FINAL FANTASY VIIの世界を彩るふたりのヒロイン、エアリスとティファの知られざるそれぞれの軌跡。 | 2021年07月14日 (水) 11:00 『キグナスの乙女たち 新・魔法科高校の劣等生』2巻発売!次の目標は第三... クラウド・ボール部部長の初音から、三高との対抗戦が決まったことを告げられる。初の対外試合に戸惑うアリサの対戦相手は、... | 2021年07月08日 (木) 11:00 『デスマーチからはじまる異世界狂想曲』23巻発売!迷宮の「中」にある街... 樹海迷宮を訪れたサトゥー達。拠点となる要塞都市アーカティアで出会ったのは、ルルそっくりの超絶美少女。彼女が営む雑貨屋... | 2021年07月08日 (木) 11:00 おすすめの商品
1351 2018033083 横浜国立大学 附属図書館 911. 135||SU 13148710 立教大学 図書館 51124607 立命館大学 図書館 22000994271 琉球大学 附属図書館 911. 1351||SU 0020180065160 龍谷大学 深草図書館 図 11800051468 和光大学 附属梅根記念図書・情報館 10543672 該当する所蔵館はありません すべての絞り込み条件を解除する
Posted by ブクログ 2019年01月27日 全く興味を持って来なかった領域の読書ですが、作者の語り口に魅了され一日で読み終わりました。「やまと歌は、人の心を種として、よろずの言の葉とぞなれりける」という紀貫之の言葉から「こころ」「ことば」を組み合わせて「型」つくっていく、その「型」が日本人のメンタリティを生み出していく。国文学という地道な研究... 続きを読む このレビューは参考になりましたか? 「古今和歌集」の創造力 NHKブックス : 鈴木宏子 | HMV&BOOKS online - 9784140912546. 2020年10月11日 撰者の考え方や工夫を取り上げて解説されており、 1000年以上前の先人の「仕事」に感心しています。 とっつき難い古典ですが、段々興味が湧いてきます。 (メモ) 序章 現代につながる「こころ」と「ことば」 p35、「古今集」の「こころ」と「ことば」は、気づかないところで、現代に至るまで、私たち日本... 続きを読む 2021年02月28日 読書会課題本。読書会という機会がなければ絶対に手を伸ばさなかったジャンルだが、思った以上に楽しめた。和歌鑑賞入門としてば良書。さすが「古今和歌集」と何十年も向き合ってきただけあって、その構造分析などは学ぶところが多かった。ただ「古今和歌集」の影響は現代のポップスにも与えたとするなど、日本文学の多くの... 続きを読む 2019年02月27日 三大勅撰歌集と言われるが、私自身が万葉・新古今に比べて、あまり親しみがなかった。おそらく百人一首には最も多い数が出てくるはずではあるが…。正岡子規は古今集をそして編者の紀貫之を酷評していたらしい。しかし、それは伝統を破ろうとしない同時代の歌人への攻撃だった!貫之も古今も実は評価していたとは子規らし... 続きを読む このレビューは参考になりましたか?
