薬剤師になりたいけど国公立は難しい。 私立薬学部に行こうと思ったけど、調べると学費が高額すぎる。 学費全額を奨学金を借りて入って返せるかな? 何年浪人しても国公立にこだわるべき? 薬学部に行きたいけど、家が裕福ではない学生さんはこんな悩みをもっているのではないでしょうか?
元々、学資に充てるために給付される金品(学資金)は、原則として非課税所得として扱われるが、学資金であっても「給与その他対価の性質を有するもの」は、給与課税の対象となっています。平成28年から、この「給与その他対価の性質を有するもの」から「給与所得者がその使用者から受けるもので、通常の給与に加算して受けるもの」が除かれることとなった、つまり、使用者から支給を受けていても、「通常の給与に加算して受けるもの」であれば、所得税は非課税となります。さらに付け加えると、修学等資金の返還免除を受けた場合にも、債務免除による経済的利益は給与課税されないこととなっています。 この改正の対象は、医師が受けた債務免除による経済的利益に限定されていないため、たとえば、企業が卒業後の勤務を条件として学生に奨学金を貸与し、一定期間勤務した後に奨学金の返還を免除した場合等にも適用されます。つまり、薬剤師にも適用されます。 また、この改正は、平成28年4月1日以後給付される学資金に適用されます。ここで、「給付される」とは、「貸付」ではなく「免除」ですので、平成28年4月前の貸与であっても、免除が平成28年4月以降であれば対象となります。
就職課の方で仲が良い人がいれば交渉を頼んでみる。 もしくは信頼できるエージェントを探してみるというのが一番早いですね。 たまには営業をしますと、もちろん僕という選択肢もありですよ! 薬学部 奨学生制度説明会開催します！│お知らせ│沖縄医療生活協同組合. まとめ 奨学金や年収に悩んでいて ドラッグストアに進もうか悩んでいる人は少しだけ考えたほうがいいです。 今後、調剤経験は必須になります。 それがあれば調剤薬局でもドラッグストア、病院でも勤務 できます。 長期的な計画も練るようにしましょう。 なるほどー。よくわかりました。 調剤経験は重要だから、まずはそちらの経験をつもうということですね。 その通りです! 40歳以上の方の転職相談も受けるのでよく知っているのですが、ドラッグのみで勤務していると会社の都合で年収が下がった場合など、転職がしづらくなります。 え?そうなんですか? それは困りますね。 ドラッグの勤務経験のみだと調剤で働けないから転職する時の候補が半分になってしまいます。 確かに言われてみればそんな気もします・・・。 だからまずは調剤や病院などにいって、調剤のスキルを身につけてください。 奨学金の件は今回の内容を理解して頂ければ問題ないはずです。 薬学生の皆さんの就職活動がうまくいくように祈っております! 質問などがあればお気軽にメールでもコメントでも大丈夫なのでお送りください。
こんにちは。アシスタントのななみです。 薬学生の方とお話すると多くの方が悩まれているのが奨学金についてです。 薬学生の方から多く頂くお悩みが 『奨学金がやばい!』 『奨学金が大変。』 『奨学金を早く無くしたい!』 という奨学金関連のものです。 そちらを解決するお役に少しでも立てればと思います。 こんにちは。転職コンサルタントの近藤です。 私も30歳過ぎましたが未だに奨学金を毎月払っています。 これを知っていればもっと楽になれていたはずです。(笑) 今回はそんな奨学金について書いていきます。 薬学生向け!薬局の奨学金について! 税理士ドットコム - [所得税]貸与型奨学金の返還免除に伴う税金について - 元々、学資に充てるために給付される金品（学資金.... 結論、奨学金を代わりに払ってもらえる会社もあります! 会社によって差はありますが、簡単にお伝えしますと、 「うちの会社に入ってくれたら、 給与とは別に毎月5万円分奨学金を支払いますよ。」 という仕組みです。 年間60万円変わってくる そういった会社を探せば、 毎月5万円×12ヶ月で年間60万円近く変わってきます。 「奨学金を払うためにまずはドラッグへ行こう」 というのはよく聞く話ですが、 こういう制度もあるので慎重に比較することをオススメします。 奨学金を払ってくれる会社なんてあるんですね!! 意外に知られていないんですが地域密着の会社だと多いです。 300人くらい従業員がいる会社でも行っていたりするので、倒産する不安もないしいいと思います。 年収を計算するときに、奨学金を自分で払うか。それとも会社に払ってもらえるかで大きく変わってきそうですね! 奨学金を払ってくれる会社の探し方 「奨学金を払います」 と打ち出している会社の数ですが、 30社に1社程度はそういうシステムを導入されています。 厳密に計算している訳ではないので感覚です。 学校での合同説明会などで確認していくのが一番早いです。 「奨学金の返済がない会社には行かない!」 と割り切ってしまえば、質問していくのもそこまで抵抗がないかと思います。 ちなみに中小の調剤薬局でこういった制度を取り入れているところは少ないです。 その代わり大手さんよりも年収が高いことが多いです。 そんなに強気の就活をしても大丈夫なんですか?
