ヒューマンキャンパス高等学校は、全国から入学が可能な広域通信制高校です。 高校でありながら専門コースが充実していて、興味があることを学習するのに非常に向いています。 そんなヒューマンキャンパスの情報をまとめて紹介します。 ヒューマンキャンパスの基本情報 ヒューマンキャンパス高等学校 コース内容 ・通学コース ・一般通信コース ・専門コース ・専門チャレンジコース 入学可能エリア 北海道、東京都、埼玉県など 年間の学費 一般通信コース:約180, 512円 ホームページ 公式サイトはこちら 資料請求はコチラからどうぞ!
学校の雰囲気や学費についても問題なさそうね。あと、気になるのはヒューマンキャンパス高等学校への入学方法ね。高校だから当然試験などはあるのよね? これはヒューマンキャンパス高等学校に限った話ではありませんが、通信制高校は普通科の学校ではないため、どうしても入学方法がわかりにくいという評判が出てきます。 しかし、結論を言えば、ヒューマンキャンパス高等学校への入学方法は決して難しくありません。 ヒューマンキャンパス高等学校の入学の流れは以下の通りです。 学校見学・体験授業(任意) 入学検定料の納入(15, 000円) 出願 入試 ヒューマンキャンパス高等学校は出願して入試を行う前に 学校の見学や体験学習 が行えます。 これらは必須ではありませんが、実際に学校を見学することで雰囲気や学習内容を知ることができるので、入学前には一度足を運んでおくことをオススメします。 学校見学を行い、問題ないなと思ったら、入学料金を指定の口座に振り込み、出願の準備をします。 出願には、所定の書類が必要になりますが、いずれも公式ホームページよりダウンロード可能ですので、そちらからダウンロードの上、印刷してください。 公式ホームページはコチラ 入試の概要 出願が終われば、いよいよ入試です。 しかし、ヒューマンキャンパス高等学校には学科試験がありません。 ヒューマンキャンパス高等学校は、 作文 面接 提出書類 の3項目で合否を選考されます。 学科試験の代わりに作文なのかしら?となると、作文はきっと難しいんでしょ? 作文といっても難しいものではなく、ヒューマンキャンパス高等学校入学後の 目標ややる気 を見るために行います。 分量も多くありませんので、事前に多少準備をしておけば、十分書くことができます。 また、面接も保護者同伴で行うので、面接というより 面談 のような形で進めることができるので、安心して行うことができます。 基本的には自分の思っていることを素直に書いたり話したりすればいいので、あまり気負う必要はありません。楽な気持ちで挑みましょう。 まとめ 今回は、ヒューマンキャンパス高等学校について解説していきました。 まとめると、 ・ヒューマンキャンパス高等学校はストレスの少ない環境で、自分のやりたいことに熱中できるのでいじめがほとんどない。 ・ヒューマンキャンパス高等学校は授業が物足りないなどの悪い評判がある ・一方で、先生が優しい、フレンドリーな雰囲気で友達も多くできるなどの良い評判がある。 ・ヒューマンキャンパス高等学校の学費は高いという評判があるが、実際は他の通信制高校と比べて安い。 ヒューマンキャンパス高等学校は雰囲気の良い学校ですので、興味のある方は是非入学を検討してみてはいかがでしょうか。
管理人 こちらのページでは ヒューマンキャンパス高等学校の学費 をまとめています。 情報はホームページと学校資料から抜き出していますが、 カリキュラムによって学費は変わりますので、だいたいの学費と思ってください!
