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酸欠危険作業主任者の資格に1種と2種とがありますが この違いって何ですか? 質問日 2007/07/22 解決日 2007/07/25 回答数 2 閲覧数 54512 お礼 0 共感した 1 第一種は酸素欠乏場所での 作業環境測定が酸素のみで 第二種は酸素欠乏・硫化水素場所での 作業環境測定が酸素・硫化水素 回答日 2007/07/22 共感した 1 1種酸欠・2種酸欠は改正前の呼称で、今は酸欠と酸欠・硫化水素に変わっています。違いは文字通り、対象が酸素欠乏危険作業だけなのか硫化水素も含まれるのか、です。実際上、「酸欠」は「酸硫」の下位資格で、「酸硫」を持っていれば「酸欠」は不要ですし、「酸欠」を持っていれば「酸硫」は普通に受けるよりも短い特例(差分)講習で取得できます。 回答日 2007/07/23 共感した 0
あなた 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者ってどんな資格?
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 検索に移動 酸素欠乏危険作業主任者 実施国 日本 資格種類 国家資格 試験形式 講習 認定団体 厚生労働省 等級・称号 酸素欠乏危険作業主任者 根拠法令 労働安全衛生法 ウィキプロジェクト 資格 ウィキポータル 資格 テンプレートを表示 酸素欠乏危険作業主任者 (さんそけつぼうきけんさぎょうしゅにんしゃ)とは、 労働安全衛生法 に定められた 作業主任者 ( 国家資格)のひとつであり、酸素欠乏危険作業主任者技能講習または酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者技能講習を修了した者の中から事業者により選任される。 また、主任者となるための技能講習を修了した者すなわち資格取得者のこと、あるいは資格そのものを指すこともある。 目次 1 概要 1. 1 技能講習の区分 2 受講資格 3 技能講習 3.
5時間 です。 酸素欠乏症、硫化水素中毒及び救急そ生に関する知識 (3時間) 酸素欠乏症及び硫化水素中毒の病理、症状及び救急処置 酸素欠乏及び硫化水素の発生の原因及び防止措置に関する知識 (4時間) 酸素欠乏及び硫化水素の発生の原因、酸素欠乏及び硫化水素の発生しやすい場所、酸素及び硫化水素の濃度の測定方法、換気の方法 関係法令 (2. 5時間) 法、令及び安衛則中の関係条項、酸欠則 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者技能講習(2種)の修了に必要な 実技時間は4時間 です。 酸素及び硫化水素の濃度の測定方法 (2時間) 酸素濃度測定器及び硫化水素濃度測定器の取扱い、測定位置の選定 の計15. 5時間ですが、 酸素欠乏危険作業主任者技能講習(1種)を修了した者 は計3. 酸素欠乏危険作業主任者 愛知県. 5時間の特例講習を受講が可能です。 硫化水素中毒に関する知識 (1時間) 硫化水素中毒の病理及び症状 空気中の硫化水素の濃度が100万分の10を超える状態の発生の原因及び防止措置に関する知識 (1時間) 空気中の硫化水素の濃度が100万分の10を超える状態の発生の原因、空気中の硫化水素の濃度が100万分の10を超える状態の発生しやすい場所、硫化水素の濃度の測定方法 関係法令 (0. 5時間) 法、令、安衛則及び酸欠則中の硫化水素中毒の防止に係る関係条項 硫化水素の濃度の測定方法 (1時間) 硫化水素濃度測定器の取扱い、測定位置の選定 昭和46年9月26日までに都道府県労働基準局長又は建設業労働災害防止協会が行った酸欠作業主任者技能講習を修了した者 は計4. 5時間の特例学科講習を受講が可能です。(実技講習4時間の受講が必要です) 空気中の硫化水素の濃度が100万分の10を超える状態の発生の原因 空気中の硫化水素の濃度が100万分の10を超える状態の発生しやすい場所 硫化水素の濃度の測定方法 法、令及び安衛則中の関係条項 酸欠則 日程 講習時間 教習機関A 1日 4時間 8, 640円 免除無し 日本赤十字社の救急法による免除 酸素欠乏危険作業主任者技能講習(1種)修了者 ※日本赤十字社の救急法による免除と同じコースになる講習機関があります。 昭和46年9月26日までの酸欠作業主任者修了者 2日 8. 5時間 10, 420円 最後に 短期間、低価格で取得できそうな資格だと思いました。 受講者が少ないのか、酸素欠乏危険作業 特別教育 (1種)、酸素欠乏危険作業 主任者技能講習 (1種)、特例講習の廃止をしている講習機関が多く、免除者も同じコースで受講などとしている講習機関がありました。 webによる取得も可能みたいですが、死亡災害が多いみたいなので慎重に検討した方が良さそうです。 酸素欠乏・硫化水素危険作業関連商品 酸素欠乏危険作業主任者テキストが 中央労働災害防止協会から2, 200円で販売 されています。 動画紹介 技術系資格専門のSAT株式会社さんのYOUTUBEに投稿している酸素欠乏・硫化水素危険作業特別教育の基礎知識から受講方法まで押さえようの動画です。 投稿ナビゲーション