将来わたしたちと一緒に、山梨の地域医療を担おうとする薬学生を応援します!
268%で利率見直し方式は0. 004%です。 1200万円の学費を全て奨学金でまかなおうと思うと、月々17万円近く借りることになります。 奨学金の返済シミュレーションはこちらでできます⇒ JASSO奨学金貸与・返還シミュレーション 17万円を6年間借りたとすると総額1224万円です。 利息を考えないで月々の返済額を計算すると5.1万円です 。 薬剤師の年収から返還可能か考える 薬剤師の平均年収は20代で男女とも約400万円、30代で男性約600万円女性約500万円 です。(出典: マイナビ薬剤師 ) 年収を450万円と考えると、税金を引いた後の 手取りは年間約378万円 です。 ボーナスを考えなければ月額31. 5万円手取りとして入ることになります。 5万円ひいても26.
この場合は、利息がつかない第一種と第二種を組み合わせて借りる「併用」がおすすめです。 第二種だけで限度額の月12万円を借りた場合と、第一種と第二種の組み合わせで同程度の額を借りるのでは、後者の方法で借りたほうが、負担が軽くなります。このように借り方を少し工夫するだけで、返還額を減らすことは可能です。 返済不要の奨学金 中には「返還しなくてもOK」な奨学金もあります。 「給付型」奨学金と呼ばれ、企業や地方自治体、大学なども独自に提供し、徐々に増えつつあります。 JASSO(日本学生支援機構)の給付型で借りられる金額は、最大で毎月4万円、4年間で192万円までとされています。 かなり大きな金額で、JASSOによると奨学金(第二種)を借りた人の平均借入額である約343万円(利息を入れると約400万円)の「半分は返さなくてよい」ことになります。 もちろん、給付型に申し込んだすべての人が受けられるわけではありません。 しかし、条件をクリアして認められれば、借りられる最大額192万円を給付型で借りて、残りの額を貸与型で借りることもできます。 どのような人がこの「給付型」奨学金を受け取ることができるのか?
』) 一方、管理職のマネジメント能力不足は、部下からの申告があって初めて発覚するケースが多いため、まずは上司である管理職とその下で働く社員から詳しい事情を聴き、原因を特定しましょう。単に管理職としての経験不足が原因であれば、管理職研修の実施といった対応をすることで問題の解決が見込めます。一方で、そもそも管理職としての適性がないことが原因であれば、降格または管理職から外すといった対応をしましょう。なお、もともと管理職として中途採用していた場合、本人の同意を得ずに降格処分を下すことができないため、降格ではなく解雇を検討する必要があります。 【シチュエーション別】対応方法 シチュエーションによっては対応に苦慮するケースもあるため、状況に合わせた対応方法を考える必要があります。 親会社から出向してきた社員が問題社員だった場合の対応は? 出向とは、社員がもともとの企業(出向元)に在籍したまま、他の企業(出向先)の従業員として長期間にわたり業務を担当することを言います。出向してきた社員の雇用関係は、出向元の親会社との間で継続しており、出向先とは労務の提供に関する服務規律に服している状態です。そのため、出向先は懲戒として「停職」などを命じることはできるものの、「懲戒解雇」や「諭旨解雇」といった労働契約の解約を伴う処分を行うことはできません。親会社から出向してきた社員が問題社員・モンスター社員だった場合は、出向元との間で交わした出向契約を解除し、当該社員を出向元に復帰させ、懲戒処分については出向元に委ねましょう。 問題社員が定年後再雇用を求めてきた場合の対応は?
