環境の変化により勤務しづらくなっては困ります。 中でも結婚や出産は女性にとっての分岐点となりますが、以降も働き続けたいと考えているのであれば多くの企業が評価してくれます。 自分の意欲をアピールしながらもその企業の実態を確認する意味で、 現場の女性の活躍 は大いに聞いてみることです。 配属予定の部署の男女比を聞く 現場の男女比はぜひ確認しておくことをおすすめします。通常の企業のサイト内にも男女比が記載されているケースが目立つはずです。 ところがその数値は事務職や経理部門も含めた総括的な内容でしかありません。 あくまでも自分が 配属される予定の部署の男女比 を聞くことです。 自分が働くイメージを持ちたいという意味も含めて尋ねてみるとよいでしょう。 自分と同世代の女性がどのようなポジションで働いているのか? 「食えるシニア」になるために40代でやっておくべき2つのこと | 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 | ダイヤモンド・オンライン. 年齢や勤続年数とともに重要なポジションを任せるのが企業の常識です。その中で 女性管理職の有無 を確認するのはバロメータにもなります。 やる気があって転職するのであれば、自分の年齢でどの程度の仕事が任されるのかは聞いておきたいポイントです。 自分と同世代の女性がどんなポジションで働いているのかは参考にしておく旨を伝えて聞くとよいでしょう。 質問と一緒に何をアピールするとよいのか? 面接の際には必ず企業側から逆質問の時間も与えられます。不明点などを積極的に聞いておく必要があります。 その際には質門とともにどのようなことをアピールすると好印象なのでしょうか? それは 自分のやる気を十分にアピールする チャンスだと思えばよいでしょう。 やる気をアピールするためには具体的な入社後のイメージを膨らませたような内容がベストです。 例えば配属先の主な仕事内容・社員構成などの具体性を聞くのもよいでしょう。 入社前までに準備しておく内容や資格を取ったほうがよいのかなど、既に自分は入社するつもりという前向きな姿勢をみせることです。 イメージを前向きに膨らませれば受け取られる印象がアップします。 まとめ 面接を受ける企業の実態は事前にできる限り下調べをすることが重要です。 数値で出ている内容から察することもある程度可能なので、そこから先は面接当日に質問をして確認するようにしましょう。 ただし質問の仕方はそれなりに気を配らなくてはなりません。唐突な聞き方は失礼にあたります。 自分の やる気とともに前向きに検討したい姿勢 をアピールしながら、その企業の女性の活躍度を判断する質問をしてみましょう。
自分のことを、「自分の仕事」を商品として販売する会社だと考えるのです。私だったら山崎商店、鈴木さんなら鈴木商店というわけです。すると勤務先は、商品を買ってくれる主たる取引先になりますよね? そう考えると、会社を特別視しなくなる。 会社に過剰な期待を寄せたり、「ウチの会社」という台詞が出てきてしまうほど会社と自分が「一体化」してしまうと、思い通りにいかなかったときの絶望の度合いも大きくなってしまうものです。 商売にあたっては、取引先が常に好ましい状態にあるとは限らないでしょう? 転職先の最終判断で迷うあなたへ。よくある失敗例と正しい判断をするには？｜転職のリアル｜note. 給料が安い、経営状態が不安、人間関係がうまくいかないなど、入社後にさまざまな問題に直面したとき、勤務先を取引先と考えておくと冷静に対処できますよ。 ―― なるほど。会社との間にほどよい距離感を持った方がいいと。 もしかしたら私は、12回の転職をする過程で、会社のことを「ウチ」と感じる自分を捨てたのかもしれません。会社で仕事をするとは、自分のスキルや労働力を売ることなんだと意識の転換をしたのだと思います。それを「寂しいこと」とする考え方もある。でも、私はその分、自由を手に入れました。より好ましいと思う仕事の仕方を選ぶ自由、自分が「正しい」「伝えたい」と思うことを発言する自由。 転職12回というのは、率先して勧められる類のものではないし、転職回数は少なく済むなら、その方がいいに決まっている。でも、チャレンジしたいことがこの会社ではできないとか、突然異動になったとか、心境も環境も変化することがある。そのときの選択肢として転職を選んだ私は、この12回の転職人生、けっこう気に入っているんですよ。 山崎元氏から学んだ、胸に刻んでおきたい3つのこと 1. 仕事内容は、入社する前の確認・チェックが大切 2. 転職にはテーマが必要。「今回、得たいものは何か?」をはっきりさせる 3. 100%満足の転職なんて、なかなかない。「時間」と「お金」と「自由」のバランスを考えよう 最初の仕事はくじ引きみたいなもの?28歳までに「自分の職」を見極めろ 「逃げ転職」はやっぱりよくない!? この転職OK、NGの判断基準とは
