が嫌な思いをする機会は減るかもしれません。しかし視点を変えれば、こうした行為は、部下の貴重な成長のチャンスを摘み取ることでもあるのです。 仕事において指摘すべき点はしっかりと指摘をし、長期的な目で見た際にしっかりと部下が成長できるような環境を作ることが上司の役目です。顔色を伺ったり甘やかすことなく、どのように振る舞うことが部下のためになるのかを考えましょう。 5. 何に対しても感情的 いつも感情的な上司は、部下からの信頼を得られません。 時には部下を叱ることも必要です。しかし、根拠が薄く理論的でない感情任せの言動は部下が不信感を抱く原因となります。また、上司という立場に関係なく、自分の感情をコントロールできない人は周囲に悪影響を与えます。 上司も人間ですから、強い苛立ちや不安を感じることもあるでしょう。そんな時はいったん深呼吸をして、「自分がいま苛立っているということ」を自覚することが大切です。 もしも部下の言動や仕事の仕方が原因なら、上司として指摘すべき点と苛立ちを分け、指摘すべき点だけを伝えるようにします。その際も、部下の人格を否定するような物言いは絶対に避けましょう。 5.
■こんな上司、尊敬します♡理想の上司の条件ランキング、世代別TOP5発表 みなさんが求める上司とはどんな上司ですか? 「1から10まで教えてくれる上司が良い!」という人もいれば、「あまり干渉せずにある程度教えてくれればそっと見守ってほしい」など人それぞれ求めるものは違います。特に若手と中堅では大きな違いがあるようです。 ということで今回は、エン・ジャパン株式会社が7, 074人に調査した「上司について」の調査結果をご紹介します! ■今までに尊敬する上司に出会ったことはありますか? 【全体】 ある 73% ない 27% 【34歳以下】 ある 71% ない 29% 【35歳以上】 ある 75% ない 25% 今まで尊敬する上司に会ったことがあるか聞いたところ、全体で約7割の方が「ある」と回答しました。ではその上司のどんな点を尊敬しているのでしょうか? ■その上司のどんな点を尊敬していますか? (複数回答) 1位:人柄が信頼できる 62% 2位:リーダーシップがある 49% 3位:指示が分かりやすい 48% 4位:決断力がある・仕事に対する責任感がある 47% 5位:知識や経験が豊富 46% 1位:人柄が信頼できる 64% 2位:指示が分かりやすい 50% 3位:知識や経験が豊富 49% 4位:仕事に対する責任感がある・部下・後輩の面倒見が良い 48% 5位:リーダーシップがある 46% 1位:人柄が信頼できる 60% 2位:リーダーシップがある 52% 3位:決断力がある 51% 4位:指示が分かりやすい・仕事に対する責任感がある 46% 5位:知識や経験が豊富・判断が早い 42% 尊敬する上司のどんな点が尊敬するか聞いたところ、34歳以下、35歳以上ともに「人柄が信頼できる」が1位という結果になりました。年代別でギャップが大きい項目は、34歳以下は「部下・後輩の面倒見が良い」、35歳以上は「決断力がある」でした。 具体的なエピソードとしては、 ○人柄が信頼できる 仕事で失敗し、取引先に謝りに行った帰り。なんで上司の給料が高いか分かるか?と聞かれ、仕事ができるからと答えたところ、違う。お前らより、仕事が多いから。部下のミスで謝る仕事があるからだ! 俺を給料泥棒にしないように、いっぱいミスしろ!と言ってくれた。(26歳男性) ○決断力がある 「いいことはいい、だめなことはだめ」と、はっきりと線を引いてくださるので、私が仕事の進め方で迷ったとき、的確なアドバイスを下さいました。(37歳女性) ○指示が分かりやすい 指示や指導をするとき、なぜその作業が必要なのか、なぜそのやり方がダメなのかをしっかりと伝えてくれる。(23歳男性) などがありました。ただ伝えるだけではなく、指示されている部下に分かりやすく、そして簡潔に伝わるようにアドバイスできるのが大事。そういう上司になりたいものです。 とは言いつつも、部下がいつどんなときに困っているのかは伝えてくれないと分かりにくいものですよね。部下が上司を頼るときはどんなときなんでしょうか?
こんにちは。めがねマネージャー( @megane_mgr)です。 私は東証一部上場企業でマネージャーをしています。いわば人を育てることを仕事にしています。 これまでに200人以上の人材育成をしてきた私の経験から、部下を持つことになった人にまず最初にしてほしいと指導していることがあります。 それは どんなマネージャーになりたいかという目標・理想像を設定すること です。 そこで、この記事では具体的な目標の設定方法を3ステップでご紹介いたします。 めがねマネージャー この記事を読んで、あるべき姿を設定し、尊敬・信頼される上司になろう!
