アスペ(ASD)の適職、ADHDの適職、ならネットを調べたり本を読めばすぐに出てきます。このブログでもアスペの適職についていくつかまとめています。 では、 ASDとADHDを両方持っている人だったらどんな仕事が向いてるのでしょうか?
仕事をしていて「あれ?この人、何か、普通の人とちょっと違う…」と感じたことはありませんか?
仕事が決まりません。広汎性発達障害と軽度知的障害を抱える28歳の女性です。上記の障害を抱えているのでハローワークの障害者枠の応募はもちろん、一般(ハローワークやタウンワーク、アイデムなど)の正社員、パートすら決まりません。職歴に問題があるのでしょうか?
ルーティンワークが得意 広汎性発達障害の特性をもつ方は、毎日同じ時間に、同じ電車の、同じ車両に乗って、同じ手順で、同じ仕事を黙々とこなす…といった型にはまった ルーティンワークを得意とする方が多い です。 普通の人が飽きてしまうような、延々と数字が続く型番のチェック等、 数字や記号を扱う仕事も得意な方が多い です。 一度、手順を理解すると、とても素直に真面目にその業務を黙々とこなして下さいます。また時間を気にして守る方が多いです。 一方で、 想定外の出来事が起こると、大パニックになってしまう こともあります。 突然、計画が変更になったり、誰かの代わりにいつもと違う業務を頼まれたりといった場合です。 一般の人よりも、変化に弱いという特徴がありますので、いつもと違うことが起きた場合は、どう対応するか?といった マニュアルを予め作っておくことが、パニックの予防に役立ちます。 2. 専門知識は誰にも負けない 広汎性発達障害の特性をもつ方は、興味の幅は狭いものの、何かに興味を持つと、類まれな集中力と記憶力を発揮して、その分野では誰にも負けない専門知識を身につけてしまう方がいます。 興味関心を持ったものに対して、調べること、覚えることが大好きで、 過集中なほど、のめりこみます。 職場では、その分野でとても頼りになります。 その代わり、 興味が無いことに関しては、全く関心を示さない 方もおり、その知識のギャップに驚かされることもあります。 3. コミュニケーションが苦手 広汎性発達障害の特性をもつ方は、コミュニケーションが苦手と言われています。 相手の言葉や表情、状況等からその意図を深く理解せず、表面的に理解してしまう方がいます。 例えば、「お店が混雑してたら手伝ってきて」という意味で「お店の様子見てきて」と伝えると、素直に「見てきました」と戻ってきてしまうような方もいます。 このような特質があることを踏まえた上で、 仕事を頼むときは、わかりやすく、具体的に伝えていくことも大切 です。
確実に広汎性発達障害への理解・配慮をうけたいなら、『障害者雇用』が1番でしょう。『障害者雇用枠』の求人への応募は、障害者手帳を取得していれば可能となります。 ただし、障害者雇用は、配慮を受けることができる一方で『給料が安い』傾向があります。それがどうしても嫌な方は、『一般雇用』を目指したほうが良いでしょう。 『一般雇用枠』で求人に応募する場合、面接や職場見学時などで、必ず『自分の障害名』・『特性』を担当者に話してください。 採用されたいがために、面接などで障害について触れない方もいます。しかし、入社後に辛い想いをするのはあなたです。 絶対、『採用前』に、自分の障害について話して理解を得るようにしてください。 広汎性発達障害の方に向いてる仕事とは? 広汎性発達障害の方に向いてる仕事とは、 『あなたが興味のある、1つ作業に集中できる仕事』です。 具体的な職業は、下記の通りです。 清掃業 事務職 工場のライン作業 プログラマー ライター 動画編集者 デザイナー など はじめは工場や清掃などの職場に転職し、 働きながら、あなたが興味のあること(プログラミングなど)の勉強をし、専門職への転職を目指すという手もアリですね。 広汎性発達障害の方向け 『無料』かつ『失敗したくない人』向けの仕事探し では、広汎性発達障害の方に向け、『無料』かつ『絶対に失敗したくない人向け』の仕事の探し方を紹介します。 