2021年4月7日 レビュー 新劇場版頭文字D Legend1 -覚醒- が2014年に公開されてから早数年が経った。 公開当初から賛否両論だった映画だが、結局この新劇場版は面白かったのだろうか? それともつまらなかったのだろうか?
Top positive review 5. 0 out of 5 stars イニシャルDの迫力画像 Reviewed in Japan on October 2, 2019 コミック本を全巻揃えてからこちらの商品を購入しました。画像がとても綺麗で臨場感ある映像が魅力的だと思います。 Top critical review 2. 0 out of 5 stars 楽しめました。作品としては★5つ、しかし・・・ Reviewed in Japan on November 8, 2015 TV版頭文字Dのおいしいとこどりでなかなか良くまとまってます。 TV版よりCGも進化しているしね。 それでも★3つにしたのは、声優。 総入れ替えした理由がわからん。 声優の高齢化でもあるまいし。マイナス3つ。 7 people found this helpful 79 global ratings | 55 global reviews There was a problem filtering reviews right now. Please try again later.
0 映画館で観る価値あり!! 2016年2月6日 iPhoneアプリから投稿 鑑賞方法:映画館 声優がー、BGMがー、と観てない上に先入観だけど批判されてる方いますが… そういう方は別の漫画と区切って観ることをお勧めします。せっかく昔から観てるのなら尚更です。 一応両方楽しんでる自分から言わせて貰いますと、凄い損してると思います(笑) 「俺は一生ユーロビートに従来の声優陣の頭文字Dしか観ない! !」っていう人は別ですがw タイトル通りで映画館で観るのは臨場感ありまくりです! スキーる音 エンジン音 レース中の盛り上がる場面で掛かるロックBGM!! そして各キャラクターの台詞! 1、2、3と観ましたが いつも所々鳥肌立ってしまいます(笑) あとネタバレにはなるのかもしれませんが最後は歯切れの悪い終わり方でした。 3部作目のラストという事でしたが ・関東プロジェクトの話 ・GT86 VS AE86 (しかもGT86のドライバーの台詞がちゃんとあった) 情報では頭文字Dの続編?ラリー?が出るか出ないかの話あるので楽しみです(^. ^) 全8件を表示 @eigacomをフォロー シェア 「新劇場版「頭文字D」Legend3 夢現」の作品トップへ 新劇場版「頭文字D」Legend3 夢現 作品トップ 映画館を探す 予告編・動画 特集 インタビュー ニュース 評論 フォトギャラリー レビュー DVD・ブルーレイ
作品トップ 特集 インタビュー ニュース 評論 フォトギャラリー レビュー 動画配信検索 DVD・ブルーレイ Check-inユーザー すべて ネタバレなし ネタバレ 全8件を表示 4. 0 タクミいいよ 2016年3月26日 iPhoneアプリから投稿 鑑賞方法:映画館 いやぁ〜。声優さん豪華。 Wドリフトかっこいいわぁ。 で?この終わり方って、続きがあるってことですよね? 2. 5 戦いのその先へ。スゴすぎるバトルの結末とは・・・。 2016年3月9日 PCから投稿 【賛否両論チェック】 賛:今までとは違う最強の相手に、主人公がどう立ち向かっていくのかが見もの。極めて純粋に楽しめる、痛快な娯楽作品。 否:そもそも車に興味がないと、面白くないか。前半は本題の走りのシーンが少なく、意外と退屈しそう。前作までの知識も、あった方がイイ。 今回は最強にして最高の対戦相手を前に、主人公が初めて苦戦を強いられます。それでも、持ち前の人並み外れたセンスとテクニックで、堂々と立ち向かっていく姿が、痛快にして圧巻です。 ただ今回は、前半は割と静かというか、バトルとは直接あまり関係のないようなシーンが多いので、少しだけ退屈かも知れません。 前作までの予備知識も必要ですが、予想を超える怒濤のカーバトルを、是非ご覧になってみて下さい。 5. 0 続編あったらいいな! 2016年2月21日 PCから投稿 鑑賞方法:映画館 Legend1は観たんだけどLegend2は何故か マイナーな劇場でしか公開されてなくて観れませんでした。 Legend3を観た瞬間、1の時よりも作画が綺麗になってる! (・∀・) これは今風で入り込みやすいですね。 1時間半と短いけれどバトルは迫力・臨場感あり!手に汗握りますね! Legend1の時のなつきチャンは、なんかブリッコでウザいキャラに見えましたが 3では2人の恋愛を応援したくなる印象に変わりました。 2でなんかあったのかしらww 現行86乗りとして嬉しいシーンもありました♥ 本来ならこの頭文字Dの時代にはない現行の86が友情出演みたいな感じで 出てきます(・∀・)オレンジ色だったのでトヨタですねw 続編がありそうな雰囲気で終わってましたが どうなんだろ?? あったら絶対観ます!! 5. 0 もんくなしに熱くなれる! 2016年2月11日 PCから投稿 鑑賞方法:映画館 楽しい 興奮 萌える ネタバレ!
