あなたの周りには『苦労人』がいますか?その苦労人は 本当に苦労人と呼べるような人でしょうか? こちらの記事では ・苦労人の顔つきとは ・苦労人の特徴 ・苦労人は普通の人とはオーラが違う! 以上のことについてご紹介しています。 苦労人には、本当に苦労してきた人とそうでない人がいます。本当の苦労人には普通の人にはない心の豊かさがあり、学ぶことも多いのです。 本当の苦労人について知ることで、苦労人のすごさがわかると思いますよ! 苦労人の顔つきとは? カリスマ性が普通の人とは違う？オーラがある人の特徴8選！ | 50!Good News. 苦労人には 笑顔が多く、朗らかな顔つきをしている という特徴があります。 あなたの周りの苦労人と呼ばれる人を思い出してみてください。皆さん、優しい笑顔をしていませんか? 私の周りの苦労人と言えば、一番に祖母を思い浮かべます。 祖母からは戦時中も戦後も辛い思いをして生きてきた、という話をたくさん聞きましたので、今では考えられないくらいの苦労をしてきことがわかります。 そしてそんな苦労ばかりをしてきた祖母の顔は、いつも朗らかでニコニコしています! 苦労ばかりしてきたのに、どうしてそんなに朗らかな顔つきになるんだろう?と思っていますが、苦労人には他にも特徴がありますので、次からご紹介していきますね! 苦労人の特徴 全く動じない 苦労人と言われる人は、物事に全く動じないという特徴があります。 苦労人は色々な問題や困難なことを乗り越えてきている人なので、 問題が起きても動じることなく冷静に対処できる力があります。 数々の問題に直目しているので、その解決策を知っているとも言えますね。 人が寄ってくる 苦労人は色々な問題、厄介ごと、めんどくさいことに直面して乗り越えてきました。そこでは色々な人との出会いがあり、関りがあったはずです。 その人と人との関わりの中で色々なことを学んで成長してきた人こそ、苦労人と言えるのではないでしょうか・・・! そんな苦労人は、 悩んでいる人から相談事をされたり頼りにされたりすることが多いので、人が寄ってくる のです。 私の祖母(苦労人)の家にも常に近所の人が集まってきては、お茶を飲んで帰って行きます。 祖母も高齢なので人の相手をするのは「疲れるけどね」と言っていますが、面倒見の良いところもあるので、人との関りを楽しんでいるようです(たまに、「あの人は来るとなかなか帰らない」などと愚痴をこぼしていることもありますが・・・)。 性格も穏やか 厄介ごとやめんどくさいこと、嫌なことや困難なことに直面して色々な人と関わってくると、人は「常に人を疑い誰も信じない性格のきつい人」か「どんな人にも感謝を忘れない性格が穏やかな人」の2通りに分かれるように思います。 後者の 「どんな人にも感謝を忘れない性格が穏やかな人」 は苦労人の特徴です。 もう一つの「常に人を疑い誰も信じない性格のきつい人」は、 苦労していると言いながら苦労してない人 、の特徴と言えます。 苦労していると言いながら苦労してない人が、あなたの周りにもいませんか?
オーラがある人は魅力的?
オーラのある人に憧れていませんか? 華やかで、人を惹きつける魅力がある。 土壇場に強くて、いいところを全部かっさらってしまう。 そんな人を見るにつけ、「俺(私)とはぜんぜん違う…」などと落ち込んでいないでしょうか。 オーラは、受け手が無意識に感じるもの。 万人が同じように感じるものでは決してないので、誰かにオーラを感じるとしたら、それはあなたが持っているその人の情報(印象)によるものです。 ですから、オーラのある人になりたいからと言って、芸能人やプロスポーツ選手になる必要はありませんよ。 成功や失敗を積み上げれば、大なり小なり「オーラを感じる」と言われる人になれるからです。 そんなわけで今回は、オーラのある人の特徴を解説します。 あわせて「魅力的なオーラをまとう方法」も紹介しますので、ぜひ参考にしてください! オーラとは?