それは、『ハローワーク+doda(dodaチャレンジ)』で探す方法です。 『ハローワークと転職エージェントの併用』で転職に失敗しない! なぜハローワークと転職エージェント(doda(dodaチャレンジ))の併用がオススメなのか?それは、『転職に失敗しないため』です。 基本的には、ハローワークで仕事を探すだけで大きな問題はありません。しかし、せっかく一念発起して「転職しよう!」と決めたのですから、失敗の確率を極力0%に近づけたいですよね。そして、なるべくお金はかけたくない。 そこで、一般雇用での転職を目指す方は doda 、障害者雇用での転職を目指す方は dodaチャレンジ に登録し、就職先の選択肢を増やしましょう。 多くの転職エージェントは、『転職後の年収の数パーセントを支払う必要がある』など報酬が発生することが多いです。 しかし、あの誰もが知るパーソルグループが運営する『 doda 』と『 dodaチャレンジ 』は完全無料。 業界最大級の求人数から、専属のアドバイザーがあなたにピッタリの求人を紹介してくれます。 つまり、『ハローワークとdoda(dodaチャレンジ)の併用』で転職活動をすることにより、『完全無料で、失敗しない仕事探し』が可能になるんです。 【まとめ】広汎性発達障害の方は、『行動』すれば「仕事できるやつ」になれる!
新卒でアパレル企業に就職 ー就活はいつ頃から始めましたか? 編集者を目指した? まず、大学2年生くらいのときに「編集者は無理そうだな」と思いました。そこから「ファッション雑誌というよりかは、ファッション自体が好きなのかな?」と考えて、 アパレル業界を志望 するようになりました。 それで就活期間にアパレル系の会社の説明会に行って、若い女性向けのファッションブランドをいくつか運営している会社に入社しました。入社後は、大学4年生の5月頃から 学生インターン として、都内のショップで働いていました。 ーインターンはどうでしたか? 売れたときはすごくうれしいんですけど、先輩もお客さんも怖かったです。入ったばっかりのときってルールも何もわからなくて。 たとえば、「先輩のお客さんを取っちゃダメ」とか。わたしが途中で接客をやることになったとしても、レジを打つときは先に声をかけた先輩の名前で打たないといけないんですよ。 そういうこともぜんぜん聞かされてなくて、自分のバーコードで打っちゃったときに怒られたりして「最初に教えてよ〜」っていうことが多々ありました。 ーアパレル企業ではどれくらい働いたんですか? それがすぐ辞めちゃったんです。インターンを含めて1年半とかだから、卒業後は半年くらいですね。 ー辞めたいちばんの要因は何だったんですか? 人手不足です。基本的にお店を2人で回さないといけないんですけど、どちらかが休憩を取っているやもう1人が早上がりのときにはトイレにも行けません。それが体調的につらかったかな。あとは1日のノルマがけっこう大変で(笑)。 ーお休みはちゃんと取れてましたか? 週に2日は休めていたと思います。労働時間は9〜21時とか。 ー給料はどうでした? 額面で19万円 とかだったと思います。 4. 未経験から看護助手に転職 ー退職後はどのような転職活動をしましたか? 障害者施設の仕事に向いている人ってどんな人？現役職員が徹底解説！ | WORKER × WORKER. 当時はアパレルしかやりたいことがなかったから、辞めて何をしたらいいかわからなくなってしまいました。 転職活動中はインターネットの求人サイトを見ていて、「医療介護系は大変そうだし絶対にやりたくないな」と思っていたんですけど、なぜかふと「一度やってみようかな?」という気持ちになって、1月頃に 看護助手 になりました。 ー看護助手を選んだ理由は何かありますか? 資格がなくてもできる仕事 を探していたときに「看護師さんのお手伝いってカッコいいな」と思って選びました。 ー転職で重視した条件はありますか?