銭? 三 見立て ルーツは俳諧用語/和歌における見立て/二種類の見立て/本当は似ていない/見立ての達人・貫之/貫之の「こころ」と「ことば」 五章 古今集の百年 和歌史を創造する 一 古今集歌の三つの位相 古今集の領分/三つの時期区分/三つの位相 二 唐風謳歌時代から六歌仙時代へ 唐風謳歌時代/六歌仙時代 三 在原業平の「こころ」と「ことば」 権力から遠ざけられた貴種/社交の場で歌う/在原氏と紀氏/貫之の敬慕/「こころ」余りて「ことば」足らず/疑問か? 古今和歌集の創造力. 反語か? /代悲白頭翁の〈型〉/月から春への飛躍/たった一つ、たしかな我が身/業平は〈型〉を破る 四 小野小町と僧正遍昭 六歌仙の紅一点/贈答歌のウィット/エリート官僚から出家歌人へ/聖と俗のあわい/古今集の中の「個」 五 「よみ人知らず」 古今集の基層の歌 「作者不詳」の真意/万葉集との重出歌/「恋もするかな」 万葉から古今へ/秋はどうして悲しいのか/浸透する漢詩文/かぐわしい古今集/花たちばな現象/古歌の想像力 終章 文学史の新しい頁を開く 一 古今集前夜 和歌を愛好する宇多天皇/和歌と漢詩を対にする/遊宴で和歌を楽しむ/寛平期の限界 二 古今集誕生。 「延喜の治」の文化事業/自立する和歌/貫之の予言 あとがき 主要参考文献
愛知教育大学 附属図書館 図 911. 135||S98 18004076 OPAC 愛知県立大学 長久手キャンパス図書館 080/N69/1254 205492693 愛知淑徳大学 図書館 9111351/KO43-35 10327990 愛知大学 豊橋図書館 図 911. 135:Su96 201910110561 愛知大学 名古屋図書館 図 911. 135:Su96 1821035340 青山学院女子短期大学 図書館 551803357 青山学院大学 図書館 001808357 青山学院大学 万代記念図書館(相模原分館) 881900544 旭川大学 図書館 911. 1351/Su96 242228 跡見学園女子大学 新座図書館 911. 1351||Su96 1113638900 石巻専修大学 図書館 E/081/N69/1254 011156288 一関工業高等専門学校 911. 13||Su96 0074381 茨城キリスト教大学 図書館 図 911. 1351||Su96 00147375 岩手大学 図書館 911. 1351:Su96 0013004338 宇部工業高等専門学校 図書館 H911||||138618 138618 桜花学園大学・名古屋短期大学 図書館 図 NHKブックス||1254 1002027769 追手門学院大学 附属図書館 図 100095428 大分県立看護科学大学 附属図書館 01||N||1254 000788939 大阪教育大学 附属図書館 NHKブックス||1254 20001526015 大阪経済大学 図書館 図 911. 『「古今和歌集」の創造力』｜感想・レビュー・試し読み - 読書メーター. 13/Suz 50092768 大阪商業大学 図書館 911. 135/Su96 0541407 大阪市立大学 学術情報総合センター センタ 911. 1351//SU96//2047 11703220472 大阪大学 附属図書館 理工学図書館 12400484353 大阪府立大学 総合図書館 中百舌鳥 3000064378 大谷大学 図書館 90046800 大妻女子大学 図書館 911. 1351||Su96-2 岡山県立大学 附属図書館 080||NH||1254 00333738 沖縄国際大学 図書館 911. 1351/Su-96 007411137 お茶の水女子大学 附属図書館 図 911.
付与すべき年次有給休暇の日数は,年次有給休暇を取得する権利が発生した日(基準日)の所定労働日数・所定労働時間によって決まります。基準日前に所定労働日数や所定労働時間が変更されていたり,基準日後に所定労働日数や所定労働時間が変更されたりしたとしても,付与される年次有給休暇の日数は変わりません。 例えば,勤務開始時点においては週3日勤務だったパート・アルバイトが,勤務開始から5か月経過した時点で週4日勤務に変更になりそのまま6か月を経過した場合は,最初の5か月の週3日勤務を基準にした5日ではなく,6か月経過時の週4日勤務を基準にした7日の年次有給休暇を付与すべきこととなります。 仮に,1年勤務した時点で勤務日数が週3日に戻ったとしても,当該パート・アルバイトが取得できる年次有給休暇が,7日から5日に減ってしまうということにはなりません。逆に,1年勤務した時点で勤務日数が週5日に増えたとしても,当該パート・アルバイトが取得できる年次有給休暇が,7日から10日に増えるということにもなりません。
」となりがちなポイントです。一つひとつの事例をしっかり確認し、適切に対応できるようにしましょう! この記事が「勉強になった!」と思ったらクリックをお願いします 記事のキーワード *クリックすると関連記事が表示されます
