確かに他のHMさん工務店さんにも魅力的な特徴がありますが、私達は積水ハウスにしようと思いました ←(もう決まってますけどもね) 次回は仮契約後の打ち合わせについて書きたいと思ってます やっとここまでキターーーーッて感じですかね! そしてここから長い戦いが始まるのです………… ではまた
広告を掲載 検討スレ 住民スレ 物件概要 地図 価格スレ 価格表販売 見学記 現在、栃木県で 積水ハウス さんと商談中です。担当の営業さんから「住まいの夢工場」を薦められましたが移行かどうか迷ってます。他のメーカーの営業さんに話ししたら「参加したら契約させられちゃいますよ」って言われました。でも実際はどんなものか見に行きたいのですが、行った事ある方がいましたら教えてください。 ちなみに茨城県にある工場らしいです。 [スレ作成日時] 2007-03-01 18:01:00 積水ハウスの夢工場 2 匿名さん 行きましたけど他HMと契約しちゃいました。 来ている方々もほとんど、中年のおばさまがお友達同士で・・・という印象でした。 いたれりつくせりだったので、確かにお断りする時は申し訳なかったです。 削除依頼 3 ゆうが 営業さんの話では一度に色々な建物とか構造のしくみとかがわかる所で、見ると感動するとの話です。 ちなみにどんな事をしましたか?あと何時間くらい見る事が出来るんですか? 4 私が行ったのは山口県の夢工場でしたが、強風を当てて瓦が飛ばないのを確認したり、 バーナーで外壁を燃やそうとしたり、免震と耐震のゆれ方の違いを見たり、 普通のガラスとペアガラスでどのくらい暑さが変わるか、また結露の出方の違いを見たり・・・ その他もろもろです。面白かったですよ。 班に分かれて順番にまわるので、興味のないところで眠りそうになりましたが^^; 子供も預かってくれたのですごく助かりました。 時間は昼食はさんで5時間くらいでした。 5 04さん> 実験を実際の大きさで見れるんですね? 04さんはその後、積水ハウスさんでご契約ですか?
到着後5分で あ、こんなところに住んでみたい と思ってしまいました。 お昼のお弁当も 午前中は営業さんの用意したプログラムに強制参加。 積水ハウスの特徴をあれこれ頑張って説明する営業さん。 若い女性の営業さんが必死でシナリオ通りに演じているのが アリアリでしたが、応援したくなるような感じでした。 そうこうすると、すぐにお昼。 食堂のようなところに集められると お弁当が用意されていました。 ▼写真には写ってませんが、お味噌汁も付いていました♪ ▼コドモ用のお弁当も用意されてました 休憩スペースにさりげなくおいてある自販機、 流石は夢工場の自販機と思わせるものでした。 ▼夢の自販機 気づきましたか?
積水ハウス 関東住まいの夢工場施設マップ 積水ハウスのサイトから画像をお借りして掲載しておきます。ご覧のように広大な敷地に沢山の建物があり、正直1日では回りきれないかも知れません。 住まいの夢工場見学方法について 以前は近所の展示場から貸し切りバスで往復送迎を実施していたみたいですが、 コロナ禍の現在(2020年)はハイヤーでの送迎を実施しているそうです ! (無料です) 完全予約制の施設 だそうで、 予約がない場合は一切見学させてくれない ので、もし見学を希望される方は公式サイトもしくは担当の営業さん経由で予約をしましょう。 積水ハウス 住まいの夢工場 見学レポ 住まいの夢工場到着まで 基本は上記にも記載したとおり、 バスやハイヤーで送迎してくれる そうですが、私は、小さい子供もいるもので、あまり気を遣いたくなかったのもあり自分の車で行く事にしました。 送迎して貰えば交通費もかからないし、楽だし、お得だと思いますよ! 私は関東工場に行きましたが途中迷うこともなく、圏央道五霞ICまで行ってしまえば、そこからは10分程度で工場に到着しました。ICからはトラックが多く、時間帯によっては渋滞しそうなので時間を約束している場合は多少の余裕を見ておいた方が良いかも知れません。 エントランス~シアタールーム 今回我が家の計画については、メイン担当の店長と、もう1人担当営業さんが付くと言う 2人体制 でやってくれるとのことで、エントランスでは2人がお出迎え。 二人目の営業さん もう一人の担当さんは店長さん曰く 積水ハウス店長 彼女はキャリアとしては中堅の年数ですが、勉強熱心な上に家造りに関する知識はオタクレベルで正直私よりも上です。これからのマサポコ様のおうち造りでも頼りになるかと思います!