53倍(6月調査)と、前年の1. 83倍より0. 3ポイント低下。10年ぶりに0. 3ポイント以上下落した。 とはいえ、求人倍率が大幅に低下した2010年卒の時(前年比0. 52ポイント低下)の落ち込みのレベルにはない。 求人倍率そのものは1. 53倍を維持しており、バブル崩壊後の経済停滞期(2000年卒は0. 93倍)やリーマン・ショック後の落ち込みを反映した時期(2012年卒は1. 23倍)のような低水準とは話が違う 。 また、人材市場の若手不足に変わりはない。 「過去に不況で採用抑制をした結果、年齢構成がいびつになった苦い経験が日本企業にはあります。雇用は遅行指数で、 これから悪くなるという指摘も目立ちますが、構造的な人口減少の日本で、採用を止めることはリスク 。 若手人材の争奪戦はグローバル化していることもあり、バブル崩壊やリーマン・ショックの後と同じことが起きるとは考えにくい」(沖野さん) 「根気がない」などと上の世代に受け止められがちな、入社早々の転職志向だが、コロナのような危機的状況のもとえ、より真剣に自分と向き合う流れがあるのも事実だ。 危機的状況だからこそ、よりシビアに会社を見極めているのは若手社員の方かもしれない。 (文・ 滝川麻衣子 )
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前にここですばる文学賞一次通過したと書きました。 この時期までに電話連絡がないからどーせ落ちてるよと思い、その後特にチェックしてなかったんですが、今日たまたま大型書店に寄る機会があったので、すばるの最新号(二次選考が発表される号)を手に取りぱらぱらと。 まあレベル高そうだし二次落ちだろうな、なんて達観した気持ちで結果発表のページを開いたんですが……。 三次通ってる。 ……えええ!! 驚いて何度も見直す。間違いない。私の名前と作品名が太字で書いてある。二次通過のうち、三次通過作品が太字らしい。 まあでも電話連絡がないってことは結局最終選考には残れず、だと思うのですがそれにしても。 今回応募総数1686編。 うち三次通過作品12編。 ……けっこうすごくないですか、私。とナルシスト発言。 落ちたという事実より、ちゃんと選考委員の方に読んでもらえたこと、そして推してくれた方がいたんだということが素直に嬉しい。嬉しくてその後30分くらい無目的に本屋をうろうろしてしまったよ。やばい。幸せ。小説書いててよかった。 最近シナリオに偏りがちだったけどやっぱりちゃんと小説書いてこう。別に賞とかに執着ないけど、受賞することでたくさんの人に読んでもらえるようになるならば、そういうのも必要なのかも。と自分のこのテンションのあがり方を振り返って思う。 今書いてる新作ができたらまたどこかに送ってみよう。 三次通過作はいずれホームページで公開しようかと思います。 よかったら読んでみてくださいね。
第3回京都文学賞の実施に向けて まさに劇的な決着でした。331作の御応募を頂いた第2回、海外部門応募作『鴨川ランナー』が、部門を超えて一般部門最優秀賞に輝きました。創設の契機である「世界文化自由都市宣言」の中で、京都は「優れた文化を創造し続ける永久に新しい文化都市でなければならない」と謳われています。これまでの受賞作『羅城門に啼く』(第1回一般部門最優秀賞、新潮社から刊行)、『屋根の上のおばあちゃん』(第1回一般部門優秀賞、河出書房新社から刊行)、『鴨川ランナー』(第2回一般・海外部門最優秀賞、講談社から刊行予定)に続く作品を生み出し、「永久に新しい文化都市・京都」を創り上げていくのは、多彩な「新しい京都」を創造する書き手の皆さん、そして優れた作品を選ぶ読み手の皆さんです。 コロナ禍は、社会や経済、人々の心にも様々な影響を与えています。そんな中、心を潤し、励まし、揺さぶる文学の力は大きなものがあります。じっくりと紡がれ、織られた、あなたの言葉と物語を、それを待つ人と社会に届けてください。 新着情報 新着情報一覧 > 2021. 07. 02 新たにアンバサダーとして凪良ゆうさんが就任!第2回中高生部門受賞作のデジタルブックを掲載します。 2021. 06. 04 新規協力出版社として毎日新聞出版にご参画いただきます! 2021. 04. 【1】第50回文藝賞受賞作家・桜井晴也に聞く「純文学の新人賞を受賞するには “読んで、書け” としか僕には言えない」. 28 最終選考委員に井上荒野さんが就任し、新規協力出版社として淡交社が参画!新しいアートワークも制作しました! 2021. 14 第3回京都文学賞 作品及び読者選考委員の募集を4月30日から開始します!! 2021. 01 第2回京都文学賞表彰式を開催しました! 第3回京都⽂学賞(令和3年度) 作品・読者選考委員募集はこちら
