足がつるというのは、自分の意思とはまったく関係のないところで発症する筋肉の痙攣です。 私は、北海道マラソン(8月)を4回走りましたが、慣れていない最初の2回は20km~30km辺りでふくらはぎ(こむら返り)がつりました。 2回目は慣れもあったため、なんとか対処できましたが、最初は痛みや痙攣がなかなか治まらず途中棄権も考えたくらいでした。 実際に20kmを過ぎる頃から、足を引きずり歩いているランナーや道端でストレッチをしているランナーが増えてきます。 当時は「あっちでも、こっちでも、つっている」と思いながら、私自身もよたよたと走っていました。 今回はランニングで足がつる原因や対処法、予防法について説明します。 ランニングで足がつる原因 ランニングで足がつる部位は、ハムストリング(太ももの裏側)・大腿四頭筋(太ももの前面)・ふくらはぎ・足の指といったところになります。 足がつる原因には次のようなことが考えられますが、様々な原因が組み合わさって起こると考えられています。 1. 筋力不足や筋肉の使いすぎによる筋肉疲労 練習での走りこみ不足(距離不足)やレースでのオーバーペース等、負荷に耐えられるだけの筋力がなく身体的に限界にきて足がつります。また、筋肉が疲労すると乳酸が筋肉に貯まります。 乳酸が貯まると筋肉をうまくコントロールできなくなり足がつる原因になりますし、体幹を使わず足だけで走っているとふくらはぎをつることもあります。 2. マラソンで足がつる場合の原因と対処法をご紹介！予防はこうすべし！ - 【ランニング総合情報】効果的な走り方とフォームで健康に. 水分やミネラルの不足 ランニングで失った水分を補給しなければ脱水症状も心配ですが、筋肉にも異常が現れます。 水分やミネラル(カルシウム・マグネシウム・カリウム・ナトリウム)が足りなくなると、筋肉や神経が興奮しやすくなります。そのため筋肉をうまく収縮できなくなり、足がつってしまいます。 3. 冷えによる急激な体温の低下による筋肉の弛緩 寒い季節は足がつることがありますが、それは足の筋肉が冷えて血の巡りが悪くなり足がつりやすくなります。 4.
ふくらはぎがつる原因は以下4点が考えられると思います。 ①筋力不足や筋肉の使いすぎによる筋肉疲労 練習での走り込み不足(距離不足)やレースでのオーバーペースで負荷に耐えられるだけの筋力がないため、限界がきてつってしまう。または体幹を使わずに脚だけで、走っている。 ②水分やミネラルの不足 水分やミネラル(カルシウム、マグネシウム、カリウム、ナトリウム)が足りなくなると、 筋肉や神経が興奮しやすくなり、筋肉をうまく収縮できなくなり、つってしまう。 冷えによる急激な体温の低下による筋肉のケイレン 寒い時期は脚の筋肉が冷えて血の巡りが悪くなり、つってしまう。 ③レースに対しての緊張感からくるストレス ふだんとは違うコースやランナーの多さ、気になるライバル等がストレスに。緊張でいつもより呼吸が速くなると、それに合わせて筋肉の収縮も速くなり、筋肉疲労を起こしてつってしまう。 ②は対策されているようですが、それ以外は該当しませんか? 身体が硬いのであれば、ふだんからストレッチを行い、ランニング前後には入念に筋肉をほぐすのも良いかと思います。
白方健一」でも発信中。 【著書】 マラソンは3つのステップで3時間を切れる! (SB新書) あきらめないランニング〜楽しいランのはじめかた、続けかた(大人の自由時間mini) Webサイト TopGear ※この記事に含まれる情報の利用は、お客様の責任において行ってください。 本記事の情報は記事公開時のものであり、最新の情報とは異なる可能性がありますのでご注意ください。 詳しくは、「 サイトのご利用について 」をご覧下さい。
平成27年12月より50人以上の労働者がいる事業所においてストレスチェックの実施が義務付けられました。メンタルヘルス不調の防止が目的として掲げられ、特に高ストレス者を放置しない環境作りが求められています。しかしながら、「高ストレス者が選定された場合はどうしたらいいの?」 「高ストレス者に対して企業ができることってなんだろう」 と思い悩む方も少なくないかもしれません。社員にはなるべくストレスを感じずにのびのびと働いて欲しいですよね。そこでこの記事では、ストレスチェックの概要から高ストレス者の基準、対応方法について要点を絞った内容で解説します。加えて高ストレス者が面談を申し出やすくなる3つ方法についてまとめました。 読み進めることで、ストレスチェックについて改めて理解を深められ、高ストレス者へのスムーズな対応の準備が整います。人事部やマネジメント層の方はぜひ参考にしてくださいね。 1.
