運営法人 設立 1964年6月 代表者 代表取締役社長 秋山 幸男 資本金 80, 000, 000円 事業内容 有料老人ホーム事業 高齢者専用賃貸住宅事業等 エリアから介護求人を探す 東京都大田区の職種から介護求人を探す 東京都大田区の駅から介護求人を探す 東京都大田区のその他条件から介護求人を探す 東京都の職種から介護求人を探す 介護業界の就職・転職ノウハウ
4時間、住宅手当を含む) 想定年収:415万円(賞与年2回含む)※入社時期や夜勤回数により変動あり 【介護チーフ】 対象:介護経験6年以上で、教育・指導業務経験3年以上、原則60歳未満 資格:介護福祉士 月給:317, 000円(固定給+処遇改善手当+精皆勤手当+資格手当+夜勤5回) モデル月収:351, 700円(残業4. 4時間、住宅手当、家族手当(配偶者と子の場合)含む) 想定年収:478万円(賞与年2回含む)※入社時期や夜勤回数により変動あり ※介護チーフ入社後はキャリアアップとして介護統括チーフを目指すことが可能です。 【統括チーフ】 入社6年 介護福祉士 Aさんの場合 月収:376, 000円(残業4.
募集職種 介護スタッフ 雇用形態 正社員(キャリア採用) 勤務地 埼玉県 朝霞市 給与例 最大月収30万円!※介護職員実務者研修以上、介護経験4年以上はキャリア採用の対象です。 <経験者優遇!ニチイケアパレスのキャリア採用> ●介護サブチーフ 保有資格:介護福祉士または介護職員実務者研修 介護経験:4年以上 以下は介護福祉士の場合 モデル月収:287, 500円=固定給+精皆勤手当+夜勤5回 モデル月収②:301, 524円=上記に加え残業4. 4時間、住宅手当 モデル年収:4, 158, 288円 (賞与2回分、諸手当含む) ※夜勤回数などにより変動あり ●介護チーフ 保有資格:介護福祉士 《以下の資格をお持ちなら尚可》 介護予防指導員、認知症ケア専門士、認定特定行為業務従事者 介護経験:6年以上、教育・指導業務を3年以上 モデル月収:317, 000円=固定給+精皆勤手当+夜勤5回 モデル月収②:351, 728円=上記に加え残業4. 介護のリーディングカンパニー 「ニチイ学館」が選ばれるわけ｜ニチイ 介護職求人の採用サイト｜きゃりあネット. 4時間、住宅手当、家族手当 モデル年収:4, 780, 736円 (賞与2回分、諸手当含む) 【その他】 ◆資格手当 ①介護福祉士:23, 000円 ②介護職員実務者研修:3, 000円 ③介護予防運動指導員:3, 000円 ④認知症ケア専門士:3, 000円 ⑤認定特定行為業務従事者:3, 000円 ⑥介護支援専門員(介護職の場合):5, 000円 ※①~④を保有する方は、プラチナ介護職として36, 000円/月が手当として支給されます。 プラチナ介護職 介護チーフAさんの場合 月収:377, 880円 ※夜勤5回、残業4. 4時間、住宅手当、家族手当、精皆勤手当を含む 年収:5, 094, 560円 ※賞与2回分、諸手当含む ◆夜勤手当:6, 000円/1回 必須または優遇資格 ■介護職員実務者研修または介護福祉士の資格取得者 ■65歳定年制 ※0066から始まる電話番号については、IP電話、ひかり電話でご利用になれません 募集要項 選考方法 法人概要 ニュース・告知 ■ 新型コロナウイルス感染拡大防止対策 スタンダード ・プリコーション の徹底に努めています。 ・手 洗 い・うがい、手 指 消 毒 を徹 底 ・マスクやエプロン等 の着 用 についても実 施 ・出 勤 前 に検 温 を実 施 万が一、感染が発生また疑われる場合には、感染が拡大しないよう対策を講じ、本社などからの応援体制が整っています。 ■入社祝い金あり 正社員として中途入社される方へ支給。 ※当社規定あり。詳細問い合わせください。お問合せ番号:KN210602 【志木駅:徒歩5分】経験者優遇!月収30万円~(諸手当含む)/モデル年収:4, 158, 288円/介護福祉士/業務経験4年以上■有給消化率70%以上■育休後の復帰率は95.