他にやる人がいない は考えなくても 誰かがやります。そんな事仮に言われたら労働基準監督署に連絡します。そうしたらはっきりあなたの望限界である答えがでるでしょう。尚、多分今の仕事に非常に責任感があるのだと思いますが、人は色んな人がいますし 就業態度が休みがちな事に対しあなたは感情的にならず 管理職として動けばいいのです。そこで感情的になる程度ならこの先もまた色んな人が現れその都度その都度感情的になりあなた疲れますよ 回答日 2010/01/26 共感した 7 >会社事由での退職勧奨はできませんが、何か良い方法があれば教えてくださいませ。 良い方法とは「どうすれば自主退職に追い込めるか」ですか? 休みがちな社員の対応について - 相談の広場 - 総務の森. 他に意味があるのでしょうか。 >偏見の色眼鏡で見ているのは承知しています。管理職としてだめなのも承知です。 棚に上げてはいけないことです。 有給の範囲を「休みがち」というのならば誰も有給をとれません。 まずあなたが心を白紙状態にしてその部下と話し合いをしましょう。 数回に分け相手の考えを知りましょう。 話し合いの中で妥協点や認め合う点、または就業不可と判断する点が 必ず出てくるはずです。急いではいけないと思いますよ。 回答日 2010/01/26 共感した 5 そういう人は高い確率でうつ病か予備軍だと思いますね。 どのくらいの頻度で休むのか分かりませんが、しばらく休職させてみてはどうでしょうか? 休み、遅刻が有給休暇の範囲で行われているのなら、権利の範囲内だと思います。 それが、有給休暇も使い果たし欠勤なら、あなたの「もう無理」という主張は分かります。 が、「センシティブに扱って」っていう表現が嫌ですね。 嫌味の一つでも言って逆に追い込んでそうな感じですねw まぁ、あなたもしくは会社としての見解(忠告)を示すというのはどうでしょうか? 「○日以上、○回以上遅刻・欠勤(有給休暇外)が発生するようなら、降格、減給が発生する」 規約次第ですが。 回答日 2010/01/26 共感した 2 貴方が管理職なら、立場とその権限(あれば)を使えばよろしいと思います。当日欠勤・遅刻・早退等が多く、他との連携(チームワークの考え)が円滑に行えず業務に支障をきたしている。ただ目に見えない連携では意味がないので、時間、効率、損失等を数字を使い、理論立ていけば説得力も増します。一度、契約社員に降格し、今後の仕事に対する姿勢や意識の向上により正社員に昇格とか。基本、最近の若い社員はそんなんばっかりです。シュガー社員とかありましたね。 回答日 2010/01/26 共感した 3
たった今仕事をクビになりました。 理由は子供の病気での 欠勤が多いとのコト。 有給休暇もない職場で月曜から土曜日まで 仕事でした。 急に今月いっぱいで退職でいいからと 告げられました。 30日未満の 解雇通告って ダメじゃなかった ですか? 経営者親子には散々 精神的にいろいろ苦しめられたので このまま黙って辞めたくありません。 私にできるコトって 何がありますか? 正社員での契約で 一年たったところです。 子供がいることは 面接時に話していますし 病気の時は 欠勤になるコトもあると 説明した上で採用となりましたので その辺は理解してくれているものと 思っておりました。 質問日 2009/11/02 解決日 2009/11/16 回答数 8 閲覧数 193928 お礼 0 共感した 23 あなたも散々休んどいて・・・ 経営者親子には散々 精神的にいろいろ苦しめられたので ・・ 会社もあなたに対してそう思ってると思いますよ・・ 入社時どういった契約をしたかにもよるのでは、ないでしょうか? 規則規定とか・・ あなた自身、契約時、子供の事、病気の時などキチンと言いまたか? 私は管理職です。休みがちな部下を抱えており非常に困っていますが、良い対... - Yahoo!知恵袋. 会社は理解した上で採用したのでしょうか? 働く以上、子供はデイケア利用してでも預けるのが常識では? 働く以上、犠牲がでる事理解してましたか? 思ってる事、そのまま会社に言ったらいい事です。 それとも、訴えるつもりですか? そんな状況で、もっと長く働きたい? まず、家庭状況と、仕事内容、見あってますか? 色んな回答がありますが、実際やってみないと、どれが妥当かは、シロウトの私には分かりませんが、時間とお金と気力があるのなら、みなさんの意見を参考に、やられてみてはいかがですか?やるなら、すぐ行動に移さないと時間勿体無いですよ。 早く次も見つけないといけないのでは・・・?