投稿日:2020/03/10 16:17 ID:QA-0091278 大変参考になった 回答が参考になった 0 件 再度お答えいたします ご返事下さいまして感謝しております。 「時間有給も基準日に繰り越し分含めて5日分 使用できるようになるという認識でよろしいでしょうか?」 ― ご認識の通りです。 投稿日:2020/03/11 22:25 ID:QA-0091317 服部先生 ご教示いただきありがとうございました。 大変助かりました。 投稿日:2020/03/12 11:08 ID:QA-0091339 大変参考になった 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 夏期休業日変更のお知らせ 社外向けに夏期休業日の変更についてお知らせする案内文の文例です。定休日変更、休業案内、など社外向けの種々のお知らせの文例としてご利用ください。 有給休暇届 有給休暇届です。書式内の「●」の部分を、御社の規定に合わせて変更をお願いいたします。是非ご利用ください。
いつも参考にさせていただいております。 表題につきましてご質問させていただきます。 社員が2019/11/1より所定労働時間が6時間から6. 5時間に変更になりました。 所定労働時間変更に伴う時間有給取得可能時間の計算方法は下記であっていますでしょうか? また、時間有給取得可能な5日分の有効期限は年単位でしょうか?それとも基準日単位でしょうか? 年単位として計算してみました。(ちなみに基準日は10/1) 2019年1月~10月31日までで3h取得されていました。(4月1h/7月2h) (時間有給取得可能時間変更) 2019/10/31現在:4日(6h)と3h取得可能な残時間 ↓変更 2019/11/1:4日(6. 週5日のパートから週3日に変更 この時の有給休暇の付与日数は変化するのか | ファイナンシャルフィールド. 5h)と3. 25h(比率計算) ↓*6. 5hの場合は切り上げて7hとする。残っている時間は比例変更して1h未満は切り上げる 2019/11/1:4日(7h*)と4h*(比率計算)合計32h もしこちらで正しければ11/1付で一旦32h時間有給取得時間を設定することでよろしいでしょうか?
年次有給休暇は、週の労働日数によって付与日数が変わります。それでは、雇用契約の更新等で、当初の雇用契約時の労働日数に増減があった場合、有休付与にはどんなルールが適用されるのでしょうか? 変更後の週所定労働日数に応じた年次有給休暇の付与は「基準日」ベースで 大前提として、年次有給休暇は、週5日未満勤務のパート等へも、週の労働日数に応じた日数分を付与する必要があります。当然のことながら、正社員からパートに契約変更になったからといって、有休付与をなくす取り扱いはしてはなりません。 出典: 厚生労働省「年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」 それでは、下記のケースのように、週5日勤務から週3日勤務に雇用契約を変更したとすると、年次有給休暇の付与日数はどのように変動するのでしょうか? 2018年4月1日 雇い入れ(週5日勤務) ↓ 2018年10月1日 勤続6ヵ月 年次有給休暇付与(10日) 2019年4月1日 勤続1年 2019年10月1日 勤続1年6ヵ月 年次有給休暇付与(11日) 2020年4月1日 勤続2年 契約変更(週3日勤務) 結論から申しますと、雇用契約の更新・変更等で週の所定労働日数に増減が生じた場合でも、変更後の労働日数に応じた年次有給休暇が付与されるのはあくまで「変更後に迎える最初の基準日」です。 上記の例でいえば、契約変更があった2020年4月1日に、直ちに年次有給休暇付与日数について何らかの処理をする必要はありません。2020年10月1日に「週3日勤務」「勤続2年6ヵ月」の要件に合った「6日」の有休付与を行えばよいことになります。 週所定労働日数が減った場合でも、既に付与した有休はそのまま 雇用契約の変更で週の労働日数が減った場合(上記の例では週5日⇒週3日)でも、付与済みの有休を減らす取り扱いはしません。年度途中の契約変更の場合、実務の現場では、週5日勤続ベースで1年6ヵ月時点に付与した「11日」から半年分の「5. 5日」を減じ、その上で、週3日勤続ベースで1年6ヵ月時点に付与する「6日」の半年分の「3日」を付与する等の取り扱いを見ることがあります。 しかしながら、有休付与はあくまで「基準日」ベースで行うものですから、こうした処理は不要なのです。 一方で、週所定労働日数が増えたタイミングで即時に有休を追加する必要はありません また、仮に週3日勤務から週5日勤務等への週所定労働日数の増加があったとしても、年度の途中で、変更後の労働日数に応じた有休付与を行う必要もありません。こちらもあくまで「基準日」をベースに、雇用契約変更後、最初に迎える基準日時点で週所定労働日数、勤続年数に応じた付与をすれば良いことになります。 まとめ 分かっているつもりでも、細かな運用については意外に頭を悩ませることも多い年次有給休暇の付与ルール。 今回解説した、週所定労働日数の変更に伴う有休日数の変更についても、いざ対応に迫られた際には「どうだったっけ?