希望の路線をお選びください ※「空席照会」ボタンから検索してください(満席の場合もありますのでご了承ください。) 路線名 東京−仙台線(ニュースター号)(01-8) ■ 運 行 会 社: 東北急行バス ■ 昼行・夜行: ■ 主な乗車地: 東京駅八重洲通り ■ 対 応 割 引: ■ 主な降車地: 仙台駅前/仙台営業所 ■ その他: モバイル乗車票提示可 カード決済可 ■ 備 考: ・片道ずつ予約をお願いします。(往復料金の設定がありません。) ■ 目 安 運 賃: ¥ 4, 100 ~ ¥ 4, 600 ※バス会社や路線により、乗降車地で 料金が変わることもあります。 路線名 東京−仙台線(ニュースター号)(02-8) ¥ 4, 600 ~ ¥ 4, 600 ※バス会社や路線により、乗降車地で 料金が変わることもあります。
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7km 東京メトロ銀座線 普通 11:08着 11:08発 上野広小路 11:18着 11:21発 仲御徒町 1分 0. 5km 11:22着 11:42発 1時間56分 やまびこ59号 自由席 4, 300円 2, 150円 2 時間 41 分 10:57→13:38 走行距離 355. 9 km 1. 9km JR東海道本線 普通 10:59着 新橋 14分 5. 8km 11:19着 条件を変更して再検索
おすすめ順 到着が早い順 所要時間順 乗換回数順 安い順 11:08 発 → 14:42 着 総額 7, 720円 所要時間 3時間34分 乗車時間 3時間34分 乗換 0回 距離 292. 7km ジョルダンライブ! 常磐線 10:51 発 → 14:04 着 12, 710円 所要時間 3時間13分 乗車時間 3時間0分 乗換 1回 距離 426. 2km 11:59 発 → (17:43) 着 4, 840円 所要時間 5時間44分 乗車時間 4時間50分 10:51 発 → 14:48 着 12, 390円 所要時間 3時間57分 乗車時間 3時間31分 記号の説明 △ … 前後の時刻表から計算した推定時刻です。 () … 徒歩/車を使用した場合の時刻です。 到着駅を指定した直通時刻表
仙台 仙台駅の高速バス停 ダイヤ改正対応履歴 エリアから駅を探す
1 11:31 → 13:04 早 楽 1時間33分 11, 610 円 乗換 0回 2 11:31 → 13:20 安 1時間49分 11, 400 円 乗換 1回 3 11:31 → 13:30 1時間59分 11, 710 円 乗換 2回 仙台→上野→神田(東京)→東京 4 11:31 → 13:33 2時間2分 乗換 3回 仙台→上野→秋葉原→御茶ノ水→東京 5 11:31 → 13:36 2時間5分 仙台→上野→秋葉原→東京 6 11:31 → 13:43 2時間12分 11, 570 円 仙台→上野→銀座→東京
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長野県職員労働組合は県民サービスを第一に、 職場環境・労働条件などの改善向上に励んでまいります。 天下り人事着任前交渉 第84回定期大会を開催しました 新規採用の皆さん 県職労へ加入しましょう 2021年度新規採用の皆さんに青年女性部が作成したTOMORROW(パンフレット)を配布しました 簡易のMaskCaseを作りました(シトラスリボンプロジェクトの一環) 長野市赤沼でボランティア活動 ご案内 長野県職員労働組合の詳細情報をご案内致します。 組合案内はこちらからどうぞ!! 長野県職員労働組合へのご質問、ご相談はお気軽にお問い合わせください。 県職労では自主福祉活動(じちろうの共済、団結らくらく引越しなど)の推進を通じて、組合員の生活の向上を目指しています。 活動予定 9月 (2021-07-27 ・ 86KB) 長野県職員労働組合 〒380-8570 長野県長野市大字南長野字幅下692-2 県庁8F TEL. 026-235-0602 FAX. 令和２年度職員の期末手当の改定に係る交渉の概要 - 神奈川県ホームページ. 026-232-7790 ■職場環境・労働条件の改善 ■地方自治の発展 TOPへ戻る
1%、市区は43.5%で、最も住民に 身近である市区町村の職員の半分近くが非正規公務員となっています。そして、会計年度 任用職員の約8割が女性(女性476, 403 人(76. 6%)、男性145, 903 人(23.
026-217-0811 FAX. 026-217-0812 TOPへ戻る
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掲載日:2020年11月18日 1 交渉団体 神奈川県職員労働組合連合協議会(県労連) 構成団体 神奈川県教職員組合 神奈川県職員労働組合 神奈川県高等学校教職員組合 自治労神奈川県公営企業労働組合 自治労神奈川県職員労働組合 2 交渉回数 令和2年10月30日から令和2年11月5日まで 3回 (※)本年の給与改定等に係る交渉について 地方公務員の給与については、地方公務員法に基づく人事委員会の給与勧告制度が設けられており、職員の給与は、県内民間の給与との比較を踏まえた県人事委員会勧告に基づき決定しています。 本年は、新型コロナウイルス感染症の影響により給与勧告に必要な調査が遅れたため、期末手当の引下げのみが先行して勧告される状況であったことから、期末手当に関する交渉を先行して行いました。 なお、月例給を含むその他の勤務条件については、今後行われる人事委員会勧告・報告の後に改めて県労連と交渉予定です。 3 県の提案及び県労連の主張と合意内容 項目 県の主な提案 県労連の主な主張 合意内容 給与改定関係 期末・勤勉手当 人事委員会勧告に基づき、期末手当の支給月数を0. 05月分引き下げることとしたい。 新型コロナウイルス感染症対応で奮闘している職員のモチベーションに影響する。また、期末手当ではなく勤勉手当で措置するべき。 人事委員会勧告に基づき、期末手当の支給月数を0. 05月分引き下げる。 (令和2年12月期から適用)