7%に対し、出産後は26. 8%にとどまっているようです。現状はまだ出産後の復帰率が低い、男性が育休を取りにくいといった問題に加えて、親の介護問題も今後は更に増えていくでしょう。 (参考: 仕事と家庭の両立をめぐる現状① - 厚生労働省 ) 男性がもっと育児や介護に積極的に参加できるようにならない限り、出産後の復職率は伸びないだろうし、少子化対策も進みません。 労働人口の確保という意味でも非常に重要な施策 。そのボトルネックが残業ということです。 短時間で成果を出すために ・業務効率の改善 業務の棚卸しをしてみると、意外と無駄なタスクが発生していたり、もっと効率化できるものがあるかも知れません。特にルーチン化している業務は、あまり考えずに業務を遂行していることが多いので一度見直しをしてみることをお薦めします!
ワークライフバランスを実現するメリットは、以下のようなものが挙げられます。 個人の事情に合わせた働き方ができる 女性社員の活躍や定着につながる 優秀な人材が確保できる 生産性が向上する 仕事へのモチベーションが向上する 企業のイメージアップにつながる ワークライフバランスが取れた働き方では、子育てや介護など一人ひとりの事情に合わせることが可能です。そのため、ライフステージの変化による影響が大きい女性社員や、柔軟な働き方を望む優秀な人材を確保することができます。 また、これまでは「働きすぎ」が問題になっていましたが、心身の健康やゆとりを保つことで、よりよい状態で業務に向き合うことができます。結果として、仕事へのモチベーションや生産性の向上が期待できるでしょう。 企業にとってはイメージアップの効果もあります。社員の満足度が上がることや、社員思いの会社という印象を与えることで、ブランディングにもつながるのです。 問題点やデメリットは? 一方で、導入や実施においては問題点やデメリットもあります。例えば以下の点が挙げられるでしょう。 導入の問題点 企業文化がなかなか変えられない 具体的な導入方法がわからない 制度はあっても実態が伴っていない 想定される個人へのデメリット 給料(残業手当)が減る 想定される企業へのデメリット 生産性が下がることもある 特に古い企業の場合、従来の働き方を一新することは難しいかもしれません。長年の経験から、経営陣が長時間労働をネガティブに捉えていないケースも意外と多いものです。 あるいは具体的な方法が分からず、導入に至っていないこともあるでしょう。制度はあっても実態が伴っていない企業は少なくありません。 そして、社員にとって直接的なデメリットもあります。例えば残業が禁止になった場合、時間外手当がカットされる分、給料が減ってしまうことになるのです。 時間優先の働き方になることで、業務を進めにくく感じる人もいるでしょう。仕事の質に影響が出たり、持ち帰り仕事が発生したりと、逆に負担が増えてしまうこともあります。 自分でできる取り組みは?
仕事と生活の両立 従業員は、多くの場合育児・介護をする時期がありますし、病気になって入院・長期通院をしたり体力が落ちてしまう場合もあります。こういう状況にある従業員が働き続けて活躍できるようにするためには、育児・介護や治療と仕事とのバランスをとり、それらの両立が可能となるような社内制度や配慮をすることが重要です。 (1) 仕事と家庭生活(育児・介護)の両立支援 育児や介護をする従業員が、働き続けて活躍できる職場をつくりましょう。 (2) 治療と仕事の両立支援 仕事をしながら治療を必要とする従業員が、働き続けて活躍できる職場をつくりましょう。 3. 多様な働き方の実現 仕事と生活のバランスをとり、両方の充実を図るための方策として、通勤や取引先への移動を効率化するという方法があります。仕事の内容によっては、IT技術・ネットワーク技術を活用し、出勤しなくても自宅などでできる場合もあります。 (1) テレワーク(雇用関係) 出社せず、自宅・サテライトオフィス・街中で仕事をする「テレワーク」によって働き方を変えてみましょう。生産性向上やワークライフバランスの向上に効果がある場合があります。 (2)在宅ワーク(請負関係) 会社に属さず、個人事業者として自宅等で仕事をする「在宅ワーク」という働き方もあります。 HOME WORKERS WEB 自営型テレワークに関する総合支援サイト