最近、簡単に会社を休む若手社員がいる。昨日まで元気だった社員が「突然朝から体調不良で休みます」と言い出す。「今日は重要な日」という日に限って体調不良になる社員。 体調が悪いと言われたら何も言えない。しかし、本当に体調が悪いのだろうか? 仮病?頻繁に休まれると疑ってしまいます。そんなモンスター社員がいませんか? 本当に体調を崩しているのか。仮病なのか。ズル休みなのか。それとも悩みがあってうつ病の前兆なのか。 頻繁に休む社員の対応について記事にしてみました。 参考 「巣ごもり生活」小中高が休み!外出控えの時期に何をするか?考えよう 突然休む時の理由 突然会社を休む「突発休み」や「ズル休み」をする時の口実(理由)のベスト7です。 あなたも一度くらい使ったことがある口実かもしれませんね。 朝起きたら熱があって休みます 朝起きたら腰が痛くて動けないので休みます 子どもが風邪引いて病院に連れて行くので休みます 親の体調が悪く看病で休みます 親戚に不幸があったので休みます 妻の具合が悪いので休みます 通勤途中で車がパンク(故障)したので休みます 一番多いのは突然の体調不良ですね。外観的にも分かりませんし、1日だったら診断書の提出も不要でしょうから、一番利用される口実の一つだと思います。 次いでよくある口実が、身内や知り合いの不幸です。あなたには何人おじさんがいるの?と言いたくなるくらい、おじさん、おばさんの不幸が続く人もいます。 これは、ズル休みであることが前提でのコメントになります。 本当に体調不良で突発休みが多いのであれば、それはそれで自己管理ができないという問題になります。 参考 嫌われる上司の特徴「ベスト10」パワハラ・モラハラ心当たりはない? 仮病と疑いたくなる 頻繁に上記のような理由で休まれると、仮病?ほんと?と疑いたくなります。 逆に疑われても仕方ない休み方です。 会社をズル休みしたことがありますか?というアンケートで「 ズル休みをしたことがある 」と回答した人が 62. 5% でした。 たまにはズル休みをすることもあるでしょう。 今日は会社に行きたくないなーと思う日が年に1回位あって休む分には全然いいと思います。時には夏休みをとって友達と旅行に行ったり、家族でお出かけしたりするのもいいでしょう。 しかし、頻繁に突発で休むことは社会人として如何なものか・・・ 少なからず上司や部下、同僚に迷惑をかけてしまいます。逆の立場になって考えてみると、休んだ人の分を補填するわけになるのですから、あなたは休んだ人の分まで仕事をする時があるでしょう。 突発で頻繁に休まれると、疑いたくもなります。 毎回、体調不良、不幸、子どもの病気・・・よくそんなに言い訳が思いつくもんだ。本当のことかもしれないが、疑いたくなる。 上司としての対処 最初から疑ってかかってはいけません。 参考 部下の目から見た【出世する上司 4つの行動と特徴】あなたは大丈夫?
「懲戒解雇」ではなく「普通解雇」 勤怠不良は、何度繰り返したとしても「懲戒解雇」とすべき性質の行為ではありません。 懲戒解雇は、企業秩序違反の行為に対して、制裁として課すべきものですが、その最も厳しい行為であるからです。 既に解説した通り、数回の遅刻程度であれば、誰しもありうることであって、企業秩序違反の程度は軽微ですから、これを何度繰り返したとしても、懲戒解雇をする程度には至りません。 解雇をする場合には、出退勤不良の繰り返しによって、信頼関係が崩れたことを理由とする「普通解雇」とすべきです。 4. 欠勤することは、労働者の権利ではない 雇用契約において、労働者が会社に対して有している権利は「賃金請求権」であり、義務は「労務提供義務」です。 決して、「欠勤する権利」を労働者が持っているわけではありませんから、このことを念頭において対応する必要があります。 いかに出社が難しいほどの重病にかかったとしても、「欠勤できる」わけではなく、会社に認めてもらったはじめて欠勤を許されるに過ぎないのです。 したがって、欠勤が許されるか、もしくは懲戒処分の対象になるかは、会社が欠勤を承諾するかどうかによります。 欠勤理由を明示して、欠勤の手続きをするルールを、事前に整備しておく必要があります。ただし、その程度は、労使間の信頼関係が既に固く結ばれている場合には、ある程度緩やかなものでも足りるとお考えください。 4. 4.欠勤日数に関係なく診断書提出を求める 以上の通り、欠勤には会社の承諾が必須であることから、会社としては、「欠勤を承諾するかどうか。」を決めるための資料を収集する必要があります。 そのため、診断書を提出するよう命令することとなります。 この診断書提出命令は、業務命令として、特に就業規則などに定めがなくても実行可能ではあるものの、就業規則に定めておいた方が丁寧であり、トラブルとなることも少ないと考えます。 就業規則に診断書の提出命令を規定する際には、次の点に注意してください。 1回の欠勤でも診断書提出を命令できる形式にしておく。 診断書作成費用が労働者の負担であることを明記する。 会社が必要と考える場合に提出が可能な形式にしておく。 診断書の提出拒否、虚偽記載が懲戒処分の対象となることを明記する。 特に、まだ社員との信頼関係が構築されている途中の場合には、1回の欠勤であったとしても、会社としては診断書を確認しておきたいという場合があります。 そのため、就業規則の定めが妨げとならないようにしなければなりません。 5.