勉強のやり方がかわっていない 受験勉強が必要なことはわかっているものの、そのやり方がわからず、どうすれば良いのか迷っているうちに時間が経ってしまうというケースもあります。受験勉強はただ知識を身につければ良いというわけではなく、志望校に合った対策などが必要です。しかも、受験が近づくにつれて時間もなくなっていくため、限られた期間内で効率の良い勉強をしなければなりません。志望校に合格するには、こういった問題を解決し、計画的に勉強を進める必要があるのです。 しかし、塾などに通わず個人で勉強する場合などは、正しい受験勉強のやり方がわかっていないことも珍しくありません。やり方がわからないと模試などの成績が上がりにくかったり、受験勉強へのモチベーションを維持できなかったりして、勉強から遠ざかってしまうことがあるのです。 1-4. 勉強が嫌いでも、高校受験を目指すべき。合格に必要な4つのものとは？. 受験のプレッシャーに負けている 受験生にとって、受験は非常にプレッシャーのかかるものです。「不合格になったらどうしよう」「親に迷惑をかけてしまう」など、プレッシャーに押しつぶされて現実逃避をしてしまうこともあります。自分を奮い立たせるためにある程度のプレッシャーは必要ですが、誰もがそれに耐えうるとは限りません。中には打たれ弱い子どももおり、これ以上の負担を感じないよう、受験勉強から目を背けてしまうケースもあるのです。 2. 勉強しない子どもに親がやっていけないNG行動 子どもにとって、高校受験は将来にもつながる重要な関門です。このため、受験勉強にやる気を出さない子どもを見ると、親としてはつい口を出したくなるのも無理はありません。しかし、頭ごなしに叱るなど、対応を間違えると子どもが反発し、余計に勉強しなくなることもあるため注意が必要です。次は、勉強しない子どもにやってはいけない言動について、具体例を挙げながら紹介します。 2-1. 勉強しなさいと叱責する 子どもがなかなか勉強をしないと、親としては焦りを感じてつい叱ってしまうこともあるでしょう。しかし、勉強しなさいと頭ごなしに叱るのは、最もやってはいけない言動のひとつなのです。子どもには子どもの意思があり、勉強するタイミングやペースもそれぞれ違います。それにもかかわらず、親から「勉強しなさい!」と叱られると、「今やろうと思っていたのに」と反発してしまう子どもも多いです。勉強しようとしていた自分を信じてもらえなかった、自分のやり方を否定されたなどと感じ、意固地になって勉強しないケースもあります。 このため、勉強しない子どもにイライラしたとしても、ストレートに叱責するのはおすすめできません。イライラはぐっと我慢し、「今日は何時から勉強するの?」など、問いかける形で尋ねてみると良いでしょう。こうすることで、子どもは自主性や意思をきちんと認めてもらっていると感じ、勉強に対して積極的になれる可能性が高まります。 2-2.
高校受験? わが子のタイプを見て再考してみよう 次ページから読める内容 幼児期からの読み聞かせ、学童期の読書習慣で国語力を育てよう 子どもにはオープンクエスチョンで話しかけて 家庭で語彙力を育てよう 勉強は始める時間とやる内容だけを決めればOK 私立の上位校受験は選択肢が限られる 中学受験? 高校受験? わが子のタイプを見て再考してみよう
【理由1】 講師が『勉強が苦手な子』に対する指導経験が豊富なのでどんなレベルの子でもその子に合った指導を受けられます 【理由2】 講師と生徒との距離感がとても近いので親身な指導が受けられます 【理由3】 講師が元落ちこぼれだったので生徒の気持ちが分かります。勉強が苦手な落ちこぼれだからってバカにしません。 【理由4】 西原塾ではオリジナルのカリキュラムで勉強するので、生徒はみんな0からスタートします。つまり勉強が苦手な落ちこぼれも、勉強が得意な優等生もスタートは一緒です。 どれも他の塾ではなかなかしていない指導です。 少なくともチェーンの大手では決してできないものばかりです。 手前味噌ですがこんな良い学習塾そうそうないと思います。 自分のお子さんが成績上がらなくて悩んでいるお母さん。 お金を子供のより良い教育のために使いたいお父さん。 《西原塾》は生徒を第一に考えた学習塾です。 埼玉県越谷市にお住まいでなくてもSkypeを使った動画での授業参加もできます。 ぜひ体験授業を受けてみて《西原塾》の良質な授業を体験してみてください。 【体験授業の参加希望やご質問など、お問い合わせは】 西原塾TEL: 080-5456-2520 西原塾メールアドレス お問い合わせフォーム Follow me!