働きながら、介護職員初任者研修を取得できます(資格取得支援制度あり)。 仕事内容 介護付き有料老人ホーム ニチイホームの介護スタッフです。 お客様が笑顔で暮らせるよう、日常生活をサポート/レクリエーションに企画・運営など ニチイホームの介護は「自立支援」と「自己実現」。 自立支援=出来ることは自分でやっていただき、必要に応じてサポートすること。 自己実現=自分らしく生きがいのある人生を歩むこと。 皆さんにはこうした「自立支援」や「自己実現」のサポートをお願いしています。 初めはわからなくても大丈夫!
ニチイでは、「在籍年数」に応じて給与がUPします。長く働いている社員を評価するために、在籍年数に応じた、毎月の「手当」を支給します。 資格手当で給与が上がる 「実務者研修」「介護福祉士」など、取得されている資格に応じた手当が支給されます。時給スタッフにも手当が支給されます。 職種変更で給与UP! キャリアを積み、取得した資格で職種の変更が可能です。月給者だけではなく、時給者でも変更できます。また、時給者から、月給者へ変更も可能であり、正社員登用の道も開けます。 時給者は、ニチイ独自の「STEPテスト」 合格で、時給UP!
スピード返信 就業応援制度 常勤 15, 000円 支給 神奈川県横浜市都筑区 更新日:2021年08月02日 ブランク可 ミドルも活躍中 社会保険完備 住宅手当あり 駅徒歩圏内 教育充実 事前見学OK マッチングチャート ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、 この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。 1分でカンタン登録! あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう! 【福利厚生・手当充実!】ニチイホームで働くリーダー候補を募集中◎介護経験通算4年以上の方を対象にキャリア採用を行います!
一度転職された方は解かると思うのですが、「同期」がいない感覚は少し寂しいもの… そこで、入社時27歳以下の第二新卒の方に向けて、ニチイケアパレスでは同期を作る新制度「同期と一緒に研修コース」をスタート! 10/1までに入社した方を「同期」として新卒社員並の研修を一緒にスタートする制度です。 同先輩や上司にはできない気軽な質問ができる仲間がいることは結構大切なことだったりします!入社後のフォロー体制や研修体制も充実しているので、安心してお仕事が出来ます! 社会人生活を充実させ、当社で活躍できるよう全力でサポートしていきます! ニチイホーム朝霞の介護スタッフ求人情報（正社員（キャリア採用））[埼玉県朝霞市][502013299] | 介護の求人や転職は介護求人ナビ. 制度のご利用をご希望の方は、お申し込み時にお問合せください。 東京都介護職員就業促進事業について 東京都介護職員促進事業とは、介護現場を体験する機会を設け介護業務への魅力ややりがいを感じてもらい、介護の資格取得支援から就労を手助けする東京都の施策となっています。 【制度の内容】 パートとして働きながら無資格から資格取得が可能です。 ご入社日~1月31日までの6か月間を上限とした有期雇用ですが、期間終了後正社員雇用もあります。 ※最終入社日は11月1日です。 【取得できる資格】 ・初任者研修または実務者研修の資格取得が可能!