高ストレス者 放置することは危険 義務化となったストレスチェックを毎年実施していく上で、多くの担当者の方が課題と感じているのは、 【高ストレス者で医師との面接を希望していない人のアフターケア、フォロー】ではないでしょうか?
ストレスチェックで事業者側がすべきこと 1. ストレスチェックを全員に受けてもらうために受検勧奨をすることが重要。 2. ストレスチェックをやりっぱなしにせずに、受検後もしっかりとフォローをする事が重要。 3. 行動履歴は必ず証拠として残しておく事が重要。 例: web受検の場合は、「全員〇月〇日までに受検して下さい」というメッセージを社内一斉送信のメールやイントラネットで通知。 紙媒体で受検の場合は、「全員〇月〇日までに受検して下さい」という内容の文を、回覧、掲示等で通知。この場合は、できれば、回覧した物に印やサインをもらっておくことが良いでしょう。 4.
被面談者の労働時間や業務内容 2. 被面談者のストレスの要因になっている職場の人間関係や、前回の検査以降に3. 業務に変化があったか 3. 解説：倉重弁護士「高ストレス社員」を放置する訴訟リスクと企業の対策とは | エムステージ 産業保健サポート. 抗うつ症状があるか 4. 過去の健診結果や現在の生活状況 を確認します。 確認が終わると、ストレスを未然に防ぐような対処技術の保健指導や専門機関の受診を促すなど医学上の指導が被面談者に対して行われます。 面談終了後には、企業は実施年月日や被面談者や医師の氏名が記載された面談の記録を医師から受け取り、5年間保存する義務があります。 先述したように、ストレスチェックで高ストレス者と認定されたからといって、受検者は医師の面談を受ける義務を負っていません。仮に受検者が面談を拒否したとしても、労働安全衛生法や厚生労働省の定めるガイドラインの規定は絶対的な強制力をもちません。 面談を避ける理由とは? ある調査では、全体の5. 8%が家族や友人に相談しています。また自分で病院やカウンセリングにいった人も15.
メンタルヘルス疾患対策の安全配慮義務は難しい領域ですが、具体的な対策としては第一に 長時間労働は"ダメ絶対" です。 現在の労災認定基準によれば、時間外労働が月160時間に達していれば明らかにレッドカードですが、160時間未満だからといって良いわけではなく、過度な残業がある場合には注意が必要ですし、 パワハラやセクハラといった各種ハラスメントは論外 です。 過重労働やハラスメントの実態があった場合には裁判で争点になります。職場がそんな"ブラック企業"のような状態であれば速やかに改革すべきです。 予見可能性については、病気かどうかではなく、顔色が悪い従業員がいないか、欠勤や遅刻・早退が増えていないか、おかしな言動や行動をしていないか、といった 従業員の変化にも日頃から気を付け、場合によっては産業医の面談 につなげます。 なお、ストレスチェック未受検者がいる場合や、高ストレス判定者にも注意します。 高ストレス判定の従業員を放置することは「予見可能性があった」として、メンタルヘルス疾患の訴訟につながる可能性がある からです。 大切なのは、産業医と連携してメンタルヘルス問題・高ストレス者対応に取組むこと ストレスチェックを行う上で企業が注意すべきポイントは何でしょうか? まずは ストレスチェックを全員に受けてもらうために受検勧奨 をすることです。次に、ストレスチェックをやりっぱなしにせず、 受検後もしっかりとフォローする ことです。 具体的な方法ですが、 行動の履歴を"証拠に残す"ことを心がけて ください。証拠に残すことが安全配慮義務を果たすということです。 例えば、ストレスチェックの受検勧奨であれば 「全員○月○日までに受検してください」というメッセージ を社内一斉送信のメールやイントラネットなどで通知します。 受検後にも同じ方法で 「高ストレス判定が出た方は産業医との面談が必要になります」とアナウンス する、という風にして履歴が残るようにします。 なお、高ストレス判定者が出た際の初動として やってはいけないのが直属上司と1on1ミーティング です。部下を心配する気持ちもわかりますが、まずは 必ず産業医との面談につなげてください 。 メンタルヘルス疾患関連のトラブルで キーパーソンになるのは産業医 です。上司や人事部門だけでなんとかしようとせず、 産業医からの意見をもらい、適切な対処をするべき です。 企業の産業医が精神科の医師でない場合はどうすればよいでしょうか?
ストレスチェックの結果は、誰にどこまで開示する? 産業医を探すにはどんな方法がある?メリット・デメリットを解説します
キーワード: ストレスチェック制度、安全配慮義務 入社3年目の男性従業員が、ストレスチェックで高ストレス者と判定された。産業医による面接指導の勧奨を行ったが、本人からは申し出がない。しかし、最近は欠勤も目立つようになり、元気がなさそうに見える。このまま放置していいものだろうか…?