「高校受験をしたくない」 極度な勉強嫌いの悩みを抱える中学生の復学・進学支援!
回答受付が終了しました 賞与引当金について質問です。 今回支給する賞与が「賞与引当金」より実際の賞与額が多くなりました。 その場合、不足分は「賞与勘定」することは分かりました。 ①「賞与勘定」の金額が想定より多くなってしまった場合、会社に損益・ デメリットはあるのでしょうか? ②経理部門に迷惑をかけてしまうのでしょうか? ③会計監査の際何か不都合があるのでしょうか? 賞与引当金について質問です。 - 今回支給する賞与が「賞与引当金」... - Yahoo!知恵袋. ④予想として不足が分かった時点で相談するべきでしょうか? 具体的に教えていただけると幸いです。 よろしくお願い致します。 ①引当金の目的は、毎月の費用を均一にして、支給月になるべく損益の影響を出さないようにしようということがあります。その為、どのくらいの規模の会社でどのくらいの金額を計上したかによりますが、会社として、その月だけ単月赤字になったり、思った以上の支出により資金繰りが悪くなるというデメリットがあるでしょう。 ②は経理部門単体には、影響はないでしょう。経理部門は各部門から出された請求書や給与明細などを見て仕訳を入力するので、多かろうが少なかろうが、経理部がその金額に対して怒られることはありません。 ③決算を跨いで、賞与を支給することが多いと思います。(3月決算で6月や7月に賞与支給している)その場合は、金額によっては利益操作と見られても致し方ない部分はあります。 ④基本的には、1度決めた引当金の額を途中で変えることは出来ないはずですが、経理部も責任者などは解決方法を知っている可能性もあるので、相談したほうがいいと思います。 また、労務の担当者の上司にも報告して、今後の引当金算出の見直しをしないといけないと思います。 >①「賞与勘定」の金額が想定より多くなってしまった場合、会社に損益・ デメリットはあるのでしょうか? 損益はあるのでしょうか?の意味が分かりません。 デメリットという概念もよく分かりません。支給の結果であって、デメリットがあればそもそも支給しないはずですから。 支給が多いということは当初予想より業績が良かったなど何か理由があるでしょうし、その結果として支給することにデメリットという考えは特にないと思います >②経理部門に迷惑をかけてしまうのでしょうか? これもよく分かりません。 事実に基づき経理するだけです。 払ったことにして経理しろ、など不正をさせることは迷惑ですが。 >③会計監査の際何か不都合があるのでしょうか?
まず回答の為の情報が不足しています。 その会社の決算日はいつですか? 例) 決算日3. 31 1Q6. 30 2Q9. 30 3Q12. 31 4Q3. 31 賞与の支給対象期間は? 例) x年7月支給賞与⇒x-1年10. 1-x年3. 31 x年12月支給賞与⇒x年4. 1-x年9. 30 上記の例の条件で設立1年目の場合 1Qと2Qに費用計上された2Q末の 賞与引当金に対応します。 7・12月・翌7月の賞与支給額を概算でそれぞれ 0、600, 000、600, 000(100, 000/月)と見積もり、 対応する期間に費用按分する。 (見積りと実績は一致したとする。) 1Q(x年4. 1-x年6. 30) 賞与引当金繰入300, 000/賞与引当金300, 000 損益計算書 賞与引当金繰入300, 000 貸借対照表 賞与引当金300, 000 2Q(x年7. 30) 損益計算書 賞与引当金繰入300, 000 貸借対照表 賞与引当金600, 000 3Q(x年10. 1-x年12. 31) 賞与引当金600, 000/現預金600, 000 4Q(x+1年1. 1-x+1年3. 31) 通年(x年4. 賞与 引当 金 毎月 計上海大. 31) 賞与引当金繰入1, 200, 000/賞与引当金1, 200, 000 賞与600, 000/賞与引当金繰入600, 000 賞与600, 000 賞与引当金繰入600, 000 賞与引当金600, 000 回答日 2020/10/24 共感した 0
【決算時の賞与仕訳について】 今年4月より、会社の経理を担当しています。 前期の仕訳について質問をさせてください。 当社は ・3月末決算 ・賞与:6月(前年10月~3月分)、12月(4月~9月分) の2回です。 当社では毎月賞与引当金を計上しています。 前年度の3月(今年)に、今期6月に支払う賞与の金額が確定しました。(例:150とします) 昨年10月~2月までに計上した引当金の金額が130だったことから、 前期末に、下記のような仕訳が計上されておりました。 賞与引当金:130 /未払費用(決算計上) 150 賞与 20 質問 ①私の理解では、 賞与引当金繰入20 /賞与引当金20 を計上してから、 賞与引当金150 /未払費用(決算計上)150 なのではないかと思ったのですが、間違えておりますでしょうか。 (つまり、「賞与」としては計上しない) ②「賞与引当金繰入額」は来期分の費用と認識しておりましたので ここで「賞与」を計上していいのか、わからなくなりました。 賞与引当金繰入額と賞与の違いについても、改めてお伺いしたいです。 宜しくお願いいたします。 本投稿は、2021年06月09日 12時24分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
「 引当金 」についてご存知でしょうか?