リビング/キッズスペース/DIY/カラーボックス DIY/IKEA... などのインテリア実例 - 2017-06-12 22:24:56 | RoomClip(ルームクリップ) | Ikeaのプレイキッチン, リビング キッズスペース, キッズスペース
(ヾノ・∀・`)ナイナイナイナイ 笑← だからといって母もかけるのめんどい 笑 とゆー事で 幼稚園で使用するロッカーと同じフックタイプにしました(*˙˘˙*)ஐ 突っ張り棒を下の子が引っ張って落とす遊びを覚えてしまったしね(≧з≦)オーマイガーッ ハンガーをオモチャにされないし、スッキリしたし♡ これで自分で掛けてくれたら最高なんですけどね(*´︶`*)♡ 4LDK/家族 ki- 一年生のお兄ちゃんと、年少さんの妹。 明日着る服を一番上のかごにスタンバイ! 家庭円満リビングにキッズスペースをレイアウト - インテリアハート カラーボックス＆引き出しＢＯＸでオモチャを片付けて、絵本ラックで絵本をしまいます。 あとダンボール製のままごとキッチンも置いてみました。 | キッズスペース, キッズコーナー, カラーボックス. ティッシュやハンカチは自分で用意できるようにかごへ。 制服はハンガーにかけて。 問題は、サイズが大きくなってくるとハンガーがかけにくい(笑) ニトリのカラーボックスは横に穴がたくさんあるから、棒を刺して帽子がかけられるようにしてみた! 子どもの絵をセリアのちっちゃい額に飾って、子どもコーナー感を出してみた\(^^)/ 3LDK/家族 Kanako リビングのテレビ横に、娘の洋服収納を作りました❤️セリアのキッズハンガー使ってるけど、もっとナチュラルな色のが欲しいなぁー(ㆀ˘・з・˘) 4LDK/家族 matsuayahome 双子の下着は1階リビングの和室床下に付いてる引き出しに。ボックスティッシュがちょうどよくフィットします♪ 家族 yubune ニトリの扉付きカラーボックスに子供服収納しています。朝、子供が自分で幼稚園準備できるようにしました。 ayuhaus このアイテムについて教えてください♪ 家族 イベント参加です☆ 先日完成したキッズルームの壁面収納におもちゃや服を収納しました😊 なかなか我が家は色味がスッキリ統一出来ないのでごちゃつきます💦 棚の高さや数を変更できるので、子供の成長に合わせて変えていこうと思っています。 小学校に上がったら窓側にデスクを作って宿題が出来るようにしたいです♡ キッズチェアは友人の作品です✨ 良ければのぞいてみてください♡ Apple tree - ハンドメイドマーケットminne(ミンネ) 4LDK/家族 子供服の収納! 真ん中にハンガー掛け作ったL(・∀・。) ニトリの追加板ワイドにホームセンターで買ったブラケットとポール! こないだまでポールハンガーにかけよう作戦で上着掛けてたけど、やっぱ3人前は多い(°▽°)!!
子供が小さいうちはリビングにキッズスペースを設けているママも多いのでは?ここでは、リビングにキッズスペースを設ける場合のポイントと可愛いリビングのキッズスペースの例を紹介いたします!リビングのキッズスペースは、ちょっとの工夫で可愛くできちゃいますので、是非ご参考にしてくださいね☆ リビングにキッズスペース・おもちゃスペースを作るポイントを紹介☆ 子供が小さいうちは、リビングも子供のおもちゃなどが常にリビングに転がっていたりするとなかなかこざっぱりしませんよね。ですので子供が小さいうちは、リビングにキッズスペース(おもちゃスペース)を作ると便利ですよ! キッズスペースは、狭いスペースのリビングでもちょっとの工夫で可愛いく作れちゃうので、ここではポイントを紹介いたします! 子ども部屋の収納・片づけ…ミニマリスト的お部屋に変身！？主婦ブロガーの収納ワザ！ | サンキュ！. キッズスペース・おもちゃスペースを作って綺麗なリビングを保ちつつ、子供とのコミュニケーションの場にしちゃいましょう♪ ①リビングのコーナー(端っこ)を利用する リビングのコーナー(端っこ)を利用すれば狭いお部屋でもキッズスペースが邪魔になりません。コンパクトにキッズスペースをまとめたい場合は、是非コーナースペースを利用しましょう。 ②ラグマットを使う IKEAなどで販売されている可愛いラグマットを使えば、キッズスペースが簡単に区切れますしインテリア的にも可愛く仕上がります!男の子ならこんなラグマットだったら車のおもちゃで遊ぶのにもピッタリですよね。 「子供専用の空間」という雰囲気作りのためにもラグマットは大活躍です! ③隠すおもちゃと見せるおもちゃに分ける 可愛い絵本、子供が作ったレゴの作品、インテリアの一部をなりえるおもちゃなどの見栄えがいい物は収納せずにディスプレイし、その他のものは収納する。 この写真のようにカラーボックスに引き出しをいれて収納し、見せるおもちゃは見せるのも手です。引き出しの色を効果的に使って見た目もアップです。 ④カラーボックスを活用! カラーボックスは、キッズスペース作りにはもってこいのアイテムです!上の写真のように高さの低いものならば机代わりにも使えるし、配置によってはリビングのキッズスペースとその他のスペースの仕切りにも使えます。 ある程度高さのあるカラーボックスならば、転倒防止を必ずつけましょうね!子供が棚を登って、カラーボックスが子供の上に転倒してしまう可能性もあります。 ⑤絵本もデコレーションのひとつ 可愛い表紙の絵本や、お気に入りの絵本は是非インテリアのデコレーションの一部として飾りましょう!IKEAなどに売っている絵本ラックを利用すればこのように可愛くすっきりと絵本を収納できます。 ⑥フロアマットで可愛く安全なスペースに 赤ちゃんや歩き始めた幼児の場合は、よく転倒したり頭をぶつけてしまうことが多いですよね。フロアマットがあればクッション性がありますので安心です。この写真のように壁にもフロアマットを貼るのもオススメです。 フロアマットを置くことでキッズスペースの空間の区切りにもなります。 ⑦狭いリビングなら壁に沿ったキッズスペースに このように壁に沿ったキッズスペースなら場所をとらなずに、すっきりと作れちゃいます!このような高さの低い家具ならば家具の上を机がわりにできちゃうし、収納もできますので便利です!