おかんの給湯室編集部
コロナ渦で一気に普及したテレワーク。一部の業種しか導入が難しかったり、業務の一部に支障をきたしたりするなど様々なデメリットもありますが、通勤時間の削減などによって余暇時間が増えるなど多くのメリットもあります。 テレワークでワークライフバランスはどう変わるのでしょうか? テレワークとは? ワークライフバランスの取り組み事例│企業にできることは？ ｜脱印鑑応援ブログ「ハンコ脱出作戦」. テレワークとは、「tele = 離れた」と「work = 働く」をあわせた造語。インターネットを活用することで、場所や時間にとらわれずに働くスタイルのことです。主に企業に勤める人たちがオフィスに出社することなく、自宅やカフェなどで仕事をすることを指す場合多いですが、実は、いろんな種類があるんです。 テレワークの種類 まずひとつが、「自宅利用型テレワーク」。在宅勤務などともいわれます。オフィスに出社することなく自宅で業務を行うスタイルです。 次に「モバイルワーク」。一日のうちに場所を転々としたり、移動しながら業務処理をしたりするスタイルです。タブレットやスマートフォンの普及、屋外でのインターネット環境の整備などによってこうした働き方も難しく無くなっています。 最後に、「施設利用型テレワーク」。コワーキングスペースや会社で契約するサテライトオフィスなど、オフィスとは異なる場所へ赴き、業務をこなすスタイルです。家族が日中家にいるなど、在宅勤務が難しい家庭環境などや、余暇時間の外出予定に合わせ、目的地の近隣のコワーキングスペースで仕事をするなど、利用目的は様々です。 ワークライフバランスとは? 今回のもう一方のテーマ、「ワークライフバランス」についても解説します。ワークライフバランスとは、そのまま訳せば「仕事と生活の調和」です。 様々な解釈がなされていますが、「仕事と生活をきっちりと分ける」という誤った考え方で認識されているケースも少なくありません。仕事と生活は互いに相反するものではなく、明確な比率で分けられるものでもありません。生活の充実によって仕事もはかどり、それによって私生活にうるおいが生まれる。この好循環が成り立つ状態こそが、ワークライフバランスが取れている状態なのです。 政府によるワークライフバランスの定義とは? 内閣府の 「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章」 によると、仕事と生活の調和が実現した社会は、 「国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会」 であるとされています。 具体的には、以下のような社会を目指すべきと定義されています。 (1)就労による経済的自立が可能な社会 経済的自立を必要とする者、とりわけ若者がいきいきと働くことができ、かつ、経済的に自立可能な働き方ができ、結婚や子育てに関する希望の実現などに向けて、暮らしの経済的基盤が確保できる。 (2)健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会 働く人々の健康が保持され、家族・友人などとの充実した時間や、自己啓発や地域活動に参加するための時間などが持てる豊かな生活ができる。 (3)多様な働き方・生き方が選択できる社会 性や年齢などにかかわらず、誰もが自らの意欲と能力を持って様々な働き方や生き方に挑戦できる機会が提供されており、子育てや親の介護が必要な時期など個人の置かれた状況に応じて多様で柔軟な働き方が選択でき、しかも公正な処遇が確保されている。 テレワークで、ワークライフバランスはどのように変化したのか?