有能な社員とは、経営者の右腕、創業からの古株社員、次期後継者候補、など等、様々だが、有能な社員が辞める会社は、倒産のリスクが高まっている可能性が高い。 特に、会社を辞める理由が独立等ではなく、経営者に対する不満から会社を辞める場合は、倒産のリスクが高いといえる。 この記事では、有能な社員が辞める会社の倒産リスクについて、詳しく解説する。 有能な社員が辞める会社は倒産が近い 有能な社員が、経営者に対する不満から会社を辞める場合は、倒産のリスクが高いといえる。 経営者に対する社員の不満は様々あるが、倒産リスクが高い主な例を挙げると下記の通りである。 ☑創業の精神を大事にしなくなった ☑会社の経営方針が変わってきた ☑経営者とのコミュニケーションが希薄になった ☑昔からの社員を重宝せず、外部の人材を重宝している ☑取引先に対する態度が変わってきた(取引先を大事にしなくなった) 上記例を要約すると下記の問題点が浮かび上がる。 ☑経営者の経営方針のブレに伴う、社員との信頼関係の破綻 ☑経営者の言動に起因した会社内外、或いは、社員との信頼関係の破綻 何れも、会社経営並びに業績に大きな影響を及ぼし、倒産リスクを引き上げる危険な要因である。 有能な社員が辞める代償の大きさとは? 【ゆっくり解説】家系御三家六角屋倒産！？家系ラーメン"六角家"が潰れた理由について - YouTube. 経営者自身が手塩にかけて育てた有能な社員が会社を辞めるということは、会社にとって大きな損失になる。 そして、その原因が経営者との信頼関係の破綻であれば、それ以上に計り知れない損失を被る可能性がある。 経営者は、真摯な姿勢で会社に尽くしている有能な社員に対して、信頼関係を壊すような振る舞いを自らすべきではない。 なぜなら、有能な社員が辞めるようなことになれば、その社員を慕う社員も連鎖的に会社を辞めることがあるからだ。 例えば、会社の歴史の結晶である企業文化に影響を及ぼすような社員が著しく減ってしまったら、会社の行く末はどうなるだろうか? 長い年月をかけて作り上げた企業文化は、経営者と社員の努力の賜物であり、決して、経営者がひとりで作り上げたものではない。 万が一、企業文化が著しく崩壊してしまうと、顧客の離脱が加速し、修復するのに膨大な時間と労力を費やす羽目になる。 有能な社員ひとりが辞める代償は、決して小さいものではないのだ。 有能な社員が辞める原因は経営者にある!? 有能な社員が辞める事態は、会社の成長期や成熟期に起こりやすい。 そして、経営者の言動が変化する最たる要因として挙げられるのは「地位と名声」だ。 経営者もヒトなので、地位と名声に伴い、良く変わるヒトもいれば、悪く変わるヒトもいる。 経営の神様と謳われた松下幸之助氏は、最後まで良いヒトで経営者を務めあげたが、悪く変わってしまう経営者も少なくない。 経営者は孤独な稼業である。 社内はおろか、社外であっても本音で助言をしてくれる人間は滅多にいない。 良き人格を維持するには、自分自身を客観的な目で見つめて、自身の言動を正す機会を意識的に持たなければならない。 例えば、次のような自問自答は、有能な社員との信頼関係を深める言動を自然と生み出す。 ☑社員に感謝しているか?
ここでまず僕の中の(世の中の)常識が大きく崩れたのです。 学生時代に1年近くも一生懸命就活して選んでやっとの思いで入った会社も、入って半年で潰れて路頭に迷う事になる世の中なんだと、この時に 「会社(環境)に頼っていてはいけない」「"安定"なんて無い」 と身をもって悟りました。 社会人半年目にして、「絶対に会社の看板を使って(頼って)仕事なんてしないぞ!」と決意することになります。 (当時は会社に不満もありましたが、今となっては辞めさせてくれたのが僕らにとって会社として最善の判断だったと理解しています。) そして、路頭に迷いながらも何とか入社した2社目は建築設計事務所でした。 色々キツそうなイメージもあって、学生時代の就活では設計事務所はビビって避けていたのですが、この時はそうも言ってられず、唯一空きがあった地場の設計事務所へ入社し、案の定ほぼ毎日朝から夜中まで、2年程働きました。 ここを辞めた理由は、「この生活とこの会社は長くは続かないな」と見切りをつけたのが大きな理由です。(実際、辞めてから少しして会社は潰れちゃった!) ただ、この転職で得た事は大きくて、避けていた事でも 「やればできる、なんとかなる」 ということがわかったし、違う視点(①現場→②設計)で同じ「建築」という仕事に携わる事で見え方が変わって、後の仕事にも良い影響が出たので 「色んな環境に身を置くべきだ」 という事を学んで、その後の自分の行動に大きな影響を与えていると思います。 という前職、前々職の過程があり、今の会社に入る時も、建築系に縛られずに少し視野を広げてみようとスポーツジムのインストラクターを受けてみたり(最終選考まで残った!)、その時なりに色々可能性を探った結果、住宅設備機器メーカーという結局ざっくり建築系ではあるものの、今まで"絶対にやりたくない"と思っていた「営業職」に逆にチャレンジしてみた、というのが今回辞める事になった会社に入るまでの経緯です。(長いね!)
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