『障害者施設の仕事に興味はあるが、はたして自分に向いているのだろうか?』 この記事では、どんな人が障害者施設での勤務に向いているのかを現場経験を元に解説していきます。 関連人気記事 グループホームを辞めた理由「グループホームのこれが嫌!」 1)障害者施設ってどんな人が働けるの? 話が唐突すぎるかも知れませんが、まずはどんな人がこの仕事に就く事が出来るのかを見てみます。 答えは至って簡単です。 「誰でもなれる」 そうなんです。 実際に福祉の仕事に就く事自体には特別な資格もスキルも必要ありませんし、前置きでもお話した通り現状としてはどこの施設も人出不足に喘いでいるのが現状ですのでむしろ求人広告にも【未経験、初心者歓迎! 【転職者インタビューvol.7】就労支援員3年目27歳／転職3回（アパレル→看護助手→事務職→就労支援員） | なるほどジョブメドレー. !】なんて大々的に掲げている職場もよく見かけます。 職場を通して資格を取得しようとすると、受講料が安い講座を教えてもらえたり中には職場が特定の資格取得の費用を見てくれるという話もちらほらと聞いた事があります。 ですので、未経験だけどこれから転職してみようかな・・・とお考えの方にとっても比較的不安は少ないのではないでしょうか。 しかしながら、これだけを見てしまうと、福祉系の専門学校や大学は何のメリットもないという事になってしまいます。高い学費を払ってこれでは親御さんも不安になってしまいますよね?? 資格の有無は、幅広い福祉職の中でどんな職種になるかを左右するのです。 先程言った「誰でもなれる」の中で未経験、無資格の方は現場での介護員や支援員以外の選択は出来ません。 まぁ余程経営学や事務処理に長けていれば事務員という選択もあるのかもしれませんが、それは例外と思って頂いた方が良いです。 次の項目では障害者施設の職種について確認していきましょう。 2)障害者施設の職種ってどんなのがあるの?
国語は好きだったけど、それ以外は嫌いでした。数学とか理科とか。 ー高校はどんな学校に行きましたか? 近くの女子高に行きました。中学のときに 男の人が苦手だった ので、高校では男子を遠ざけておいて、大学で共学に戻ろうと思ってました。その頃には男子もちょっとは落ち着いているかなって。 ーそんなこと考えてたんですね。女子高はどうでしたか? みんなを笑わせる、ひょうきんものみたいなキャラでしたね。部活ではバトントワリングを3年間やっていました。あとはベタですけど、当時はAKB48が流行ってましたね。 ー遠ざけていた男性との関わりはなかった? 苦手だったのでまったくなかったです。ただ、複雑なんですけど…彼氏はほしかったんですよ。結局何もありませんでしたけど。 ーほかに何か思い出はありますか? 女子高は体育祭がすごいんです。学年対抗で騎馬戦をやるんですけど、先輩と後輩で髪の引っ張り合いとか。わたしは見ている側で「もっとやれ〜」みたいな感じで見てました(笑)。 2-3. 大学時代 ー高校卒業後の進路はどんな感じですか? 都内の4年制大学に行きました。 ーその頃は何かなりたい仕事はありましたか? 編集者 です。ファッション誌が好きで、文章を書く仕事をしたかったんです。それも含めて、4年間は自分がやりたいことを見極める期間にしようと思ってました。 ー再び共学になりましたけど、大学は楽しかった? 楽しかったです。友達に誘われて、入学してすぐ写真サークルに入りました。月に1〜2回みんなで集まって景色を撮りに行ったり、ギャラリーを借りて出展したりしていました。 あとはサークルの合宿で新潟の花火大会に行ったんですけど、すごく綺麗で感動して、それが大学生活のいちばんの思い出ですね。 ー大学生になって恋人はできましたか? 大学1年のときに、同じ学部の人に告白されて、3年間付き合ってました。大学1年生が 人生でいちばんのモテ期 だったんですけど、ほぼ同時に3人から告白されたんです。高校で男性を遠ざけてた効果があったのかもしれない(笑)。 ー何を基準に1人を選んだんですか? 野球をやっている姿をちょいちょい見ていて「何かを頑張っている人がいいな〜」と思ったのかな? 障害者支援員をしている方に聞きたいのですが、この仕事は向いてい... - Yahoo!知恵袋. その人とは5〜6回遊んだのちに付き合いました。 ーなぜ別れてしまったんですか? 相手のお父さんが入院してしまって、彼が働きに出ることになったんです。大学に通いながら土木系の仕事をすることになって、「もうひんぱんに会えなくなるから別れよう」と言われました。 それで立ち直ったあと、4年生のときに同じサークルの人に告白されて付き合ったんですけど、そっちは1年くらいしか続きませんでした。 3.