「大丈夫ですかー!」「誰かいませんかー!」と 大きな声を出す必要があります 。 恥ずかしがらずに頑張りましょう。 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者の合格率 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者の 合格率は、95%以上です。 一般的に、国家資格の中でも難易度が真ん中あたりですと20%台~30%台なので、 合格率は極めて高い と言えます。 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者技能講習は、より多くの人に資格を取得してもらうための講習です。落とすための試験ではありません。 講義中に寝る、講師と喧嘩するなど、よっぽどのことが無い限りは落ちません。 真面目に講習を受ければ確実に合格できるでしょう。 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者に落ちたら 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者に落ちた場合には 補講 があります。 数日後に筆記試験をやり直し、そこで合格点を撮れば資格取得となります。 追加料金はかからない 場合がほとんどです。これなら落ちても安心ですね。 しかし補講があるとはいえ、一発で受かるのがベストです。 前述しましたが、酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者は落とすための試験ではありません。追試のために再び会場に行くのも手間なので、確実に合格しましょう。 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者の求人は? 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者の資格は、次の仕事で役立ちます。 役立つ仕事 ・ 水処理施設 ・ビルメンテナンス ・建築 ・清掃 あなたが作業を行わない場合でも、業者に依頼する際に知識として持っておくと便利です。 履歴書の資格欄にも堂々と記入することができます。簡単なので 転職のために取得するのはあり ですね。 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者のまとめ 本記事では、 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者について ・詳しい内容 ・取得難易度 ・転職先 をお伝えしました。 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者の講習は、簡単で、資格取得を不安がることはありません。 万が一落ちても補講があります。 気楽に取得して仕事、転職に活かしましょう。 この資格を生かせる仕事 トップに戻る
看護師の転職理由について、 「転職理由、本当のことを言っていいのかな」 「面接で聞かれたとき、良い風に思われたい」 と考えていませんか。 前職を退職した理由にはネガティブなものもあるかと思いますが、本当の理由を面接でそのまま伝えることはおすすめできません。 面接担当者は、本当の退職・転職理由がネガティブであることは分かっており、それを受けて 応募者がどのように行動したのか、入社後にどのように活躍しようとしているのかをチェックしている からです。 このため転職理由は、 嘘をつくことなく起きた事実をポジティブに伝えることが大切 となります。 そこでこの記事では、元看護師で転職コンサルタントの私が、看護師の転職理由とそれをポジティブに伝える方法を例文と合わせて紹介します。 看護師さんの本音!転職理由ランキング! 面接で転職理由をポジティブに伝える5ポイント 看護師が面接で悪い印象を与えない転職理由の伝え方【嘘はつかなくてOK!】 看護師の転職理由に関するよくある質問 この記事を読めば、転職理由に磨きがかかり、自信をもって面接に臨むことができるでしょう。 1. 看護師さんの本音!転職理由ランキング! 「今すぐ転職したい」と考える看護師さんに向けて、実際にキャリアチェンジした人は、 どのような理由で転職へと踏み切ったのか 、その理由をまとめました。 個々の理由を詳しくみると、以下の9つのパターンに分類できます。 転職を考える理由 詳細 1位. 人間関係の悩み 同僚との人間関係がうまくいかない 同僚からいじめを受けている 上司との人間関係がうまくいかない 上司からパワハラを受けている 尊敬できる先輩がいない 先輩がこわくて質問できない 殺伐としていて過ごしづらい 2位. 会社の待遇への不満 給料等収入が少ない 残業が多い 休日が少ない 昇進・昇給が望めない 経営が閉鎖的で風通しが悪い 男性が働きにくい環境 新人を育てる体制が整っていない 3位. もはや常識！？看護師の退職理由には「本音」と「建前」があった | 看護師転職ほっと. 働き方を変えたい 土日祝日に休みたい 雇用形態を変えたい 夜勤を含む不規則なシフトがつらい 体力的につらい 健康面に不安がある 勤務スタイル(日夜勤/交代制)を変えたい 4位. 仕事内容への不満 もっと患者のための看護がしたい もっとやりがいのある仕事がしたい もっと幅広い看護がしたい もっと看護での専門性を追求したい 仕事が単調でつまらない 患者やその家族からのハラスメントがひどい 5位.