【裁判】で損害賠償を拒否する 内容証明郵便によって、労働者(あなた)側の拒絶の意思を明確にしたにもかかわらず、会社がなお業務上のミスを理由とした損害賠償を請求したいという場合、その後どのように進めるかは、会社側が決めることとなります。 多くの場合、使用者(会社)側から労働者(あなた)側に対して、損害賠償請求の訴訟(裁判)を提起することとなります。 業務上のミスを理由とした損害賠償を裁判で請求された場合、そのまま放置しておくのはお勧めできません。 たとえ業務上のミスが全く根拠のないものであったり、明らかに過大な請求をされていたりする場合であっても、裁判に欠席してしまうと、ブラック企業側の主張が全面的に認められるおそれがあるためです。 裁判で、労働者(あなた)側に有利な結論を勝ち取るために、内容証明を送付した時点から、証拠収集を怠らないようにしてください。 5. 損害賠償を脅しに、退職拒否をされた場合の、具体的な対応 使用者(会社)が、労働者(あなた)に対し、損害賠償請求をすることを脅しにつかって、退職拒否をしてきたい場合の、具体的な対応について解説します。 5. 【内容証明】で退職の断固たる決意を示す 「退職をするなら、在職中の業務上のミスについて、損害賠償を請求する。」という脅しは、違法行為です。労働者に認められている「退職の自由」を不当に制限するからです。 会社から脅しをかけられた場合でも、弱気になってはいけません。 一番大事なのは、強い気持ちで退職の意思を示し続けることです。 労働者(あなた)が退職の意思を使用者(会社)に対して示したことを、客観的に証明するため、退職の意思表示を示す際には、内容証明郵便の方法で行います。 会社が請求したいと思う金額が少額の場合や、そもそも交渉のカードとして脅しをかけていただけである場合には、弁護士名義で内容証明を出すことによって、これ以上の損害賠償請求は行われないケースも少なくありません。 5. 13-1 「仕事上のミスを理由とする損害賠償」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性｜裁判例｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省. 【裁判】で退職の意思を示す 内容証明郵便によって、労働者(あなた)側が、退職の意思表示を明確にしたにもかかくぁらず、会社がなお労働者(あなた)の退職を拒否したいという場合には、訴訟によって解決するしかありません。 このとき、どのような進め方となるかを決めるのは使用者(会社)側ですが、多くの場合、脅しにつかっていた損害賠償を、裁判で実際に請求するという動きになるでしょう。 裁判になった場合に、損害賠償をすべき業務上のミスが存在しないこと、むしろ会社による嫌がらせ目的の訴訟であることを証明できるよう、証拠収集を怠らないようにしてください。 6.
2. 故意、過失は存在する? 従業員の度重なるミスに対して損害賠償を請求したい | 問題社員対応、解雇・雇止め｜法律事務所へ労務・労働問題の相談は弁護士法人ALG. 労使間のトラブルとはいえ、その基本にあるのは民法です。 使用者(会社)から労働者(あなた)に対して損害賠償を請求する場合には、民法における不法行為、債務不履行などの根拠によることとなります。 不法行為の場合、労働者側の主観的な要件として、故意、または、過失が必要です。債務不履行の場合であっても、債務の不履行が必要となります。 故意で会社に損害を与えた場合はさておき、労働者(あなた)が、使用者(会社)からの「業務上のミスを理由とした損害賠償請求」に反論するとすれば、「過失があるかどうか」が争点となります。 過失が一切ないケースであれば、そもそも会社の主張する損害賠償請求は、裁判などの法的手続では認められません。 例えば、次のケースでは、労働者側には、会社から損害賠償請求をされるほどの「過失」は存在しない、といってよいでしょう。 例 業務の特性上、一定程度発生するミスであるというケース 他の労働者も、同じミスをある程度起こす可能性があるというケース 職務上、通常尽くすべき注意を尽くしても避けられないミスであったというケース これらの場合、そもそも「業務上のミス」とはいえず、損害賠償を請求する根拠にはなりません。 1. 3. 損害額が適切か? 使用者(会社)が労働者(あなた)に対して損害賠償を請求するためには、、民法上の損害賠償の要件を満たす必要があります。そして、そのためには、損害が発生していることが必要となります。 会社に発生した損害を、その限りで賠償するのが「損害賠償請求」であって、労働者からブラック企業の法律相談を聞いていると、次のような問題あるケースも散見されます。 実際には会社に全く損害が発生していないケース 会社か請求している損害額が、実際の損害に比べてあまりに過大であるケース 加えて、損害と過失の間には、相当因果関係が必要です。 たまたま偶然、特別な事情によって生じた損害は、相当因果関係の範囲内にある損害であるとはいえません。 勤務を続ける場合に人事上の責任をとらされるかどうか(降格、降給など)はともかくとしても、損害賠償請求をすることはできません。 2. 労使関係では、「全て労働者の責任」とはならない!
回答日 2012/02/20
まとめ 退職直前、退職後に、「退職拒否」や「腹いせ」など、さまざまな目的で、会社から労働者に対して損害賠償請求がされることがよくあります。 しかし、恐れることはありません。損害賠償をする根拠がない場合には、これに応じる必要はありません。 業務上のミスが実際に存在する場合など、労働者に非がある場合であってすら、会社の言うなりになって全額の賠償をしなければならない場合は少ないといえます。 冷静に対処することが難しければ、労働問題に強い弁護士へ、お気軽にご相談くださいませ。 この記事を書いた人 最新記事 弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。 - 退職 - 損害賠償請求, 相当因果関係, 退職, 過失 © 2021 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】