★マーケティング経験者歓迎です。 募集背景 「マルカン」「ニッソー」「サンライズ」の3ブランドを軸とし、新たに「マルカングループ」をスタート。創業から半世紀近い今も、ペットフード・用品の総合メーカーとして業界をけん引する存在として業績を伸ばし続けています。今後さらなる事業拡大を行なうため、新規事業をスタートさせました。それに伴う人事異動の欠員補充として今回、新たなメンバーを募集することになりました。 雇用形態 契約社員(試用期間3ヶ月) ※期間中の給与・待遇は変わりません。 ★正社員登用制度あり★ 契約社員からのスタートとなりますが、ゆくゆくは正社員としてマーケティング部署の中心となってご活躍いただきたいと考えています。 勤務地・交通 大阪本社での勤務となります。 ※転勤はありません。 大阪本社/大阪府大阪市淀川区西中島7-1-26 オリエンタル新大阪ビル12F 交通 JR「新大阪駅」徒歩約5分、地下鉄「新大阪駅」徒歩約3分 勤務時間 9:00~18:00(実働8時間) ※残業時間は月10時間以下です。 給与 固定給制 月給23万円~25万円 ※知識や経験、能力に応じて加給優遇いたします。 休日休暇 ◆週休2日制(土・日※月に1回の土曜出社あり) ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ★5日以上の休日あり!!
開庁時間:午前8時30分から午後5時15分まで 本庁舎:〒689-2392 鳥取県東伯郡琴浦町大字徳万591-2 TEL:0858-52-2111 FAX:0858-49-0000 分庁舎:〒689-2501 鳥取県東伯郡琴浦町大字赤碕1140-1 TEL:0858-55-0111 FAX:0858-55-7558 生涯学習センター:〒689-2303 鳥取県東伯郡琴浦町徳万266-5 TEL:0858-52-1111 FAX:0858-52-1122 アクセスはこちら
写真 toCサービスである加入保険情報管理アプリ「保険簿」と、toBサービスであるアフターフォロー支援SaaS「保険簿forBusiness」を運営する株式会社IBが、ライフタイムベンチャーズらを引受先とする第三者割当増資とデットファイナンスにより総額1億円超の資金調達を実施。 これにより、人材採用とプロダクト開発体制を強化し、サービス拡充を図るとのこと。 「え!?この保険も請求できるの?
人間の指紋と同様、犬や猫の鼻の模様(鼻紋)も個体ごとに異なる。アリババグループのモバイル決済サービス「アリペイ(支付宝)」はこのほど、この特性を元に鼻紋の識別による迷子ペット捜索機能をローンチした。 この機能を利用するには、アリペイを開いて「防走失(迷子防止)」と検索してから、「愛寵証(ペットID)」にペットの情報および鼻の写真を登録し、ペット用電子IDを取得しておく必要がある。ペットが迷子になった場合、迷子届はワンクリックで可能。迷子になったペットを通行人が見つけた場合、アリペイで鼻の部分をスキャンすれば識別が行われ、仮想電話番号で飼い主に連絡、ペットが帰宅できる仕組み。 アリペイの運営母体「アント・グループ(螞蟻集団)」のフィンテックチームは、ペット保険における個体識別という課題を解決するため早くも昨年、ペットの鼻紋識別技術を開発。当該技術を保険会社や行政機関の都市管理部門など提携先に逐次公開してきた。 ペットがよく動いて写真を撮るのが難しいという問題に対しては、ほんの1秒静止していれば撮影可能なペットカメラも開発した。同チームの研究成果により現在までに十数件の特許が取得されている。
この記事を書いている人 フミフミ 当ブログの運営者。転職経験豊富で自身の体験に基づく記事を更新中。 ブログ歴5年で2020年より本格的にSEOを学び実践中。 執筆記事一覧 投稿ナビゲーション
株式会社マルカン の現在掲載中の転職・求人情報 【事業内容】 ペット関連商品の総合メーカー ◇犬・猫飼育用品の製造・販売 ◇小動物飼育用品の製造・販売 ◇昆虫飼育用品の製造・販売 ◇観賞魚飼育用品の製造・販売 ◇昆虫、ウサギ・ハムスター・小鳥などの小動物、カメなどの爬虫類生体卸 現在掲載中の求人はありません エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト! 扱う求人数は 日本最大級 。希望以上の最適な仕事が見つかる! サイトに登録すると 非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数 ! 書類選考や面接対策に役立つ 無料サービスが充実。 今すぐ決めたい方も、じっくり見極めたい方も まずは会員登録を! 【MHXX】飯リセしてきますと言って急に採取クエに行ったやつがいたんだが蹴って良かったよな？ | モンハンまとめ. ペットフード・用品のマーケティング職 ★創業47年の老舗企業!年商172億円! の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/01/18 - 2018/02/21) ペットフード・用品のマーケティング職 ★創業47年の老舗企業!年商172億円! 契約社員 職種未経験OK 業種未経験OK 残業月20h以内 内定まで2週間 面接1回のみ 転勤なし 業績好調の企業で、ヒット商品開発のアシストを! 「ほねっこ食べてぇ~」のCMでおなじみのマルカンは、ペットフード・用品市場において国内のトップクラスのシェアを誇る総合メーカー。犬猫にとどまらず、昆虫や鑑賞魚などあらゆるペットに向けたヒット商品を世に生み出してきました。 数々のヒット商品を開発できているのは、市場の動向を常に把握し、ニーズに合った商品を企画・販売してきたから。今回、あなたにはデータを的確に振り分け、分析に必要な資料を作成いただくマーケティング業務をお任せしたいと考えています。 当社は設立以来、安定した成長を続け、2017年2月時点で年商172億円を達成。人口の減少により、決して好調とは言い難い市況の変化に左右されず、右肩上がりの業績を残し続けています。 今回ご入社いただく方には、ゆくゆくは当社の核となる存在としてご活躍いただきたいと考えています。安定企業の商品開発に欠かせないポジションで、あなたも活躍してみませんか? 募集要項 仕事内容 ペットフード・用品のマーケティング職 ★創業47年の老舗企業!年商172億円!
人事ZINE編集部 ――書類選考で不採用にするケースにはどんなことが挙げられますか? 小野さん 企業の書類選考基準をどのように設定しているかによって異なりますが、 企業が求めているものと候補者がアピールしているものに共通点が多ければ多いほど通過させる確率は上がります よね。 「読み手側に伝わったこと=候補者の伝えたこと」 になるので、記述が多くても何が言いたいのかわからないような文章だと、書類の時点で不採用にせざるを得ません。 事実関係に矛盾があったり、誤字脱字や記載事項に不備があったり、明らかに入社意欲が感じられない感じは、面接まで繋げなくとも書類を見れば判断できますから、まず内容以前に文章力で落とすことはあります。 あとは「企業が求める人材」から大きくかけ離れているのであれば、書類の時点で不採用になりますね。このスキルは絶対に兼ね備えていて欲しいというところをクリアできていないとか。 逆に、希少価値の高いスキルを持っている、例えばエンジニア職で使える人が少ない言語を得意としていて、しかもまさに自社に必要な言語だったとしたら、多少の誤字脱字があっても「どんな仕事ができるか面接で詳しく聞いてみよう」となることもあります。 ――書類選考のみで「自社が求める人材」かどうかの見極めはどの程度までアプローチできるのでしょうか? 「書類選考の不採用理由は候補者に伝えるべき？」「採用の可能性が高い人を書類で見極めるには？」採用担当者の疑問に答えます！ | 人事ZINE. 正直なところ、自社が求める人材かどうか、つまり「自社に入社して活躍できるかどうか」を書類で判断できるところはほとんどないです。 必要とされる人材要素は、実際に会ってみないとわからない部分の方が多いので、書類選考からのアプローチは、 資格やスキル、経歴など文字だけでも判断できるハードな部分 のみですね。 この項目がこれなら不採用、このスキルを持っていないと不採用、というように一律で合否の基準を決めていることが多いです。 ――年齢や学歴を合否基準に含めている企業はもあると聞きますが、実際のところいかがでしょうか? 学歴や年齢のみで合否を決めるか、それとも判断基準の1つに含めるかは企業によりますが、どの企業も学歴を見ていることは確かです。 この理由は大きく分けて2つあります。1つは単純に応募数が多い場合、志望動機や自己PR、職務経歴は個々の書類に目を通すだけでも時間がかかりますが、最終学歴だけであれば合否のラインを決めることができるからです。 もう1つは、 自社の統計上、活躍している人材と学歴の相関性が高い ことが、採用後の活躍や定着の結果として表れているからです。 過去には、書類選考で不採用とする基準にはしないなかったけれども、"結果的"に面接を通過して採用に至っているのは学歴が高い傾向がある。という結果がある以上は「書類選考のときに学歴もしっかりチェックしないといけないね」とならざるを得ません。 書類選考での不採用理由を候補者にフィードバックするメリットはほぼ無し。リスクの方が大きい。 人事ZINE編集部 ――書類選考で不採用になってしまうと、候補者としては腑に落ちないところも大きいのではないかと思います。不採用の理由を候補者にフィードバックするべきだと思いますか?