職歴と今後のキャリアプランに一貫性を持たせる 転職理由の重要なポイントの一つとして、 職歴と今後のキャリアプランに一貫性を持たせること はとても重要です。 なぜなら、転職はご自身の職歴やキャリアプラン、働く目的において、理想と現実のギャップを埋めることができる手段の一つだからです。 このため、 「自分が理想とするキャリアプラン(や働き方)が前職ではかなわなかったから、それを叶えるために退職をした」 という導線をつくることで、自然とポジティブな転職理由になります。 ポイント5. 今までの経験と志望動機を結び付けて伝える 最後に、転職理由を話す際は、 今までの経験や志望動機を結び付けて伝える ようにしましょう。 面接官は、 「前職での経験を、入社後にどのように活かし、貢献するつもりなのか」 を知りたいと思っています。 「前職での経験を活かし、貴院では〇〇な視点で患者のサポートに貢献していきたい」 「前職での分野の経験に加え、さらに幅広い知識と経験を身に付けながら、貴院に貢献したい」 上記のように、ご自身のこれまでの経験と志望動機を関連させて伝えることで、 前向きな姿勢と熱意を表現することができる でしょう。 転職理由について厳しく突っ込まれることもありますが、出来る限り自信を持ち明るく答えることで、採用担当者にプラスの印象を与えることができます。 3. 看護師が面接で悪い印象を与えない転職理由の伝え方【嘘はつかなくてOK!】 この章では、面接において 転職理由をポジティブな良い印象に変える伝え方 をお伝えします。 ほとんどの看護師さんは何かしらに不満があって退職しており、 しっかりと対策をすれば面接を乗り切ることは可能 です。 3-1. 人間関係が悪かった 3-2. 残業や夜勤が多くて体力的につらかった 3-3. 配属先が希望する仕事や診療科ではなかった 3-4. 職場の待遇に不満があった 3-5. 年功序列の評価制度に不満があった 3-6. 看護師の本音の転職理由ランキング｜面接で好印象を与える伝え方＆例文を紹介. 仕事の能力が足りず、ついていけなかった ご自身に当てはまるところをぜひご覧ください。 3-1. 人間関係が悪かった 前職の人間関係に不満があった場合は、 なるべくその理由を伝えず、他の言葉や理由で言い換える ことをおすすめします。 なぜなら、「人間関係が悪かった」「一緒に働く人に不満があった」とストレートに伝えてしまうことで、 会社側があなたの協調性や人間性に疑問を持つリスクが大きい ためです。 どうしても伝えたい場合や伝える必要がある場合、以下のように チームワークや周囲との連携をとった環境で働きたい という転職理由に言い換えてみましょう。 人間関係が悪かったことの言い換え方の例 3-2.