会社員が毎月の給与から控除される社会保険料のひとつに、「厚生年金保険料」があります。保険料は給与明細に書いてあるものの、常に同じというわけではなく、1年のなかでも変動があります。とはいえ、所得税のように「毎月違う」というわけでもありません。厚生年金保険料は、どのように決まっているのでしょうか?計算方法をご説明します。 厚生年金保険料の計算方法 厚生年金保険料の金額を決めるのは、次の2つの要素です。 1. 厚生年金の保険料率 2. 標準報酬月額 このうち、 「厚生年金の保険料率」 は段階的に毎年上がってきましたが、2017年9月に 18. 3% と決められてからは固定となり、その後は上がっていません(2019年3月現在)。 ところが、給与額に18. 3%をかけた金額が厚生年金の保険料になるのかというと、そうではありません。なぜなら、 厚生年金保険料は社員と会社が半分ずつ支払う と決められているからです。つまり、18. 3%のうち社員が負担するのは半分の 9. 15% になります。 それでは9. 15%をかければ保険料が算出できるのかというと、実はこれも間違いです。 厚生年金保険料は、それぞれの人の「標準報酬月額」に9. 厚生年金保険料が上がる？4月、5月、6月の給与にご注意 [仕事・給与] All About. 15%をかけることで求められます。 そのため、残業代などによって給与が上下したとしても、控除される保険料は基本的に同じなのです。 なお、賞与については、1, 000円未満を切り捨てた標準賞与額(上限150万円)に9. 15%をかけて算出します。たとえば、賞与支給額が32万1, 250円だった場合、32万1, 000円×9. 15%=2万9, 371円が厚生年金保険料となります。 標準報酬月額って何?
〈目次〉 ● 厚生年金保険料は標準報酬月額によって決まります ● 標準報酬月額は9月から適応され原則1年間変わりません ● 標準報酬月額計算には手当を含んだ給与がつかわれる ● 厚生年金保険料が上がらないようにできることは? 厚生年金保険料は標準報酬月額によって決まります 日本の公的な年金制度には学生や自営業、フリーターが加入している国民年金と、サラリーマンや一定の基準を満たしたパートさんなどが加入する厚生年金の2種類が存在します。このうち国民年金の保険料はその人の収入にかかわらず月額1万6610円(令和3年度)と決められており、物価や賃金の変動率を参考に毎年4月に改定されます。 一方で厚生年金の保険料は一律ではなく、その人の給与に応じて保険料が決まります。しかし給与は残業代等により毎月変動しますので一定の基準が必要となります。具体的には4月、5月、6月の3カ月間の給与の平均額を一定の幅に区分された表に当てはめた「標準報酬月額」という額を用います。厚生年金保険料はこの「標準報酬月額」に保険料率(注1)をかけて計算され、会社が毎月の給与から徴収しています。 なおこの「標準報酬月額」は健康保険料を計算する際にも使用されており、社会保険料を計算する際の基礎となる金額と覚えておくとよいでしょう。 注1:厚生年金の保険料率は18. 3%ですが半分は会社負担のため本人負担率は9. 15%です。 厚生年金保険料は標準報酬月額により決まる 標準報酬月額は9月から適用され原則1年間変わりません 4月、5月、6月の給与の平均額から決められた「標準報酬月額」はその年の9月から適用され原則1年間変わることはありません。そのため、それをもとに決められる厚生年金保険料も9月以降の1年間は原則変わらないことになります。 しかしながら年の途中で昇給、減給、家族の増減等により大幅な給与の変更があった場合はその限りではありません。具体的には給与の変更があった月以降3カ月間の平均額が該当する標準報酬月額が、それまでと2等級以上違う場合には年の途中であっても厚生年金保険料が改定されます。 標準報酬月額計算には手当を含んだ給与が使われる 前述したように標準報酬月額は4月、5月、6月の給与の平均額をもとに決められますが、それには各種手当(残業、通勤、家族、住宅 、帰省、etc. )を含んだ給与が用いられていることには注意が必要です。普段の月はそれほど給与が多くないのに、4~6月は残業代などで極端に給与が多くなるような業態であるとか、なんらかの理由で4~6月だけ多額の各種手当が支給された場合なども、手当が含まれた給与をもとに標準報酬月額が計算されますので、9月から徴収される厚生年金保険料が増えてしまいます。つまり昨年と比べ年収は変わらないのに厚生年金保険料が増加し、年間の手取り額が減ってしまうこともありうるのです。 厚生年金保険料が上がらないようにできることは?