オーラは人が勝手に感じるもの ぼくの周りにいるオーラのある人を見ていて思うのは、オーラは人が勝手に感じるものだということ。 つまり、オーラがあると言われている本人は、オーラに無頓着だということです。 仕事で結果を出し続ければ、オーラを感じる人は必ず出てくる。 そこまで大層でなくても、自分に自信を持ち、日々幸せそうに生きているだけで、大なり小なり「オーラがある」と言われるものですよ。 オーラのある人に憧れる気持ちはわかりますが、ぜひ自分がやるべきことだけに集中してください。 その積み重ねによって、オーラを獲得できるかもしれませんよ! ミラクリから一言 と言いながら、ぼくもオーラに憧れています…。
A: ウィズワークス株式会社 (東京都新宿区)社内にございます。 ※新型コロナウイルスの感染状況により、開室を控えさせていただくことがあります。ご了承ください。 Q:「 社内報ギャラリー 」のセキュリティはどうなっていますか。 A :展示作品はすべて施錠された棚に収納し、禁帯出・禁複製・禁撮影のルールを厳守する同意書にサインいただいた方にのみ、公開します。ご利用は事前予約制となります。 受賞結果の紹介媒体について Q:受賞したらどこかの媒体で紹介されますか? A : 10 月の表彰式の模様は『週刊東洋経済』と「 東洋経済オンライン 」に掲載されます( 前回の掲載記事はこちら)。 ゴールド賞は『週刊東洋経済』と「東洋経済オンライン」に全入賞企業様名と入賞企画名が、シルバー賞とブロンズ賞は「東洋経済オンライン」に全入賞企業様名と入賞企画名が掲載される予定です。詳細はお問い合わせください。 また、 ウィズワークス株式会社公式サイト でも発表いたします。 応募要項リーフレット・申込書はこちら
株式会社日立ハイテクフィールディングは、2017年10月25日、ウィズワークス株式会社が主催する社内報アワード2017の社内報部門 特集・単発企画 8ページ以上でグランプリを受賞しました。 社内報アワードについて ウィズワークス株式会社のシンクタンク・社内報総合研究所(旧称:ナナ総合コミュニケーション研究所)が中心となって開催している、全国規模の社内報の「企画」のコンクールです。2002年のスタート以来、年々支持を集め規模を拡大しており、2018年の応募総数は191社/520企画に。
それともPCやテレビで再生できるように焼けばいいのでしょうか? A :審査員が拝見するので、PCで再生できるようにお願いします。 Q:動画をYoutubeなどにUPした上で、CDなどにデータを入れて送付が必要でしょうか。それとも、YoutubeなどにUPしたもののURLを応募の際にお知らせすれば、CDなどの送付は不要でしょうか。 また、Youtubeで限定公開をして、URLと併せてパスワードの共有をすることは可能でしょうか。 A :YouTubeでアップしていただき、そのURLをご共有いただければ、CDなどでお送りいただく必要はございません。 パスワードを設定した際は、そのパスワードもお知らせください。 Q:動画をYoutubeなどに限定公開して応募する場合、公開期間はいつまでにすればいいですか? A :審査結果を8月上旬~中旬にお送りしますので、それまではアップしておいていただけますと幸甚です。 入賞した際には、弊社の社内報ギャラリーに展示させていただきたく、そちらは別途ご連絡いたします。 特別部門 Q:どんなものが「 特別部門 」になりますか? A :周年誌や記念誌など、インターナルコミュニケーションの活性化を主目的に、主に従業員向けに制作された媒体となります。営業目的で作られたパンフレットや、社外のみを読者対象にした制作物は応募できません。 Q:Web企画や動画で「特別部門」に応募できますか? A :今年度より、「特別部門」は紙媒体限定とさせていただきます。Webやアプリの企画は「Web/アプリ社内報部門」へ、動画は「動画社内報部門」へご応募ください。 インターナルコミュニケーション・プロデューサー(ICP)部門 Q:どういう人が応募対象となるのか、よくわかりません。 A : こちら をご参照ください。さらに疑問がありましたら、事務局に お問い合わせ ください。 Q:この部門だけ応募費用が無料なのは、なぜですか? 「社内報アワード2021」コンクール 応募受付スタート | ウィズワークス. A :社内報アワードが第20回を迎える記念として、本年に限り、無料とさせていただいています。 Q:この部門の入賞は、どのように決まるのですか? A :一次審査は審査員による書類選考、二次審査は10月の「社内報アワード 表彰&ナレッジ共有イベント」でプレゼンテーションを行っていただき、審査員とイベント参加者が最終審査を行います。その結果で、ゴールド賞、シルバー賞、ブロンズ賞を決定し、イベント内で表彰します。 Q:この部門の審査講評はどのようにフィードバックされますか?