回転率が高い、離職率が高いと言われている看護師のお仕事。少しでも働きやすい職場やお給料が高い職場へ転職したり、キャリアアップのために希望する専門分野を取り扱っている病院への転職を希望する人も少なくありません。しかし、離職する看護師の100%が、転職のために仕事を辞めるわけではありません。次の仕事は決めずに、そのまま職場を辞めてしまう「退職」をする人も大勢います。転職ではなく「辞める」という選択をする人の理由をランキングにしてみました。 女性が多い職場なので、人間関係トラブルは当たり前! 退職理由ランキングの1位は、やはり人間関係。男性ナースが増えてきたとはいえ、まだまだ圧倒的に女性社会となっている看護師社会では、女性ならではの人間関係にストレスをためてしまう人も少なくありませんし、患者さんの見えない部分でいじめや嫌がらせなども存在しているようです。働きやすい職場環境でも、不規則な勤務時間などで肉体的にも精神的にもハードな看護師のお仕事。その上人間関係でも神経をすり減らすことになったのでは、辞めたくなってしまう理由もわからないでもありません。 本当は、みんなこの理由で退職したい! 「結婚や出産をきっかけにした退職」 一生懸命勉強して手に入れた国家資格も、愛する人との幸せな家庭生活のために手放すという選択をする人も少なくありません。退職理由ランキングの2位は、結婚や出産をきっかけにした退職。勤務時間が不規則だと、愛するパートナーと家庭で顔を合わせる時間も限られてきますし、パートナーが疲れて帰宅しても、自分は疲労困憊で熟睡せざるを得ないこともあるかもしれません。そうした日々のすれ違いを理解してくれるパートナーなら良いのですが、結婚した後はパートナーのケアに全力を注ぎたいと考える人も多いようです。 出産をきっかけに退職する看護師も少なくありません。病院には、不規則な勤務時間で仕事をする従業員のために保育所が設置されている病院も増えています。しかし、そうした施設が利用できない場合には、勤務時間や曜日に合わせて受け入れ可能な保育所を探すだけでも一苦労。結婚を機に辞める人よりも、出産を機に辞める人の方が多いようです。 夜勤で生活のリズムがガタガタ。体調不良による退職!
退職するには、辞める何ヶ月前に言えば良いですか? 勤務先によって異なりますが、多くの医療機関は 1ヶ月前までの申告が必要 です。 法律上は14日前までの申告で問題はありませんが、 きちんと引継をし円満退職するためにも、遅くとも1ヶ月前までに退職希望日と合わせて上司に伝える ようにしましょう。 また、就業規則に何ヶ月前までに申告が必要か明記されていることもあるため、併せて確認することをおすすめします。 Q4. 上司に退職を引き留められていて、辞められません まずお伝えしたいのは、 絶対に辞められない職場はありません。 ただ実際には、退職希望を出しても、 「退職の許可が下りずに辞められない…」と悩む方は非常に多いです。 「退職」は労働者の権利 無期雇用の場合、退職の意思表示をしてから2週間で退職できる。( 民法627条) 有期雇用(契約社員・アルバイト)の契約期間が1年を超える場合、1年目を経過した後は退職可能。( 労働基準法137条) 雇用期間が定められていても、やむを得ない理由があれば、雇用契約を解除できる。( 民法628条) 退職したいと相談したら強い引き留めにあったり、退職は許可されても人員不足を理由に退職日を3ヶ月後に先延ばしにされたりと、様々なケースがあります。 そのような引き留めに合ったときは、まずは以前よりも強気に退職する旨を伝えてみて、 それでも話が進まなければ、直属の看護部長ではなく、人事部や総務部への相談がおすすめ です。 また、 「労働基準監査官に相談しに行きます」と伝えると、許可が出るケースも あります。 Q5. 奨学金が残っているのですが、退職できますか? 結論、 奨学金の返済期間を満了しなくても退職はできます 。また、奨学金の未完済を理由に引き止めを行うことはできません。 看護師奨学金制度とは 看護師奨学金制度とは、月額約3万円を受け取りながら看護学校に通うことができる制度で、東京都の場合、卒業後は 指定の施設で5年間看護業務に従事 することで、返済が免除となります。 参考: 東京看護師等修学資金貸与制度 とても便利な制度ですが、 看護師を辞めたいと申し出た場合に『奨学金を返還するように』と言われるケースがある のです。 そもそも、労働基準法第16条では、契約期間を満了しないからという理由で、違約金や損害賠償を予定する契約を結んではいけないという規定があります。 賠償予定の禁止 (第十六条) 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 出典: 労働基準法第16条 ただし、退職できたとしても奨学金の返済は必要となりますので、 返済計画を提示するなどの対応は必要 となります。 さいごに 受かる転職理由のための、ポイントや例文をご紹介してきました。 転職理由に 嘘をつくことはNGであり、ご自身の経験を踏まえてポジティブに伝えることが大切 です。 ご紹介した例文を参考に、ご自身だけの転職理由を考え、自信をもって面接官に伝えてみてください。 あなたの人生がより明るくなることを願っています。