(二人で爆笑) ——だから、描写をしていても、状況を正確に伝えようとはしていない。 読んでいると、「くらげ」という言葉から受ける "質感" みたいなものにガイドされながら、作品の世界の中を進んでいく感じがする。 桜井:いいこと言いますね。 ——たぶん、エイミーはそのあたりに共感する部分があったんじゃないかな。「なんかこの感覚好き」みたいな。 桜井:そうですかね。(笑) ——で、状況を正確に伝えようとしない描写、ということもそうなんだけれど、『世界泥棒』は、いわゆる「新人賞を受賞したいならこうしろ」みたいなセオリーからは、かけ離れているよね。 読みにくい、一文が長い、意味がわからない、と三拍子揃っている(注:冗談だと思う方は原著をお読みください)。 桜井晴也が思うに、新人賞を受賞したいならどうすればいいですか? 桜井:うーん……僕が言えるのは「本を読んで、小説を書け」としか……。 よく、才能が無きゃ書けないとか、感性が無きゃ書けないとか言いますけど。 ——読むのが重要だ、というのはわかる。凡人が、書き方を自分で発見できるわけがないんだから、どれだけ「こういう書き方をされている小説がある」と知っているかにかかってくる。 桜井:基本的に純文学は技術力勝負なんです。 小説を書くということは、取捨選択です。この文章を書くのか書かないのかという選択を常にする。 ある状況を描写する必要があるときに、どういうふうに描写するのか。あるいは一ページ丸々書くのか、二行で済ませてしまうのか。 一ページ丸々書くのなら、相応の文章が必要ですよね。二行でさらっと書くのなら、そんなの誰でも書けるわけだから、どういうスタイルを取っていくのか。 ——なるほど。 桜井:純文学の場合、考えるのはそこからなんです。 物語がどうとか、テーマがどうとかは、後なんです。そこを考えてもどうしようもない。 ——たとえば、新人賞を狙うなら、一次選考の下読みを突破するためにわかりやすく書け、目新しいテーマを選べ、とか言うわけじゃないですか。 桜井:それがダメなんですよ。「下読みを突破するため」とか、「目新しいテーマ」だとか、スタート地点が違うんですよ。 そこを考えるのは、もっとあとの話なんですよ。 ——あとって、いつ?
リンク先を見る デビュー作を書くための超「小説」教室 作者: 高橋源一郎 出版社/メーカー: 河出書房新社 発売日: 2015/03/21 メディア: 単行本 この商品を含むブログ (2件) を見る 内容紹介 ベストセラーとなった小説教室『一億三千万人のための小説教室』から13年、高橋源一郎さんが「選考委員」の視点で初めて描く、超「小説」教室! [本書の構成] レッスン1*まずは、新人文学賞選考会について知ろう レッスン2*つづいて、選考委員について知ろう レッスン3*いよいよ、新人作家の条件を考えよう レッスン4*そして、高橋さんの新人文学賞「選評」を熟読してみよう! 朝日新人文学賞、群像新人文学賞、すばる文学賞、中原中也賞、文藝賞、坊っちゃん文学賞……2000年以降、高橋源一郎氏が携わった「新人文学賞」全選評掲載! <「小説」あるいは「文学」になる前のなにかが、どうやって、「小説」や「文学」になるのか。あるいは、「小説」志望者が、いつどんな瞬間に、「小説家」になることができるのか。そこには、ある決定的な瞬間があるように思える。その「瞬間」の秘密に迫りたかった。> と語る高橋さんが贈る「デビュー作を書くための特別なレッスン」が、ついに本になり、ついに刊行!!
某ラノベで最終選考まで行ったことあります。 傾向と対策は必要だと思います。 ノベル大賞は女性向けでかなりエンタメよりなので、さきがけ文学賞とは求めるものがかなり違います。そういうわけで、カテゴリエラーで落とされることはあります。その辺の見極めは大切だと思います。 ただ、文章や物語作りの基本が出来ていれば、どの文学賞でも一次までは通ることが多いです。 ノベル大賞は私も応募したことがありますが、応募作の約4割程度が一次通過するので、他よりも一次通過率は高いです。また、希望すれば全員に選評も頂けますので、どこがいけないのか、またどこがいいのかをよく踏まえて、次に生かして行くことが大切だと思います。 回答日 2019/08/10 共感した 0 質問した人からのコメント ありがとうございます!後のお二人様もありがとうございました。 回答日 2019/08/10