大宮前体育館プール 4. 杉並第十小学校温水プール 9:00〜21:00(学校利用と学校行事によって変動の可能性あり)、一般1時間250円で利用できます。 5. 和田堀公園プール 屋外のプールです。2018年の会場期間は7月1日〜9月2日です。9:00〜18:00、一般2時間400円で利用できます。 新宿区 計2か所の屋内プールを、各施設のスケジュールに沿って開放しています。利用を検討する際は各施設の最新の情報をお調べください。 1. 新宿スポーツセンター 9:00〜21:50、一般2時間400円で利用できます。(夏季は2時間制限) 2. 新宿コズミックセンター 9:00〜21:45、一般2時間400円で利用できます。(夏季は2時間制限) 渋谷区 計5か所のプールを、各施設のスケジュールに沿って開放しています。利用を検討する際は各施設の最新の情報をお調べください。 1. 代官山スポーツプラザ 9:00〜21:00、一般2時間400円で利用できます。 2. ひがし健康プラザ 9:00〜21:00、一般2時間400円で利用できますが、利用スケジュールが毎月更新されますのでご確認ください。 3. 中幡中学校温水プール 学校が利用する日は13:30〜21:00、学校が利用しない日は9:00〜21:00、一般2時間400円で利用できますが、利用スケジュールが毎月更新されますのでご確認ください。 4. 上原中学校温水プール 主に9:00〜21:00ですが、学校使用と学校行事の有無、曜日によって利用スケジュールが毎月更新されます。ご確認ください。一般2時間400円で利用できます。 5. 渋谷本町学園温水プール 品川区 計7か所のプールを、各施設のスケジュールに沿って開放しています。利用を検討する際は各施設の最新の情報をお調べください。 1. 任原文化センター温水プール 主に9:30〜21:00ですが、利用スケジュールが毎月更新されます。ご確認ください。一般2時間350円で利用できます。 2. プール | 世田谷区ホームページ. 戸越台中学校温水プール 主に9:30〜20:50ですが、学校使用と学校行事の有無、曜日によって利用スケジュールが毎月更新されます。ご確認ください。一般2時間350円で利用できます。 3. 八潮学園温水プール 4. 品川学園温水プール 5. 豊葉の杜学園温水プール 6. 日の学園温水プール 7.
区民プールは各区に設置されていますが、区民でなくても利用できます。例えば、渋谷区に通勤しているとか、目黒区の歯医者に通っているからその帰りに立ち寄るとか、自分の使い勝手のいいように使えます。 23区の区民プールに関する情報を集めました。(2018年7月時点)各施設ごとにスケジュールが設定されており、通年開放されているわけではありません。また、金額は調査時点のものであり、消費税増税などに伴い価格改定が入っている可能性があります。利用を検討する際は、ご自身で各施設の最新の情報をお調べください。 目黒区 プールは以下の6か所です。 1. 区民センター屋外プール 令和3年の開場期間は7月1日〜9月10日となっており、10:00〜20:00、 一般2時間200円で利用できます。 (利用料金は前年の情報) URL: 2. 区民センター屋内プール 9:00〜22:00、一般2時間400円で利用できます。7月11日までは利用時間が9:00〜20:00に短縮されるため、ご注意ください。 3. 駒場体育館屋内プール 7月11日までは9:00〜20:00、7月12日以降は9:00〜22:00、 一般2時間400円で利用できます。 (利用料金は前年の情報) 4. 五本木小学校屋内プール 7月11日までは9:00〜20:00、7月12日以降は9:00〜22:00で開場しています。 5. 碑小学校屋内プール 6. 緑ヶ丘小学校屋内プール 港区 計7か所の小中学校の屋内プールを、各学校のスケジュールに沿って開放しています。 1. 港南小学校屋内プール 木・金の17:00〜20:00、一般500円で利用できます。土日及び祝日の木・金も時間限定で利用できます。 2. 本村小学校屋内プール 木・金の17:00〜20:00、一般500円で利用できます。土日及び祝日の木・金も時間限定で利用できます。団体貸切として月・水の16:30〜18:30も利用できます。 3. 赤坂小学校屋内プール 木・金の17:00〜20:00、一般500円で利用できます。土日及び祝日の木・金も時間限定で利用できます。団体貸切として火・水の18:00〜20:00も利用できます。 4. 御成門中学校屋内プール 火・水・木・金の18:30〜20:30、一般500円で利用できます。土日及び祝日の火・水・木・金も時間限定で利用できます。 5.
今までのロッカーは縦長の2段だったからスーツをハンガーにつるすことができた(100均で5個売ってるショボいやつではあったがね) ところが今度のはお風呂屋さん風の□の形状。もちろんハンガーはない。 これじゃスーツを畳まなきゃ入らない。皺くちゃになる!