クリックして本文を読む 5日にTV放送があったLegend1, 2をみて3が観たくなり劇場に足を運びました。 原作は未読ですが旧作アニメは全部見ています。新劇場版はアマゾンのレビューで酷評されていましたがとても面白くわくわくしました。 TVアニメは特に作画がひどい回が多かったので劇場版の美しい作画には満足です。レースのシーンは3DCGを2Dに違和感なくとけこませる努力がされていてここ最近のCGの進歩にも今昔の感がありました。 かなりはぶかれているエピソードが多いのでダイジェスト感はありますがバトルを重ねるごとに主人公の心情が分かり易く変化していき観ている客席も引き込まれていきます。 途中拓海がバイトしているGSに来た客の声が三木さんで声が出そうになりました。 無責任な評価に惑わされず多くの人に観てほしいです。 4. 0 手に汗握る激走シーン! 2016年2月10日 PCから投稿 鑑賞方法:映画館 興奮 1300円の均一料金。1時間ほどですが見ごたえ十分、手に汗握る激走シーン!最初にダイジェストの上映もあるので、たぶん飛び込みでも楽しめると思います。 4. 0 面白かったけど 2016年2月9日 Androidアプリから投稿 期待し過ぎたせいか、ちょっと消化不良です。今回は三部作のラストですが、本編の前に一部二部の振り返りがあり、更に肝心の本編もストーリーの要であるバトルシーンが少ないのが原因かもしれません。これにて終了のはずなのに、あのエンディングなのは大きく?です。第二部は満点評価でしたが、今回は星一つマイナスしました。 5. 0 ぜひ映画館で 2016年2月8日 iPhoneアプリから投稿 またどこかであいましょう、というしげのさんのミニ色紙を入口でいただき『最後なのか…』とがくぜんとしつつ鑑賞。 FCとの対決は既に映画やTV、実写版で何度も見てきたシーンですが、何度も作られただけにグレードがupしていて胸熱になりました。 ハチロクにFCが幅寄せするシーンやラインがクロスするところは、今までの集大成ともいえる仕上がりで、実際のバトルでは見られないアングルをCGでみる喜びがありました。 漫画ではトランシーバーだった連絡方法は携帯に秋名湖のようすもすっかりかわっていますが、あのわくわくする感じは損なわれていませんでした。 高橋兄弟がやたらむきむきなのとなつきちゃんのスカートが短いところなど、あまり重要ではないのでは?という部分もありましたが、どの場面も丁寧に作られていたと思います。 DVDでいいやぁと思わず足を運ぶことをお勧めします。 エンドロールの後も続くので最後まで見てください。 続編がでるといいなぁ 5.
企業の方向性に対する理解 人事評価制度の運用では、ビジョン共有と目標設定がポイントとなります。 目標設定では、自律的成長を促すために付与型ではなく、社員自ら設定することが重要です。 2. 帰属意識 人事評価制度の運用では、面談とフィードバックがポイントとなります。 終身雇用制を前提とする年功賃金制のもとでは、改まって面談や厳しい指摘を行う必然性がなかったかもしれませんが、終身雇用制の見直しや人材の流動性が進む中で、面談とフィードバックの重要性は一層高まっています。 3.
