2016/12/26 2016/12/27 フリード(Freed) 3列目シートを排除して荷室・ラゲッジスペースの使い勝手を優先した プチバン 新型フリードプラス(Freed Plus) がホンダから新発売されましたね。 ディーラーさんに確認したところ、やはり3列シート搭載した標準モデルの 方がまだ人気は高いようですが、このプラス(Plus)も予想以上の売れ行きに なっているそうです。 >>> ホンダ新型フリードプラスと標準モデルの販売比率【人気が高いのはどっち?】 そんな新型フリードプラス(Freed Plus)の荷室・ラゲッジスペースの使い勝手を 支えているのが、ラゲッジボード。(正式名称はシートバックボード) このラゲッジボードの使い勝手・耐久性はどうなっているのでしょうか?
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寝るとこできたから ボートを製作~ 板は桐集成材 ¥1, 400×2 1720mmにカット 白い色はいまいちなので ストライプ調の布を買ってきました ¥1, 400 木工ボンドで張り付け‼ 奥さんの協力で綺麗にはれました なんだかインテリアに使った方が良さそう‼ 早速!車に載せてみた 二枚にしたのは、こういう配置にもできるから さて、余った廃材は こうカットして 組み立てれば ジャジャジャーン(^o^)/ キャンプテーブルバッチリ!
荷室の幅は125cmくらい。 だいたいです。だいたい125cmでしょ。 次に 荷室の奥行 。これは運転席も後部座席も前まで詰めて、荷室を一番広くした状態です。 フリードプラスの 荷室の奥行は195cm くらい! 荷室の奥行は195cmくらい。 リアハッチを閉めた時の奥行195cmなので 左右の端はもう少し短いかも。 次に荷室を上下に分けるユーティリティボードの上部から天井までの高さ。 フリードプラスの 荷室上部の高さは90~95cm ! 天井の高さが場所によってかなり違うのでだいたいの数字です。 天井にルーフラック付けてるけども それは無視した天井までの高さ。 次に、荷室の下部床からユーティリティボードまでの高さ。 フリードプラス ハイブリッド FFの 荷室下部の高さは37cm くらい! (ガソリン車や4WDはまた違うようです) 荷室下部の高さは37cmくらい。 場所によって誤差がすごい 次は、荷室の下部の横幅 フリードプラス ハイブリッド FFの 荷室下部の横幅は70cm くらい! 奥のほうは少しずつ狭くなってます。 ただし奥に行くにつれてだんだんと10cmくらい狭くなる。 ※ちなみに画像はないけど 荷室下部の奥行 は計測する場所によって100cmから135cmまで変わる。 荷室上部の奥行より短いので注意 次はフラット状態にした時にできる、何て言えばいいか困る後部座席のスライドドアを開けた時に見える空間。 荷室が一番広くなる状態で計測しました。 ここに車中泊の時に靴とか入れると便利 この 謎スペースをスライドドアから見たときの横幅は30~35cm くらい。 スライドドアからアクセスできるので 実はかなり優秀な収納 謎スペースの高さは28cm くらい。 ここに冷たい空気が溜まるおかげで 上が少し暖かいのかもしれない 謎スペースをのぞき込むと貫通してるので反対側のドアが見える。 謎スペースは反対側のドアまで貫通している フタが開くので荷室から出なくてもアクセスできる 次はオプションで付けた純正ルーフラック関係の寸法を。 このルーフラック、 頭ガンガンぶつける ので慣れるまでこわい。 フリードプラスの 荷台上部からルーフラックまでの高さは75cm くらい! フリード＋で車中泊してみた 2018/02/14-15: ☆しの★ の 低山日記. バックミラーで後方確認時にも 見切れてくるルーフラック 次はルーフラック上部と天井のすきま。 フリードプラスの ルーフラック上部と天井の間(リアハッチ側)は10cm !