太陽です。 13回目のサポステ終了後に突如行動を起こし、3日前に応募したとある企業の求人。その返信が、企業側からありました。 結果は…ダメでした。面接にすら行けませんでした。なんというか、 改めて現実を思い知った気がします。 今回の記事は、 ・どんな求人だったのか ・どんな感じで応募するのか ・何がダメだったのか など、要点を振り返りながら現状と向き合ってみようと思います。 今回応募した求人は、どんなものだったのか?
転職市場では、「35歳」という年齢が採用条件のボーダーラインになることが多いでしょう。しかし、昨今は40代や50代で転職する人も増えています。募集してもなかなか応募がないのであれば、年齢のボーダーラインを再検討してみてはいかがでしょうか。 これでもう苦労しない! 採用要件のすり合わせ方パーフェクトガイドを手に入れよう 採用基準が現場と経営ですり合っておらず、面接をセットしても両者から文句だけ言われる採用人事になっていませんか?逃げていく人材紹介会社、無くなっていく採用予算。そんな状況とはもうおさらばしましょう。 今すぐ採用要件を明確にするために、弊社採用コンサルタントが外部研修で提供した約2時間の有料研修の内容を中途採用サクセスの読者にダウンロード資料の形式でご用意いたしました。 有料セミナー2時間分が9枚のスライドに凝縮 人材要件整理表には記入例付きでわかりやすい! その人、「年齢」だけで不採用にするのはちょっと待って！. 社内のすり合わせで使える実践型テンプレート 研修を受講しなくても、中途採用サクセスをご覧のみなさまには、期間限定で無料プレゼントしていますので、ぜひご利用下さい。 ※資料公開は予告なく有料化または終了する場合がありますのでご了承ください。 「35歳限界説」は迷信? 人事担当者なら周知の事実だと思いますが、雇用対策法により「年齢制限の禁止」が義務化されているため、労働者の募集・採用に当たって年齢制限を設けることはできません。そのため、なんの断りもなく求人広告で年齢制限を書くことは禁止されています。 しかし、「長期勤続によるキャリア形成」などの理由で若年層に限った募集をするなど、例外的に許されているケースがあります。実際に、若年層を採用対象とした制限を設けている求人広告は、多数存在しています。 転職の「限界年齢」には諸説ありますが、「35歳」と言われることが多く、実際に耳にすることも多いでしょう。「長期勤続によるキャリア形成」を理由に制限を設ける場合も、35歳がボーダーラインになることが多いようです。 しかし、求人サイト dodaの調査 によれば、2019年上半期の転職成功者の27. 2%は35歳以上。そのうち、40歳以上は14.
>雇用対策法等によって、特別な事由がなければ年齢制限を設けて求人を行うことは出来ません。 しかし、ハローワークの求人であるならば、求人への紹介を受ける際に、現在や過去の応募状況や企業側の意向を確認していただき、企業側がどの様な年齢層の方を希望されているのか、判断することが可能ですよ… 例えば、書類選考の時点で不採用の方々が皆50代であれば、企業側の意向は若い方を希望していると推測することが出来ますよね… 確かに、ご質問者様の年代では幾ら経験や資格があっても、管理職の方との年齢が逆転してしまったり、賃金が高めであるといった理由等で、採用されるのは難しい状況でしょうが、この様に応募される企業側の意向を確認することで、多少は採用される見込みのない求人への応募を防ぐことが出来ます。 タダでさえ、不採用が続いてしまいますと気が滅入ってしまいますので、応募できる条件の求人であっても、応募される前にこういった確認を行うこともご自身の為に必要でしょう…