これから追いかけて行きたい新しい指標です。 企業のFacebookページ運用において、重要な指標となっている エンゲージメント率 。一般的に1投稿のエンゲージメント率は、 (投稿に付いたいいね!+コメント+シェア)÷ファン数 で算出される、ということはご存じの方も多いかと思います。 さて、この当たり前のように広く使われてきた 『エンゲージメント率』 ですが、実は Facebookが定義する『エンゲージメント率』の意味が変わっている ということを、みなさんはご存じでしょうか? その新しいエンゲージメント率の定義とは、 (投稿にいいね!・コメント・シェア またはクリックをした人数) ÷ 投稿のリーチ数 』 。 Facebookページのインサイト上の定義もこちらに変わっており、従来のエンゲージメント率からは、異なる点がいくつか見受けられますね。 今回の記事では、この 『新エンゲージメント率』 について、 概要や重要度 ・そして なぜFacebookがこういった変更をしたのか に関する考察をまとめました。 ■目次 『新エンゲージメント率』とは? なぜ新エンゲージメント率が理にかなっているのか? 旧エンゲージメント率はもう使われないの? 「いいね!バブル」は崩壊した? 1.『新エンゲージメント率』とは? Facebook（フェイスブック）のハッシュタグ（#）の付け方の基本とは？知っておきたいメリット・デメリット｜ferret. 今、Facebookのインサイトに表示されているエンゲージメント率(以下、『新エンゲージメント率』)の定義は、以下のようになっています。 投稿がリーチし、投稿に関して「いいね!」、コメント、シェア、またはクリックした人数。 ▼『投稿』インサイトの『エンゲージメント率』右側のヘルプにマウスオーバーすると表示されます。 上記の定義を計算式にして表すと、以下のようになりますね。 (投稿にいいね!・コメント・シェアまたはクリックをした人数)÷ 投稿のリーチ数 』 これまで普及していたエンゲージメント率は? 一方、これまで一般的に認知されていたエンゲージメント率(以下、『旧エンゲージメント率』)は、以下のような計算式で求められていました。 (投稿に付いたいいね!+コメント+シェア数)÷ ページの総ファン数 』 旧エンゲージメント率は『ページ全体のファン数に対してどのぐらいの反応を得られたか』を示す数値でしたが、新エンゲージメント率は リーチをした人の中で、一体何%が投稿に対して何らかの反応を示したか を示す数値になっています。 2.なぜ新エンゲージメント率が理にかなっているのか?
Facebookのリーチとは、自分のウォール投稿をどれくらいの人が閲覧したかを表す数値になっています。この記事では、Facebookのリーチとはどのように活用するべきものなのか、またエンゲージメント数とのカウント方法の違いなどについて解説します。 Facebookのリーチとは? たくさんのSNSがありますがその中でも多くのユーザーが利用しているのが Facebook です。 Facebookをやっていてリーチという言葉を聞いたことありますか? 【Facebook】今後重要な『新エンゲージメント率』とは？旧エンゲージメント率との比較. リーチとは 何?リーチ数とは何の数字なの?と疑問に思っていたユーザーもいらっしゃると思います。 リーチとはウォール投稿した時、その投稿をどれだけの人が見たかを表す数字です。簡単に言うとアクセス数です 。 リーチ数が多いとたくさんの人が見てくれた、少ないとあまり見られなかったという事になります。 このリーチを参考にどのような投稿に閲覧者は興味があるのか分析し、閲覧者を増やす大事なデータとして使えます。閲覧数を伸ばしたいと考えているユーザーの方はぜひ参考にしてください。 リーチは更にオーガニックリーチ、有料リーチ、クチコミリーチに分けることができます。 オーガニックリーチは閲覧者が自分のニュースフィードで投稿を確認した、またはページにアクセスして確認した数です。 有料リーチはFacebookに表示している広告を見た数です。 クチコミリーチはいいね!やシェア、「Facebookページに関する投稿」など口コミにから見た数です。 リーチ数とエンゲージメント数の違いとは? リーチ数とエンゲージメント数の意味の違いをご存じですか?リーチ数はアクセス数でカウント方法は1人が何回見ても1リーチです。 エンゲージメント数は投稿に対して いいね、コメント、シェア、クリックなど何らかのアクションを起こした時に数えられる仕組みになっています。 Facebookでリーチ数を確認する方法 Facebookでリーチ数を確認する方法を解説します。 リーチ数を確認できるのはFacebookページの管理者のみなので注意しましょう。 まずFacebookを開き、右側の「ページ」をクリックします。 「管理しているページ」をクリックします。 すると「インサイト」に「リーチした人数」「投稿のエンゲージメント」「ページへのいいね!」が表示されています。 投稿した物の下にも「リーチした人数」「エンゲージメント数」が表示されます。