2020年6月1日に改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が施行され、正規雇用労働者・非正規労働者を問わず、職場のパワーハラスメント予防対策が義務化となりました。 大企業の場合、2020年6月1日に施行されてから、既にパワハラ対策の実施が義務化となっています。一方、中小企業は2022年4月1日までの猶予期間が与えられており、今後義務化に向けて準備を進める必要があります。 まずはハラスメントチェック まずは、ご自身や周りの人の言動を振り返ってみましょう! 気づかないうちにハラスメントの加害者になっていることも… 就業間際に過大な仕事を毎回押し付ける 皆の前で、些細なミスを大声で叱責した 達成不可能なノルマを与える 1人だけ仲間外れにする お酒のお酌や隣の席に座ることを強要する 独身男性の部下を心配して「どうして結婚しないのか」としつこく聞く 一人目までは仕方がないが、二人目、三人目の産休、育児休業は正直迷惑なので「図々しい」と嫌味を言う 家族や恋人のことをしつこく聞く 部下・後輩から挨拶されても無視、会話さえしない 陰口を言い、悪い噂を流した いかがだったでしょうか。上記の項目はすべてハラスメントに該当します。中には思い当たる節があった人もいたのではないでしょうか。今後はパワハラ防止法の義務化により「ハラスメントだとは思わなかった」「予防対策が十分ではなかった」などでは済まされないことが多くなると予想されます。従業員も企業もしっかりとハラスメントの知識を身に付けて、より良い職場環境を目指していく意識を持つことが大切です。 引用元 どんなパワハラかチェック|ハラスメントって言われた! 管理職の方|あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト- () ハラスメントの予防策は? 労働施策総合推進法 改正. それでは、具体的にどのようなハラスメント対策があるのでしょうか?
パワハラを防止する「 パワハラ防止法 」が成立して1年が経ちました。 大企業へは2020年6月から施行され、中小企業へは2022年4月から施行されます。 20年6月といえば、コロナ禍真っ只中です。 パワハラ防止法の詳細をしっかり研修されていない方も多いかと思います。 パワハラ防止法とは、 ①職場内の優越的な関係を背景にし、②業務上必要な範囲を超え、③労働者の就業環境を害する 、場合に限ってパワーハラスメントと認定するものです。 このパワハラ防止法の問題点は、「 罰則が定義されていない 」ことです。 各々企業の判断に任せたいのでしょう。 そしてこのパワハラ防止法ですが、効果は出てきてはいるようです。 施行された20年6月〜21年5月までのパワハラ相談件数は 2818件 となり、 前年の43%増 となりました。 パワハラ防止法が施行された事で、今まで 泣き寝入りしていた方が声をあげるように なったのです。 そして、これからの問題は「 パワハラか否かの線引きはどうしていくか 」です。 これは本当に難しい問題であり、いつまでも課題として残るでしょう。 私は、ここでAI(人工知能)の出番がやってくると考えます。 パワハラ防止AI をどこかのAIスタートアップに作ってもらえるか掛け合う予定でいます。 企画案を持ち込み、彼らと事業を型にしていくのです。
法務プロフェッショナルへの道~(17) 企業活動を体系的・論理的に理解し、把握する(3) ~企業統治と内部統制~/弁護士・ニューヨーク州弁護士 畑中 鐵丸 ■改正対応!「実務に役立つ」「対話で学ぶ」個人情報保護法の基礎(15) 2021年個人情報保護法改正(官民一元化等)について/弁護士 田中 浩之・弁護士 蔦 大輔・弁護士 北山 昇 ■企業NOW(22) 契約書・規程等の作成・レビュー・管理の実態と課題~DX時代に先行する有効な仕組作り~/株式会社日本法務システム研究所 代表取締役社長 堀口 圭 ■中国ビジネス 現場で役立つ 実務Q&A(108・最終回) 中国現地工場展開における政府部門との関係と各種政府監査実務/公認内部監査人 奥北秀嗣 ■「司法の小窓」から見た法と社会(166) 仲介契約は成立しているか/弁護士・中央大学法科大学院フェロー 加藤新太郎 ■良品10選 今月のおすすめ商品 【商品概要】 商品名:『会社法務A2Z 8月号』 編集:第一法規株式会社 単号価格:1, 320円(本体:1, 200円+税10%) 年間購読:13, 200円(本体:12, 000円+税10%) 弊社データベース『こんなときどうするネット 会社の法律Q&A』からも『会社法務A2Z』を閲覧できます。 発売元:第一法規株式会社
労働施策総合推進法 2021年07月21日 2022年4月から改正労働施策総合推進法が施行されます。 大手企業は2020年6月から施行されていますが 2022年4月より中小企業も対象となります。 通称「パワハラ防止法」と呼ばれパワハラ防止のための 雇用管理上必要な措置を講じることが求められており 対応していない場合、是正指導対象になります。 措置としては ・事業主によるパワハラ防止の社内方針明確化、周知、啓発 ・苦情に対する相談体制の整備 ・パワハラ被害を受けた労働者のケア、再発防止等があります。 この改正法では正社員だけでなく、パート、アルバイト、派遣社員 契約社員等すべての労働者が対象になります。 カテゴリ