医療福祉系の求人サイトから応募して1社目で合格しました。 はじめは障がい者支援施設と老人ホームで悩んでいたんですけど、高齢者のケアは看護助手のときに経験したので、障がいを抱えた人と関われる仕事を重点的に見てました。 その求人には「就労支援がメインの仕事です」と書いてあって、興味をもったので応募したんですけど、それまでは「就労支援員」という職種があることも知りませんでした。 6. 就労支援員の仕事内容・やりがい ー具体的な仕事内容を教えてもらえますか? 身体障がい・知的障がい・精神障がい・発達障がい・難病などをもった人が就労できるように、訓練・サポートをしていきます。 就労支援事業所では、一般企業への就労希望者を対象とする「 就労移行支援 」と一般企業への就労が困難な人に就労機会を提供する「 就労継続支援(A型・B型) 」をおこなっているんですけど、わたしは「就労移行支援」の担当になります。 ー「就労移行支援」ではどのようなことをしているんですか? 通っている利用者さんに、お菓子の箱折りやチラシの封入封緘(ふうにゅう・ふうかん)などの軽作業をしてもらっています。あとは就職に向けて、ビジネスマナーや一般常識も教えています。 利用者さんは全員で20名くらい。職員はわたし含めて就労支援員が5名。いまの職場で働きはじめて2年半になりました。 ー仕事の大変な面はどんなところですか? やっぱり利用者さんとのコミュニケーションですね。相手の気持ちがわかるようになるまでがとくに難しくて、わたしは今まで高齢者の人をケアするお仕事をしていたから、つい同じように接してしまって「老人扱いするな」と怒られることもありました。 ーそうか。若い人もいるんですよね。 18歳から65歳まで幅広い年代の人がいます。利用者さんの障がいの度合いもさまざまです。 ー仕事を始める前とあとで変わったことはありますか? 障がいに対するイメージが変わりました。 「障がい者」というと、電車内や道で奇声を発してしまう人などをイメージする人もいるかもしれませんが、実際にはうつ病や統合失調症など、一見普通に見えて、自分たちにも起こりうる障がいに悩んでいる人が多いことに気づきました。一般の人と障がいを抱えた人には明確な区切りなんてないんだなと。 ーいまの仕事の良い点と悪い点はありますか? 良い点は、さまざまな利用者さんとコミュニケーションが取れるようになるところです。悪い点は、給料が安いところですね。 7.