回答受付終了 賞与引当金に掛かる社会保険料(法定福利費)の計算方法について とても基本的な事かもしれませんが、どなたかご教示頂けますと幸いです。 賞与引当金に掛かる社会保険料(法定福利費)の計算方法について とても基本的な事かもしれませんが、どなたかご教示頂けますと幸いです。賞与引当金を計上する際に、社会保険料も法定福利費として仕訳をすると思います。 この賞与引当金に掛かる社会保険料はどのように算出するのが正しいのでしょうか。 以下の考えであっておりますでしょうか。 例えば、賞与引当金額が10, 000, 000だった場合 健保料率a% 厚生年金料率b% 介護料率c% 雇保料率d% 労災料率e% a+b+c+d+e%=Z% 10, 000, 000×Z%と計算する。 (そもそも雇用保険と労災は賞与引当金時に計上するものですか?) または、以下の様に、個人別に賞与引当金に掛かる社会保険料を算出する方法はおかしいでしょうか? 社員①さんの賞与引当金額が3, 000, 000だった場合 3, 000, 000×a%=A 3, 000, 000×b%=B 3, 000, 000×c%=C 3, 000, 000×d%=D 3, 000, 000×e%=E A〜Eの合計を社員①さんの賞与引当金に掛かる社会保険料とする。 上記の通り、全社員個人別に賞与引当金に掛かる社会保険料を計算して、これを合算した額を仕訳する。 回答数: 1 閲覧数: 269 共感した: 0 ID非公開 さん
・ 法人税法で認められる貸倒引当金限度額は? ・ 確定申告に必要な添付書類(場合別)|確定申告の基礎知識 引当金についてより詳しい情報を知りたい方は以下のサイトをご参照ください 国税庁|引当金 よくある質問 引当金の要件は? 「将来の特定の費用又は損失であること」や「その発生が当期以前の事象に起因していること」などがあります。詳しくは こちら をご覧ください。 引当金の種類は? 賞与 引当 金 毎月 計上の. 評価性引当金と、負債性引当金の2種類があります。詳しくは こちら をご覧ください。 引当金の損金算入が認められるための法人税上の要件は? 損金経理を行うこと、確定申告書に引当金についての明細書の添付が必要となります。詳しくは こちら をご覧ください。 ※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。 経理初心者も使いやすい会計ソフトなら 税理士法人ゆびすい ゆびすいグループは、国内8拠点に7法人を展開し、税理士・公認会計士・司法書士・社会保険労務士・中小企業診断士など約250名を擁する専門家集団です。 創業は70年を超え、税務・会計はもちろんのこと経営コンサルティングや法務、労務、ITにいたるまで、多岐にわたる事業を展開し今では4500件を超えるお客様と関与させて頂いております。 「顧問先さまと共に繁栄するゆびすいグループ」をモットーとして、お客さまの繁栄があってこそ、ゆびすいの繁栄があることを肝に銘じお客さまのために最善を尽くします。 お客様第一主義に徹し、グループネットワークを活用することにより、時代の変化に即応した新たなサービスを創造し、お客様にご満足をご提供します。