5%から4. 1%に改善した」※2 との結果が出たと発表しています。 このように、エンゲージメントの高い従業員が増えると、売上や利益などが増加したり、離職率が低下するということが分かっています。 離職率を抑えることで、採用費を会社の中で活躍している従業員に還元する方が、さらなるエンゲージメント向上に貢献でき、良いスパイラルを生むのではないでしょうか。 今後少子化が進み、新たな人材を確保することが難しくなってくることは明確です。その点からも会社と従業員のエンゲージメントを高めることの重要性は増しています。 ※1 参考: Engagement Leads to Growth at Morrison ※2 参考: Employee Engagement: The Key to Realizing Competitive Advantage 【関連資料】 「運送業界の当たり前を変えたい」トランコムDS松葉社長が考える「エンゲージメント経営」実践事例 エンゲージメントが高い状態とはどんな状態? 1)従業員が会社と仲間を信頼できている 従業員が本来の力を発揮するには、会社と従業員、または従業員同士での信頼関係を築くことが重要です。同僚、上司という近い関係はもちろん、従業員と会社の関係でも信頼関係が必要です。 会社と従業員という縦の関係、従業員同士の横の関係、双方の信頼関係があることが重要です。 2)仕事に対して貢献意識があり、前向きな気持ちを持てている 従業員同士の人間関係が良好なだけでなく、仕事そのものに対してポジティブな気持ちで取り組めていることも求められます。 仕事の難易度が高すぎず低すぎず、本人の目標と仕事・会社の目標が反対方向をむいていない状態が理想だといえます。仕事内容にもやりがいを感じ、顧客から感謝されるものである方が、前向きな気持ちで取り組めます。 3)自分の会社や事業を、家族や知人にも勧めたいという気持ちがある 会社の待遇や環境に満足しているだけでなく、他人にも勧めたいという気持ちになっている状態は、エンゲージメントが高い状態といえます。エンゲージメントサーベイなどでは、NPS調査を利用することもあります。 分かりやすい指標としては、リファラル採用(社員紹介採用)があげられます。従業員からの紹介採用が多い会社はエンゲージメント経営がうまくいっている会社といえるのではないでしょうか。 関連記事: リファラル採用のメリットや運用方法、事例を解説!
組織を活性化させるワークエンゲージメント向上の方法とは 従業員エンゲージメントを測るサーベイ(調査)の秘訣とは? 従業員エンゲージメントを上げるための5つの方法 エンゲージメントの調査方法と質問のポイント 導入企業3500社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。
昨今「エンゲージメント」という言葉が多数聞かれるようになりました。しかし「エンゲージメント」と一言で言っても、その意味は広義に渡ります。 何故、今のこの時代に「エンゲージメント」という言葉が流通するようになったのか。その背景や、向上するメリット、ポイントなどをまとめていきたいと思います。 エンゲージメントとは? 企業におけるエンゲージメントの意味は? 「エンゲージメント=engagement」とは、TPOに応じて様々な意味に使い分けられる言葉ですが、基本的には「深い関わり合いや関係性」を意味する言葉です。 企業活動で使う「エンゲージメント」という言葉は、主に「対顧客」と「対従業員」との2つの意味を持っています。ではそれぞれ、どのような事を意味するのでしょうか? 従業員エンゲージメントとは? 人事領域で使う「従業員エンゲージメント」は、従業員の愛社精神や企業に対する愛着を表します。従業員と企業が一体となってお互いに成長し合い絆を深める関係をイメージするとよいでしょう。 顧客エンゲージメントとは?