福祉の仕事は向き不向きがあると思います。 向かない人は絶対に向かないです。 質問者様の求人に惹かれた理由から感じられることですが、福祉の仕事ではない別のお仕事を探された方が良いかと思われます。 6人 がナイス!しています 回答ありがとうございました。 お気に障るような質問文でしたら申し訳ありません。 自分でも向かないのか?と思いながらついつい本質を忘れて考えていました。
上にあげた通り、職種も様々ですのでその方が将来どんな仕事を担いたいのかによって、向き不向きも変わってきます。 基本的に障害者や高齢者の支援は決して独りよがりの思い込みで携わるべきものではなく、可能な限り自立(自律)した生活を送って頂くべきものです。 自己満足のお節介な支援を一方的に実施して、「今日も良い事をしたな・・・」と晩酌のビールを開けるような方はどこの職場でも望まれませんし、利用者さん、ご家族さんも望んでいません。 また、通所、入所、訪問といったサービスの種類や高齢、身体、精神、知的などの障害の種別、それから対象者が軽度か重度かによって働き方や勤務条件も大きく異なります。 その事を踏まえた上でご覧いただきたいと思います。 勤務条件面で向いている人 ①祝日は休まなくても良いから平日に休ませて! !という方や自分の時間を確保したい方 こういう方には特にハードですが入所系のお仕事をおすすめします。特に法人格での職場であれば、休日数は公休が4週8休。それと特休、有給となります。 その他、夜勤は夕方に入り翌日の午前中に退勤が多いので実質、夜勤入りの昼間と夜勤明けの午後はフリーで動く事が出来ます。(その体力があればですが) ②収入に○○円以上必須!
このページでは、 生活支援員の仕事を「辞めたい」「つらい」と感じている理由 について、実際に仕事をされている方の体験談をご紹介します。また 生活支援員の仕事に向いている、おすすめな人はどんな人か も併せてお伝えしますので、ぜひ最後までお読みください。 回答者プロフィール 属性:20代後半(女性) お仕事:生活支援員 雇用形態:契約社員 エリア:長野県 生活支援員の仕事とは? --まずは、仕事内容を教えてください。 主に、知的障害や身体障害、精神障害など障害を持つ人の就労支援を行う仕事です。 仕事の具体的な内容は、障害者に社内の作業場で作業してもらっているときに、わからないことがあったら対応したり、外部の一般企業へ派遣として働いてる障害者の送り迎えや見回り、市の福祉課の職員の方とのディスカッションなどです。 特にこの職場は知的障害、精神障害の人が多いので、一つ一つの行動や発言がキッカケになり不安になってしまったり、心の具合が悪くなってしまう場合があるので、障害者の人と話すときには、そういうところに注意をしています。 生活支援員を辞めたいのは「直属の上司がおらず、相談できる人がいないから」 --生活支援員における仕事がつらい、辞めたいと思う理由は何ですか? 直属の上司がおらず、相談できる人がいないから です。 --詳しく教えてください。 障害者の方との距離感がすごく難しいです。例えばお喋りが好きな人、お喋りが苦手な人、思ったことをすぐ言う人、思ったことをあまり言わない人、など一人ひとりの個性や性格があるので、全員に同じ対応をすることはできません。 誰かとべったりいたり、誰かとは全く話さないといったことはせずに、社内の障害者全員と同じ距離感(話すけど深いところまでは話さない距離)を保つのはすごく大変だなあと思います。 あともう一つは、会社の対応の悪さを感じます。保険証が手元に来たのが入社して一か月経ったあとだったり、入社してすぐマニュアルが全くない仕事を1週間で覚えさせられたり、、、。(教えてくれた人は入れ替わるように辞めてしまいました)。わからないことを聞ける人がいなくて、わからないままになっています。 生活支援員に向いてるのは「話が好きで、他人に気を向けられる人」 --生活支援員の仕事に向いてるのは、どのような人だと思いますか? 話が好きで、他人に気を向けられる人 です。 生活支援員で大事な部分ですが、1番はコミュニケーションをとることが好きな人だと思います。 勤務中の時間では障害者の人と話しをする時間が大半だと思います。話好きな人へは聞き役になり、話し下手な人へはテーマを投げかけます。障害者さんへなのでオブラートに包むこともありますが、あまりにも包みすぎて真実を伝えないのはよくありません。うそをつかず、正直な話をしないといけないので、その加減が難しいです。なので、話をしている中で気遣いができる方が向いていると思います。 --これからどうしていこうと考えていますか?