A :望ましいのは、貴社の閲覧状況と同様に、 UI ・リンク・リッチコンテンツ類も含めて、審査側でもブラウザにて閲覧可能な Web ページと関連ファイル一式ですが、難しいようでしたら画面のキャプチャーを、画像または PDF で入れてください。 Q: 郵便か宅配便で応募する 紙社内報部門と特別部門について。申込書と企画応募用紙は、出力した紙を送付 するだけでもいいですか? A :お手数ですが、送付とは別に、 メールでデータのご送信もお願いいたします。 費用について Q:昨年と応募費用は変わりましたか? A :変わりません。基本は 1 企画につき 30, 000 円(税別)です。 紙社内報部門 1冊子、Web/アプリ社内報部門 媒体全体、特別部門は、 1 媒体につき5 0, 000 円(税別)です。 インターナルコミュニケーション・プロデューサー(ICP)部門のみ、本年度は無料となります。 Q:支払い方法はどのようになりますか? A : 4 月下旬頃に請求書を発送しますので、締切日(2021年5月30日)までにお振り込みをお願いいたします。 審査について Q: 審査員 はどのような経歴の人たちですか? A :社内報担当経験者をはじめ、多数の社内報に携わってきたライターやデザイナー、優れた経営目線を持つ企業広報コンサルタント、社内報の知見を備えた雑誌編集者、 Web ディレクター、映像制作プロデューサーなど、各部門ともインターナルコミュニケーション分野の専門家を揃えています。 Q:どの審査員に見てほしいか、指定はできますか? A :公平性を期すために、指定はできません。 Q:審査はどのように行われますか? A : 1 企画(または1媒体)につき 3 人の審査員が 審査 します。 1 人持ち点 100 点で審査し、 3 人の平均点が審査結果となります。 ※インターナルコミュニケーション・プロデューサー部門は、審査方法が異なります。この後の項目をご覧ください。 Q:昨年、「1冊子」に応募した号に掲載した企画を「特集・単発企画」にも応募したら、審査結果が異なりました。どうしてですか? A :「1冊子」と「特集・単発企画」では、審査の着眼点が異なるためです。各部門の審査項目を こちら でご確認いただき、応募書類の記入の参考になさってください。 Q:入賞基準を教えてください。 A :本年度より、全部門共通で 90点以上 がゴールド賞、 80点以上 がシルバー賞、 70点以上 がブロンズ賞となります。 Q:インターナルコミュニケーション・プロデューサー(ICP)部門の審査は、どのように行われますか?
「社内報アワード」とは 年に1度の社内報の祭典 貴社社内報(紙・Web/アプリ・動画ほか)の「点検」にも 「社内報アワード」は、ただ審査を行い表彰するコンクール&イベントではありません。全応募企画に詳細な審査講評をフィードバックしますので、貴社社内報のクリエイティビティや、会社の成長に対する貢献度などについて、全国レベルで「点検」ができます。ぜひご参加をご検討ください。 ※弊社とお取引がない企業・団体も、もちろんご応募いただけます。 ※コンクールはご参加に費用を申し受けます。詳しくは当年のご案内をご覧ください。 応募条件・審査部門・賞など 応募条件 対象期間内に発行・配信され、従業員を主な読者対象とした社内報(紙)・Web/アプリ社内報・動画社内報・周年誌/記念誌などのインターナルコミュニケーション・ツール 審査部門 社内報部門(紙) Web/アプリ社内報部門 動画社内報部門 特別部門 ICP部門 入賞基準 ゴールド賞 シルバー賞 ブロンズ賞 直近の実績 「社内報アワード2020」コンクール応募数 236社515企画/「社内報アワード2020 ONLINE EVENT 4DAYS」参加人数:1689名 これまでの応募実績 これまで、のべ約2, 000社にご応募いただきました 応募のメリット 社内報企画をより良くしたい! という企業のニーズに応えます 1企画から応募できます どの部門も1企画単位で応募が可能です(特別部門は1媒体単位)。皆さんの熱い思いがこもった企画をぜひご応募ください! 応募数に制限はありません。 専門家による詳細なフィードバック 社内報の専門家から成る審査チームが、1企画につき3名体制で統一の審査基準により採点、チャート化。評価とアドバイスを詳述し、すべての応募企画に対して、今後の改善につながるフィードバックを丁寧に行います。 入賞結果は『週刊東洋経済』「東洋経済オンライン」に掲載!
2021. 01. 15 トピックス 「社内報アワード2021」コンクール 応募受付スタート 2021年1月15日(金)から、「社内報アワード2021」コンクールの受付が始まりました。第20回目となる今年は、社内報ご担当者の「取り組み」を審査する「インターナルコミュニケーション・プロデューサー(ICP)部門」を新設。 自社の企業価値を高めるために日々努力を続ける皆さまからのご応募をお待ちしています。応募締切は3月31日(水)必着です。 応募に関する詳細は こちら をご覧ください。